Warum entlassen Wall Street-Firmen leistungsschwache Angestellte, anstatt ihnen einen niedrigeren Bonus zu gewähren?

Wenn jemand unterdurchschnittlich abschneidet, möchten Sie wahrscheinlich, dass er nicht mehr da ist. Eine Sache, um jemanden in einer Wall Street Firma loszuwerden, ist, dass es sich als ziemlich chaotisch herausstellt. Die Entlassung von einem großen Wall Street-Unternehmen ist fast so kompliziert wie die Einstellung.

Drei Faktoren sind hier, dass Wall Street-Firmen einen verrückten Geldbetrag haben, und der Betrag des zusätzlichen Bonus ist im großen Schema der Dinge trivial. Der andere Faktor ist, dass Leistungsentscheidungen äußerst subjektiv sind und “Ich mag die Persönlichkeit dieser Person einfach nicht” als legitimer Grund dafür angesehen wird, jemanden als Underperformer zu bezeichnen. Ein letzter Faktor ist, dass die Wall Street extrem geldgetrieben ist, so dass die Leute keine Probleme damit haben, eine faire oder schlechte Methode zu verwenden, um einen größeren Gehaltsscheck zu erhalten.

Damit…..

1) Was Sie wirklich von ihnen wollen, ist, dass die Person, die das Unternehmen verlässt, ein Blatt Papier unterschreibt, das besagt, dass sie mit den Bedingungen ihres Ausscheidens aus dem Unternehmen zufrieden ist. In der Tat sagt dieses Blatt Papier normalerweise wörtlich, dass Sie glücklich sind, das Unternehmen zu verlassen. Kündigungen in der Wall Street sind äußerst subjektiv und es ist außerordentlich einfach für jemanden, wegen falscher Entlassung zu klagen. Das Problem bei der Verwendung objektiver Leistungsmaßstäbe besteht darin, dass die Wall-Street-Leute außerordentlich gut darin sind, solche Dinge zu spielen, und manchmal verursachen objektive Leistungsmaßstäbe Probleme (z. B. warum entlassen Sie mich, ich habe eine Menge Geld für die Firma verdient, die Subunternehmen verkauft). erstklassige Hypotheken).

Wenn sie diesen Zettel nicht unterschreiben, eröffnen Sie sich einer potenziellen zukünftigen Klage, und die Rechtsabteilung möchte dieses Risiko beseitigen. Um jemanden zum Verlassen zu ermutigen, stimmen Sie häufig zu, ihm zusätzliches Geld zu zahlen, aber dies ist eine einmalige Zahlung, die sich also lohnt. Selbst wenn kein Rechtsstreit vorliegt, können Sie viel Reputationsschaden anrichten, indem Sie einfach etwas auf Quora posten oder ein Buch schreiben, und das Standardpapier, das Sie unterschreiben sollen, lässt Sie versprechen, dass Sie nichts Schlechtes über das sagen werden Unternehmen.

Das Lustige an den meisten Kündigungsvereinbarungen ist auch, dass sie eine Klausel „Sie reden nicht über Kampfklubs“ enthalten. Um an das Bargeld zu kommen, müssen Sie versprechen, nicht über die Kündigungsvereinbarung zu sprechen oder gar zu offenbaren, dass eine solche Vereinbarung besteht.

2) Auch Wall Street-Mitarbeiter haben häufig Urlaubs- und Wettbewerbsverbotszeiten, und oft möchte ein Unternehmen den Mitarbeiter auskaufen, damit er für einige Monate „auf Eis“ ist. Angenommen, Sie sind ein Wall Street-Unternehmen und haben einen Mitarbeiter, der einen Vertrag unterzeichnet hat, der besagt, dass er sechs Monate lang nicht für einen Konkurrenten arbeiten wird. Was ziemlich häufig passiert, ist, wenn der Mitarbeiter wütend ist und Sie einen Konkurrenten haben, der daran interessiert ist, Menschen abzuwerben, dass der Konkurrent den Mitarbeiter unter Verstoß gegen den Vertrag anstellt und sich dann bereit erklärt, dem Mitarbeiter rechtliche Unterstützung zu gewähren. Wenn Sie den Angestellten anklagen, werden die Dinge sehr, sehr chaotisch, so dass es einfacher ist, ihm etwas zusätzliches Geld zu geben und ihn dazu zu bringen, weitere Papiere zu unterschreiben, in denen er darauf hinweist, dass er das Geld verliert, wenn er während des Wettbewerbsverbots arbeitet.

3) Eine letzte Sache ist, dass es eine Form der Signalisierung ist. Wenn Sie eine Menge Leute mit niedrigen Boni oder ohne Boni entlassen, werden diese Leute Rekrutierern von ihren Boni erzählen, und die Leute könnten leicht auf die Idee kommen, dass Ihr Unternehmen schlecht bezahlt.

Das war nicht meine Erfahrung.

Wenn ich gesehen habe, wie Leute entlassen wurden, war dies in der Regel eher eine Kostensenkungsmaßnahme, als dass die Firma mit der Leistung der Person unzufrieden war. Offensichtlich, wenn die Firma die Person entlässt, sind sie nicht begeistert darüber, wie diese Person sich verhält, aber ich denke im Allgemeinen, wenn dem Manager der Gruppe nicht gesagt worden wäre, dass er jemanden entlassen müsste, hätte er nicht entlassen jemand. Tatsächlich kann ich mich nicht erinnern, dass jemand gefeuert wurde, nachdem er einen Bonus erhalten hatte (obwohl es sich bei Banken um Insellokale handelt und Sie oft nicht wissen, was in der Gruppe vor sich geht, die 3 Meter von Ihnen entfernt sitzt, geschweige denn an einer anderen Stelle in der Bank was es wert ist). Das Jahr 2008 bei Lehman mag eine Ausnahme sein, aber die Wellen der Entlassungen waren zu diesem Zeitpunkt dicht und schnell, daher bin ich mir nicht sicher, was die Details angeht. Aber das war keine normale Zeit und ich würde es an dieser Front rabattieren.

Auf der anderen Seite zeigen Banken, dass sie mit der Leistung der Mitarbeiter unzufrieden sind, indem sie immer kleinere Boni gewähren.

Aber warum sollte eine Bank einen Bonus zahlen und dann jemanden entlassen, vor allem, wenn er die Kosten senkt? Nun, ich denke, ich würde hier drei Punkte ansprechen

1) Sie tun es oft nicht. Kurz vor der Bonuszeit ist die beste Zeit, um gekürzt zu werden. Wenn der Bonuspool nicht groß genug ist, um alle Boni zu zahlen, die Sie zahlen möchten, feuern Sie einige Leute ab, anstatt sie zu bezahlen. Das passiert bestimmt

2) Oft ist die “Kostensenkung” eine vorausschauende Kostensenkung. Der Markt dreht sich um und die Bank will die Kosten und die Mitarbeiterzahl für das nächste Jahr senken. Aber es hat bereits den Bonuspool für dieses Jahr erreicht und kann es sich leisten, die Leute für ihre geleistete Arbeit zu bezahlen.

3) Jemanden das ganze Jahr arbeiten zu lassen und ihn dann kurz vor der Bonuszeit zu feuern, ist eine beschissene Sache. Ja, die Bank ist gemäß den Vertragsbedingungen dazu berechtigt, aber es ist immer noch eine beschissene Sache. Wenn die Bank dies regelmäßig tut, werden andere Mitarbeiter anfangen zu glauben, dass sie nicht das “größte Kapital” der Bank sind und stattdessen vor Dummköpfen gespielt werden. Dies wird nicht gut für die Moral sein, und es wird nicht gut für die Einstellung sein. Investment Banking ist eine große Herausforderung und erfordert viel Motivation, um den Boden unter den Füßen zu halten. Wer denkt, dass er den Sieg erringen wird, ohne jemals den Bonus zu sehen, auf den er hinarbeitet, wird sich nicht sehr anstrengen.

Die Wall Street verwendet sowohl niedrigere Boni als auch Schüsse, um die Menschen loszuwerden. Aber denken Sie darüber nach: Würden Sie lieber einer allgemein beliebten / leistungsfähigen Person, die möglicherweise seinen Manager verärgert hat, einen niedrigeren Bonus geben oder würden Sie ihn entlassen? Wenn der Konflikt nicht groß ist, ist der Hinweis auf einen niedrigeren Bonus wahrscheinlich besser als das Feuern.

Wir leben im Unternehmensdschungel und extreme Maßnahmen wie Entlassungen halten die Mitarbeiter angeblich auf Trab / sorgen für eine bessere Leistung. Die Wölfe sind die “Putzer” der Wälder. Die Chinesen haben extreme Strafen für Wirtschaftsverbrechen. Das bedeutet, dass Entlassungen nicht nur die Firma von unerwünschten Angestellten säubern, sondern auch diejenigen, die noch übrig sind, lehren sollen, sich an die Unternehmensmoral zu halten und die Wirtschaft des Unternehmens zu erhalten.

Entlassungen sind auch eine Gesundheitsmaßnahme, die es dem Arbeitgeber ermöglicht, ständig nach neuen Talenten zu suchen, sich ständig zu erneuern und sich an neue wirtschaftliche Bedingungen anzupassen. Sie sind eher emotionslose, rationale Maßnahmen, die der Arbeitgeber ergreifen muss, um sich weiter zu regenerieren.

Der Hinweis auf einen niedrigeren Bonus funktioniert nicht immer gut. Viele Jobs, vor allem in den oberen Rängen, sind nicht leicht zu bekommen. Wenn eine Person es einmal geschafft hat, ist es für sie schwierig, einen analogen Job außerhalb des Unternehmens zu finden, insbesondere, da sie älter werden und ihre Fähigkeiten möglicherweise zu unternehmensspezifisch / veraltet sind. Menschen in anderen Situationen (aufgrund ihres Alters, ihres beruflichen Werdegangs) haben möglicherweise auch nicht marktfähige Fähigkeiten. Für diese Leute ist ein niedrigerer Bonus nicht so wichtig, und Entlassung könnte der einzige Weg sein, sie dazu zu bringen, zu gehen.

Die Wall Street gilt als Inbegriff des Kapitalismus, bei dem es sich um Ranghunde handelt. Das ist die Voraussetzung dafür, dass sich die gescheiterten Sozialismusmodelle aneignen – und zu gegebener Zeit weiter scheitern.

Pattison – eine, wenn Kanadas erfolgreichste Unternehmer, die ein sehr erfolgreiches Autohaus besitzen, eine einfache Formel für ihr Verkaufsteam haben – die Person mit der niedrigsten Leistung wird jeden Monat entlassen.

Klingt drakonisch? Es klappt.

Die Wall Street ist nicht anders.

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