Hat ein CEO das Recht, einen Mitarbeiter in der Kette zu entlassen?

Hierbei gibt es zwei völlig getrennte Punkte: die Befugnis des CEO im eigenen Unternehmen und das Recht des Unternehmens gegenüber dem Arbeitnehmer, den Arbeitnehmer zu entlassen.

Im ersten Fall hat der CEO im Allgemeinen die Befugnis, jede gewünschte Entscheidung zu treffen, kann jedoch durch einige Erklärungen des Verwaltungsrats, der Aktionäre, politische Entscheidungen usw. eingeschränkt werden. Ob sie diese Grenzen überschreiten oder nicht, ist eine Angelegenheit zwischen ihnen und ihrem Unternehmen und keine Angelegenheit des entlassenen Arbeitnehmers. Ob der CEO die Befugnis dazu hatte oder nicht, sie haben es getan, und es ist unwahrscheinlich, dass das Unternehmen beschließt, eine Handlung des CEO rückgängig zu machen.

Im zweiten Fall hängt es von den Gesetzen in der Gerichtsbarkeit, von Verträgen oder Versprechungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen, von Unternehmensrichtlinien, Gewerkschaftsregeln, und das Vorhandensein spezieller Probleme wie Diskriminierung oder Vergeltung. Auch hier wird getan, was getan wurde, und die Person wurde tatsächlich gefeuert, auch wenn das Schießen nicht legal war. Dies bedeutet, dass in den meisten Situationen (aber nicht in allen) ein Gericht einen Geldschaden aus der Entlassung gewähren kann, das Unternehmen jedoch normalerweise nicht auffordert, die Stelle zurückzugeben.

In den meisten Fällen wäre es ein Fehler für einen CEO, Personen an Ort und Stelle zu entlassen, es sei denn, die Person stellt das Unternehmen oder die Autorität des CEO öffentlich in Frage oder unternimmt etwas anderes, das als Beispiel dienen muss, beispielsweise durch öffentliche Insubordination. Abgesehen von der Gefahr einer Klage schadet dies der Moral, zeigt dem CEO, dass er impulsiv ist, und kann durch das Unterbrechen einer Befehlskette andere Top-Manager verärgern. Einige CEOs sind auf diese Weise in der Tat impulsiv und arrogant. Aber ein vorsichtiger CEO würde, sofern es keinen Notfall gibt, der sofortiges Handeln erfordert, zuerst die möglichen Ergebnisse messen und wenn jemand schnell entlassen werden müsste, würde er wahrscheinlich ein Gespräch mit dem Chef dieser Person oder dem Abteilungsleiter führen und einen starken Vorschlag vorlegen, dass die Person entlassen werden, wäre aber auch offen für ein Gegenargument.

Generell kann ein CEO jeden im Unternehmen vor Ort entlassen. Welche rechtlichen Probleme sich ergeben oder welche finanzielle Lösung erreicht wird, wird zu einem späteren Zeitpunkt festgelegt.

Im Allgemeinen ja. Der CEO ist in der Regel der höchste Manager im Unternehmen und kann jeden entlassen, den er oder sie wünscht. Manchmal – insbesondere in kleineren Unternehmen – sind andere Führungskräfte als der CEO auch Eigentümer, die aufgrund der Organisationsdokumente des Unternehmens nicht entlassen werden können. Der Verwaltungsrat kann den CEO beauftragen und übersteuern, da er die letztendliche Autorität besitzt. Dies ist jedoch normalerweise nur in kleineren Unternehmen der Fall.

Der CEO kann von der Personalabteilung aufgefordert werden, die Mitarbeiter nicht zu erreichen und zu entlassen, da dies zu unrechtmäßigen Kündigungsansprüchen führen kann, der CEO ist jedoch in der Regel nicht an die Einschränkungen der Personalabteilung gebunden.

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