Welche Personalfragen werden in einem Vorstellungsgespräch gestellt?

Standard Interview Fragen

Es reicht nicht aus, nur auf die obigen Fragen solide Antworten zu haben. Sie müssen auf das gesamte Spektrum der gestellten Fragen vorbereitet sein.

Stellen Sie zum weiteren Üben sicher, dass Sie das erforderliche Scheininterview durchgehen (siehe Abschnitt “Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch”) und sich einige der folgenden Fragen ansehen, um weitere Informationen zu erhalten:

1. Erzähl mir von dir.
2. Was willst du mit deinem Leben machen?
3. Haben Sie konkrete Berufserfahrung?
4. Wie würden Sie Ihren idealen Job beschreiben?
5. Warum hast du diese Karriere gewählt?
6. Wann hast du dich für diese Karriere entschieden?
7. Welche Ziele haben Sie in Ihrer Karriere?
8. Wie wollen Sie diese Ziele erreichen?
9. Wie bewerten Sie den Erfolg?
10. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie erfolgreich waren.
11. Was braucht es Ihrer Meinung nach, um in dieser Karriere erfolgreich zu sein?
12. Welche Leistungen haben Sie in Ihrem Leben am meisten befriedigt?
13. Wenn Sie Ihr Leben noch einmal leben müssten, was würden Sie ändern?
14. Würden Sie lieber mit Informationen oder mit Menschen arbeiten?
15. Bist du ein Teamplayer?
16. Was motiviert dich?
17. Warum sollte ich dich einstellen?
18. Sind Sie eine zielorientierte Person?
19. Erzählen Sie mir von einigen Ihrer jüngsten Ziele und was Sie getan haben, um sie zu erreichen.
20. Was sind Ihre kurzfristigen Ziele?
21. Was ist Ihr langfristiges Ziel?
22. Was siehst du dich in fünf Jahren?
23. Wo möchtest du in zehn Jahren sein?
24. Behandeln Sie Konflikte gut?
25. Hatten Sie jemals einen Konflikt mit einem Chef oder Professor? Wie hast du es gelöst?
26. Mit welchem ​​Hauptproblem mussten Sie sich in letzter Zeit befassen?
27. Gehen Sie gut mit Druck um?
28. Was ist deine größte Stärke?
29. Was ist deine größte Schwäche?
30. Wenn ich einen Ihrer Professoren bitten würde, Sie zu beschreiben, was würde er oder sie sagen?
31. Warum hast du dich für das College entschieden?
32. Welche Änderungen würdest du an deinem College vornehmen?
33. Wie hat Sie Ihre Ausbildung auf Ihre Karriere vorbereitet?
34. Was waren deine Lieblingsklassen? Warum?
35. Macht es Ihnen Spaß, unabhängig zu recherchieren?
36. Wer waren deine Lieblingsprofessoren? Warum?
37. Warum ist dein GPA nicht höher?
38. Haben Sie Weiterbildungspläne?
39. Wie viel Training brauchen Sie Ihrer Meinung nach, um ein produktiver Mitarbeiter zu werden?
40. Welche Eigenschaften sollte ein erfolgreicher Manager Ihrer Meinung nach haben?
41. Warum möchten Sie in der _____ Branche arbeiten?
42. Was wissen Sie über unser Unternehmen?
43. Warum interessieren Sie sich für unser Unternehmen?
44. Haben Sie Standortvorlieben?
45. Wie vertraut sind Sie mit der Community, in der wir uns befinden?
46. ​​Wirst du umziehen? In der Zukunft?
47. Bist du bereit zu reisen? Wie viel?
48. Ist dir Geld wichtig?
49. Wie viel Geld brauchst du, um glücklich zu sein?
50. Welche Art von Gehalt suchen Sie?

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Lieblingsfragen, die in HR-Interviews gestellt werden:

1.) Erzähl mir von dir in 5 Minuten oder weniger?
Antwort: Begrüßen Sie sie zuerst, 2) geben Sie Ihren vollständigen Namen an, 3) geben Sie den Namen Ihres Instituts mit dem Jahr des Verstreichens an, 4) geben Sie Ihre Berufserfahrung an, was Sie in Ihrem Lebenslauf in kurzen Sätzen von früher bis heute erwähnt haben, 5) Zuletzt Ihre Familie, Familie besteht aus Mutter, Vater, Älterem / Jüngerem, Bruder / Schwester. das ist alles für dich.

2.) Welche Fähigkeiten aus früheren Jobs können Sie mitbringen?
Antwort: Meine frühere Tätigkeit hat mich zu einem Fachmann mit hervorragenden Zeitmanagementfähigkeiten, People Management-Fähigkeiten, Performance Management-Fähigkeiten, Revenue Management-Fähigkeiten und mehr Kundenorientierung gemacht.

3.) Teilen Sie in umgekehrter chronologischer Reihenfolge Ihre Positionen für die letzten 10 Jahre?
Antwort: Bei meinem letzten Job war ich Analyst. Worauf ich am meisten stolz bin, war, dass ich meinem Manager die Idee vorgelegt habe, ein bestimmtes Produkt mit vielen manuellen Berührungspunkten zu automatisieren. Ich habe einen schriftlichen Vorschlag mit einem Entwurf eingereicht. Es beantwortete Fragen Wer, Was, Wann und Wie. Nach ein paar Iterationen präsentierte ich es dem Vizepräsidenten. Ich habe mit einem Implementierungsteam zusammengearbeitet und am Ende haben wir die Firma “x” in Geld und “y” in Zeit gespart. Eine Sache, die in meinem Lebenslauf nicht erwähnt wird, ist, dass ich im Vorfeld Mentor für Neueinstellungen war. Ich habe diese Position wirklich genossen, weil “a und b”. Ich hatte einen großen Einfluss und die Leute, die ich betreut habe, sind jetzt sehr gut im Unternehmen. Ich traf diese Leute einmal in der Woche für den ersten Monat und war nur ihr Freund. Nach dem ersten Monat traf ich mich 1 Mal im Monat mit ihnen und unsere Diskussionen waren zielgerichteter.

4.) Was wissen Sie über unser Unternehmen?
Antwort: Viele Arbeitssuchende beantworten diese Frage tatsächlich schlecht. Wir empfehlen Ihnen, sich von den folgenden Antworten fernzuhalten:

* Ich weiß nicht viel über Ihr Unternehmen. Die Wirtschaft ist
Ich lehne ab und bewerbe mich für viele Angebote und habe keine Zeit dazu
Nachforschen über jedes Unternehmen.
* Ich weiß nur ein wenig über Ihre Firma. Der Name ist IBM, nicht wahr?
es?
* Ich weiß, dass Sie einen neuen Marketing Manager suchen und
deshalb bin ich hier Ich weiß nichts anderes.
Obwohl die oben genannten Antworten für Sie lustig klingen, ist es nicht lustig, sie für die Arbeitgeber zu hören. Es gibt keinen Platz für lustige Antworten in einem ernsthaften Interview.

Bitte halten Sie sich von diesen Antworten fern. Um die richtige Antwort zu finden, müssen Sie auf der Website des Unternehmens nach Informationen suchen. Konzentrieren Sie sich dabei auf Folgendes:

Größte Erfolge des Unternehmens
Unternehmenskultur und Arbeitsumfeld
Vision des Unternehmens, einschließlich langfristiger Ziele
Die Arbeitspflichten, die Sie möglicherweise in Ihrem Job haben
Alles andere können Sie im Interview beglückwünschen.

Teilen Sie mit demjenigen, der das wirklich braucht!

Für weitere Informationen folgen Sie bitte Success HR Solutions.

Die folgenden Fragen und Antworten helfen Ihnen bei HR-Interviews:

Die Interviewer bewerten in erster Linie Folgendes:

  • Verfügt dieser Kandidat über die Kenntnisse und Erfahrungen, die für die Erzielung der Ergebnisse gemäß den Anforderungen des Auftrags erforderlich sind? (Aus diesem Grund untersuchen sie die von Ihnen abgeschlossenen Projekte.)
  • Kann dieser Kandidat konsistent die erwarteten Ergebnisse erzielen, wenn er ausgewählt wird? (Dies ist der Grund, warum viele Organisationen angeben, in mindestens 6 oder 7 von 8 Semestern konsistente 60+ zu wollen.)
  • Passt dieser Kandidat am besten zu den Kandidaten, die für die Position in die engere Wahl kommen?
  • Wird sich dieser Kandidat nach seinem Beitritt gut in das Team und die Organisation einfügen? (Sie versuchen auch zu beurteilen, ob Sie ein Einzelgänger / Einzelkämpfer oder ein Teamplayer sind.)
  • Besitzt dieser Kandidat die Art von Kommunikations- und Führungsfähigkeiten, die für die Erledigung der Aufgabe erforderlich sind? (Dies kann sowohl durch Gruppendiskussionen als auch durch Interviews beurteilt werden.)
  • Hat dieser Kandidat ein Potenzial für weiteres Wachstum in unserer Organisation oder wird er / sie aufgrund seiner / ihrer begrenzten Fähigkeiten / Potenziale nicht in der Lage sein, in unserer Organisation zu wachsen?

Sie sollten für jedes Interview gut vorbereitet sein, wenn Sie ausgewählt werden möchten. Ein lockerer Umgang mit Interviews hilft nicht.

Viele gute Kandidaten werden abgelehnt, weil sie die Interviewer und ihre Fragen nicht gut behandeln. Manchmal platzen sie etwas heraus, das sie nicht sagen sollten.

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen, sollten Sie einige Hinweise beachten. Die gleichen sind unten aufgeführt. Einige häufig gestellte Fragen mit Lösungsvorschlägen sind im Folgenden aufgeführt.

Stellen Sie sicher, dass Sie vor jedem Interview ausreichend gegessen haben. Trinken Sie vor einem Vorstellungsgespräch auch etwas Erfrischungsgetränk oder Tee. (Es wird beobachtet, dass Kandidaten gute Leistungen erbringen, wenn sie vor einem Vorstellungsgespräch gut gegessen haben. Wenn sie hungrig oder durstig sind, klingen sie während ihrer Vorstellungsgespräche nicht sehr zuversichtlich / energisch.)

  • Versuchen Sie nicht, ungewöhnliche Dinge zu tun, um die Interviewer zu beeindrucken. (Wenn Sie versuchen, etwas Ungewöhnliches zu tun, sieht es möglicherweise etwas seltsam aus und funktioniert möglicherweise gegen Sie.)
  • Wenn der erste Eindruck auf jeden Fall zählt, ziehen Sie sich für alle Ihre Interviews gut an . Zieh dich für die Interviews nicht beiläufig an. Nicht einmal für das 2., 3. oder…. Interview in einem Unternehmen.
  • Empfohlene Kleiderordnung :

Halten Sie sich an formelle Geschäftskleidung.

Gut gebügeltes Vollarmhemd (vorzugsweise einfarbig weiß oder hell), dunkle Hose, gut polierte Schuhe.

Krawatte und / oder Jacke, abhängig von der Position und den örtlichen Normen.

Kurzes, gestutztes Haar.

Für Frauen ist jede konservative formelle Kleidung wie Punjabi Dress in Indien in Ordnung.

(Kleiden Sie sich für den Job, für den Sie interviewt werden. Wenn Sie ein Software-Ingenieur sind und einen Marketing-Job anstreben, kleiden Sie sich wie eine Marketing-Person.)

  • Zeige Vertrauen . Schauen Sie den Interviewern in die Augen, wenn Sie eintreten und mit ihnen sprechen.
  • Wenn Sie den Interviewraum betreten, sagen Sie “Hallo”, um sich mit den Interviewern in Verbindung zu setzen.
  • Wenn Sie gerne mit ihnen Händeschütteln, tun Sie dies mit einem festen Händedruck, aber drücken Sie ihnen nicht die Hände zu.
  • Schenken Sie allen Panelmitgliedern Respekt und Wichtigkeit, auch wenn einige von ihnen schweigen . Denken Sie daran, dass alle Panelmitglieder ihre Bewertung abgeben. Manchmal ist die stillste oder unscheinbarste Person in einem Panel die wichtigste Person. Es werden nur die Personen ausgewählt, die den Panelmitgliedern gefallen. (Denken Sie daran, dass von vielen technisch gleichwertigen Kandidaten nur diejenigen ausgewählt werden, die den Panelmitgliedern gefallen.)
  • Sie sollten während Ihres gesamten Interviews Ihre Einstellung “Ich kann es tun” / “Ich werde es tun” zeigen. Sie sollten Dinge wie “Ich bin nicht sicher” / “Ich werde es versuchen” nicht sagen, da dies darauf hinweist, dass Sie wahrscheinlich keine Verantwortung für Ihre Leistung am Arbeitsplatz übernehmen. Wenn Sie angeben, dass Sie sich nicht sicher sind und sich nicht sicher sind, ob Sie Ergebnisse erzielen können, warum sollte ein Interviewer Sie dann auswählen?
  • BEREITEN SIE IHRE ANTWORTEN IM VORAUS auf diese typischen Fragen vor:
  • ‘Erzähl uns etwas über dich’ :

Erzählen Sie in 10-20 Sätzen nur positive Dinge über sich. Ihre Ausbildung, Erfahrung, etwas, in dem Sie gut sind … Stellen Sie sicher, dass alles, was Sie sagen, die Fähigkeiten hervorhebt, die für den Job, für den Sie interviewt werden, erforderlich sind. 5-10 mal zu Hause üben.

  • ‘Erzählen Sie uns von Schlüsselprojekten, die Sie durchgeführt haben’ :

Stellen Sie sicher, dass Sie 4-5 gute Projekte gut erklären können, einschließlich (1) Worum es bei dem Projekt ging, (2) Anwendung (wie Bestandskontrolle, Finanzbuchhaltung, Gerätetreiber…), (3) Kundenname, (4) Branche , (5) Technologie, (6) Teamgröße, (7) Ihre Rolle, (8) Ihr Beitrag, (9) Herausforderungen, (10) Höhepunkte … (DAS IST DAS WICHTIGSTE TEIL in jedem Interview. Bereiten Sie sich also gut vor für diesen Teil.) 5-10 mal zu Hause proben.

  • Was siehst du selbst nach 5 Jahren?

Dies wird normalerweise gefragt, um Folgendes zu wissen:

Sind Sie sich über Ihre Karrierepläne und Ihre Karriereplanung im Klaren?

oder Bist du ein richtungsloser Mensch?

Wenn Sie eine richtungslose Person sind, kann es sein, dass es Ihrem Interviewer nicht gefällt.

Wenn Sie eine Person mit einer Richtung sind, möchte er / sie wissen, ob Ihre Pläne mit dem übereinstimmen, was seine / ihre Firma Ihnen in den nächsten 5 Jahren bieten kann. Wenn eine erhebliche Abweichung vorliegt, wird Ihnen der Job möglicherweise nicht angeboten.

Wenn jemand angestellt ist, möchten wir normalerweise, dass er / sie für eine lange Zeit in unserer Firma bleibt, es sei denn, wir mögen seine / ihre Einstellung oder seine / ihre Arbeit nicht.

Wenn Sie also sagen: “Ich möchte im nächsten Jahr meinen Abschluss machen” oder “Ich möchte nach zwei Jahren mein eigenes Unternehmen gründen” oder wenn ein Mädchen sagt: “Ich plane, im nächsten Jahr zu heiraten.” ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Die Mitarbeiter erzielen erst nach ein bis zwei Jahren substanzielle Ergebnisse. Interviewer möchten, dass Sie viel länger als nur ein bis zwei Jahre im Unternehmen sind.

(“Ich plane, im nächsten Jahr zu heiraten.” Kann bedeuten, dass sie möglicherweise umziehen muss und aus diesem Grund wieder gehen muss.)

Bitte beachten Sie, dass eine Beschäftigung fast wie eine Ehe ist. Es soll langfristig sein.

Wenn Sie aus irgendeinem Grund schon vor der Heirat über Scheidung (= Austritt) sprechen, fühlt sich der Interviewer mit Ihrer Auswahl nicht wohl.

Ihre Antwort auf diese Frage könnte folgendermaßen lauten: „Aus meiner Sicht sollte ich in zwei bis drei Jahren ein Teamleiter sein, der größere Projekte bearbeitet, und in fünf bis sechs Jahren möglicherweise ein Manager, der ein größeres Team leitet.“ Sagen Sie, was auch immer logisch ist.

Wenn Sie sagen, dass Sie in 5 bis 6 Jahren General Manager oder CEO sein möchten, dann würde der Interviewer das Gefühl haben, dass Sie ein Träumer mit unrealistischen Erwartungen sind. Wenn Sie diesen Eindruck erwecken, wählt der Interviewer Sie möglicherweise nicht aus.

(In Wirklichkeit erhalten Sie möglicherweise schnelle Beförderungen, wenn Ihre Arbeitsleistung sehr gut ist. Klingen Sie jedoch während der Befragungen nicht unrealistisch / unreif.)

  • Wie lange würden Sie mit dieser Firma zusammenarbeiten?

Ihre Antwort sollte folgendermaßen lauten: „Ich habe überhaupt nicht daran gedacht, zu gehen. Meine erste Aufgabe nach meinem Eintritt wäre es, stets gute Arbeit zu leisten, damit mein Vorgesetzter mit meiner Arbeit zufrieden ist. Ich würde gerne mehrere Jahre mit Ihrer Firma zusammenarbeiten. Ich verstehe, dass man mehr lernen und schneller wachsen kann, wenn man über einen langen Zeitraum an einem Unternehmen festhält. “

  • Mindestens für wie viele Jahre möchten Sie mit unserem Unternehmen zusammenarbeiten?

„Ich denke, für mindestens 5 Jahre. Ich kann für 10-15 Jahre nicht verlassen, wenn es keinen Grund gibt, zu verlassen. Ich verstehe, dass man mehr lernen und schneller wachsen kann, wenn man über einen langen Zeitraum an einem Unternehmen festhält. “

Es gibt viele weitere Fragen und empfohlene Antworten auf diese. Hier können jedoch nicht alle Antworten aufgelistet werden, da die Antwort auf mehrere Seiten verteilt ist.

Alle diese Fragen erscheinen sehr einfach, aber wenn Sie Antworten geben, die den Interviewern nicht gefallen, werden Sie wahrscheinlich abgelehnt, auch wenn Sie Ihre technische Runde abgeschlossen haben .

  • Warum möchten Sie in unser Unternehmen eintreten?
  • Warum sollten wir Sie auswählen?
  • Warum möchten Sie Ihr aktuelles Unternehmen verlassen?
  • Für jeden Jobwechsel in der Vergangenheit sollten Sie einen „logischen Grund für das Verlassen und Beitreten“ angeben können.
  • Für jede Lücke in Ihrer Ausbildung und Ihrem Beruf sollten Sie eine Begründung haben.
  • An welchen Technologien möchten Sie arbeiten?
  • Welche Art von Rolle suchst du?
  • Was sind deine Stärken?
  • Was sind Ihre Schwächen?
  • Wie viel Gehalt erwarten Sie?
  • Was sind deine Hobbies? Bitte beachten Sie, dass Ihre Hobbys einige Ihrer Persönlichkeitsmerkmale aufweisen.
  • Können Sie mir bitte das Passwort Ihrer E-Mail-ID mitteilen? Ich brauche es, um einige Dinge zu überprüfen.
  • Warum möchten Sie einem Netzteil beitreten? (Wenn Sie von einem Netzteil interviewt werden.)
  • Bereiten Sie sich gut auf Tests vor (IQ, Technical….), Indem Sie kostenlose Tests im Internet durchführen.

Wenn Sie sich gut auf die Beantwortung all dieser Fragen vorbereiten, werden Sie in Ihren Interviews gut abschneiden.

Lassen Sie mich wissen, ob dies Ihnen bei Ihrem nächsten Interview hilft.

Alles Gute!!

Wie Sie wissen, müssen Sie für Ihr berufliches Wachstum so schnelle Beiträge zu vielen wichtigen Themen einholen, dass Sie sonst möglicherweise unwissentlich viele Fehler in Ihrer Karriere machen.

Wenn Sie solche Erfolgstipps früh im Leben bekommen, können Sie Ihre Karriere gut planen. Solche Tipps werden auch in Trainingsprogrammen nicht gegeben.

Sie wissen auch, dass Sie keine Zeit haben, an Trainingsprogrammen teilzunehmen, um sich auf die nächsten Schritte / Herausforderungen in Ihrer Karriere vorzubereiten.

Für Quora-Mitglieder ist geplant, 2016 an Samstagen / Sonntagen KOSTENLOSE 90-minütige Online-Schulungsmodule über Skype oder eine ähnliche Einrichtung durchzuführen.

Bitte teilen Sie uns mit, an welchen 2 der folgenden KOSTENLOSEN Schulungsmodule Sie in den nächsten Monaten teilnehmen möchten:

  • “Wie wird man in einem Vorstellungsgespräch ausgewählt?”
  • “Wie kann man in einem MBA / BBA-Aufnahmegespräch ausgewählt werden?”
  • “Wie bekomme ich eine Promotion?”,
  • “Wie werde ich ein effektiver Manager?”,
  • “Vorbereiten, CEO zu werden”,
  • “Wie kann ich meine Verkaufsziele besser verkaufen und übertreffen?”,
  • “KBC: Wie kann man durch Investitionen in Investmentfonds Wohlstand schaffen?”,

Wenn Sie an Wochenenden an 2 dieser 90-minütigen Schulungsmodule teilnehmen möchten, schreiben Sie an [email protected].

Betreff: Training (schreibe deine Stadt, dein Bundesland)

E-Mail-Nachricht: Ich interessiere mich für die folgenden 2 Schulungsmodule (bitte die Namen der Module angeben)

Sie können diese Informationen auch mit Ihren Freunden teilen.

Bitte beachten Sie: Die regulären Gebühren pro Modul betragen Rs. 300.

Sie können auch auf einige andere meiner Antworten verweisen, wie die unten stehende, um zusätzliche Eingaben zu erhalten:

https://www.quora.com/How-will-you-respond-in-an-interview-when-for-the-password-of-your-email-ID/answer/Shailesh-Mahajan-2

Fragen und Antworten, die häufig vom Interviewer gestellt werden.

Dies ist hilfreich für erfahrene und frischere.

Beginnen wir also mit unserem ersten Blog, in dem häufig INTERVIEW-FRAGEN gestellt werden.

Für jeden Bewerber ist es wichtig zu wissen, wie man auf HR-Interviewfragen eine Antwort gibt. Hier finden Sie einige häufig gestellte Fragen in allen Bereichen zum Zeitpunkt des Interviews.

Ein Rat, den ich Ihnen geben möchte, ist nicht, sich diese Antworten zu merken, warum Sie, weil Sie keine Maschine sind, ein Mensch sind. Sie müssen also nur den Geisteszustand verstehen, aus dem die Antwort stammt. Und es ist sicher, dass Sie eine Vorstellung davon bekommen, wie Sie dem Interview begegnen können.

  1. Erzählen Sie mir über sich?

Es sind sehr einfache Interviewfragen, nicht nur für das Interview, sondern auch für unser Leben, denn in einer Unternehmenswelt treffen Sie jeden Tag auf neue Leute und Ihr Treffen beginnt mit Ihrer Einführung.

In dieser Situation kennt Sie das Interview nicht und er / sie möchte ein Gespräch beginnen, warum sie aufgrund dieser Frage das Eis brechen und versuchen, Sie für den Rest der Zeit komfortabel zu machen.

Ihr Intro gibt einen Einblick in Ihre Person und hilft dem Interviewer, Sie zu verstehen.

Denken Sie daran, während Sie die Antwort geben, sollte sie nicht zu kurz oder zu lang sein. Sie sollte einfach und kurz sein

Wie man antwortet-

Beginnen Sie einfach mit Ihrem vollständigen Namen, Ihrer Qualifikation, Ihrem Geburtsort und Ihrer aktuellen Adresse. Dann können Sie Ihre Hobbys wie Singen, Tanzen, Lesen von Büchern, Reisen, Kochen usw. hinzufügen.

Danach können Sie einen Teil Ihrer persönlichen Arbeit wie jede freiwillige Erfahrung teilen, es ist nicht obligatorisch.

Von hier aus können Sie bequem zu Ihren beruflichen Fähigkeiten wechseln. Teilen Sie ihnen mit, in welcher Fähigkeit Sie über eine Expertise verfügen und welche Zertifizierungskurse Sie absolviert haben.

Erstellen Sie abschließend gemäß der Stellenbeschreibung eine Liste der für die Position erforderlichen Fähigkeiten und fragen Sie sie, wie gut Sie in diesen Fähigkeiten sind.

Abschließend werden die Dinge behandelt, die Sie des Jobs würdig machen.

Gehen Sie über diesen Link: Häufig gestellte Fragen zum Vorstellungsgespräch –

Einige der am häufigsten gestellten Interviewfragen mit Lösungsvorschlägen,

Erzähl mir was von dir.

Bereiten Sie sich auf diese Frage vor, da dies die am häufigsten gestellte Frage im Interview ist.

Beantworten Sie diese Fragen und decken Sie dabei Ihre Berufserfahrung, Ihre Bildungsabschlüsse und einige Informationen zu Ihrem familiären Hintergrund ab.

Konzentrieren Sie sich auf wichtige Bereiche Ihrer Arbeit, während Sie über Ihre Berufserfahrung sprechen. Dies ist eine offene Frage, die Ihnen dabei helfen kann, das Interview in die gewünschte Richtung zu lenken.

Sie sollten wissen, wo Sie einen Punkt setzen müssen, um die gewünschte Frage des Interviewers zu provozieren.

Warum interessiert Sie diese Rolle? Oder warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?

Konzentrieren Sie sich bei der Beantwortung dieser Frage auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und persönlichen Qualitäten.

Verknüpfen Sie die berufliche Anforderung mit Ihren Fähigkeiten, anstatt über die Herausforderungen, die Karriere und den Fortschritt zu sprechen.

Warum sollten wir Sie für diesen Job nehmen?

Keine Panik, wenn dir diese Frage gestellt wird. Stellen Sie sicher, dass Sie das Berufsbild gut verstanden haben, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen.

Beziehen Sie Ihre Qualifikationen und Berufserfahrung mit den beruflichen Anforderungen.

Wenn es irgendwelche neuen Dinge gibt, von denen Sie erwarten, dass sie in der neuen Arbeit ausgeführt werden, sagen Sie, dass Sie immer offen sind, um die neuen Dinge zu lernen und die neuen Herausforderungen anzunehmen.

Was motiviert dich bei der Arbeit?

Sie können sagen, dass Wettbewerb und neue Herausforderungen Sie bei der Arbeit motivieren.

Warum möchtest du deine jetzige Arbeit aufgeben oder warum hast du deine letzte Arbeit aufgegeben?

Die Gründe für den Jobwechsel können vielfältig sein. Die beste Antwort auf diese Frage lautet: “Für bessere Aussichten”.

Jetzt können sie dir eine andere Frage stellen, was meinst du mit besseren Aussichten? Dazu kann man sagen, bessere Perspektiven in Bezug auf Erfahrung und Exposition.

Wenn Sie überflüssig geworden sind, sprechen Sie Ihre Worte sehr sorgfältig aus. Ihre falschen Worte können den Eindruck erwecken, dass nur Sie die Person waren, deren Position entlassen wurde, was kaum der Fall sein dürfte.

Vielleicht können Sie so etwas sagen: „In den letzten 8 Monaten wurden im Unternehmen viele Umstrukturierungen durchgeführt und 40 Stellen wurden überschüssig. Eine davon war meine, aber ich habe während meiner Amtszeit bei XYZ viel gelernt und ich bin sicher, dass ich einer Position wie der, über die wir diskutieren, viel Wert hinzufügen kann. “

Was ist deine größte Stärke?

Interpretieren Sie diese Frage als, was ist Ihre größte relevante Stärke? Oder warum sollten wir Sie einstellen? Sagen Sie ihnen eine Stärke, die sie kaufen möchten. Dazu müssen Sie das Jobprofil richtig verstehen und Ihre Antwort bereithalten.

Wenn Sie zum Beispiel überzeugende Antworten auf die Fragen eines Kunden benötigen, können Sie “Ihre Geistesgegenwart” verkaufen, oder wenn Sie Ihren Sektor oder Ihre Branche ändern müssen, können Sie “Ihre Anpassungsfähigkeit” als Antwort anbieten .

Es ist wichtig, mindestens 2 Exemplare der genannten Stärke bereitzuhalten.

Was ist deine größte schwäche?

Interpretieren Sie diese Frage wie folgt: Warum sollten wir Sie nicht einstellen? Es gibt drei Möglichkeiten, um diese Frage anzugehen. Beurteile die Situation und benutze einen von ihnen.

Erster Weg: Verwenden Sie Ihren Sinn für Humor. Wenn das Interview auf eine leichte Art verläuft und Sie ein gutes Verhältnis zum Interviewer aufgebaut haben, können Sie es mit „Icecream“ beenden. Begleiten Sie es mit einer richtigen Körpersprache.

Zweiter Weg: Wenn Sie diese Frage ernsthaft beantworten müssen, geben Sie eine Schwäche an, die nichts mit dem zu diskutierenden Job zu tun hat. Zum Beispiel kann man sagen, dass ich seit meiner Kindheit eine Kamera benutze, aber immer noch nicht weiß, wie ich sie reparieren soll. Wenn es verwöhnt ist, muss ich es zu einem Experten bringen.

Dritter Weg: Verstehen Sie die Anforderungen der diskutierten Rolle und sagen Sie, dass andere Sie beschuldigen, diese Schwäche zu haben, aber Sie denken, dass dies für Ihre Arbeit wichtig ist.

Wenn für den Job beispielsweise ein detailliertes Studium erforderlich ist und Sie einen einzelnen Schritt verlassen müssen, müssen Sie möglicherweise den gesamten Prozess wiederholen: „Meine Kollegen werfen mir vor, dass ich zu viel Liebe zum Detail habe, aber ich habe die Erfahrung gemacht, dass Sie diese Arbeit erledigen müssen müssen in Details gehen, anstatt Ecken zu schneiden. Ich habe mit Leuten gearbeitet, die einem kürzeren Weg gefolgt sind und die ganze Übung wieder gemacht haben, was ich nicht vorziehen würde. “

Was ist deine grösste Leistung?

Die zugrunde liegende Agenda besteht darin zu wissen, welche persönlichen Qualitäten erforderlich waren, um dies zu erreichen. Gehen Sie nicht zu weit zurück, um diese Frage zu beantworten, da dies den Eindruck erwecken könnte, dass Sie seitdem nichts erreicht haben.

Finden Sie in der jüngsten Vergangenheit eine relevante Antwort auf diese Frage. Wenn Sie ein Neuling sind und an Ihrem College oder Ihrer Universität die Nase vorn haben, können Sie das während des Interviews sagen.

Sind sie ehrgeizig

Man kann sagen, dass ich sehr ehrgeizig bin, weil ich nicht gerne ein Gefühl der Stagnation bekomme. Ich möchte, dass ich immer neue Erfahrungen sammle und neue Dinge lerne.

Nach welchen Eigenschaften würden Sie suchen, wenn Sie jemanden für diese Position einstellen würden?

Um diese Frage zu beantworten, müssen Sie die Anforderungen des Jobprofils analysieren, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch erscheinen.

Die Antwort auf diese Frage würde Ihr Verständnis der diskutierten Rolle einschätzen.

Sprechen Sie mit anderen Unternehmen? Oder wie läuft deine Jobsuche ab?

Diese Frage gibt Ihnen die Möglichkeit, dem Interviewer mitzuteilen, dass andere Unternehmen ebenfalls an einer Einstellung interessiert sind, und bietet Ihnen eine Hebelwirkung bei der Aushandlung des Gehalts.

Sie können sagen: Ja, ich bin mit zwei anderen Unternehmen in der letzten Diskussionsrunde. Sprechen Sie den Interviewer als „Problemlöser“ und nicht als „Job Bettler“ an.

Mit welchen Firmen sprechen Sie?

Sie können Ihre Integrität bewahren, indem Sie sich weigern, die Namen preiszugeben. Man kann einfach sagen, dass sie diese Eröffnungen nicht benachrichtigt haben, und ich glaube, sie möchten nicht, dass ihre Namen preisgegeben werden.

Wenn Sie die Namen der Konkurrenten notieren, erhöhen Sie manchmal Ihre Chancen, eingestellt zu werden. Analysieren Sie die Situation und antworten Sie entsprechend.

Bist du bereit umzuziehen?

Sie können sagen, für eine richtige Position und richtige Unternehmensverlagerung sollte kein Problem sein. Schließen Sie die Diskussion zu einem früheren Zeitpunkt nicht mit „Nein“ ab.

Sie sind lange bei Ihrer letzten Firma geblieben – warum?

Zu lange im selben Unternehmen zu bleiben, kann als nicht ehrgeiziger Kandidat angesehen werden.

Bei der Beantwortung dieser Frage können Sie sagen: „Ja, ich habe es vorgezogen, die ganze Zeit bei ihnen zu bleiben, weil ich meine Erfahrung dort regelmäßig aufgewertet habe und als Profi gewachsen bin.“

Sie haben viele Jobs gewechselt – warum?

Zu viel Job-Hopping erweckt den Eindruck, dass der Kandidat instabil und unzuverlässig ist. Sie können diese Abfrage jedoch vereinfachen, indem Sie angeben, dass Sie den Job gewechselt haben, um Ihre Erfahrung zu erweitern.

Was war dein größter Fehler?

Es ist nichts Falsches daran, einen Fehler zuzugeben. Ein Mensch ist verpflichtet, Fehler zu begehen. Diesmal ist es vorteilhaft, so weit wie möglich in die Vergangenheit zurückzugehen und eine Antwort zu finden.

Dies hat den Vorteil, dass von einem Jugendlichen mehr Fehler erwartet werden als von einem reifen und erfahrenen Menschen. Dies würde den Eindruck erwecken, dass Sie seitdem Fehler begangen haben, aber nicht so groß.

Nehmen Sie das Wort “Fehler” so großzügig wie möglich und kehren Sie in Ihr Studentenleben zurück, um diese Frage zu beantworten. Wahrscheinlich kann man sagen, wenn ich in mein Studentenleben zurückkehren könnte, hätte ich Biologie statt Mathematik studiert.

Warum hast du noch keinen Job?

Diese Frage stellt sich in der Regel, wenn Sie vor einiger Zeit Ihr Studium abgeschlossen haben und noch ohne Arbeit auf dem Markt sind.

Man kann sagen, dass mir in den letzten Tagen einige verlockende Stellen angeboten wurden, die ich jedoch ablehnen musste, da ich sie für meine Kandidatur nicht richtig fand. Sie können es mit einigen Beispielen folgen.

Sie haben nicht alle Erfahrungen, die wir für diese Position suchen.

Um diese Frage zu beantworten, müssen Sie die Anforderungen der Rolle erneut richtig analysieren und mit Ihrer Kandidatur abgleichen.

Wenn Sie die meisten Anforderungen erfüllen, können Sie sagen, dass Sie über die meisten Qualitäten verfügen, die für diese Rolle erforderlich sind, und für die übrigen sind Sie immer bereit, sie zu erlernen.

Sie können dies mit einem Beispiel aus Ihrem letzten Job fortsetzen, in dem Sie Dinge gelernt und getan haben, die Sie vorher nicht wussten. Bleiben Sie zuversichtlich, während Sie diese Frage beantworten.

Warum willst du deinen jetzigen Job kündigen?

Es gibt viele Gründe, warum Sie Ihren derzeitigen Job kündigen müssen. Vielleicht verstehen Sie sich mit Ihrem Chef nicht gut, oder Ihr Gehalt ist zu niedrig, aber es ist nicht gut, in einem Interview abfällige Bemerkungen zu Ihrem derzeitigen Unternehmen zu machen.

Sie können eine praktischere Antwort geben: Mein derzeitiges Unternehmen kann mir keine weiteren Wachstumschancen bieten, und ich habe das Gefühl, dass es an der Zeit ist, hierarchisch aufzuwachsen und weiter zu lernen.

Hast du jemals einen Fehler bei der Arbeit gemacht? Wie haben Sie das behoben?

Jeder macht Fehler, es ist nichts Falsches, es zuzugeben. Im Interview können Sie sagen, dass es Zeiten gab, in denen Sie Fehler gemacht und daraus gelernt haben.

Was auch immer Sie selbst korrigieren konnten, Sie haben das getan, und für den Rest sind Sie zu Ihrem Vorgesetzten zurückgekehrt und haben seine Hilfe in Anspruch genommen, um es zu klären.

Mit welchen Hauptproblemen waren Sie in Ihrer letzten Rolle konfrontiert?

Die Tagesordnung dieser Frage ist zu verstehen, wenn:

– Sie haben das Problem verursacht
– Könnte es vermieden worden sein?
– Ihre Einstellung, um es zu lösen.

Es ist sicherer, ein Problem zu erwähnen, das von einer externen Partei verursacht wurde, als die Probleme innerhalb der internen Parteien.

Vielleicht können Sie ein Beispiel für das Problem nehmen, das von einem Kunden oder Lieferanten verursacht wurde. Besprechen Sie, was Sie getan haben, um das Problem zu lösen. Wenn Sie auch im gesamten Prozess eine Führungsrolle übernommen haben, sprechen Sie darüber.

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HR-Zertifizierungen

Hallo … Ich habe an fast 4 Interviews teilgenommen. Aus meiner Erfahrung gibt es einige grundlegende Interviewfragen wie “Erzählen Sie mir von sich selbst?”, “Was sind Ihre Stärken und Schwächen”, “Warum sollte ich Sie einstellen?”, “Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?”, ” Warum brauchst du diesen Job? “, usw.… Sei bereit mit Antworten auf diese grundlegenden Fragen. Kopieren Sie nicht von Google, sondern erstellen Sie Ihre eigenen Antworten mit der richtigen Satzbildung.

Die meisten Unternehmen werden diese Fragen stellen, aber manchmal können sie auch andere Fragen stellen. Einmal habe ich mich für ein nicht-technisches Interview bei Amazon entschieden. Ihre erste Frage lautete: „Obwohl Ihr Techniker stark ist, warum möchten Sie einen nicht-technischen Job?“. Ebenso können sie sich nach Ihren Noten erkundigen, zum Beispiel „Warum sinkt Ihre Leistung im College allmählich?“. Sie sollten sich daher nicht über Ihr College oder Ihre Schule beschweren, sondern sagen, dass dies Ihr Fehler war, aber Sie haben ihn korrigiert.

Seien Sie vorsichtig, wenn Sie Antworten sagen, da diese unerwartete Fragen mit Ihren Aussagen verknüpfen können. Für diese Art von Fragen erwarten sie keine spezifischen Antworten, sondern sehen Ihre Kommunikationsfähigkeiten, Ihre Fähigkeit zu antworten und zu überprüfen, wie weit Sie sich selbst analysiert haben. Seien Sie also zuversichtlich, was Sie sagen, sorgen Sie sich nicht um richtige oder falsche Antworten, und machen Sie sich klar, was Sie sagen.

Schließlich werden sie eine Frage stellen, die in jedem Interview gestellt wird, in dem ich bisher war. “Haben Sie irgendwelche Fragen?” Das ist eine knifflige Frage. Sie sollten dies ablehnen und etwas fragen. Aber pass auf, was du fragst. Sie sollten nicht fragen: “Wie hoch wird mein Gehalt sein?”, “Werben Sie mich an?”, Usw … stattdessen fragen Sie: “Wie beurteilen Sie das Unternehmen als Mitarbeiter?”, “Was sind die Profis und …” Nachteile der Firma? “,„ Gibt es irgendetwas in meinem Lebenslauf, das Sie betrifft? “, usw.… Seien Sie weise bei der Auswahl Ihrer Frage.

Danke. Alles Gute für deine Interviews.

Es gibt viele Stellenangebote für Studienanfänger. Um an einem der Vorstellungsgespräche teilnehmen zu können, müssen Sie diese Interviewfragen notieren, um Ingenieur-Einstiegsjobs zu erhalten.

1) Hallo, wie geht es dir?

Dies ist eine Frage, die Sie zu Ihrem Wohlergehen stellen sollten. Antworte mit einem Lächeln. Wenn Sie tagsüber auf Probleme stießen, erwähnen Sie dies einfach positiv.

Instanzen:

“Mir geht es gut, Sir, danke.”

“Mir geht es gut, nur dass ich mich dem Verkehr stellen muss und deshalb früh aufgewacht bin.”

Intelligente Tipps für die Jobsuche

2) Stell dich vor

Dies ist die erste und beste Frage, die einen Eindruck hinterlässt. Sie erhöhen die Chance, eingestellt zu werden, wenn Sie es gut beantworten.

Beschreiben Sie detailliert Ihren Bildungshintergrund, Ihre Familie, Ihren Wohnort und Ihre Hobbys.

Beschreibe nicht mehr als 3 bis 4 Sätze, halte es genau auf den Punkt.

Relevante wichtige Errungenschaften können auch ein zusätzlicher Geschmack sein.

Sprechen Sie hier nicht über Ihre Stärken und Schwächen.

Beispiel:

„Hi, ich bin Ravi aus Chennai. Ich habe mein B Tech in Computern von Sankara Polytech abgeschlossen. Ich habe meinen zwölften Einsatz von der SNV aus absolviert und 83% im State Board. Ich bin der zweite Sohn meiner Eltern und ich liebe Bodybuilding.

3) Beschreiben Sie Ihre Stärken

Dies ist eine sehr häufige Frage in HR-Interviews. Diese Frage soll das Selbstbewusstsein und das Selbstvertrauen zum Ausdruck bringen.

Sei positiv. Sie können einfach sagen, dass Sie eine optimistische Person sind.

Je nach Anforderung des Interviews können Sie Ihre Antworten ändern.

Beispiel:

Ich bin ein optimistischer Mensch mit einer entschlossenen Einstellung, und ein Beispiel für diese Linie stammt aus meinem achten Standard, in dem ich nicht gut studiert habe, und die Schüler haben mich schikaniert. Danach war ich wirklich entschlossen, ihnen zu zeigen, dass ich in der Wissenschaft gut kann .

4) Beschreibe deine Schwäche

Dies ist eine herausfordernde Frage, die Sie diplomatisch beantworten müssen, indem Sie ein negatives Merkmal erwähnen, das nicht aus Sicht einer Organisation ist.

Beispiel:

Ich bin ein Workaholic und ich habe keine Zeit für mich.

Wenn Sie die oben genannten Tipps befolgen, können Sie sie für die neuesten Stellenangebote verwenden , z. B. für einen Off-Campus für Maschinenbauingenieure in Pune.

Lesen Sie auch: Karriereberatung Tipps für einen erfolgreichen Maschinenbauingenieur

Hier sind ein paar HR-Interview-Fragen für frischere:

1. WAS IST IHRE GRÖSSTE STÄRKE?

Hier müssen Sie die Eigenschaften erörtern, die Sie für den jeweiligen Job qualifizieren, und Sie von den übrigen Kandidaten abheben.

2. WAS IST DEINE GRÖSSTE SCHWÄCHE?

Hier müssen Sie Ihre Antworten auf positive Aspekte Ihrer Fähigkeiten und Ihrer Fähigkeiten als Mitarbeiter abstimmen.

3. Erzählen Sie uns von sich selbst?

Es ist schwierig; Geben Sie nicht zu viel oder zu wenig persönliche Informationen an.

Teilen Sie zunächst einige Ihrer persönlichen Interessen, die nicht mit Ihrer Arbeit zusammenhängen, direkt mit.

4. WARUM SOLLTEN WIR SIE EINSTELLEN?

Du musst wissen warum. Versuchen Sie, im Ton eines Verkäufers zu antworten, und sagen Sie ihm, was Sie dem Arbeitgeber anbieten müssen und warum Sie den Job bekommen müssen.

Für weitere Fragen: Interviewfragen

Generische.

HR weiß normalerweise nicht viel über die Rolle. Sie sind dazu da, Ihre Rede, Ihr Vertrauen und Ihren Hintergrund zu beurteilen.

Erwarten Sie also Dinge wie:

  • Erzählen Sie mir über sich;
  • Erzähl mir von deiner Geschichte;
  • Warum hast du deinen letzten Job verlassen?
  • Was ist Ihre Erwartung in Bezug auf das Gehalt;
  • Sind Sie sofort verfügbar oder ?;
  • Was ist Ihre größte Stärke / Schwäche?
  • Erzählen Sie mir von Ihren XYZ-Fähigkeiten.
  • Was reizt dich an dieser Rolle?

und Verhaltensfragen wie “Gib mir ein Beispiel, als dir X passiert ist”.

Sehr geehrte (r) Praktikant (in), Sie werden nicht nur für Praktikumsfirmen eingestellt, die immer einen langfristigen Plan haben. Sie möchten oft, dass Praktikant (in) nach Abschluss ihrer Ausbildung in ihr Team aufgenommen wird. Sie möchten, dass der Praktikant einen guten Ruf in der Firma hat, während er die Organisation nach einigen Monaten verlässt.

So überprüfen sie Ihre Grundkenntnisse, Ihr Interessengebiet.

Ich habe einige Fragen, die sie im Interview des Praktikums stellen können.

  1. Was ist der Grund, warum Sie nur ein Praktikum bei uns machen möchten?
  2. Warum bist du in diesem Bereich (warum nur dieses Thema wählen)
  3. Was ist Ihr Interessengebiet?
  4. Was ist Ihre Karriereplanung?
  5. Warum sollten wir Ihnen erlauben, hier in unserem Unternehmen ein Praktikum zu absolvieren?
  6. Zu welchem ​​Thema möchtest du ein Praktikum machen?
  7. Haben Sie eine Grundidee zu Thema, Firma, Projektarbeit etc

Es ist mein Rat, dass Sie, wann immer Sie zum Vorstellungsgespräch gehen, mit dem Thema Ihres Projekts fertig sind, mit den grundlegenden Informationen des Unternehmens und seines Konkurrenten fertig sind.

Seien Sie zuversichtlich und viel Glück!

Prost!

Nachfolgend finden Sie eine Liste mit häufig gestellten Fragen zu HR-Vorstellungsgesprächen.

  1. Erzählen Sie mir über sich?
  2. Was sind deine Stärken?
  3. Warum bewerben Sie sich für diese Stelle?
  4. Warum möchten Sie bei uns arbeiten?
  5. Was wissen Sie über diese Organisation?
  6. Warum sollten wir Sie einstellen?
  7. Was motiviert dich bei der Arbeit?
  8. Werden Sie bei Bedarf gerne umsiedeln?
  9. Was sind kurz- und langfristige Ziele?
  10. Wie lange würden Sie voraussichtlich für uns arbeiten, wenn wir einstellen würden?
  11. Was ist Ihre Karriereoption im Moment?
  12. Bist du ein guter Teamplayer?
  13. Können Sie selbständig arbeiten?
  14. Erzählen Sie uns etwas über Ihre Hobbys?
  15. Was ist Ihnen wichtiger als Geld oder Erfolg?
  16. Wie bewerten Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten?
  17. Was sind für Sie als Manager die wichtigsten Dinge?
  18. Sind Sie bereit, stundenlang zu arbeiten, wenn das Projekt dies von Ihnen verlangt?
  19. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
  20. Hast du irgendwelche Fragen an mich

Für weitere Interviewfragen müssen Sie die Interviewfragen und -antworten üben, indem Sie einigen Interviewblogs folgen oder die Echtzeitinterviews online üben. Ich würde vorschlagen, dass Online-Übungsinterviews effektiver sind als das Befolgen von Blogs, da praktisches Wissen besser ist als theoretisches Wissen.

Sie müssen also das beste Werkzeug auswählen, um die Interviews zu üben. Meiner Meinung nach ist InterviewBuddy- https://interviewbuddy.in/ ein so gutes Werkzeug, um die Interviews in Echtzeit mit Experten in jedem Bereich zu üben, und sie werden einen detaillierten Bericht über Ihre Interviewleistung liefern. Weitere Informationen zu Interviewpartnern finden Sie in diesem Blog. So erstellen Sie ein Interview: Der praktische Leitfaden – InterviewBuddy – Medium

Hier einige Personalfragen wie

1. Erzähl mir kurz etwas über dich?

2. Was sind Ihre Stärken und Schwächen?

3. Warum möchten Sie bei uns arbeiten?

4. Wie lange können Sie mit uns zusammenarbeiten?

5. Was ist der Unterschied zwischen harter und kluger Arbeit?

6. Was sind deine Karrieremöglichkeiten im Moment?

7. Können Sie unter Druck arbeiten?

8. Wer hat dich in deinem Leben inspiriert und warum?

9. Was sind deine zukünftigen Ziele? Erzählen Sie mir von Ihren kurz- und langfristigen Zielen.

10. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Ihre Arbeit kritisiert wurde?

11. Was weißt du über uns?

12. Was tust du, um dein Wissen zu verbessern?

13. Wie bewerten Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten?

14. Nach welchen Eigenschaften würden Sie in Ihrem Senior suchen?

15. Was motiviert dich bei der Arbeit?

Dies sind einige wichtige Fragen zum Personalinterview. In einem HR-Interview gibt es keine richtige oder falsche Antwort Alles, was Sie haben, ist eine richtige Antwort, aber die Antwort an sich hängt vom Kandidaten ab. Sie müssen also üben, um alle Fragen im Interview zu beantworten. Ich möchte vorschlagen, dass https://interviewbuddy.in/ die beste Website ist, um ein Interview mit Branchenexperten zu führen, und dass Sie detailliertes Feedback zu Ihrer Leistung erhalten.

In der Softwarebranche sind 3 Interviewrunden weit verbreitet. Sobald Ihr Profil in die engere Auswahl der Technischen Jury der ersten Runde kommt, beurteilen Sie Ihre Fähigkeiten. Sobald Sie die technische Runde abgeschlossen haben, findet in der zweiten Runde ein Gespräch mit dem höheren Management oder dem Kunden statt. Es kann auch technisch sein. Aber die letzte Runde ist immer ein HR-Interview. Es wurde festgestellt, dass viele Kandidaten im HR-Interview abgelehnt werden. Da wir denken, dass es nicht so einfach ist, HR-Interviewfragen zu hacken. Nach meinen Worten ist dies der kritischste Teil des gesamten Interviewprozesses. Angefangen von Ihren Karriereunterlagen bis hin zur Geheimhaltungsvereinbarung (Non-Discloser Agreement, NDA) müssen Sie hier nur noch überprüfen und unterzeichnen. Sie müssen Fotokopien einreichen oder das Angebotsschreiben als Ihre Annahme unterzeichnen. In CMM Level 5 Companies dauert die HR-Runde einen Tag. Damit Ihr HR-Interview in der Finalrunde erfolgreich verläuft, teilen wir Ihnen hier die möglichen Fragen und Antworten zum HR-Interview mit. Diese Fragen können sowohl für Erstsemester als auch für erfahrene Profis hilfreich sein. Mögliche Fragen und Antworten für Personalinterviews für Erstsemester

Du weißt, ich kann das Gefühl nicht loswerden, dass Fragen mögen

Wie würden Sie einen Knoten aus einer doppelt verknüpften Liste entfernen?

Wie würden Sie eine Einfügung in eine sortierte verknüpfte Liste vornehmen, während Sie die Sortierreihenfolge beibehalten?

Wie würden Sie eine verknüpfte Liste ohne Verwendung der AWL umkehren

Ich kann sehen, dass Fragen zu Änderungen von verknüpften Listen ohne die Verwendung von std::list.

Ich habe das Gefühl, dass dies tatsächlich passieren könnte, wenn Sie ausdrücklich aufgefordert werden, das Problem ohne die Verwendung der STL zu lösen.

Verwenden Sie auf jeden Fall die STL, bis etwas anderes angegeben ist.

Hier ist ein Link, der einige häufig gestellte HR-Fragen in einem Interview und deren Beantwortung erklärt.

HR Interview | HR Interviews | Interviewtypen | Crack Interviews | Career Chacha- Ihr Karriereplanungsleitfaden

Dies sollte helfen.

HR-Fragen von Siddharth Dialani zu Interviewvorbereitungen

Nun, in hr werden Sie mit Fragen konfrontiert sein, die sich auf die Teamarbeit und Ihre Flexibilität beziehen. Versuchen Sie also, nach dieser Firma zu suchen und einige Fragen vorzubereiten, die Sie hr stellen können, wenn Sie eine Chance haben

1. Erzählen Sie mir etwas über Sie 2. Was sind Ihre Stärken und Schwächen 3. Was wissen Sie über unser Unternehmen 4. Warum suchen Sie nach einer Veränderung 5. Wenn eine besondere Fähigkeit erforderlich ist, fragen sie danach (z. B. ein MIS) Betreuer müssen Excel gut kennen) Wie gut kennen Sie Excel? Dies sind die grundlegenden Fragen, die im Allgemeinen gestellt werden

Das hängt davon ab, welche Domain-Branche, welche Job-Rolle Sie anstreben und welche Person ein Interview führt.

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