Zweiseitige Marktplätze finden dies oft schwierig. Arbeitgeber veröffentlichen nur, wenn Sie über einen großen Kandidatenpool und eine große Zielgruppe verfügen, die Sie vorzugsweise als E-Mail-Liste erhalten.
Beginnen Sie hier mit ein paar allgemeinen Ideen aus dem Harvard Business Review:
Strategien für zweiseitige Märkte
Ich würde damit beginnen, Ihren vorhandenen Stellenbestand zu verbessern:
- Was sucht ein Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch?
- Werden Arbeitgeber es vorziehen, jemanden einzustellen, der keinen Abschluss hat, der sich aber hervorragend mit Programmieren auskennt?
- Wie sehen potenzielle Arbeitgeber einen Bewerber, der verschiedene Arten von Jobs bearbeitet hat?
- Müssen Arbeitgeber einem Arbeitnehmer eine Kündigung für abgelaufene Urlaubstage zahlen, die der Arbeitnehmer nicht im Rahmen der Urlaubsregelung verlängern konnte?
- Kann mein Arbeitgeber in Indiana mich entlassen, wenn ich das Filmmaterial von jemandem vorlade, der mir in meinen Job folgt und mich verleumdet?
- Verwenden Sie eine gezielte Hinterfüllung – Füllen Sie Ihr Board automatisch mit relevanten Jobs
- Manuelles Hinzufügen neuer Jobs – Fügen Sie kostenlos Opportunities hinzu und teilen Sie dem Arbeitgeber mit, dass Sie den Job eingestellt haben, da Sie der Meinung waren, dass Ihre Community perfekt dazu passt. Stellen Sie sicher, dass diese Stellen viele Bewerber haben.
- Stellen Sie sicher, dass die Stellenausschreibung für Personalvermittler und Arbeitgeber einfach ist. Entfernen Sie alle schwierigen Fragen und halten Sie alle Formulare so kurz wie möglich.
Sobald Sie eine gute Jobliste haben, können Sie mit dem Marketing für Kandidaten beginnen und Ihre E-Mail-Liste wird stolz angezeigt. Dann wiederholen Sie – Sie werden Personalvermittler und Arbeitgeber für Ihr neues größeres Publikum gewinnen.
