Warum ist die Personalabteilung eine der wichtigsten Funktionen in der Organisation?

Eine Organisation kann ohne eine gute Personalabteilung kein gutes Team von Fachleuten aufbauen. Die Hauptfunktionen des HRM-Teams (Human Resources Management) umfassen die Einstellung von Mitarbeitern, deren Schulung, Leistungsbeurteilungen, die Motivation der Mitarbeiter sowie die Kommunikation am Arbeitsplatz, die Sicherheit am Arbeitsplatz und vieles mehr.

Humanressourcen eine der wichtigsten Funktionen in der Organisation:

Aufrechterhaltung der Arbeitsatmosphäre

Dies ist ein wesentlicher Aspekt des Personalmanagements, da die Leistung eines Einzelnen in einer Organisation weitgehend von der Arbeitsatmosphäre oder Arbeitskultur am Arbeitsplatz abhängt. Ein guter Arbeitszustand ist einer der Vorteile, die die Mitarbeiter von einem effizienten Personalteam erwarten können. Eine sichere, saubere und gesunde Umgebung kann das Beste aus einem Mitarbeiter machen. Eine freundliche Atmosphäre gibt den Mitarbeitern auch berufliche Zufriedenheit.

Anwerbungs- und Auswahlverfahren

Die meisten Personalabteilungen verwenden den größten Teil ihres Aufwands und ihres Geldes für die Verwaltung der Mitarbeiter und sind daher in der Regel nicht in der Lage, die Einstellungsbedürfnisse des Unternehmens angemessen zu erfüllen. Es ist unvermeidlich, dass Unternehmen zu viele oder zu wenig Mitarbeiter einstellen, um freie Stellen zu besetzen.

Wenn die Anzahl der Mitarbeiter in einer Abteilung den Bedarf übersteigt, erleidet die Organisation einen Verlust, da die Kosten für die Wartung dieser Abteilung im Vergleich zu ihren Einnahmen steigen. Wenn andererseits eine Schlüsselposition nicht besetzt ist, führt dies ebenfalls zu Verlusten, da dies unmittelbar zu einer Verringerung des Unternehmensumsatzes führt. Heute müssen wir von dem traditionellen Konzept der Einstellung, bei dem alle offenen Stellen gleich behandelt werden, zu einem Konzept übergehen, bei dem jede freie Stelle je nach Kritikalität priorisiert wird. In einem Unternehmen muss ein perfektes Gleichgewicht zwischen Mitarbeitern und Arbeit gewährleistet sein. Darüber hinaus muss ein Personalvermittler sicherstellen, dass nur die geschicktesten und kompetentesten Personen für die Stellen ausgewählt werden. Die Kosten für die Einstellung eines unangemessenen Kandidaten können für eine Organisation enorm sein.

Entwicklung der Öffentlichkeitsarbeit

Die Verantwortung für eine gute Öffentlichkeitsarbeit liegt zu einem großen Teil beim HRM. Sie organisieren im Auftrag des Unternehmens Geschäftstreffen, Seminare und verschiedene offizielle Zusammenkünfte, um Beziehungen zu anderen Geschäftsbereichen aufzubauen. Manchmal spielt die Personalabteilung eine aktive Rolle bei der Vorbereitung der Geschäfts- und Marketingpläne für die Organisation.

Lohn-und Gehaltsabrechnung

Der coolste Arbeitsplatz der Welt basiert immer noch auf ein paar einfachen HR-Wahrheiten – und eine pünktliche, genaue Gehaltsabrechnung ist eine davon. Für Unternehmen im Wachstumsmodus ist diese einfache Wahrheit jedoch mit viel Verwaltungsgepäck verbunden. Zeiterfassung, Reisekosten, Rechnungen, Altersvorsorge, Steuern, Rechnungen, Quittungen – all dies summiert sich zu Zeit und Energie, die Ihren Fokus auf die Zukunft zerstören können.

Die Personalabteilung übernimmt viele notwendige Funktionen Ihres Unternehmens. Es leistet einen wichtigen Beitrag zur Einhaltung des Arbeitsrechts, zur Führung von Aufzeichnungen, zur Einstellung und Schulung, zur Entschädigung, zur Unterstützung bei der Beziehung und zur Bewältigung spezifischer Leistungsprobleme. Diese Funktionen sind von entscheidender Bedeutung, da Ihr Unternehmen ohne diese Funktionen nicht in der Lage wäre, die wesentlichen Anforderungen von Management und Mitarbeitern zu erfüllen.

Und wenn es um den Umgang mit Menschen geht, gibt es eine Vielzahl von Herausforderungen, denen sich die Personalabteilung stellen und die sie meistern muss. Die größten Herausforderungen, denen sich HR-Abteilungen heute gegenübersehen, sind jedoch Personalbeschaffung, Mitarbeiterbindung und -motivation, Führungskräfteentwicklung und Unternehmenskultur.

Perkfec versteht diese Probleme, deshalb sorgt Perkfec für das Geschäft Ein Peer-to-Peer-Erkennungs- und Gamifizierungsprogramm, mit dem Mitarbeiter die gute Arbeit ihrer Kollegen erkennen und sich gegenseitig herausfordern können. Anerkennungs- und Herausforderungspunkte addieren sich – lösen Sie sie für Unternehmensbelohnungen ein.

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Human Resources dreht sich, wie der Name schon sagt, um die Verbesserung der Mitarbeiter und damit die Verbesserung der Organisation. Es spielt eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, den allgemeinen Zustand einer Organisation zu verbessern. Die Personalabteilung hat folgende Aufgaben zu erledigen:

  1. Talentsuche
  2. Industrielle Beziehungen
  3. Leistungsmanagement
  4. Organisationsentwicklung
  5. Aufrechterhaltung des Zusammenhalts zwischen den Gruppen
  6. Aufrechterhaltung der Beziehungen zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern, Verbänden, Gewerkschaften und der Regierung.
  7. Lohn-und Gehaltsabrechnung
  8. Verwaltung
  9. Ausbildung und Entwicklung
  10. Engagement der Mitarbeiter
  11. Einhaltung der Arbeitsgesetze
  12. Umgang mit Beschwerden
  13. Strategische Planung in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
  14. Richtlinien festlegen
  15. Mitarbeiterbindung

Wenn Sie diese Punkte lesen, wird klarer, dass HR wichtig ist, um eine Organisation zu verbessern. Die Menschen lieben es, Teil einer Organisation zu sein, in der es sich lohnt, in der Kultur zu arbeiten. HR ist jemand, der dies möglich macht.

Ein Geschäft beginnt mit einer Idee. Der nächste Schritt ist, Menschen (Ressourcen, die menschlich sind) an Bord zu holen. Und dieser Schritt ist entscheidend, da er bestimmt, ob Ihr Unternehmen gedeihen oder leiden wird. Eine Organisation ist den Leuten bekannt, die sie hält. Die Hauptaufgabe der Personalabteilung besteht darin, genau dies zu tun – die Mitarbeiter einzubeziehen, sie einzubeziehen, sie mit dem Geschäft vertraut zu machen, ihnen zu helfen, durch LnD besser zu werden und so weiter. Im Grunde genommen, um sie effektiv zu managen und zu führen. Daher ist es eine der wichtigsten Funktionen in der Organisation

Alles hängt vom Menschen ab – Maschinen, Werkzeuge, Produkte – ohne Menschen geht nichts!