Kann Ihr Arbeitgeber Ihr Recht auf freie Meinungsäußerung verweigern?

In welchem ​​Land?

In den Vereinigten Staaten lautet die Antwort “Ja”. Die Meinungsfreiheit gilt ausschließlich für die Regierung, die gegen Sie handelt, nicht jedoch für andere. Beachten Sie auch, dass nicht jede Sprache für die Meinungsfreiheit relevant ist.

In Kanada wird die sanfte Zensur vor Menschenrechtsgerichten auf Provinzebene behandelt. Alles wird von Fall zu Fall gelöst, daher müssen Sie präziser vorgehen. Im Allgemeinen können sie Ihnen jedoch nur eingeschränkt die Redefreiheit verweigern. Regierungspositionen können Ihnen ironischerweise die Redefreiheit völlig verweigern, um die Neutralität der Dienstleistungen zu gewährleisten (z. B. können Sie nicht von Regierungsbürokraten ausdrücklich festlegen lassen, welche Partei sie unterstützen, was dazu führen kann, dass Menschen, die ihre Dienstleistungen in Anspruch nehmen, sich unwohl fühlen, wenn sie nicht dieselbe Ansicht teilen ).

Ich bin mir sicher, dass andere Länder unterschiedliche Gesetze in Bezug auf die sanfte Zensur haben.

Die Meinungsfreiheit ist kein absolutes Recht ohne Ausnahmen, von denen es viele gibt.

Wenn Sie an dem Arbeitsplatz sind, an dem Ihr Arbeitgeber Sie für erbrachte Dienstleistungen bezahlt, kann eine Rede, die das Wohlergehen Ihres Arbeitgebers beeinträchtigt und / oder gegen die Regeln und Richtlinien verstößt, denen Sie bei Ihrem Vertrag als Arbeitnehmer zugestimmt haben, Anlass zur Entlassung sein .

In “nach Belieben” -Staaten kann ein Arbeitgeber Sie aus praktisch jedem Grund entlassen, mit Ausnahme von Gründen, die durch Gesetze, die Ihr Geschlecht, Ihre Nationalität, Ihre Hautfarbe, Ihre Behinderung und Ihre Religion regeln, verboten sind (ich übersehen möglicherweise einige andere verbotene Verhaltensweisen).

Ein weiterer offensichtlicher Eingriff in Ihr verfassungsrechtlich garantiertes Recht auf freie Meinungsäußerung wäre beispielsweise, terroristische Drohungen gegen Ihren Arbeitgeber und / oder Ihre Kollegen auszusprechen. Verleumdung oder Verleumdung desselben begehen; oder ermutigen Sie andere Mitarbeiter, sich Ihnen anzuschließen, indem sie selbst zurücktreten.

Wenn Sie eine Rede halten, in der Sie sich von Ihrer Arbeit verabschieden, und wenn Sie etwas sagen, das Ihren Arbeitgeber beleidigt, können diese Personen Sie trotzdem entlassen. Infolgedessen können sie sich jedoch einer zivilrechtlichen Klage gegen Sie aussetzen, weil Sie Ihr Recht auf Freiheit verletzt haben Rede.

Zusammenfassend ist die Meinungsfreiheit in Amerika ein geschätztes Recht, das allen ihren Bürgern durch die Verfassung ihres Landes garantiert wird. Dieses Recht ist jedoch nicht absolut. Jeder Angestellte eines Bürgers ist daher dafür verantwortlich, zumindest teilweise zu verstehen, was erlaubt oder nicht erlaubt ist, insbesondere in einem Willenszustand. Das Gesetz funktioniert jedoch in beide Richtungen: Sie als Mitarbeiter können aus irgendeinem Grund zurücktreten.

Wenn Sie jedoch eine legitime schriftliche Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber geschlossen haben, an der Sie Ihre Unterschrift angebracht haben, können Sie verpflichtet sein, diese Vereinbarung auch nach Ihrem Rücktritt zu erfüllen, oder Sie können sich einer zivilrechtlichen Klage Ihres Arbeitgebers öffnen.

Ein Beispiel hierfür wäre ein Wettbewerbsverbot in einem Arbeitsvertrag, wonach Sie während eines festgelegten und vereinbarten Zeitraums weder mit Ihrem früheren Arbeitgeber in Wettbewerb treten noch die Informationen verwenden dürfen, die Sie als erhalten haben einen Arbeitnehmer Ihres früheren Arbeitgebers, entweder zu Ihrem Vorteil oder zum Vorteil Ihres neuen Arbeitgebers, der möglicherweise an demselben oder einem ähnlichen Unternehmen beteiligt ist.

Die freie Meinungsäußerung hat in den USA eine besondere Bedeutung und bedeutet Schutz vor Eingriffen der Regierung, nicht vor Eingriffen der Arbeitgeber. In diesem Zusammenhang ist Ihre Frage also nicht wirklich sinnvoll.

Abgesehen davon gibt es Länder, in denen die Rede der Arbeitnehmer vor unzulässigen Eingriffen der Arbeitgeber geschützt ist.

Zum Beispiel können Sie in Frankreich mit einem Journalisten über Ihre Arbeitsbedingungen sprechen, und Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht dafür entlassen, solange das, was Sie sagen, vernünftig ist. In Frankreich neigen wir dazu, über Meinungsfreiheit zu sprechen, um diese Situation zu beschreiben, während in den USA meines Erachtens eher über Arbeitnehmerrechte gesprochen wird.

Nein, ein Arbeitgeber kann Ihre verfassungsrechtlich geschützten Rechte nicht verweigern. Was sie tun können, ist, Ihr Verhalten während ihrer Beschäftigung zu kontrollieren, und zu einem gewissen Grad, das Ihr persönliches Verhalten außerhalb der Geschäftszeiten oder -pflichten einschließt, wenn nach Ansicht des Arbeitgebers ein solches Verhalten das Geschäft schädigen könnte.

Während Sie im Beruf oder im Eigentum des Unternehmens sind, können sie Ihre Ausübung Ihrer Rechte definitiv einschränken. Sie können regeln, was Sie sagen und wie Sie kommunizieren. Sie können innerhalb bestimmter Grenzen Ihre religiösen Praktiken oder Kommentare kontrollieren und definitiv für Sie eintreten. Sie können Sie daran hindern, Arme zu tragen. Sie können Ihre Ausübung Ihrer verfassungsrechtlich geschützten Rechte im Wesentlichen in dem Maße einschränken, in dem sie dies in Bezug auf ihre Geschäftstätigkeit rechtfertigen können. Sie können natürlich Klage erheben oder eine Gewerkschaftsklage erheben, aber die Chancen stehen gut, dass Sie verlieren. Sie haben immer die Möglichkeit zu beenden.

Der Punkt ist, dass der Arbeitgeber eine vernünftige Überzeugung haben muss, dass Ihre Handlungen, obwohl im Rahmen Ihrer verfassungsrechtlich geschützten Rechte, sein Geschäft legitim schädigen werden. An diesem Punkt haben Sie die Möglichkeit, Sie über das Problem zu informieren, Sie aufzufordern, es zu unterlassen oder Sie zu entlassen. Wenn sich herausstellt, dass Ihre Handlungen vorsätzlich das Geschäft schädigen, hat das Unternehmen andere Rechtsmittel.

Nichts davon verletzt Ihre Rechte. Möglicherweise haben Sie das verfassungsrechtlich geschützte Recht, bestimmte Dinge zu tun, und Sie haben kein Recht, keine Konsequenzen daraus zu ziehen. Fragen Sie die Dixie Chicks.

Ich weiß nicht, wie es Ihnen geht, aber als ich an meinem Arbeitsplatz angestellt wurde, musste ich eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnen. Es gibt Geschäftsgeheimnisse und andere Informationen, denen ich im Rahmen meiner Arbeit ausgesetzt war und über die ich im Rahmen dieser NDA keine Gespräche mit Personen außerhalb meines Arbeitgebers führen darf. Das ist nicht untypisch. Also ja, absolut, Ihr Arbeitgeber hat ein gewisses Maß an Kontrolle über das, was Sie sagen, sowie über Maßnahmen gegen Belästigung am Arbeitsplatz und andere Dinge (die andere hier erwähnt haben).

Außerdem ist Ihr „Recht auf freie Meinungsäußerung“, wie im Ersten Änderungsantrag aufgeführt, nur ein Recht darauf, von der Regierung für die von Ihnen geäußerten Dinge nicht strafrechtlich verfolgt, inhaftiert usw. zu werden . Privatunternehmen werden von der ersten Novelle überhaupt nicht angesprochen. Sie müssen sich wirklich mit der Staatsbürgerkunde auseinandersetzen, da Sie meines Erachtens nicht vollständig verstehen, was die Verfassung tatsächlich zu Ihren Rechten auf der Grundlage dieser Frage sagt.

Ihr Recht auf freie Meinungsäußerung schränkt nur das ein, was die Regierung Ihnen antun kann. Es garantiert Ihnen nichts anderes. Also ja, Ihr Arbeitgeber kann Ihre Rede kontrollieren. Darüber hinaus müssen sie sicherstellen, dass die Mitarbeiter einen Arbeitsplatz haben, der vor Belästigung, Einschüchterung, missbräuchlichem Verhalten usw. geschützt ist. Wenn Sie so handeln, kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht nur dazu bringen, aufzuhören, sondern muss Sie auch dazu bringen, Sie zu entlassen, wenn dies erforderlich ist .

Andere Antworten geben die amerikanische Perspektive wieder: Das Recht auf freie Meinungsäußerung bedeutet nur, dass die Regierung nicht einschränken kann, was Sie sagen. Nach US-amerikanischem Recht ist dies wahr, aber ich würde es als Problem ansehen, wenn dies die Definition von „Redefreiheit“ ist. Meinungsfreiheit und die erste Novelle sind kein Synonym.

Meinungsfreiheit ist das gewünschte Ergebnis. Die erste Änderung ist ein Rechtsinstrument, das dazu beitragen soll, dieses Ergebnis zu erzielen.

Im europäischen Recht sieht Artikel 10 der Europäischen Menschenrechtskonvention das Recht auf freie Meinungsäußerung und Information vor. Dies soll unbedingt für alle gelten, nicht nur für die Regierung. Insbesondere in der Rechtssache Rubins / Lettland (2015) stellte der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte fest, dass es nach Artikel 10 illegal ist, einen Mitarbeiter nur wegen Kritik an der Managementpolitik zu entlassen.

Entlassungsverfahren bringen Meinungsfreiheit in die Arbeitswelt

Als weiteres Beispiel wurden Argumente dafür angeführt, dass ISPs verpflichtet sind, die Daten und Mitteilungen ihrer Kunden (ohne richterliche Anordnung, Haftbefehl usw.) auf der Grundlage von Artikel 10 geheim zu halten. Wenn ich nicht glauben würde, was ich anonym schreibe, würde dies der Fall sein anonym bleiben, dann würde ich mich weniger frei fühlen, meine Meinung zu (zB) meinem Arbeitgeber zu äußern.

Dies ist ein Beispiel für einen allgemeinen Unterschied zwischen amerikanischem und europäischem Recht. Das amerikanische Recht neigt dazu, Rechte als negative Rechte zu verstehen – das Recht auf freie Meinungsäußerung verbietet bestimmte Handlungen (insbesondere Handlungen der Regierung). Das europäische Recht tendiert dazu, Rechte als positive Rechte zu verstehen – das Recht auf Redefreiheit verpflichtet jeden, die Redefreiheit jedes Einzelnen zu fördern. Ich bin verpflichtet, die Meinungsfreiheit und andere Rechte der Personen, mit denen ich in Kontakt stehe, zu fördern, insbesondere der Personen, die ich beherrsche (z. B. Mitarbeiter, Kunden), soweit dies für meine Rolle in ihrer Beziehung angemessen ist.

Nein, denn die Verfassung garantiert nur, dass Ihre Rede nicht durch private, sondern durch staatliche Stellen eingeschränkt wird. Sie können immer noch sagen, was Sie bei der Arbeit mögen, aber Sie sind nicht frei von den Konsequenzen Ihrer Rede. Wenn Ihre Rede gegen Unternehmensrichtlinien verstößt oder anderweitig gegen Unternehmensnormen verstößt, wird TFB.

Es gibt einen Unterschied zwischen dem, was private und öffentliche Arbeitgeber tun können, und dem, worüber Sie sprechen. Abgesehen von der fünften Änderung gibt es andere Gesetze, die die geschützte Sprache regeln.

Ein privater Arbeitgeber kann Richtlinien haben, die die Sprache regeln.

Nein, Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht Ihres Rechts auf freie Meinungsäußerung berauben. Die erste Änderung verhindert, dass der Kongress Gesetze verabschiedet, die Ihnen das Recht auf freie Meinungsäußerung nehmen. Nur der Kongress kann Ihnen dieses Recht entziehen.

Ihrem Arbeitgeber steht es frei, Regeln in Bezug auf Sprache, Verhalten, Kleidung usw. festzulegen. Wenn Sie gegen diese Regeln verstoßen, werden Sie möglicherweise entlassen, können jedoch nicht für Ihre Rede verhaftet werden.

Die Antwort hängt in hohem Maße davon ab, um welches Thema es sich handelt, wo das Thema erörtert wird und auf welche Art und Weise die Kommunikation erfolgt. Das verfassungsrechtlich geschützte Recht eines Amerikaners auf freie Meinungsäußerung erstreckt sich nicht auf seinen Arbeitgeber.

Sicher können sie. Sie haben keine Rechte auf freie Meinungsäußerung, es sei denn, dies gilt für das, was die Regierung nicht tun kann. Ihr Arbeitgeber kann Sie sogar wegen Ihrer „Redefreiheit“ entlassen oder verklagen, aber die Regierung kann Sie nicht verhaften.

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