Wie profitiert ESPP von Unternehmen?

Ich denke, die Idee hinter einem Aktienkaufprogramm für Mitarbeiter ist es, Mitarbeitern von börsennotierten Unternehmen eine weitere potenzielle Voraussetzung zu bieten. Wenn die Mitarbeiter zufrieden sind, ist es im Allgemeinen weniger wahrscheinlich, dass sie gehen. Die Langlebigkeit der Mitarbeiter reduziert natürlich die Schulungs- und Rekrutierungskosten und alle damit verbundenen Kosten, die mit einer unerwünschten Fluktuation der Mitarbeiter verbunden sind.

Die Teilnahme ist natürlich freiwillig, da der Mitarbeiter sein eigenes Geld ausgeben muss, um die Vergünstigung tatsächlich zu erhalten (dh den Vorteil des Nachlasses auf die Aktie). Es ist wie eine Kaffeemaschine im Büro. Wenn Sie möchten, nehmen Sie eine Tasse und lassen Sie sie, wenn nicht.

Es ist schwer zu spekulieren, ob es einen direkten Nutzen für das Unternehmen gibt, da es nur eine Komponente unter vielen darstellt, wenn es um die Mitarbeiterbindung geht. Ich bezweifle, dass ein ESPP jemals ein entscheidender Faktor war, wenn ein Mitarbeiter darüber nachdachte, zu bleiben oder zu gehen.

Wenn die Aktie ständig nach Süden geht und Sie unter Wasser sind, ist das natürlich kein großer Vorteil.