Was kann man als guter Personalberater bezeichnen?

Ich bin mit Ihrem Freund nicht einverstanden, dass Sie im Haus HR-Erfahrung zuerst benötigen. Es gibt keine “heilige Kuh”, die eigentlich der einzig richtige Weg ist, sich irgendwo zu entwickeln. Sie können Ihre Karriere auf der Kopfjägerseite der Medaille beginnen. Niemand wurde weise geboren. Jeder Job bietet bestimmte Lernmöglichkeiten.

Sie können Einblicke in die Branche auf unterschiedliche Weise gewinnen, ohne dass Sie selbst zum Personalchef werden müssen. Es ist sehr einfach, besser zu verstehen, was sich unter den Schlagworten in Lebensläufen verbirgt :

1. Fragen Sie Ihre Kollegen danach
2. Fragen Sie Ihre Kandidaten bei Kaltanrufen oder treffen Sie sie, wenn sie einvernehmlich sind
3. Lesen über diese Bereiche.
4. Ich wiederhole: Ich lese heftig über Dinge, die du nicht verstehst. Suchen Sie nach Informationen und füllen Sie Ihre leeren Stellen mit immer mehr Informationen.

Einfach. Nur eine Frage der Zeit. Tun Sie das und werten Sie es später erneut aus. Verlassen Sie Ihren Job nur, wenn Sie wirklich wissen, dass er Ihnen keinen Mehrwert bringt. Verlasse deinen Job nicht, weil jemand etwas gesagt hat . Die Leute sagen viel Bullshit.

Ihre Frage zu einem guten Personalberater ist recht komplex. Gute im Haus Person kennt sich aus in diesen Bereichen:
1. HR admin
2. Vorteile
3. Mitarbeiterlebenszyklus – Rekrutierung, Onboarding, Leistungsüberprüfung, Vergütung, Kündigung usw.
4. Rechtliche Aspekte aller oben genannten Punkte
5. Unternehmenspolitik und Arbeitskultur
6. Personalberatung für das Management mit all den oben genannten Aspekten

In der Regel hat der Personalberater im Unternehmen nur einen hohen Einblick in die Branche. Es wird hauptsächlich durch Rekrutierungs- und Leistungsüberprüfungen sowie durch direkten Zugriff auf die gesamte Unternehmensstrategie, die Unternehmensziele und die damit verbundene Kommunikation erworben.

Alle oben genannten Bereiche sind sehr komplex und gute HR-Mitarbeiter verfügen über fundierte Fachkenntnisse in einem oder mehreren von ihnen (HR-Spezialist) und erwerben später solide Fachkenntnisse in allen von ihnen (HR-Manager und höher).

Rolle eines Personalberaters in einer Organisation

Ein Personalberater erfüllt eine Vielzahl von Funktionen in einer Organisation. Diese Aufgaben umfassen:

Ein Personalberater misst und berät eine Organisation über die Anzahl der Mitarbeiter, die sie für die effiziente Arbeit ihres Unternehmens benötigen würden. Sie helfen so einem Unternehmen, Verluste durch unzureichende bzw. zusätzliche Mitarbeiter zu vermeiden.

  • Ein Personalberater hilft auch bei der Einstellung eines Unternehmens, indem er die richtige Person für den jeweiligen Job anstellt. Dies geschieht, indem sie das richtige Verständnis für den Job erlangen und die Art von Person kennen, nach der der Kunde sucht.
  • Sie entwerfen und verwalten auch Vergütungsprogramme des Unternehmens für die Mitarbeiter, wie z. B. Gehalt, Aktienpläne, Prämien und so weiter.
  • Sie bieten den Mitarbeitern Schulungen an, um sie bei ihrer Leistung zu unterstützen.
  • Sie konzipieren Personalvorsorgeprogramme, indem sie die Kosten und die Wirksamkeit des Plans ordnungsgemäß bewerten.

Ich bin kein HR-Experte. Behandeln Sie die Ratschläge dementsprechend.

Ich denke nicht, dass es eine gute Idee ist, den Job zu verlassen, weil es oft schwierig ist, auf was man sich einlässt. Versuchen Sie, das Beste aus dem aktuellen Job herauszuholen.

Ich würde empfehlen, dass Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen und ihn bitten, Sie zu coachen, um zu verstehen, wie Sie Lebensläufe finden, die gut zusammenpassen. Woher wissen Sie, dass die Person einschlägige Erfahrung hat? Bitten Sie ihn, es Ihnen zu zeigen. Versuchen Sie, die Fachbegriffe zu verstehen.

Was Sie tun müssen, ist Ihre Fähigkeit, Anrufe zu tätigen. Sie sollten Ihren Vorgesetzten erneut bitten, Ihnen bei Anrufen zu helfen, effektiver zu sein. Oft rufen Personalberater an und handeln ahnungslos. Es dauert einige Zeit, um ein sinnvolles Gespräch mit einem Kandidaten zu führen. Bitten Sie um ein Coaching.

Was ich vorgeschlagen habe, ist zu versuchen, einige der Probleme zu lösen, mit denen Sie in Bezug auf Wachstum und Lernen konfrontiert sind. Gerne können Sie sich in der Zwischenzeit nach anderen Jobs umsehen.

So ziemlich jeder HR-Berater kann als “gut” bezeichnet werden. Okay, ich bin kleinlich über die Grammatik / Verwendung in der Frage. Ich bin zuversichtlich, dass Ihre Fragen die Kriterien betreffen, anhand derer ein Personalberater identifiziert oder bewertet wird.

Die Kriterien hängen davon ab, welche Anforderungen der Personalberater erfüllen soll. Sind Sie ein Unternehmen und möchten, dass der Berater Sie beim Navigieren durch die lokalen Arbeitsgesetze und -bestimmungen unterstützt? Benötigen Sie einen Personalberater, der Sie beim Aufbau Ihrer eigenen Personalabteilung unterstützt? Oder suchen Sie eine Anstellung und möchten die Hilfe eines Beraters, um eine Stelle zu finden, ein Vorstellungsgespräch zu führen, einen aussagekräftigen Lebenslauf zu schreiben oder eine Vielzahl anderer Dinge, die ein HR-Fachmann für Sie tun kann? Die Festlegung der Kriterien für einen Personalberater oder einen Berater beginnt mit der Definition Ihrer Bedürfnisse und Anforderungen. Die Kriterien bestimmen, wie gut der Berater Ihren Anforderungen entspricht.

Unabhängig davon, ob Sie ein Unternehmensvertreter oder ein Arbeitssuchender sind, möchten Sie einen Berater, der mit der Branche / dem Geschäftsbereich, in dem Sie tätig sind oder in den Sie eintreten möchten, vertraut ist, über eine Erfolgsbilanz verfügt, die variabel und recherchierbar ist, einen Ruf für Ehrlichkeit hat und kümmert sich um Ihren Erfolg.

Hast du darüber nachgedacht

  • Suchen Sie nach Stellenangeboten für Personalberater und sehen Sie sich dann die Personenspezifikationen für diese Rollen an
  • Suche in LinkedIn nach aktuellen HR-Beratern und Lesen ihrer Biografien
  • Lesen von Blogs wie http://www.jobsite.co.uk/insider…
  • Besuchen Sie Branchenveranstaltungen, um Personalberater zu treffen und ihre Rolle beim Kaffee zu besprechen
  • Fragen Sie Freunde, Familienmitglieder, Kollegen, Nachbarn und andere Personen, die in einem Unternehmen mit einer Personalabteilung arbeiten, ob sie ihre HR-Kollegen bitten können, Sie zu treffen, damit Sie sie nach ihrer Rolle fragen können
  • Stellen Sie sich vor, Sie sind Unternehmer / haben ein Startup, das eine Personalberatung benötigt. Rufen Sie an oder senden Sie eine E-Mail an HR-Beraterfirmen und fragen Sie, was ihre HR-Berater für Sie tun können…

Viel Glück!

Indusguru hilft der Organisation, den am besten geeigneten Business-Experten für ihre kritischen, kurzfristigen Aufgaben und Projekte zu finden, und erleichtert den Auswahl- und Einbeziehungsprozess. Wir helfen Unternehmensexperten, die besten Möglichkeiten zu finden, um ihre Erfahrungen und Talente einzusetzen, und bauen eine Plattform und ein Netzwerk für Peer-to-Peer-Lernen und berufliche Weiterentwicklung auf.

More Interesting

Warum sucht die Personalabteilung nicht nach einer Stelle, auf die ich mich beworben habe? Und was bedeutet es eigentlich, wenn wir in Kontakt treten?

Ich bin auf etwas Unangemessenes zwischen einem Mitarbeiter und dem Personalvertreter vor Ort gestoßen. Ich habe gepfiffen. Habe ich Recht oder Unrecht?

Ich habe dieses Jahr meinen MBA-Abschluss an einem führenden Institut in Indien gemacht, aber ich konnte die Interviews für die Unternehmen, in denen ich während des Praktikums arbeiten wollte, nicht konvertieren. Ich kann jetzt nicht herausfinden, wie ich einen Job bekomme. Ich bin zu Hause. Was sollte jetzt mein Aktionsplan sein?

Was sind einige der Lohnsoftware? Wie funktioniert das eigentlich?

Ich bin HR-Berater und rekrutiere derzeit für einen US-amerikanischen Absolventen der DVM für eine private Kleintierpraxis in Florida. Wo soll ich suchen und warum?

So finden Sie die HR-E-Mail-Adresse aller Unternehmen

Was ist der Unterschied zwischen Entlassung und Entlassung?

Warum verstecken sich die Mitarbeiter der Personalabteilung hinter dem Deckmantel, das Unternehmen zu schützen, wenn die meisten offensichtlich eine enorme Geld- und Zeitverschwendung sind, die zu nicht so angenehmen Ergebnissen führt?

Kann ich mit einem Psychologiestudium in einer Kunstabteilung als HR arbeiten?

Verfügt Glassdoor über einen Mechanismus, um absichtlich irreführende Bewertungen herauszufiltern, die von der Personalabteilung und dem Management eines Unternehmens verfasst wurden?

Organisationsdemokratie: Wie gehe ich damit um, dass mein Kollege lockerer ist, aber im selben Bereich wie ich bezahlt wird?

Gibt es ein Ziel für einen HR-Experten?

Wie kann das Enterprise Resource Planning-System das Cash-Management unterstützen?

Ist der US Postal Service ein schrecklicher Arbeitsplatz?

Was sollte jeder HR-Recruiter wissen?