Warum sind ATS (Applicant Tracking Systems) trotz massiver Mängel so verbreitet?

Der beste Weg, um Arbeitssuchende für eine Bewerbung zu gewinnen, ist der Erwerb eines ATS , der Sourcing- und Stellenvermittlungstools kombiniert, sowie die Möglichkeit, sich in der App mit Kandidaten zu befassen und die Rekrutierungsleistung an einem Ort zu verfolgen. Dies bedeutet, dass moderne Personalvermittler die besten Talente anziehen (oder finden), diskutieren und einstellen können – und gleichzeitig manuelle Aufgaben wie Massen-Follow-ups reduzieren können.

Breezy Hr bietet Funktionen wie die Bekanntmachung Ihrer Position in mehreren Jobbörsen, indem Sie einfach auf eine Schaltfläche klicken. Es ist nicht erforderlich, weiterhin manuell zu posten. Erstellen Sie einmal die perfekte Stellenbeschreibung und senden Sie sie dann an die besten kostenlosen Stellenbörsen auf der ganzen Welt. In Breezy brauchen Sie nur wenige Minuten, um ein sauberes, modernes Karriereportal zu erstellen, das einzigartig für Sie ist und Ihre Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur zum Ausdruck bringt.

Einige andere Merkmale, die zu einem effizienten Einstellungsprozess beitragen:

  • Drag & Drop-Pipeline, damit Sie Kandidaten in eine neue Phase wie “Bewerbung für ein Vorstellungsgespräch” oder “Disqualifiziert” oder “Stellenangebot” verschieben können, indem Sie einfach auf den Namen des Kandidaten klicken und sie in eine neue Phase ablegen. Das Verschieben von Personen von einer Bühne zur nächsten löst ebenfalls hilfreiche Automatisierungen aus. So können Sie die anstrengende Arbeit mit einem einzigen Klick erledigen. Eine gute Einstellungsmethode wäre, alle Details über Ihren Einstellungsprozess zu kennen.

  • Wir haben die Berichterstellung in Breezy eingerichtet, damit Sie den effizientesten Weg finden, um die besten Kandidaten zu finden und einzustellen. Beispiel: Quellberichte, damit Sie sehen können, wo Bewerber Ihre offenen Rollen anzeigen und anwenden. In Time to Fill-Berichten wird angegeben, wo sich Ihre Aufhänge befinden.

  • Scorecards sind eine Liste von Kriterien, die Sie definieren und einzelnen Positionen zuordnen, die die Einstellungsteams bei der Bewertung von Kandidaten verwenden. Sie sind sehr einfach zu erstellen und zu verwenden, sodass Sie Ihre endgültigen Einstellungsentscheidungen vereinfachen können, indem Sie jedem Kandidaten eine numerische Bewertung geben.

Und während andere HR-Plattformen teure Plattformen anbieten, bietet Breezy Hr eine ganze Reihe ab 0 USD / Monat völlig kostenlos an. Welches ist toll für Startups!

Aber sind wir gut Absolut. G2Crowd hat uns kürzlich basierend auf unserem strahlenden Kundenfeedback mit dem ATS Nr. 1 für kleine und mittlere Unternehmen ausgezeichnet. Sie sind wir.

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Es ist eine große (und finanziell riskante) Investition, ein großes Talent Attraction-Team einzustellen, um eine gründliche Arbeit zu leisten, die sich auf Millionen von Bewerbern belaufen kann. Das Erstellen von Systemen, die diese Volumes verarbeiten und den Überprüfungsprozess automatisieren können, ist jedoch sehr schwierig. Dadurch werden die Systeme überkompliziert, was für die Antragsteller und die Benutzer / Einstellungsmanager schreckliche Erfahrungen mit sich bringt. Aber sie sind weit verbreitet, weil es billiger ist, als einen Sprung zu wagen und ein großes Team professioneller Personalvermittler einzustellen.

Berücksichtigen Sie dies in Bezug auf die Mängel. TA ist eine Disziplin, die mittlerweile in vielen Unternehmen ernst genommen wird und die proaktiv auf Talente in geeigneten Märkten abzielt und direkt mit diesen kommuniziert. Diese Tatsache hat zur Folge, dass diese Unternehmen nur geringe Investitionen in ein Bewerbermanagement tätigen, da so wenige Mitarbeiter über den Bewerberkanal eingestellt werden, wenn Sie in Ihrem Ansatz viel gezielter vorgehen. Wenn es kein Geld für den Aufbau dieser Systeme gibt, ist dies der Anreiz für die Unternehmen, die sie entwickeln.

Der andere Faktor ist, dass ein ATS, wenn er groß genug ist, normalerweise zum Ziel einer größeren HCM / ERP-Akquisition wird. Große Unternehmen werden selten Produkte von kleineren, innovativeren Softwareunternehmen kaufen. Daher tendieren die meisten großen Marken dazu, Softwareprodukte für einen Enterprise-Softwareanbieter anzubieten. Niemand wurde jemals für den Kauf von IBM oder Oracle entlassen, aber der Kauf durch Oracle führt selten zu einer Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit eines Softwareprodukts.

Wenn ich es richtig verstanden habe, versuchen Sie herauszufinden, warum es auf dem Markt so viele Bewerber-Tracking-Systeme gibt, aber keines davon ist die perfekte Lösung für Ihr Problem bei der Talentakquise.

Wenn das wirklich deine Frage ist, sympathisiere ich. Denn bis wir eine Technologie erhalten, die das Gehirn eines Menschen scannt und sofort erkennt, wer er ist und was er sein kann, werden wir immer noch nach dem perfekten ATS Ausschau halten.

ATS sind gut darin, operative Aufgaben wie das Planen von Interviews und das Aktualisieren aller zu erledigen, aber sie sind nicht gut darin, strategische Aufgaben wie das Herausfinden, ob eine Person aufgrund ihres Lebenslaufs für den Job geeignet ist. Dies ist das Problem, das Hauptproblem, auf das wir uns konzentrieren müssen, denn sobald wir die perfekten Mitarbeiter haben, mit denen wir arbeiten können, wird alles andere zusammenfallen.

Einige ATS behaupten , das komplette ATS mit der Bewertung von Kandidaten zu sein, aber ich denke, es ist eine fehlerhafte Lösung. Eine Punktzahl wird einem Kandidaten anhand von Stichwörtern zugewiesen? Kein Wunder, dass es Websites gibt, die sich mit dem Abbau dieser ATS befassen. Bis es eine Technologie gibt, die auf etwas basiert, das nicht nur auf Schlüsselwörtern basiert, ist es die beste Wette, menschliche Mitarbeiter die strategische Arbeit wie das Durchsehen von Profilen und das Bestimmen von Passform leisten zu lassen und die Website zu verlassen operative Aufgaben an die ATSes.

PS – Freshteam von Freshworks ist ein Bewerber-Tracking-System mit einigen, aber keinen gravierenden Nachteilen. Es konzentriert sich auf die operativen Aufgaben, damit sich die Personalvermittler auf die strategischen Aufgaben konzentrieren können. Melden Sie sich hier für eine kostenlose 30-Tage-Testversion an.

ATS werden verwendet, um Auswahl- und Einstellungsprozesse zu rationalisieren, zu beschleunigen und zu automatisieren. Die Reduzierung der täglichen Verwaltungsaufgaben kann für Personalvermittler und Personalmanager, die ATS verwenden, erheblich sein.

Die von ATS angebotenen Lösungen sind zahlreich. Unternehmen unterschiedlicher Größe, einschließlich mittelständischer und kleiner Unternehmen, setzen ATS ein, weil es ihnen dabei hilft, zwei der wichtigsten Einstellungskennzahlen zu reduzieren – Zeit und Kosten für die Einstellung. Einige der wertvollsten Lösungen für unsere Benutzer sind:

  • Einfaches Screening und Parsen von Lebensläufen
  • Leistungsstarkes Sourcing-Tool
  • Ein-Klick-Stellenanzeige und Veröffentlichung auf mehreren Stellenbörsen
  • Alle Kandidaten in einer Datenbank
  • Reichhaltige Kandidatenprofile und hochwertige Talentpools
  • Interview-Kits und Scorecards
  • Gebrauchsfertige HR-Vorlagen
  • Einfache Kommunikation mit Teammitgliedern
  • E-Mail-Automatisierung und einfache Terminplanung für Interviews
  • Einfache Verfolgung des Kandidatenfortschritts

TalentLyft ist ein 2-in-1-Tool zur Verfolgung und Vermarktung von Bewerbern, mit dem Personalvermittler auf der ganzen Welt ihre Einstellungsstrategien verbessern.

Um zu sehen, wie Unternehmen TalentLyft nutzen, um die besten Talente zu finden, zu gewinnen und einzustellen, eine Demo zu planen oder kostenlos zu testen.

Ich kann mir ein Personalprogramm ohne ATS nicht vorstellen, auch wenn es einfach in Excel eingerichtet ist.

Leben vor einem ATS:

  • Anzeige schalten (oder andere Mittel zur Generierung von Bewerbern)
  • Lebensläufe überprüfen und Notizen schreiben
  • Erstellen Sie einen Stapel mit “Ja”, “Vielleicht” und “Niemals”
  • Kandidaten einplanen und interviewen
  • Kandidaten interviewen, Notizen schreiben
  • Datei-Lebensläufe – VIELE Lebensläufe, die VIEL Platz beanspruchen
  • Schlossschrank mit eingereichten Lebensläufen

Leben mit einem guten ATS:

  • Anzeige schalten (oft gratis mit dem ATS)
  • Überprüfen Sie den Lebenslauf / geben Sie die Daten ein und prüfen Sie, ob dies möglich ist
  • Lebensläufe recyceln
  • Kandidaten einplanen und interviewen, Notizen eingeben.

Das Leben ist so viel einfacher!

Bewerber-Tracking-Systeme haben die Rekrutierungsbranche übernommen und scheinen trotz einiger Mängel immer noch zuzunehmen. Immerhin nutzt ATS die KI, um die Rekrutierung zu erledigen. Auch wenn es nicht den gleichen Effekt oder die gleiche Genauigkeit aufweist, wie wenn es manuell ausgeführt wird, zeigt die starke Zunahme der Verwendung deutlich, um wie viel vorteilhafter es vielleicht in anderen Begriffen ist.

Rekrutierung ist so schwierig wie es ist. Es ist noch schwieriger, jedes Profil manuell durchzugehen, um den richtigen Kandidaten zu finden. Auch der Aufwand ist größer. Wenn es jedoch um ein Bewerber-Tracking-System geht, bringt Ihnen das automatisierte Recruiting-System Kandidaten in sehr kurzer Zeit, was für das Recruiting sehr wichtig ist. Es werden auch alle möglichen Plattformen mit guten Zielen verfolgt. Viele seiner Funktionen sind so konzipiert, dass die Rekrutierung problemlos und schnell vonstatten geht. Dies umfasst Stellenausschreibungen, Anforderungen, Integrationen und sogar mobile Apps für die Rekrutierung von unterwegs. All dies und noch viel mehr bietet ATS eine gute Chance in dieser geschäftigen und automatisierten Branche.

Jeder ATS hat Mängel, es geht nur darum, einen auszuwählen, dessen Mängel weniger problematisch sind. Ich habe mit mehreren gearbeitet und bin dabei, ein paar für meinen Arbeitgeber zu erkunden.

ATSs machen mehrere wichtige Dinge:

  • Verfolgen Sie Kandidaten. Dabei geht es nicht nur darum zu wissen, wer sie sind, sondern auch darum, wie viele Stellen sie besetzt haben, die Eindrücke der Interviewer zu verfolgen und Aktivitäten wie Interviews, Angebote, Onboarding usw. zu planen.
  • Match Kandidaten. Die Benutzer können nicht nur frühere Bewerber recherchieren, sondern sie können sie auch per E-Mail über neue Möglichkeiten informieren und Kriterien festlegen, um zu bestimmen, wie stark sie mit den Kriterien übereinstimmen.
  • Teilen Sie Kandidaten-, Job- und Einstellungsmanagerinformationen mit allen Stakeholdern.

Aber ohne zu wissen, welche besonderen Mängel Sie haben, wird es unmöglich sein, detaillierter zu antworten.