Wie stehen Personalvermittler und Personalmanager zu kompetenzbasierten (und nicht zu chronologischen) Lebensläufen?

Sie machen mich misstrauisch. Und ich werde Ihnen in einer sehr langatmigen Antwort erklären, warum. (Aber ich gehe davon aus, dass Sie als Fan eines funktionierenden Lebenslaufs gerne Text lesen.)

Ich empfehle keine funktionalen Lebensläufe, und ich habe viele Einstellungsmanager getroffen, die sie nicht in Betracht zogen, wenn ich ihnen einen funktionalen Lebenslauf vorlegte. (Siehe David Seidmans wunderbare Antwort: Er ist nicht allein.)

Normalerweise hat mir jemand einen kompetenzbasierten Lebenslauf ausgehändigt (es sei denn, es wurde erstaunlich viel getan **). Tatsächlich, wenn Sie ihn gefragt haben (so wie ich, als Personalvermittler). Warum verwenden Sie einen funktionalen Lebenslauf?

Es kam selten vor, dass jemand sagte: “Hören Sie, dass die Geschichte meiner Arbeit diese Fähigkeit nicht erweitert”, und zwar auf eine Weise, die sinnvoll oder sinnvoll war. Normalerweise stotterten sie durch eine Antwort und stolperten oft über viele Fragen, weil sie etwas vertuschten. Ich habe viele Leute gesehen, die Karriere-Lücken hatten (und das oft aus triftigen Gründen, aber ich werde nicht abschweifen!). Und so würde jemand, der zwei Monate ablegte, um sich um einen alternden Elternteil zu kümmern, dieses Durcheinander eines Lebenslaufs haben . Sie würden fortfahren, eine mündliche Akrobatik zu sprechen, um die Tatsache zu verbergen, dass sie etwas taten, das völlig verständlich war.

Nach einer Weile, als ich in einer Agentur-Rekrutierungsumgebung war, wurde ich sehr transparent und erzählte potenziellen Kandidaten davon. “Normalerweise versteckt jemand etwas, wenn er mir das gibt. Warum hast du dieses Format gewählt?”

Irgendwie gemein, oder?

Aber es hat geklappt. Die Leute gaben zu, wenn sie versuchten, etwas zu verbergen, sei es eine Lücke oder ein wahrgenommener Fehler. Diejenigen, mit denen ich zusammengearbeitet habe und mit denen ich Jobs bekommen konnte, haben normalerweise die Formate gewechselt.

Mit der Zunahme von Leuten, die Nebenauftritte und Beratungsarbeit haben, denke ich, dass sich die Lebensläufe (und hoffentlich LinkedIn, das immer noch alles chronologisch hat) anpassen werden. Der derzeitige Stand kompetenzbasierter Lebensläufe ist jedoch schwer zu lesen und zu erfassen.

Ich habe auch viel über die Gamifizierung von Lebensläufen und Einstellungspraktiken gehört, und wenn diese Trends zunehmen, werden Sie vielleicht mehr von einer Akzeptanz funktionaler Lebensläufe erfahren.

Aber im Moment empfehle ich nicht, einen funktionalen Lebenslauf mit einem Lebenslaufautor oder Karriere-Coach zu erstellen, um Ihre Geschichte zu vermitteln. Mit den Infografik-Trends können Sie häufig Abschnitte haben, die mehr denn je zu Ihren Fähigkeiten sprechen. Es kann getan werden, aber Sie benötigen möglicherweise nur eine Außenperspektive, um Ihre Fähigkeiten so einzusetzen, wie Sie es möchten.

** Ich war einmal in einem Komitee, um jemanden einzustellen, der zu meinem eigenen Team gehört, und wir haben diesen wirklich coolen, topaktuellen Lebenslauf (Jahre bevor dies eine Sache war) erhalten. Und wir haben diese Person zu einem Interview eingeladen und sie ist in einem Sweatshirt aufgetaucht. Und wir waren geschäftlich ungezwungen, aber nicht in diesem Maße … Ich erinnere mich nicht an den Inhalt des Interviews, außer dass es klar war, dass ihr ausgefallener Lebenslauf die Tatsache vertuschte, dass sie nicht die Fähigkeiten hatten. Ich hatte den Eindruck, dass sie nicht nur nicht wirklich für uns arbeiten wollten, sondern dass sie vielleicht überhaupt nicht wirklich arbeiten wollten.

Seitdem habe ich ein oder zwei coole funktionale Lebensläufe gesehen – aber Seite 2 der meisten von ihnen war ein herkömmlicher Standard-Lebenslauf, um Daten und eine Vorstellung davon zu geben, wann sie diese Verantwortung hatten.

Zum Schluss (und ich hoffe, Sie können diese weitläufige Antwort durchlesen). Stellen Sie sich das so vor: Wenn die Stellenausschreibung so geschrieben wurde, wie es ein kompetenzbasierter Lebenslauf war, glauben Sie, Sie könnten sich einen klaren Überblick über den Job verschaffen?

Ja, Stellenausschreibungen weisen viele Fehler auf, aber es ist beabsichtigt, zu beschreiben, was möglicherweise getan wird.

Der Lebenslauf hat die Absicht , eine Vorstellung von Ihrem besten Wert zu geben und warum Sie die Fähigkeiten für den betreffenden Job haben. Sie sind nicht gleich, aber die Absicht ist es, mit zwei Seiten derselben Medaille zu kommunizieren, und ich vermute, dass Sie als Arbeitssuchender eine Anzeige gesehen haben, die auf Fähigkeiten basiert und Ihnen keine weiteren Details verriet. Sie könnten auch misstrauisch werden.

Ist ein kompetenzbasierter Lebenslauf das Richtige für Sie?

Das Ziel Ihres Lebenslaufs ist es, sich als perfekte Person für den Job zu verkaufen. Aber was ist, wenn die Darstellung Ihrer Berufserfahrung nicht der beste Weg ist, dies zu tun?

Was ist, wenn Sie ein Absolvent ohne Berufserfahrung sind? Was ist, wenn Sie versuchen, Ihre Karriere zu ändern – und über Ihre herausragenden Projektmanagementfähigkeiten sprechen möchten, bevor Sie als Assistent der Geschäftsleitung tätig sind?

Geben Sie den kompetenzbasierten Lebenslauf ein. Während die meisten Arbeitssuchenden das herkömmliche Format für chronologische Lebensläufe verwenden, ist dies nicht die einzige Option – und es gibt Zeiten, in denen ein alternatives Format, bei dem Ihre Fähigkeiten zuerst hervorgehoben werden, möglicherweise besser geeignet ist.

Finden Sie heraus, ob dieser weniger bekannte Lebenslaufstil für Sie geeignet ist. Und wenn Sie bereit sind, einen Versuch zu unternehmen, befolgen Sie diese Tipps für den Lebenslauf, um einen großartigen zu erstellen.

Was ist ein kompetenzbasierter Lebenslauf?

Dieser Lebenslaufstil konzentriert sich auf bestimmte Fähigkeiten und bestimmte Aspekte Ihrer Erfahrung und konzentriert sich auf diejenigen, die am besten auf den gesuchten Job übertragbar sind – im Gegensatz zu einem chronologischen oder umgekehrt chronologischen Lebenslauf, der Ihre Arbeitshistorie hervorhebt.

In einem kompetenzbasierten Lebenslauf schließen Sie Ihre Anstellung weiterhin ein, aber Sie werden ihn am Ende der Seite anbringen. Indem Sie die Konzentration auf Ihre vorherigen Positionen und Titel aufheben, können Sie Erfahrungen und Fähigkeiten aus allen Facetten Ihres Lebens hervorheben und einen umfassenderen Überblick über Ihre Fähigkeiten geben.

Wer sollte eins benutzen?

Wenn Sie nur eine eingeschränkte Arbeitserfahrung haben oder diese nicht direkt mit der Stelle zusammenhängt, für die Sie sich bewerben, ist ein kompetenzbasierter Lebenslauf möglicherweise die beste Möglichkeit, um zu zeigen, was Sie für eine Stelle tun können.

Wenn eine der folgenden Aussagen Sie beschreibt, kann ein kompetenzbasierter Lebenslauf eine gute Option sein:

  • Sie haben mehrere kurzfristige Positionen, Praktika oder befristete Aufgaben, anstatt eine langfristige Arbeitserfahrung.
  • Es gibt erhebliche Lücken in Ihrer Arbeitshistorie, in der Regel ein Jahr oder länger.
  • Sie versuchen, Karrieren oder Branchen zu ändern, und Ihre früheren Berufsbezeichnungen haben keinen Bezug.
  • Sie möchten Ihr Hobby oder Ihre Leidenschaft zu Ihrem Vollzeitjob machen, und all Ihre relativen Erfahrungen stammen aus Freiwilligentätigkeiten oder der Arbeit an Ihrer eigenen Zeit (außerhalb eines bezahlten Jobs).
  • Sie starten gerade Ihre Karriere und verfügen nicht über viel Berufserfahrung (oder keine!).
  • Ihre Positionen sind von Natur aus ähnlich und jede einzelne Auflistung fühlt sich überflüssig an.

Wie erstellen Sie eine?

1. Wählen Sie Ihre Fähigkeiten

Das Wichtigste zuerst: Bestimmen Sie den Job, auf den Sie abzielen möchten. Die für den Job erforderlichen Schlüsselqualifikationen helfen Ihnen bei der Entscheidung, was in den größten Teil des Lebenslaufs aufgenommen werden soll: die „Zusammenfassung der Qualifikationen“. Wählen Sie drei bis vier umfassende Qualifikationen aus, die sich speziell auf die Jobbeschreibung beziehen und auf die Sie zurückgreifen können mit bestimmten Leistungen oder Erfahrungen. Kommunikation, Führung und Projektmanagement sind häufig verwendete Fähigkeiten, aber Sie können auch spezifischer werden.

2. Fertigen Sie Ihre Kugeln

Beginnen Sie, nachdem Sie Ihre Fähigkeitskategorien festgelegt haben, mit der Erstellung von Leistungsnachweisen (in Aufzählungszeichenform), die Ihre Erfahrung mit den einzelnen Fähigkeitsbereichen beschreiben. Machen Sie sich keine Gedanken über die Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, oder über die genauen Positionen, die Sie bekleidet haben. Konzentrieren Sie sich mehr auf Ihre spezifischen Leistungen und Ergebnisse.

Vermeiden Sie auch Wörter, die zu branchenspezifisch sind. Wenn Sie beispielsweise in der Gesundheitsbranche gearbeitet haben, aber versuchen, in den Vertrieb einzusteigen, ersetzen Sie das Wort “Patient” durch das Wort “Kunde” oder “Kunde”, die für ein breiteres Publikum viel relevanter sind.

3. Fügen Sie eine (kurze) Arbeitshistorie hinzu

Entwerfen Sie nach dem Abschnitt Fertigkeiten einen kurzen Abschnitt zur Arbeitsgeschichte. Überspringen Sie die Aufzählungspunkte hier insgesamt und geben Sie einfach den Firmennamen, Ihre Berufsbezeichnung, die Beschäftigungsdaten sowie den Ort und das Bundesland der Organisation an. Beziehen Sie auch Freiwilligenstellen oder Praktika in diesen Bereich ein – damit zusammenhängende Berufserfahrungen müssen nicht nur bezahlte Jobs sein.

IHR LEBENSLAUF IST DER ERSTE, DEN EINSTELLER SEHEN

Das ist ein guter Grund, es zu perfektionieren.

Heuere einen Coach an!

4. Fügen Sie die Extras hinzu

Fügen Sie zum Schluss weitere Überschriften hinzu, von denen Sie glauben, dass sie Ihre Erfahrungen verkaufen oder hervorheben. Fühlen Sie sich frei, kreativ zu werden, aber denken Sie daran, dass alles, was in Ihrem Lebenslauf aufgeführt ist, einen professionellen Wert haben sollte (dh niemand kümmert sich darum, dass Sie gerne stricken, es sei denn, Sie bewerben sich um einen Job zum Herstellen von Schals). Einige Optionen, die Sie in Betracht ziehen könnten:

  • Bildung
  • Professionelle Zugehörigkeiten
  • Zeugnisse von professionellen Referenzen
  • Projekte abgeschlossen
  • Weiterbildungskurse oder Weiterbildung
  • Gesellschaftliches Engagement
  • Artikel veröffentlicht

Beachten Sie auch die grundlegenden Regeln für Lebensläufe: Seien Sie genau und präzise, ​​verwenden Sie eine einfache, professionelle Schriftart und versuchen Sie, sie auf einer Seite zu belassen.

Erin Berkery-Rovner und David Seidman haben völlig Recht mit der schlechten Position von funktionalen Lebensläufen in der Unternehmenswelt. Aber ich würde eine Ausnahme für bestimmte Teile der gemeinnützigen Welt machen, wie folgt.

Wenn Schulen, Sozialämter, Theaterkonzerne usw. nach Führungskräften oder Managern suchen, verfügen viele berechtigte Kandidaten über 10 bis 30 Jahre Erfahrung im Zick-Zack-Verfahren auf dem jeweiligen Gebiet… sowie in einigen angrenzenden Gebieten. Ich war in Gremien, Suchkomitees usw., die solche Kandidaten bewerten müssen. Es ist eine Qual, durch einen fünfseitigen chronologischen Lebenslauf zu marschieren, der viele vor langer Zeit ausgeführte Jobs mit vielen sich wiederholenden, vagen oder irrelevanten Details auflistet.

Es ist viel einfacher, einen Lebenslauf zu erhalten, der die letzten zwei oder drei Jobs (oder 5 Jahre Berufserfahrung) abdeckt – und dann mit einer funktionalen Liste von Schlüsselqualifikationen endet. Denken Sie daran, dass diese Jobs häufig Fachwissen in allen möglichen Bereichen erfordern, einschließlich:

  • Spendensammlung
  • Bau und Wartung
  • Öffentliche Rede
  • Einschreibung / Zielgruppenentwicklung
  • Künstlerische Vision
  • Grant-Schreiben, Verträge und so weiter

Funktionale Lebensläufe können dazu beitragen, Highlights aus den Jahren vor 10 bis 20 Jahren auszuwählen, die eine Kandidatur abrunden. Die meisten ernsthaften Kandidaten sind in 60% bis 70% der Elemente dieser Jobs absolut solide, wobei der Rest nur teilweise gemeistert wird. Wenn Sie ein großartiger Kandidat sind, der in den letzten drei Jobs kein Geld gesammelt hat, bin ich gespannt darauf, was Sie 2003 für das Rote Kreuz getan haben. Das Gleiche gilt für die Publikumsentwicklung und Ihr Jahr, in dem Sie für das Buttermuseum in Berlin gearbeitet haben Irland.

Ich hasse sie verdammt. Erzählen Sie mir einfach die Geschichte Ihrer Karriere in der üblichen chronologischen Reihenfolge und ich werde es herausfinden. Mach dir keine Sorgen, wenn deine Geschichte ein wenig unorthodox ist – ich werde es herausfinden. Eine 1–2-Satz-Zusammenfassung kann auch dazu beitragen, unorthodoxe Karrieren zu klären. Ihre Karriere ist wahrscheinlich nicht so ungewöhnlich, wie Sie ohnehin denken.

Es ist wichtig zu wissen, dass Aussagen darüber, welche Fähigkeiten Sie besitzen, im Grunde genommen wertlos sind, es sei denn, sie stützen sich auf eine bestimmte Ausbildung oder Berufserfahrung. Sie haben keine Ahnung, wie viele Lebensläufe ich erhalten habe, um Fachkenntnisse in 7 Programmiersprachen und 4 technischen Bereichen zu erlangen. Und ich weiß nicht, ob Ihre Definition von Experte “schrieb ein Buch darüber” oder “bekam ein A in einem College-Kurs” ist. Gerade zu Beginn ihrer Karriere merken viele Menschen nicht, wie wenig sie wirklich wissen. Sag mir, was du getan hast und was du erreicht hast und ich kann es herausfinden. Erwähnen Sie die spezifischen Fähigkeiten, die Sie für sich beanspruchen – es gibt kein Problem mit einem Abschnitt über Fähigkeiten -, führen Sie jedoch nicht damit und stellen Sie sicher, dass alles, was wichtig ist, durch Arbeits- oder Bildungserfahrung gestützt wird.

Darüber hinaus wird häufig ein funktionaler Lebenslauf verwendet, um einen wahrgenommenen Mangel zu verbergen. Wenn ich einen sehe, kann ich sofort nach einem solchen Mangel suchen – nicht nach dem, was der Einstellungsmanager tun soll. Was immer Sie verstecken wollen, wenn Sie etwas verstecken wollen, ist wahrscheinlich weder ungewöhnlich noch eine große Sache.

Funktionale Lebensläufe: Tu es einfach nicht.

Ich vermute, dass jeder einzelne Manager / Personalvermittler eine individuelle Einstellung hat. Ich würde vermuten, dass die wahrscheinlichste Annahme eine negative sein wird. Es gibt keinen vernünftigen Grund, seine Fähigkeiten, ob greifbar oder übertragbar, in einem chronologischen Lebenslauf nicht ausdrücken zu können. Wenn Sie Ihre Karriere in eine Richtung lenken möchten, die nicht mit Ihrer bisherigen Arbeit übereinstimmt, machen Sie dies in Ihrer Eröffnungserklärung deutlich und passen Sie Ihre Lebenslauf-Aufzählungszeichen an, um übertragbare Fähigkeiten zu demonstrieren. Auf diese Weise können Sie den Verdacht eines „funktionalen Lebenslaufs“ vermeiden.

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