Recht: Was sind die häufigsten Gründe, warum Anwälte entlassen werden?

Der häufigste Grund für einen Abbruch ist meiner Erfahrung nach ein Mangel an menschlichen Fähigkeiten, gefolgt von einem Mangel an Motivation.

Ein angemessener Teil der Anwälte verfügt nicht über die Fähigkeiten eines Menschen. Dies wirkt sich auf ihre Fähigkeit aus, mit Mandanten, anderen Anwälten der Kanzlei und vor allem mit Verwaltungsmitarbeitern umzugehen. Wenn der Anwalt nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, verursacht er den Klienten höhere Kosten, wenn er die Klienten und den Anwalt unentgeltlich beleidigt und dadurch Fälle von Konflikten verursacht. Sie neigen dazu, Drama und Aufruhr in der Firma zu erzeugen, was zu mangelnder Produktivität und sehr teurer Personalfluktuation führt. Einige Anwälte verfügen über die höchsten Qualifikationen auf dem Papier, es mangelt ihnen jedoch vollständig an Fähigkeiten.

In einem Fall hat unsere Firma einen externen Partner mit einem sehr großen High-Tech-Kundenstamm engagiert. Der Partner ging in den ersten sechs Monaten monatlich zu einer Sekretärin. Jeder kündigte wegen ständiger Schimpfwörter. Der Verwaltungschef der Firma stellte dem Partner den siebten Sekretär vor und teilte dem Partner in Anwesenheit des Sekretärs mit, dass dies der letzte Sekretär sei. Wenn der Partner es nicht schaffen würde, wäre der Partner – nicht die Sekretärin – derjenige, der entlassen wird. Der Partner dauerte noch etwa 6 Wochen.

Neue Anwälte sind manchmal zu den erforderlichen Zeiten überrascht. Wenn sie die Stunden nicht arbeiten können, werden sie normalerweise losgelassen. Manchmal entscheiden sich mehr leitende Angestellte für einen Punkt, an dem sie nicht mehr hart arbeiten müssen. Sie werden auch irgendwann losgelassen.

Mangelnde juristische Fähigkeiten, die nicht als Fehlverhalten anzusehen sind, sind selten ein Grund, Anwälte zu kündigen. Ich vermute, der Grund dafür ist, dass „C“ -Gesetzarbeit oft gut genug ist, um die meiste Zeit effektiv zu sein, und es sehr schwer ist, C-Arbeit von A-Arbeit objektiv zu unterscheiden. Wenn Kunden für C-Arbeit bezahlen und der C-Arbeitsrechtsanwalt sympathisch ist, gut mit anderen zusammenarbeitet und hart arbeitet, bleibt der Anwalt wahrscheinlich beschäftigt, auch wenn der Anwalt möglicherweise keinen Partner hat.

Nach meiner Erfahrung gibt es auch die erwartete Menge an Drogen- und Alkoholabhängigkeit des Anwalts und sexuellen Schikanen des Amtes, die dazu geführt haben, dass Menschen gefeuert wurden.

Andere haben über allgemeine Antworten geschrieben. Dies scheint eine gute Zeit zu sein, um eine Geschichte zu erzählen. (Beachten Sie, dass dies nicht zu den “häufigsten Gründen” gehört, aus denen ein Anwalt entlassen wird. Zumindest, Gott, hoffe ich nicht.)

Mein Freund und ich begannen unsere Karriere bei der Vorbereitung von Patentanmeldungen für ein großes Unternehmen. Diese Art von Praxis ist ein Manko: Das Budget für eine Patentanmeldung ist in der Regel niedrig, die Sätze bei der großen Firma sind in der Regel hoch, und die Kunden erwarten die allerbeste Arbeit, die mit der Fantasie und den hohen Sätzen der Firma vereinbar ist. Dies bedeutet, dass man übereffizient sein muss oder seine eigene Zeit “spenden” muss, um alle drei Erwartungen zu erfüllen. (Dh es kann 5 Stunden dauern, bis eine Aufgabe perfekt erledigt ist, aber Sie berechnen nur 3, um im Budget zu bleiben.) Dies macht es schwierig, die jährliche Abrechnungsquote von 2000 Stunden zu erreichen, aber irgendwie schaffen wir es …

Nach ungefähr einem Jahr entschied mein Freund, dass genug genug war. Er wechselte Firmen (zu einer anderen großen Firma) und verwandelte Tätigkeitsbereiche in Patentstreitigkeiten. In Rechtsstreitigkeiten sind die Stunden immer noch lang, aber die Budgets sind viel verzeihender. Vielleicht arbeiten Sie immer noch so lange, aber zumindest rechnen Sie damit. Das heißt, Sie müssen sich nicht um die Einhaltung der jährlichen Quote kümmern, und vielleicht erhalten Sie am Ende des Jahres sogar einen schönen Bonus für Überschreitung der Quote.

Ungefähr ein Jahr nach seinem Umzug versammelten sich einige von uns zum Abendessen. Als ich nach dem Leben als Prozessanwalt gefragt wurde, berichtete mein Freund, es sei exzellent: Er gehe in sein Büro und überprüfe täglich 12 bis 14 Stunden lang den Quellcode und suche nach einer “Smoking Gun Subroutine” oder ähnlichem. Um sicher zu sein, er mochte es wirklich … er war im Herzen ein CS-Typ, also war er erfreut, das zu tun, was er tat. Außerdem war er stundenlang beschäftigt, genau wie der Plan. Er hatte dies monatelang getan und es war kein Ende in Sicht. Das Leben war gut.

Sie kennen den Ausdruck “um die Hälfte zu schlau”? Das beschreibt ihn manchmal perfekt. Manchmal baute er komplexe Systeme, um das Leben effizienter zu gestalten, aber diese Systeme explodierten oder verschlangen ihn als Ganzes. In der neuen Firma spielte er beispielsweise mit E-Mail-Filtern herum und erstellte immer komplexere Regeln, um E-Mails direkt in den Papierkorb zu werfen. Die Theorie ist, dass eine wichtige E-Mail unbeabsichtigt getroffen wurde: Die E-Mail, die den Fall ankündigte, an dem er arbeitete, wurde beigelegt und die Arbeit sofort eingestellt. Ob diese Theorie richtig ist oder nicht, der Fall hat sich erledigt, und er behauptet, er habe die E-Mail nie erhalten.

Was bedeutet das? Das bedeutet, dass er bei einer Rate von 400 USD pro Stunde nur 12 bis 14 Stunden am Tag brannte. Und es stellte sich heraus, dass er das zwei Monate lang tat: einen Monat, während die Rechnungen versandt wurden, und einen weiteren Monat, bevor sie fällig waren. Zu diesem Zeitpunkt räusperte sich der Kunde leicht und fragte den Partner WTF, ob dieser eine Schurken-Typ einen Fall aufwirbeln wolle, den es nicht gab.

Mein Freund wurde mit größter Höflichkeit herzlich gehen lassen.

(Als Nachwort war der Lebenslauf dieses Typen erschreckend beeindruckend. Er hatte kein Problem damit, einen anderen Job zu finden, und wird es vielleicht nie tun.)

Es ist nicht anders als bei jedem anderen Job:

  • Einige Anwälte werden aus Leistungsgründen entlassen, z. B. weil sie die Erwartungen an die Rentabilität / Geschäftsentwicklung nicht erfüllen, oder weil sie bei jüngeren Anwälten zu viele Fehler machen und / oder ihre Fähigkeiten im Laufe der Zeit nicht verbessern.
  • Einige Anwälte werden entlassen, weil die Gesamtrentabilität der Kanzlei nicht so viele Anwälte unterstützen kann, wie derzeit angestellt sind. Die meisten großen Kanzleien sind “fremdfinanziert”, und viele jüngere Anwälte arbeiten an den Fällen älterer Anwälte. Da jedoch junge Anwälte in der Regel nicht in der Lage sind, ihr eigenes Geschäft aufzubauen (zumindest nicht zu festen Konditionen), müssen diejenigen, die an der Spitze stehen, im Leverage-Modell sehr beschäftigt sein. Wenn die Firma “rainmakers” kein Geschäft hat, bedeutet das, dass die meisten jüngeren Anwälte ohne Arbeit sitzen, obwohl sie weiterhin hohe Gehälter beziehen. Beispielsweise hatten nach dem Börsencrash von 2008 einige Unternehmen zu wenig Arbeit, und infolgedessen verloren viele ansonsten angesehene Nicht-Partner (und sogar einige Partner) ihren Arbeitsplatz.
  • Schließlich sind die meisten Anwälte “nach Belieben” angestellt und können aus jedem oder keinem Grund gekündigt werden. Die Arbeit in einer Anwaltskanzlei unterscheidet sich nicht von der Arbeit in einer anderen Kanzlei: Es gibt bestimmte Personen, die ungeachtet ihrer Fähigkeiten nicht funktionieren. Meine Kanzlei zum Beispiel schätzt Kollegialität: Ein Anwalt, der ständig andere Anwälte oder Angestellte herabsetzt, würde nicht lange halten.

Ich würde davon ausgehen, dass Anwälte aus Leistungsgründen gekündigt werden. Das Ziel, Anwalt einer Kanzlei zu sein, ist es, mit Ihrer Kanzlei Geld zu verdienen. Kunden gewinnen, für diese Kunden arbeiten und gewinnen. Im Umgang mit diesen Kunden ist das Gewinnen schwierig, und Rechtsethik ist ein wichtiger Aspekt. Erpressung, Erpressung oder Säuberung verschaffen Ihnen einen enormen Vorteil, sind jedoch illegal. Nach dem großen Schema der Dinge will ja eine Firma gewinnen, aber um eine Firma zu bleiben, muss sie legal gewinnen. Ich konnte sehen, dass die Rechtsethik bei der Kündigung von Mitarbeitern, Partnern oder sogar Namenspartnern eine große Rolle spielen würde. Ein weiterer Grund ist die Leistung wie zuvor angegeben. Wenn Sie von Fall zu Fall verlieren, werden Sie wahrscheinlich nicht mehr lange in der Nähe sein! Ich bin auf keinen Fall Anwalt und arbeite auch nicht für eine Anwaltskanzlei, aber ich würde davon ausgehen, dass die Verwendung von Logik die Hauptgründe für die Entlassung eines Anwalts sind.

Es gibt gute und schlechte Gründe, warum Anwälte von einem Mandanten entlassen werden. Zu den schlechten Gründen, warum Kunden Feuerwehrleute sind:

  1. Wenn einem kriminellen Klienten mitgeteilt wird, dass er wahrscheinlich verurteilt wird, sollte ein Großteil der juristischen Arbeit auf die Milderung der Verurteilung gerichtet sein.
  2. Wenn ein Alkoholiker oder Drogenabhängiger, dass sie rechtlich oder moralisch für ALLES verantwortlich sind, strafbar oder zivilrechtlich. Alkoholiker und Drogenabhängige glauben selten, dass sie für ihr Verhalten verantwortlich sind (was ein großer Teil des Grundes dafür ist, dass sie solche Drecksäcke sind), und sie bewegen sich oft zwischen Anwälten, bis sie einen finden, der gegen eine ausreichende Gebühr davon erzählt sie genau das, was sie hören wollen: “Ja, ich kann dich rausholen” oder den Zivilprozess gewinnen – und dann werden sie eingesperrt oder verlieren den Fall trotzdem.
  3. Der Anwalt erfährt, dass der Mandant sie angelogen hat, und der Mandant ist zu verlegen, um mit dem Anwalt fortzufahren.

Zu den guten und angemessenen Gründen, Anwälte zu entlassen, gehören:

  1. Wenn sie einfach keine guten Zuhörer sind und legitimen Kundenbedürfnissen und -zielen keine Beachtung schenken und die vernünftigen Ansichten des Kunden durch ihr eigenes Urteilsvermögen ersetzen.
  2. Wenn der Anwalt distanziert, kalt und herablassend ist.
  3. Wenn sie sich weigern, eine geschätzte Spanne für ihre Gebühren anzugeben, oder sich weigern, eine Obergrenze für sie festzusetzen.
  4. Wenn der Anwalt wiederholt Termine versäumt oder niemals Anrufe oder E-Mails zurückgibt.
  5. Wenn der Anwalt zu dünnhäutig ist, um die Unzufriedenheit seines Mandanten angemessen zu besprechen.
  6. Wenn der Anwalt einen offensichtlichen Interessenkonflikt hat.

Natürlich gibt es mehr Gründe, gute und schlechte, aber dies sind oft die Situationen, in denen Anwälte entlassen werden

Von einem Kunden gefeuert? Wahrscheinlich ist der Hauptgrund, warum ich von Kunden entlassen werde, “dass sie sich meine Gebühren nicht leisten können”. Auch “unüberbrückbare Differenzen”, die aus meiner Sicht der Klient nicht mit ungeschminkten Ratschlägen umgehen kann und die enttäuscht darüber sind, dass ihr Fall nicht so gut ist, wie sie denken, obwohl es aus Sicht des Klienten in der Regel verschiedene sind “Ich habe dieses oder jenes nicht gemacht”, was sie für wichtig hielten (und ich habe nicht oder besser gesagt, dass sie nicht bezahlen wollten). Ein Mandant hat tatsächlich ein mehr oder weniger uneingeschränktes Recht, seinen Anwalt zu entlassen. Das Anwaltsrecht umfasst (zumindest solange der Kunde zahlt) das Recht zur Wahl des Anwalts.

Von einem Arbeitgeber entlassen? Die gleichen Gründe, aus denen ein Mitarbeiter möglicherweise entlassen wird. Wirtschaftliche Gründe, Leistungsgründe, Persönlichkeitsgründe. Siehe Ty Doyles Antwort.