Ist es akzeptabel, die Tatsache, dass Sie viel weniger als den Marktwert erhalten, als Grund für die Entscheidung zu nennen, Ihren derzeitigen Arbeitsplatz zu verlassen?

Zu diesem Thema wurde viel geschrieben. Aber es ist mir passiert, deshalb werde ich erklären, warum und wie man es vermeidet.

Als ich zum ersten Mal in die Technologie eingestiegen bin, war ich in einer anderen Position im Unternehmen. Sie stellten Kinder aus dem College für über 100.000 pro Jahr ein und ich verdiente ungefähr 32.000 pro Jahr als Vertriebs- und Marketingforscher.

Ich habe mich mit Oracle-Datenbanktechnologien beschäftigt und meine Bezahlung ist gestiegen, aber nicht exponentiell. Dann habe ich zusätzliche Webentwicklungsfähigkeiten hinzugefügt, um ein bisschen mehr Geld zu verdienen.

Als ich ging, verdiente ich 54.000 Dollar pro Jahr. Mein nächster Job zahlte 85.000 USD pro Jahr und dann 95.000 USD und dann über 100.000 USD. Sobald ich 6 Figuren gegangen bin, bin ich nie untergegangen.

Dafür gibt es aber Gründe. Ich habe mehr gelernt und mich zu einem wirklich guten Entwickler entwickelt. Dann wechselte ich in die Architektur, Entwicklung und dann in das technische Management (aber zum Anfassen). Ich wechselte von der Unternehmensarbeit zur Beratungsarbeit.

Ich habe seitdem einige Zertifizierungen gesammelt und arbeite als Senior-Technologie-KMU für ein großes Verteidigungsunternehmen.

Um die Frage direkt zu beantworten : Es ist keine Schande, mehr Geld zu verlangen.

Ich habe für eine inzwischen aufgelöste Big 4-Firma gearbeitet. Ich fand heraus, dass ich der am schlechtesten bezahlte Manager in meiner gesamten Abteilung war. Ich wurde als Senior Consultant bezahlt, weil ich in Florida lebte (niedrigere Lebenshaltungskosten), aber ich arbeitete in DC, so dass meine Kosten höher waren.

Die meiste Zeit meiner Karriere bei dieser Firma habe ich mit ihren schwierigsten Projekten verbracht. Ich habe mich darauf spezialisiert, entweder Unterwasserprojekte umzudrehen oder die Arbeit zu erledigen, die nötig ist, um sie abzuschalten. Ich habe die Arbeit für Leute gemacht, die entweder meine Altersgenossen waren oder älter als ich, die die Arbeit nicht wirklich machen konnten. Stattdessen bekamen sie die Beförderungen, Erhöhungen und Boni, weil sie die Anerkennung für meine Arbeit nahmen.

Natürlich war ich unglücklich und setzte mich mit meinem Management zusammen. Sie waren sich einig, dass ich unterkompensiert wurde und gingen zurück zu Corporate. Corporate war nicht gewillt, mir eine Gehaltserhöhung mit der Begründung zukommen zu lassen, dass dies gegen die Unternehmenspolitik verstoße.

Ich kündigte, gründete meine eigene Firma und bekam meine Gehaltserhöhung. Ich habe mehrere Monate so gearbeitet und bin von Florida nach DC und zurück gereist. Jede Woche sah ich auf Reisen in der Airline-Lounge denselben Geschäftsführer. Eines Tages fragte er mich, ob ich überlegen würde, zurück zu kommen, und malte mir ein Bild darüber, wie das aussehen würde. Ich sagte ihm, ich würde darüber nachdenken.

Einen Monat später trafen wir uns wieder und er sagte mir, dass er grünes Licht hatte und dass sie mir ein Angebot schicken würden. Das Angebot war für 45.000 US-Dollar mehr als ich gemacht habe, als ich die Firma verlassen habe und war ziemlich nah an dem, was ich als Independent gemacht habe.

Ich nahm das Angebot unter der Bedingung an, dass sie meinen Bruder zusammen mit mir einstellen. Mein Bruder und ich haben dort mehrere Jahre mit einem viel höheren Lohn gearbeitet.

Erwarten Sie einfach, dass Ihr bestehendes Unternehmen Nein sagt und Ihnen eine lahme Entschuldigung gibt. Wenn sie Ihnen mehr Geld geben, kann dies zu viel höheren Produktionserwartungen führen.

Viel Glück!

Es ist in Ordnung, den aktuellen Job wegen geringerer Bezahlung zu verlassen. Die Menschen suchen Stabilität und wollen einen guten Lebensstil. Das motiviert die innere Stimmung, immer besser zu werden.

Aber wenn die Person viel weniger als der Marktwert für den gleichen Job bezahlt wird, den sie tut; Dann gibt es etwas in seinem Portfolio, das praktisch nie von ihm ausgeführt wurde. In diesem Fall würden viele Augenbrauen hochziehen , um zu verstehen, wovon er nichts weiß.

Ein besserer Grund wäre der wahre Grund, es aufzustellen. Der Grund könnte sehr dumm bis ernst, aber erklärend sein.

Und wenn der angeführte Grund der einzige Grund ist, den man dann hat, ist es wirklich akzeptabel. Weil man die vollen Rechte hat, um das zu bekommen, was die Position verdient.

Wenn Sie von einem potenziellen Arbeitgeber gefragt werden, warum Sie nach einer neuen Stelle suchen, ist dies ein vernünftiger Grund. Ich glaube, es würde Ihren Fall verbessern, wenn Sie einen anderen Grund oder Gründe hätten, wie zum Beispiel größere Aufstiegschancen, mehr Verantwortung oder eine bessere Position zur Entwicklung Ihrer Fähigkeiten. Aber als Hauptgrund ist der obige Geldbetrag in Ordnung.

Ja, und das habe ich heute schon. Vor allem, wenn Gehaltserhöhungsanträge zuvor abgelehnt wurden.

Es ist nur die Wahrheit

Ich denke, Sie müssen auf sich selbst aufpassen, es ist also ein sehr guter Grund, sich möglicherweise nach einem anderen Job umzusehen. Der erste Schritt ist jedoch, Ihre Personalabteilung aufzusuchen und zu prüfen, ob sie Ihnen helfen kann. Die HR-Leute wollen den Umsatz niedrig halten und brauchen auch keine freien Stellen, um in einer robusten Wirtschaft zurechtzukommen. Es sind genügend Daten verfügbar, um die Gehaltsspanne für die Position zu überprüfen, aber einige Unternehmen sind nicht bereit, Marktzinsen zu zahlen. Wenn das bei Ihnen der Fall ist, müssen Sie sich entscheiden, ob es Zeit ist, für mehr Geld umzuziehen.

Ich weiß nicht, ob ich genau diese Begriffe verwenden würde, da es viele Variablen im Marktwert gibt, es ist eine Art matschiger Begriff und Sie könnten sich in einem Interview selbst Fallen stellen.

Ich denke, es sollte etwas persönlicher sein. Sie haben x-, z- und z-Kenntnisse und suchen eine Arbeit, bei der die Bezahlung Ihren Fähigkeiten angemessener ist, als es Ihre derzeitige Position bieten kann.

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