Was sind die Gründe für die Ablehnung in HR-Interviews?

Die folgenden Fragen und Antworten helfen Ihnen zu verstehen, wo bei nicht-technischen Interviews etwas schief geht:


Die Interviewer bewerten in erster Linie Folgendes:

1. Verfügt dieser Kandidat über das Wissen und die Erfahrung, die für die Erzielung der Ergebnisse gemäß den Anforderungen des Arbeitsplatzes erforderlich sind? (Aus diesem Grund untersuchen sie die von Ihnen abgeschlossenen Projekte.)

2. Kann dieser Kandidat konsistent die erwarteten Ergebnisse erzielen, wenn er ausgewählt wird? (Dies ist der Grund, warum viele Organisationen angeben, in mindestens 6 oder 7 von 8 Semestern konsistente 60+ zu wollen.)

3. Passt dieser Kandidat am besten zu den Kandidaten, die für die Position in die engere Wahl kommen?

4. Wird dieser Kandidat gut mit dem Team und der Organisation harmonieren, nachdem er / sie beigetreten ist? (Sie versuchen auch zu beurteilen, ob Sie ein Einzelgänger / Einzelkämpfer oder ein Teamplayer sind.)

5. Besitzt dieser Kandidat die Art von Kommunikations- und Führungsfähigkeiten, die für die Erledigung der Aufgabe erforderlich sind? (Dies kann sowohl durch Gruppendiskussionen als auch durch Interviews beurteilt werden.)

6. Hat dieser Kandidat ein Potenzial für weiteres Wachstum in unserer Organisation oder wird er / sie aufgrund seiner / ihrer begrenzten Fähigkeiten / Potenziale nicht in der Lage sein, in unserer Organisation zu wachsen?

—————————————————————————–

Sie sollten für jedes Interview gut vorbereitet sein, wenn Sie ausgewählt werden möchten.

Viele gute Kandidaten werden abgelehnt, weil sie die Interviewer und ihre Fragen nicht gut behandeln. Manchmal platzen sie etwas heraus, das sie nicht sagen sollten.

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen, sollten Sie einige Hinweise beachten. Die gleichen sind unten aufgeführt. Einige häufig gestellte Fragen mit Lösungsvorschlägen sind im Folgenden aufgeführt.

1. Versuchen Sie nicht, ungewöhnliche Dinge zu tun, um die Interviewer zu beeindrucken. (Wenn Sie versuchen, etwas Ungewöhnliches zu tun, sieht es möglicherweise etwas seltsam aus und funktioniert möglicherweise gegen Sie.)

2. Wenn der erste Eindruck auf jeden Fall zählt, ziehen Sie sich für alle Ihre Interviews gut an . Zieh dich für die Interviews nicht beiläufig an. Nicht einmal für das 2., 3. oder…. Interview in einem Unternehmen.

3. Empfohlene Kleiderordnung : Gut gebügeltes, vollärmliges Hemd (vorzugsweise einfarbig weiß oder hell), dunkle Hosen, Schuhe. Kurzes, gestutztes Haar. Für Frauen ist jede konservative Gesellschaftskleidung wie das Punjabi-Kleid in Ordnung. (Kleiden Sie sich für den Job, für den Sie interviewt werden. Wenn Sie ein Software-Ingenieur sind und einen Marketing-Job anstreben, kleiden Sie sich wie eine Marketing-Person.)

4. Schenken Sie allen Panelmitgliedern Respekt und Wichtigkeit, auch wenn einige von ihnen schweigen . Denken Sie daran, dass alle Panelmitglieder ihre Bewertung abgeben. Manchmal ist die stillste oder unscheinbarste Person in einem Panel die wichtigste Person. Es werden nur die Personen ausgewählt, die den Panelmitgliedern gefallen. (Denken Sie daran, dass von vielen technisch gleichwertigen Kandidaten nur diejenigen ausgewählt werden, die den Panelmitgliedern gefallen.)

>> Sie sollten während Ihres gesamten Interviews Ihre Einstellung “Ich kann es tun” / “Ich werde es tun” zeigen. Sie sollten Dinge wie “Ich bin nicht sicher” / “Ich werde es versuchen” nicht sagen, da dies darauf hinweist, dass Sie wahrscheinlich keine Verantwortung für Ihre Leistung am Arbeitsplatz übernehmen. Warum sollte ein Interviewer Sie auswählen, wenn Sie angeben, dass Sie sich nicht sicher sind und nicht sicher sind, ob Sie Ergebnisse liefern können?

5. BEREITEN SIE IHRE ANTWORTEN IM VORAUS auf diese typischen Fragen vor:

ein. ‘Erzähl uns etwas über dich’ :

Erzählen Sie in 10-20 Sätzen nur positive Dinge über sich. Ihre Ausbildung, Erfahrung, etwas, in dem Sie gut sind … Stellen Sie sicher, dass alles, was Sie sagen, die Fähigkeiten hervorhebt, die für den Job, für den Sie interviewt werden, erforderlich sind. 5-10 mal zu Hause üben.

b. ‘Erzählen Sie uns von Schlüsselprojekten, die Sie durchgeführt haben’ :

Stellen Sie sicher, dass Sie 4-5 gute Projekte gut erklären können, einschließlich (1) Worum es bei dem Projekt ging, (2) Anwendung (wie Bestandskontrolle, Finanzbuchhaltung, Gerätetreiber…), (3) Kundenname, (4) Branche , (5) Technologie, (6) Teamgröße, (7) Ihre Rolle, (8) Ihr Beitrag, (9) Herausforderungen, (10) Höhepunkte … (DAS IST DAS WICHTIGSTE TEIL in jedem Interview. Bereiten Sie sich also gut vor für diesen Teil.) 5-10 mal zu Hause proben.

c. “Warum möchten Sie unserer Firma beitreten?” :

Lesen Sie die Website des Unternehmens sorgfältig durch, bevor Sie ein Interview führen. Versuchen Sie zu verstehen, was sie tun. Wie sie sich unterscheiden. Lesen Sie einige der neuesten Pressemitteilungen, die normalerweise auf Unternehmenswebsites verfügbar sind. Anhand dieser Informationen erfahren Sie, was Sie an dem Unternehmen interessiert. Wenn Sie ein technisches Interview führen möchten, sollten Sie Folgendes wissen (1) Den genauen Namen des Unternehmens (da viele Unternehmen in derselben Unternehmensgruppe ähnlich klingende Namen haben) (2) ) Was sind seine Produkte und Dienstleistungen? (3) Welche Produkte / Dienstleistungen interessieren Sie?

Wenn Sie sich für ein Marketing- / Finanzinterview interessieren, sollten Sie wissen, (4) wie der Name des CEO lautet (5) welche Personen im Verwaltungsrat vertreten sind (6) wie hoch die Gesamteinnahmen sind (7) wie hoch die Rentabilität ist (8) Angaben in den neuesten Pressemitteilungen, die in der Regel auf der Website des Unternehmens verfügbar sind (9) Konkurrierende Unternehmen ………

d. ‘Warum wollen Sie Ihr aktuelles Unternehmen verlassen?’: Haben Sie eine logische Antwort darauf. Sagen Sie nicht “Für bessere Aussichten” oder “Für ein höheres Gehalt”. Sprechen Sie mehr über den Arbeitsinhalt, den Sie suchen.

e. Für jeden Jobwechsel in der Vergangenheit sollten Sie einen „logischen Grund für das Verlassen und Beitreten“ angeben können. Kritisieren Sie jedoch nicht Ihre frühere / gegenwärtige Firma oder Ihren Chef.

f. Für jede Lücke in Ihrer Ausbildung und Ihrem Beruf sollten Sie eine Begründung haben.

G. ‘An welchen Technologien möchten Sie arbeiten?’: Sie möchten sie möglicherweise nach der Art der von dem Unternehmen verwendeten Technologien fragen und dann darüber sprechen, welche Technologien Sie interessieren und warum?

h. “Welche Art von Rolle suchen Sie?”: Sie möchten sie vielleicht nach der Art der verfügbaren Rollen fragen und dann darüber sprechen, welche Rollen Sie interessieren und warum?

ich. „Was sind Ihre Stärken?“: Geben Sie Ihre Stärken unter Berücksichtigung des Jobs an, für den Sie interviewt werden. Sie sollten nur eine oder zwei Stärken angeben. (Beispiele: „Ich konzentriere mich auf Qualitätsarbeit“, „Ich bin gut darin, als Teammitglied oder Teamleiter in einem Team zu arbeiten. Ich glaube, Teamarbeit ist sehr wichtig, um ein Projekt mit guten Ergebnissen abzuschließen.“, „Ich priorisiere Meine Arbeit, um sicherzustellen, dass die wichtigsten und dringendsten Aktivitäten zuerst abgeschlossen werden. “…… Bitte beachten Sie, dass Sie wahrscheinlich aufgefordert werden, ein Beispiel anzugeben, um zu beweisen, dass Sie wirklich über diese Stärke verfügen. Geben Sie also eine realitätsnahe Antwort und Stellen Sie sicher, dass Sie ein reales Beispiel für eine Aufgabe geben können, bei der Ihnen diese Stärke geholfen hat.)

j. „Was sind Ihre Schwächen?“: Geben Sie eine Schwäche an, die den Job, für den Sie befragt werden, nicht beeinträchtigt. (Zum Beispiel: „Ich bin im Vergleich zu meinen Freunden ein bisschen emotional / einfühlsam.“, „Manchmal konzentriere ich mich darauf, einen tollen Job zu machen, versäume aber Termine. Meine Professoren / Senioren haben mir gesagt, dass ich ein guter Performer bin, aber ich sollte es versuchen mache die bestmögliche Arbeit und beachte die Fristen. Ich versuche jetzt, ihren Rat zu befolgen, da es Sinn macht. “)

k. Sag im Interview nichts Negatives über dich.

l. ‘Wie viel Gehalt erwarten Sie?’ :.

Seien Sie vernünftig, wenn Sie die Figur zitieren.

Geben Sie weder eine niedrige noch eine sehr hohe Zahl an.

Sie möchten vielleicht sagen, ich erwarte eine Erhöhung um 15/20/25% auf meinem aktuellen CTC. (Geben Sie an, welcher Prozentsatz Ihrer Meinung nach angemessen ist.)

ODER sagen Sie einfach ‘gemäß Ihren Unternehmensstandards’, wenn Sie die Zahl nicht gerne zitieren.

m. Bereiten Sie sich gut auf Tests vor, indem Sie kostenlose Tests im Internet anbieten.

n Was siehst du selbst nach 5 Jahren?

Dies wird normalerweise gefragt, um Folgendes zu wissen:

Sind Sie sich über Ihre Karrierepläne und Ihre Karriereplanung im Klaren?

oder Bist du ein richtungsloser Mensch?

Wenn Sie eine richtungslose Person sind, kann es sein, dass es Ihrem Interviewer nicht gefällt.

Wenn Sie eine Person mit einer Richtung sind, dann möchte er wissen, ob Ihre Pläne mit dem übereinstimmen, was sein Unternehmen Ihnen in den nächsten 5 Jahren bieten kann. Wenn eine erhebliche Abweichung vorliegt, wird Ihnen der Job möglicherweise nicht angeboten.

Wenn jemand angestellt ist, möchten wir normalerweise, dass er / sie für eine lange Zeit in unserer Firma bleibt, es sei denn, wir mögen seine / ihre Einstellung oder seine / ihre Arbeit nicht.

Wenn Sie also sagen: “Ich möchte im nächsten Jahr meinen Abschluss machen” oder “Ich möchte nach zwei Jahren mein eigenes Unternehmen gründen” oder wenn ein Mädchen sagt: “Ich plane, im nächsten Jahr zu heiraten.” ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Die Mitarbeiter erzielen erst nach ein bis zwei Jahren substanzielle Ergebnisse. Interviewer möchten, dass Sie viel länger als nur ein bis zwei Jahre im Unternehmen sind.

(“Ich plane, im nächsten Jahr zu heiraten.” Kann bedeuten, dass sie möglicherweise umziehen muss und aus diesem Grund wieder gehen muss.)

Bitte beachten Sie, dass eine Beschäftigung fast wie eine Ehe ist. Es soll langfristig sein.

Wenn Sie aus irgendeinem Grund schon vor der Heirat über Scheidung (= Austritt) sprechen, fühlt sich der Interviewer mit Ihrer Auswahl nicht wohl.

Ihre Antwort auf diese Frage könnte folgendermaßen lauten: „Aus meiner Sicht sollte ich in zwei bis drei Jahren ein Teamleiter sein, der größere Projekte bearbeitet, und in fünf bis sechs Jahren möglicherweise ein Manager, der ein größeres Team leitet.“ Sagen Sie, was auch immer logisch ist.

Wenn Sie sagen, dass Sie in 5 bis 6 Jahren General Manager oder CEO sein möchten, dann würde der Interviewer das Gefühl haben, dass Sie ein Träumer mit unrealistischen Erwartungen sind. Wenn Sie diesen Eindruck erwecken, wählt der Interviewer Sie möglicherweise nicht aus.

(In der Realität erhalten Sie möglicherweise schnelle Beförderungen, wenn Ihre Arbeitsleistung sehr gut ist. Klingen Sie jedoch während der Befragungen nicht unrealistisch / unreif.)

O. Was sind deine Hobbies?

Bitte beachten Sie, dass Ihre Hobbys einige Ihrer Persönlichkeitsmerkmale aufweisen.

Für einige Jobs wie General Management, Sales, Senior IT / Business Consultancy usw. müssen Sie eine extrovertierte Person und ein Teamplayer sein, der sehr gut mit Menschen umgeht, da Sie mit internen Teams und Kundenpersonal umgehen müssen ständig.

Bei einigen anderen Jobs spielt es keine Rolle, ob Sie extrovertiert sind oder nicht. (Das sind Jobs von Programmierern, Mathematikern, Forschern, Angestellten …)

Diejenigen, die Outdoor- / Gruppenspiele spielen (bei denen mit vielen Menschen interagiert wird), gelten normalerweise als extrovertiert / gut im Umgang mit Menschen. (Spiele wie Cricket, Basketball, Baseball, Hockey, Tennis, Tischtennis …)

Diejenigen, die nur Indoor-Spiele spielen oder Hobbys haben, die nicht viel Interaktion mit anderen Menschen erfordern (außer ein paar Personen im Raum), werden wahrscheinlich als introvertiert / nicht so gut im Umgang mit Menschen angesehen. (Hobbys / Spiele wie Lesen, Singen, Kochen, Schach, Karten, Karambolage, Surfen im Internet, Facebook, Philatelie …)

Daher sollte das von Ihnen hervorgehobene Hobby idealerweise zu dem Job passen, für den Sie sich beworben haben, auch wenn es nicht Ihr größtes Hobby ist. Vergewissern Sie sich, dass Sie über ausreichende Kenntnisse des Spiels / Hobbys verfügen, da Sie andernfalls nicht in der Lage sind, Fragen zu diesem Thema zu beantworten.

Schüler: Warum möchtest du einem Netzteil beitreten? (Wenn Sie von einem Netzteil interviewt werden.)

Ihre Antwort könnte folgendermaßen lauten:

‘PSUs spielen eine sehr wichtige Rolle beim Aufbau unserer Nation. Der Privatsektor ist mehr um Gewinne besorgt, während die PSUs mehr um den Aufbau von Nationen besorgt sind.

Projekte und Operationen von Netzteilen sind in der Regel sehr umfangreich. Wenn ich also mit einem Netzteil arbeite, bin ich solchen großen Projekten ausgesetzt. Auch durch die Arbeit mit einem Netzteil werde ich direkt zum Aufbau der Nation beitragen. Ich kann dazu beitragen, dass ein Netzteil im Betrieb effektiver und effizienter wird. ‘

Wenn Sie so viel tun, werden Sie in Ihren Interviews gut abschneiden.


Für Ihr berufliches Wachstum wissen Sie, dass Sie so früh wie möglich Beiträge zu vielen wichtigen Themen einholen müssen. Sie wissen jedoch auch, dass Sie keine Zeit haben, an Trainingsprogrammen teilzunehmen, um sich auf die nächsten Schritte in Ihrer Karriere vorzubereiten.

Daher planen wir für Quora-Mitglieder, 2016 an Samstagen / Sonntagen KOSTENLOSE 90-minütige Online-Schulungsprogramme über Skype oder eine ähnliche Einrichtung durchzuführen.

Bitte teilen Sie uns mit, an welchen 3 der folgenden KOSTENLOSEN Schulungsprogramme Sie in den nächsten Monaten teilnehmen möchten:

(1) ‘Wie wird man in einem Vorstellungsgespräch ausgewählt?’

(2) ‘Wie kann man in einem MBA / BBA-Aufnahmegespräch ausgewählt werden?’

(3) ‘Wie bekomme ich eine Promotion?’,

(4) “Wie werde ich ein effektiver Manager?”,

(5) “Vorbereitung auf eine Geschäftsführung”,

(6) “Wie kann ich meine Verkaufsziele besser verkaufen und übertreffen?”

(7) “KBC: Wie kann man durch Investitionen in Investmentfonds Wohlstand schaffen?”

(8) Viele andere Ausbildungsprogramme,

Wenn Sie an Wochenenden an 3 dieser 90-minütigen Schulungsprogramme teilnehmen möchten, schreiben Sie an [email protected].

Betreff: Training (schreibe deine Stadt, dein Bundesland)

Email-Nachricht: Ich interessiere mich für die folgenden 3 Trainingsprogramme (bitte geben Sie die Namen der Programme an)

Bitte beachten Sie: Ab 2017 kostet ein Paket mit 3 dieser Programme Rs. 1.000.

In den meisten Fällen wird das HR-Interview von zwei oder mehr Personen durchgeführt, von denen einer Psychologe sein kann. Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass einer der Interviewer die Fähigkeit besitzt, Verhaltensmuster zu lesen. Der Schlüssel zum Erfolg liegt also nicht in der Angst, sondern in der völligen Wahrhaftigkeit. Ich werde meine Erfahrungen mit meinem allerersten Interview teilen.

Es war eine Rekrutierungsaktion auf dem Campus, die von einer riesigen Firma in der Nähe von Belgaum durchgeführt wurde. Das Unternehmen befasst sich mit der Entwicklung und Herstellung von Flugzeugkomponenten.

In dem Moment, als ich eintrat, sah ich zwei lächelnde Gesichter der Mitglieder des HR-Gremiums. Ich begrüßte sie und machte es mir bequem. Einer von ihnen gab mir ein Papier und bat mich, meine Stärken und Schwächen aufzuschreiben. Dies ist ein kritischer Aspekt in einem HR-Interview. Ich habe wahrheitsgemäß geschrieben. Er sagte, dass sie nichts mit den Stärken zu tun hätten, sondern eine Weile über die Schwächen nachdenken lassen. Darin hatte ich geschrieben, dass ich bei Prüfungen und anderen täglichen Aktivitäten nicht gerne betrüge. Dies wurde zuerst aufgegriffen und sie versuchten, so viel wie möglich von mir zu extrahieren. Ich erinnere mich an einen Punkt, an dem einer von ihnen sagte, dass dies schädlich wäre, da Sie mit anderen in der Firma möglicherweise nicht zurechtkommen. Nun, auch in diesem Moment blieb ich fest auf meinem Stand. Es geht also darum, ehrlich zu sein, fest zu sein und zuversichtlich zu sein. Geben Sie keine maßgeschneiderten Antworten, da sie echte Schüler und Bluff-Meister sofort unterscheiden können.

Die Gründe für die Ablehnung sind Bluffen, über Vertrauen, Zurückhaltung, Ausdruckslosigkeit, plötzliches Umdenken, nicht an Werten festhalten und negative Einstellung.

Sei du selbst, ob gut oder schlecht, du bist sicher ausgewählt zu sein. Kontaktieren Sie mich persönlich, falls Sie das komplette Interview erfahren möchten. Meine E-Mail-ID ist [E-Mail-geschützt] . Alles Gute für dich!!

Einige der gemeinsamen Gründe sind
1. Unklarheit des Denkens
2. Mangel an für das Interview relevanten Inhalten
3. Schlechte / schlechte Körpersprache
4. Mangelnde Pflege und Präsentation

Wenn Ihr Interview einigermaßen gut verlaufen ist und Sie abgelehnt wurden, überprüfen Sie, ob die folgenden Interviewfehler behoben wurden.

1. Sie dachten, du wirst nicht bleiben.

2. Du hast nicht geklickt!

3. Sie haben zu viel geteilt.

Weiterlesen… Top 4 Gründe, warum Sie trotz eines guten Interviews keinen Job bekommen haben | Interview Fehler | Career Chacha- Ihr Karriereplanungsleitfaden

More Interesting

Wie hoch wäre das monatliche Gehalt? Bitte gehen Sie die Details durch.

Wie kann ich die HR-Person per Mail fragen, ob ich nach ein paar Tagen Interview ausgewählt bin oder nicht?

Welche Fähigkeiten und Qualitäten benötigt die Person, um die Arbeit für die Personalabteilung auszuführen?

Wenn ein Unternehmen eine Hintergrund-Beschäftigungsprüfung für eine potenzielle Anstellung durchführt, nutzt es eine Dienstleistung oder kontaktiert es einfach frühere Arbeitgeber?

Was sind die Vorteile der SHRM-Zertifizierung für einen Kandidaten mit 4 Jahren Workex in HR? Welche Unternehmen in Indien berücksichtigen die SHRM-Zertifizierung für Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt und eine Positionserhöhung?

Wie beantworte ich die Frage von HR, warum ich meinen vorherigen Job nicht angegeben habe?

Benötigen Personalvermittler einen Vertrag, um für einen Kunden zu werben?

Warum werden Mitarbeiter in den Bereichen Personal und Rekrutierung im Vergleich zu Ingenieuren so hoch bezahlt?

Was kann man tun, während die Kündigungsfrist abgelaufen ist?

Mit welchen Tools verwalten Startups ihre Mitarbeiterdaten?

Human Resource Management Systeme: Was ist ein gutes HRMS für ein Startup von ~ 100-200 Mitarbeitern?

Was sind die Unterschiede zwischen wirtschaftlichem Personal und Personalmanagement?

Was möchten Sie als HR-Mitarbeiter wirklich in einem Cloud-basierten HR-System?

Unterstützt die Personalabteilung wissentlich Mobbing in Organisationen?

Was sind die grundlegenden Dinge, die HR von einer Gruppendiskussion erwartet, um Menschen in die engere Wahl zu ziehen?