Unter welchen Bedingungen wäre es fair, wenn die Mitarbeiter für das Parken an ihrem Arbeitsplatz zahlen würden?

Ich bin bei meiner Landesregierung in der Landeshauptstadt angestellt. Mein Büro befindet sich in relativer Nähe des Bezirksgerichts, eines Staatsgerichts, des Rathauses, des Kapitols und anderer Regierungsgebäude. Aus diesen Gründen ist das Parken eine Prämie.

Obwohl ich vier Monate warten musste, um einen Platz zu bekommen, muss ein Begleiter da sein, um sicherzustellen, dass nur diejenigen, die berechtigt sind, dort zu parken, denen Tags ausgestellt wurden, weil sie für ihre jeweiligen Plätze bezahlen, dort parken können. Da auf dem Grundstück mehr als nur Mitarbeiter untergebracht werden können, werden diese zusätzlichen Räume für längere und kürzere Zeiträume gemietet oder täglich für verschiedene Gebühren belegt.

Der Begleiter muss für seine Bemühungen bezahlt werden. Dies gilt auch für diejenigen, die das Grundstück versiegelt, gestreift, vom Schnee befreit usw. halten. Die Gebühr, die ich für das Parken zahle, zahlt sich also für all diese Dinge aus.

Ich sage, es lohnt sich.

Tatsächlich ist es in Unternehmen üblich, dass Mitarbeiter für das Parken zahlen müssen, insbesondere, wenn Sie in einem städtischen Gebiet arbeiten. Normalerweise können Sie die Zahlung einer monatlichen Gebühr ablehnen, dies ist jedoch nicht wirklich ratsam. Wenn Sie wissen, dass Sie anderswo kostenlos parken können, oder versuchen möchten, jeden Tag einen anderen Parkplatz zu finden, zahlen Sie Ihrem Arbeitgeber keine Parkgebühren. Viele Unternehmen mieten jedoch eine bestimmte Anzahl von Stellplätzen in einem nahe gelegenen Parkhaus oder auf einem nahe gelegenen Grundstück und fordern dann ihre Mitarbeiter auf, einen ermäßigten Preis zu zahlen. Diese Praxis ist ziemlich normal und kostet die Mitarbeiter in der Regel weniger.

Wenn Sie innerhalb der Stadtgrenzen arbeiten, haben Sie möglicherweise die Herausforderung, Parkplätze zu finden und zu bezahlen. Betrachten Sie es als Vorteil, wenn Ihr Arbeitgeber beschlossen hat, für das Parken zu zahlen. Es ist definitiv keine Voraussetzung, es ist eine Option.

Während das kostenlose Parken bei den meisten Jobs ein Vorteil ist, ist es keine gesetzliche Anforderung.

Solange dies einem Bewerber vor seiner Einstellung mitgeteilt wird, kann der Mitarbeiter nichts tun. Entweder nehmen sie den Job mit diesem Nachteil an oder sie nehmen den Job nicht an.

Die schlimmste Situation, die ich jemals hatte, war ein dreimonatiger Zeitarbeitsplatz. Ich könnte entweder alle zwei Stunden mehr Stellplätze in der Parkuhr außerhalb des Gebäudes bereitstellen, oder ich könnte über eine halbe Meile entfernt auf einem Parkplatz parken, für den eine tägliche Gebühr erhoben wird.

Ich habe in drei Monaten viel durchgemacht.

Es wäre fair zu erwarten, dass die Mitarbeiter für das Parken zahlen, wenn das Unternehmen einen starken Anreiz hätte, vom Fahren abzuraten.

Ich habe von einigen Unternehmen im Silicon Valley gehört, die es Mitarbeitern ermöglichen, Parkplätze zu versteigern. Ich habe nicht auf die Details geachtet, weil ich dort wohne, wo es genügend Parkplätze gibt und normalerweise kostenlos. Das Internet war, dass die Leute ein bisschen Geld verdienen konnten, indem sie ihre Parkzuteilung verkauften und stattdessen ein Fahrrad zur Arbeit fuhren.

Alle in der Geschichte Befragten hielten es für eine faire Lösung.