Wie soll ich meinem Chef antworten, der mich per E-Mail gefeuert hat, und ihn wissen lassen, dass ich sehr enttäuscht bin, dass er nicht die Höflichkeit hatte, dies persönlich zu tun (wir arbeiten aus verschiedenen Staaten, kommunizieren aber immer über Videoanrufe) )?

Es ist geschäftlich, es ist nicht persönlich. Vergessen Sie also zuallererst, zu ihm zurückzukehren. Zeitraum.

Wie andere betont haben, müssen Sie antworten und Klarheit darüber erlangen, in welcher Situation Sie gekündigt werden: entlassen? entlassen? usw.

In jeder E-Mail an ihn werden Sie CC HR bitten, sich zu vergewissern, dass alles auf dem neuesten Stand ist. Sie möchten auch die Kündigung schriftlich erhalten sowie Ihre endgültige Prüfung erhalten und sicherstellen, dass alle Leistungen ordnungsgemäß ausgezahlt werden. Sie können ein Wiesel sein, was sie wollen, aber sie müssen sich an das Gesetz halten.

Jede schlechte Situation ist eine Chance für Sie, zu glänzen und Ihren besten Fuß nach vorne zu bringen, während Sie in Ihre Zukunft voranschreiten. Denken Sie immer daran.

  • Vergewissern Sie sich, dass die gesamte Korrespondenz an die Personalabteilung gerichtet ist, und stellen Sie sicher, dass Sie die E-Mails in einem Ordner außerhalb Ihres Unternehmens-E-Mail-Kontos speichern. Sie möchten Datensätze speichern.
  • Stellen Sie sicher, dass die Bedingungen Ihrer Kündigung korrekt angegeben sind und dass alles legitim ist. Das heißt, sie entlassen Sie nicht aus einem Grund, als es keinen Grund gab, oder sie beenden Sie unter Verstoß gegen die EEOP-Gesetze.
  • Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren letzten Scheck erhalten und dass er alles enthält, was Sie schulden (Urlaub ausgezahlt, Einzelheiten zum Status von Optionen / RSUs, Kündigungsbedingungen, zweifelhafte Regeln darüber, was Sie danach nicht tun können, usw.).

Und ja, verabschieden Sie sich von Ihren Mitarbeitern. 🙂 Dies ist ein guter Zeitpunkt, um Ihr LinkedIn-Profil oder Ihre persönliche E-Mail-Adresse mit anderen zu teilen, damit sie sich an Sie wenden können.

Während Sie möglicherweise versucht sind, das E-Mail-Verzeichnis der Mitarbeiter des Unternehmens herunterzuladen, würde ich Sie davor warnen, dies zu tun, da diese E-Mail-Liste Eigentum des Unternehmens ist. Wenn Sie damit in naher Zukunft E-Mails verschicken und versuchen, sie zu entfernen, kann dies rechtliche Probleme verursachen. -_-; Nur ein FYI. IANAL.

W.

So sehr ich Ihren Wunsch nach Prügelstrafe und Vergeltung verstehe, stimme ich anderen zu, die Zurückhaltung und Anstand befürworten, so schwer das auch sein mag. Einige meiner größten beruflichen Fehler waren, wütende, hastige Antworten auf Leute abzufeuern, die mich verärgerten. Wie das alte Sprichwort sagt: “Sie können nicht die Glocke läuten”, sobald ein unmäßiges Schreiben gesendet wurde.

Sie müssen sich jedoch mit der Personalabteilung Ihres (ehemaligen) Arbeitgebers in Bezug auf den endgültigen Gehaltsscheck, die Zahlung für aufgelaufenen Urlaub usw. in Verbindung setzen. usw. Die meisten Staaten haben Gesetze, die die Zeitdauer begrenzen, die ein Arbeitgeber benötigt, um einem gekündigten Arbeitnehmer die Restzahlung zu leisten. Was das ist, können Sie ganz einfach über eine Google-Suche herausfinden.

Ihr jetzt ehemaliger Arbeitgeber muss Ihnen auch die Möglichkeit bieten, (auf Ihre Kosten) Ihren Krankenversicherungsschutz unter der Bezeichnung “COBRA” fortzusetzen. [Dies steht für “Comprehensive Budget and Reconciliation Act”, das Bundesgesetz, das Bestimmungen enthält, die vielen Arbeitgebern vorschreiben, dass entlassene Arbeitnehmer das Recht haben, nach einem “qualifizierenden Ereignis” wie Kündigung, Scheidung, usw.]

Zuletzt können Sie ein “Exit-Interview” mit einem HR-Experten in dieser Firma anfordern. Dies wäre Ihre Zeit, um Ihre Unzufriedenheit mit allen Aspekten Ihrer Beschäftigung sowie mit der Art und Weise, wie Sie mit Ihrer Entlassung umgegangen sind, zum Ausdruck zu bringen.

Aber bitte senden Sie keine bösen E-Mails, egal wie beleidigt Sie sind oder wie unangemessen das Verhalten Ihres (ehemaligen) Chefs war. Sich auf dieses Verhaltensniveau zu beugen, bringt Ihnen auf lange und kurze Sicht nichts.

Wurde zweimal entlassen – bei derselben Firma, da ich nach ein paar angespannten Wochen das erste Mal eine Pause hatte – per Telefonkonferenz. Ich wusste, dass etwas los war, als mein Manager für ein paar Tage völlig still war und dann eine Gruppensitzung mit anschließenden 15-minütigen Einzelbesprechungen plante. Die Veränderung war schmerzhaft – ich mochte meinen Job, war 15 Jahre dort und wurde gerade mit einer einwöchigen Konferenz außerhalb des Unternehmens als “einer der Besten” geehrt.

Die gute Nachricht ist, dass ich unglaublich viel Glück hatte und innerhalb von drei Wochen nach der zweiten Entlassung ein neues Stellenangebot hatte. Die Abfindung war gut und obwohl es keinen Spaß machte, Einsätze zu sammeln, um für diesen neuen Job in einen neuen Staat zu wechseln, habe ich am Ende vielleicht einen leichten Gewinn gemacht und zwischen den Jobs, die ich mit meinem Sohn verbringen konnte, drei Monate Pause gemacht packen, verabschieden von Freunden usw.

Mein einziger Tipp ist, Ihren Laptop sofort aus dem Firmennetz zu nehmen. Ich hatte den Fehler gemacht, einige Familienfotos auf meinen zu speichern, deshalb wollte ich alles sichern. Das Gleiche gilt für alle persönlichen Daten auf Ihrem Telefon, obwohl ich meine Daten behalten kann, nachdem die unternehmensspezifischen Inhalte entfernt wurden.

Innerhalb einer halben Stunde nach dem 15-minütigen Follow-up-Meeting wurde mein Firmenkennwort widerrufen. Innerhalb einer Woche war mein Abonnement für Office 365 abgelaufen. Ich wusste, dass dies alles passieren würde, also hatte ich bereits alles gesichert, aber wenn Sie dies nicht tun, sollten Sie wissen, dass viele Unternehmenssicherheitspakete entfernte Maschinen und Telefone sperren und / oder löschen können.

Viel Glück; Wenn es jemandem hilft, ist es persönlich nicht einfacher als telefonisch. E-Mails wirken allerdings etwas unpersönlich (und unzuverlässig).

Zuallererst – tut mir leid, dass Sie gefeuert wurden! Und die Brennmethode selbst ist SCHLECHT!

Um zu Ihrem Chef zurückzukehren, würde ich Folgendes empfehlen:

  1. Konzentrieren Sie sich sofort darauf, einen Job zu finden.
  2. Schreiben Sie eine E-Mail an Ihren Chef, an die Personalabteilung des Unternehmens, an den Eigentümer des Unternehmens und an den Verwaltungsrat . – Der INHALT sollte formell sein und sich auf das „Entlassen“ beziehen, an welchem ​​Datum und Sie möchten, dass die Ausreiseformalitäten abgeschlossen werden, einschließlich des Erfahrungsschreibens und der Abfindung. Heben Sie auch die Tatsache hervor, dass Sie Ihr Bestes für die Arbeit gegeben haben – und gerne mit dem Unternehmen zusammenarbeiten, und wünschen Sie dem Unternehmen alles Gute!
  3. Sobald Sie den neuen Job erhalten haben, schreiben Sie erneut eine E-Mail, um sich bei ALLEN oben genannten Personen für die Erfahrungen zu bedanken, die Sie mit dem Unternehmen gesammelt haben!

Denken Sie daran, eine ausgereifte Antwort – soll tatsächlich die Tatsache hervorheben, dass sich Ihr Chef schlecht benommen hat!

Zweitens – Sie haben die Möglichkeit, der Personalabteilung und den Eigentümern des Unternehmens die „Bad-Boss“ -Praxis vorzustellen, die von Ihrem Chef durchgeführt wurde, indem Sie auf eine E-Mail gefeuert wurden!

Interessanterweise möchten viele Leute diesen „schrecklichen Job“ per E-Mail oder Telefon erledigen, da sie kein Gespräch mit der Person führen möchten, die sie entlassen! Das ist also die Abkürzung zum Prozess! Dies ist das Zeichen eines schlechten Anführers – und sollte dem Top-Management vor Augen geführt werden!

Drittens hebt Ihre E-Mail mit dem Titel „Es hat Spaß gemacht, für das Unternehmen zu arbeiten“ „keine harten Gefühle“ hervor und zeigt Ihre persönliche Arbeitsmoral und Loyalität.

Indirekt an Ihren Ex-Chef zu schreiben, nur ihm eine E-Mail zu senden oder ihn anzurufen, wäre reine Zeitverschwendung!

Quelle: Ich schreibe regelmäßig auf – http://malavikasharma.com/?utm_s…

Ich musste einmal einen Typen gehen lassen, der unser Rezeptionist war, aber Talent für viel mehr hatte. Es wurde schnell klar, dass er den Job annahm, weil er einen Auftritt brauchte.

Es gab ein paar große Ausrutscher in der Verantwortung dieser Position, die für mich nicht funktionierten. Also wurde die Entscheidung getroffen, ihn gehen zu lassen.

Ich hatte das Gefühl, ich musste es ihm von Angesicht zu Angesicht sagen. An dem gegebenen Tag bat ich ihn, mich vor der Arbeit in einem Starbucks in der Nähe unseres Büros zu treffen, was ihn dazu zwang, etwa 30 Minuten mit dem Bus dorthin zu fahren, wie er es normalerweise tat, um zur Arbeit zu kommen.

Als wir uns unterhielten (was immer umständlich ist) und der Moment kam, in dem ich sagte: “Also habe ich beschlossen, dich gehen zu lassen”, sagte er, “du musstest mich den ganzen Weg hier runter bringen, nur um zu schießen.” mich?”

Es ergab einen Sinn, und ich wusste wirklich nicht, was ich dazu sagen sollte. Ich mochte ihn und in vielen Dingen hat er gute Arbeit geleistet, war aber nicht „dabei“, und das brauchten wir in dieser Position.

Also, was war in diesem Fall der richtige Schachzug? Ihn zu Starbucks bringen, um ihn zu “entlassen”, oder telefonisch / per Text? (Im Nachhinein vielleicht, um am Ende des Tages mit ihm zu sprechen).

Fazit: Es gibt KEINE elegante Möglichkeit, jemanden gehen zu lassen, aber es ist die beste Möglichkeit, ihn von Angesicht zu Angesicht sprechen zu lassen.

Zu Ihrer Frage, was Sie tun sollten: Fahren Sie fort. Obwohl das Feedback meines Mannes einen Eindruck auf mich hinterließ, änderte es nichts an der Art und Weise, wie ich das in Zukunft tun würde (außer vielleicht am Ende des Tages, wie oben erwähnt).

Sie sind (wahrscheinlich) nicht in der Führungskräfteausbildung tätig, machen Sie also einfach Ihr Ding und vergessen Sie die vergangene Begegnung.

Was den Typen betrifft, den ich an diesem Tag, vielleicht vor 12 Jahren, losgelassen habe, hat er vor ungefähr einem Jahr eine LinkedIn-Empfehlung abgegeben. Basierend auf dem, was er gerade tut, ist mir klar, dass er diesen Drang brauchte, das zu tun, was er wirklich tun wollte, und es scheint sehr erfolgreich zu sein, es jetzt zu tun. Ich war wirklich froh, das zu sehen.

Vertrauen Sie mir, Sie werden das gleiche tun!

Das solltest du nicht. Bieten Sie ihnen nicht die Würde davon, virtuelles Schießen ist ziemlich unhöflich. Räumen Sie Ihren virtuellen Schreibtisch auf, sammeln Sie E-Mail-Adressen der Kollegen, die Sie mochten, und seien Sie dankbar, dass Sie nicht mehr für ein Unternehmen arbeiten, das Mitarbeiter wie Ihren Chef beschäftigt. Wenn Sie wirklich Lust dazu haben, verbreiten Sie es auf einer Website wie Glassdoor – Get Hired. Lieben Sie Ihren Job. Seien Sie nobel, seien Sie nicht respektlos, aber teilen Sie Ihre ehrliche (anonyme) Meinung über dieses Unternehmen.

Abgesehen davon, tut es mir leid, dass Sie entlassen wurden (ich würde mich bei Gesprächen mit zukünftigen Arbeitgebern an einen der sanfteren Euphemismen halten). Erkenne, dass du es wahrscheinlich nicht bist. Es gibt viele Faktoren, die in diese Dinge einfließen. Nehmen Sie sich ein oder zwei Tage Zeit, um sich zu entspannen, und machen Sie sich dann auf die Suche nach einem neuen Job!

Zunächst einmal tut mir Ihr Verlust an Arbeitsplätzen leid. Ich weiß, wie schlimm es ist, wenn man einen Job verliert, sei es freiberuflich, in Teilzeit oder in Vollzeit.

Aber in Zukunft sollten Sie dankbar sein, dass Sie nicht mehr mit dieser Art von Chef zusammenarbeiten.

Denken Sie daran, 2 falsche machen 1 nie richtig. Wenn Ihr Chef sich irrt, antworten Sie nicht auf seine E-Mail-Adresse.

Besuchen Sie lieber Glassdoor Jobsuche | Finden Sie den Job, der zu Ihrem Leben passt, und geben Sie eine ehrliche, anonyme Bewertung über sein Unternehmen ab.

Nehmen Sie außerdem ein Gespräch mit ihm auf und sagen Sie ihm, wie solche Dinge sein Unternehmen ruinieren können und werden, wenn er so weiterarbeitet.

Versuchen Sie auch, HR zu finden, um Ihren einmonatigen Gehaltsvorschuss zu erhalten und die Arbeit, die Sie bisher geleistet haben, zu erledigen.

Ich hoffe, das hilft.

Wenn Sie wirklich Spaß daran haben und Ihrem Chef eine Menge Ei ins Gesicht streichen wollten, ohne sich schuldig zu fühlen, rachsüchtig zu sein, würde ich einfach so lange weiterarbeiten, bis jemand anderes etwas gesagt hat oder Ihre Konten geschlossen werden. Sie würden sich dann an die IT wenden, die Sie über Ihr Schicksal informieren würde, oder Sie würden sich direkt an die Personalabteilung wenden, um nach den Nachrichten zu fragen, die Sie gerade erfahren haben. Dies würde für Ihren Chef sicherlich eine unangenehme Situation schaffen, aber wahrscheinlich noch viel schlimmer. Außerdem schulden sie Ihnen gesetzlich etwas für jeden Tag, an dem Sie weitergearbeitet haben, seit Sie nicht “gewusst” haben, dass Sie gefeuert wurden. Die Beweislast würde bei ihnen liegen, weshalb dies in der Regel persönlich geschieht und in der Regel einen Austausch von unterschriebenen Dokumenten beinhaltet. Sie könnten sicherlich eine Menge Spaß damit haben, und obwohl ja, könnte die IT herausfinden, dass Sie die E-Mail erhalten und “gelesen” haben, können sie nicht beweisen, dass Sie diese tatsächlich gelesen haben, und außerdem wäre die Personalabteilung wahrscheinlich zu besorgt über das Sparen von Gesicht und die Reinigung eine unordentliche Situation aufbauen, anstatt nach einer Möglichkeit zu suchen, um zu beweisen, dass Sie sich in etwas so Trivialem geirrt haben, verglichen mit dem Versagen Ihres Managers.

More Interesting

Werden Arbeitgeber mit medizinischem Marihuana Arbeitnehmer entlassen, die es medizinisch verwenden?

Warum hast du jemanden gefeuert?

Was soll ich tun, wenn ich innerhalb von 4 Monaten nach meinem Eintritt von meinem Job (Verkauf von Management Consulting) entlassen werde?

Wie ist es, ein CEO oder CFO zu sein, der aus irgendeinem Grund in einem Unternehmen entlassen wurde? Bekommen sie danach verantwortungsvolle Jobs?

Wie kann man sich von einer Entlassung erholen? Es war emotional verheerender als ich erwartet hatte und mir ist klar, wie viel Selbstwert mit der Beschäftigung verbunden ist.

Ich habe gerade eine Nachricht erhalten, dass ich in einer Woche entlassen werde, wenn ich meine Social-Media-Konten nicht reaktiviere. Ich habe keinen Social-Media-Account, aber mein Chef glaubt mir nicht und glaubt, ich habe ihn nur gelöscht, um Dinge zu verbergen. Ist das legal?

Wie ist es, von der Citadel Investment Group entlassen zu werden?

Wie viele Auszubildende in Cognizant werden im Ausbildungsprogramm entlassen, wenn sie den Test nicht bestehen?

Was sind einige Jobs, bei denen es schwierig ist, gefeuert zu werden?

Kann ich wegen Überstunden entlassen werden?

Ich wurde gerade von meinem Job entlassen und denke jetzt darüber nach, mich der Computerprogrammierung zuzuwenden. Kann Quora mir einen Trainingsplan zur Verfügung stellen?

Warum ist es schwer, einen schlechten Lehrer zu feuern?

Werde ich entlassen, wenn ich einen Antrag meines Managers auf Vertuschung abgelehnt habe?

Wie kann ich meinem Chef sagen, dass er unwissend ist und unsere Datenabteilung tötet, ohne das Risiko einzugehen, entlassen zu werden?

Wie oft feuert Riot Games jemanden?