Arbeitgeber, sind Sie bereit, Abzeichen von zukünftigen Hochschulmitarbeitern anzunehmen / zu bewerten? Wenn nein, warum?

Es ist schwer zu sagen, ich denke, dass es davon abhängt, wie deutlich die Abzeichen verwendet werden und wie es angegeben ist. Was ich denke, wird passieren, wenn Abzeichen auf der Hochschulseite eingeführt werden, werden einige Early-Adopter-Unternehmen sie verwenden und es wird dann zu anderen Unternehmen führen, wenn diese Early-Adopter-Unternehmen Erfolg haben.
Ich glaube, viele Arbeitgeber sind zuversichtlich, dass Abzeichen ihre GPA-Anfrage für Einsteiger ersetzen werden, da die meisten Einsteiger-Manager nicht genau über die Fähigkeiten eines 3,5-Jährigen verfügen, da sie nicht so vertraut sind der Lebenslauf. Nach dem, was ich von der NACE (der nationalen Vereinigung der Hochschularbeitgeber) und der Chronik der Hochschulbildung gelesen habe, wären jedoch sowohl Abzeichen als auch Noten für sich allein. Auf der Seite der Hochschulbildung habe ich mit vielen Dozenten gesprochen, die hoffen, dass Abzeichen auch bei der Noteninflation helfen, aber dies alles hängt davon ab, wie es von beiden Studenten implementiert, empfangen und verwendet wird und Arbeitgeber.

Die Rolle der Abzeichen im Moment ist bestenfalls anekdotisch. Ich denke, sie haben einen Wert innerhalb eines normalen Lebenslauf- / Lebenslauf- und Bewerbungsprozesses.

Es gibt wahrscheinlich Personalchefs, die Abzeichen haben und die mehr Wert in diesen Abzeichen sehen. Die allgemeine Einstellungsbranche ist jedoch weit davon entfernt, sie als Ergänzung zu einem normalen Antrags- und Überprüfungsprozess zu betrachten.

Kurzfristig gehe ich davon aus, dass der Wert von Abzeichen in Bereichen am deutlichsten wird, in denen die Überprüfung der Fähigkeiten für den Interviewprozess wichtig ist.

In einer solchen Situation ist ein Lebenslauf mit Fähigkeiten, die durch Abzeichen abgesichert sind, wahrscheinlich legitimer als ein Lebenslauf ohne Abzeichen. Im Moment würde der Arbeitgeber wahrscheinlich beides befragen – bis es eine eindeutige Messung auf dem Markt gibt.

Ehrlich gesagt, da der Wert von Abzeichen im Moment umstritten ist – es gibt keine wirklichen Maßstäbe für das Erreichen eines Abzeichens – werde ich mir ein Abzeichen ansehen, aber ich lege im Moment wenig Wert darauf. In gewisser Weise wird es wie eine Empfehlung auf LinkedIn behandelt. Wenn ich sehe, dass jemand mehrmals für eine Fähigkeit auf LinkedIn empfohlen wurde, habe ich ein höheres Vertrauen, dass er tatsächlich über diese Fähigkeit verfügt.

Ein Abzeichen ist ein One-Shot. Es ist auch ein bisschen wie eine Prüfung; Ich kenne viele Leute, die im Kalkül sehr gute Leistungen erbracht haben, aber nur so viel gelernt haben, dass sie in der Prüfung gut abschneiden und diese Informationen anschließend vergessen haben.

Dies ist ein zusätzlicher Vorteil für den richtigen Einstellungsmanager. Dies wäre jedoch keine Mindestanforderung oder ein Auswahlkriterium.

Gerne verwende ich bei der Einstellung ein gutes Berechtigungssystem. Ein Universitätsabschluss war vor einigen Jahren eine große Anerkennung, aber sein Wert hat in den letzten Jahren stark abgenommen. Das Abzeichensystem könnte funktionieren, aber es ist noch nicht an einem Punkt, an dem ich bereit wäre, mich darauf zu verlassen.

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