Was ist der typische Rekrutierungsprozess für die Übergabe eines Bewerbers an das Unternehmen, das eine Anstellung anstrebt?

Dies hängt von den Personalvermittlern ab, mit denen Sie zusammenarbeiten. Einige Firmen werden eine Lösung haben, um alle von ihnen erfassten Informationen zu teilen, andere werden diese Informationen in einem Deckblatt für den Lebenslauf zusammenfassen und die Faulen werden nur einen Lebenslauf senden.

Wenn Sie mit einer Reihe von Personalvermittlern zusammenarbeiten, empfehle ich Ihnen dringend, diesen Prozess zu standardisieren, damit die Informationen, die Sie erhalten, konsistent sind. Meine Erfahrung mit reinen ATS-Plattformen besteht darin, dass sie Bewerbungen (direkt oder über Dritte) ermöglichen, aber ich habe noch keine erlebt, die ein Profil auf der Erfahrung und Qualifikation eines Bewerbers aufbauen können. Sie speichern diese Informationen einfach ein Lebenslauf und Anschreiben. Wenn Sie nach dieser Zusammenfassung suchen, ist es möglicherweise besser, sich ein CRM mit Funktionen zur Bewerberverfolgung anzuschauen. Plattformen wie Invenias dienen dazu, ein umfassendes Profil für eine Person zu erstellen und es einfacher zu machen, zu verstehen, mit wem diese Person verbunden ist (durch Arbeit, Ausbildung usw.). Auf diese Weise erhalten Sie möglicherweise eine umfassendere “Zusammenfassung”.

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