Sie machen mich misstrauisch. Und ich werde Ihnen in einer sehr langatmigen Antwort erklären, warum. (Aber ich gehe davon aus, dass Sie als Fan eines funktionierenden Lebenslaufs gerne Text lesen.)
Ich empfehle keine funktionalen Lebensläufe, und ich habe viele Einstellungsmanager getroffen, die sie nicht in Betracht zogen, wenn ich ihnen einen funktionalen Lebenslauf vorlegte. (Siehe David Seidmans wunderbare Antwort: Er ist nicht allein.)
Normalerweise hat mir jemand einen kompetenzbasierten Lebenslauf ausgehändigt (es sei denn, es wurde erstaunlich viel getan **). Tatsächlich, wenn Sie ihn gefragt haben (so wie ich, als Personalvermittler). Warum verwenden Sie einen funktionalen Lebenslauf?
- Wie können die Studierenden der Ingenieurwissenschaften 2017 eingestellt werden, da es heutzutage sehr viel weniger offene Stellen gibt?
- Was ist der Zweck von zwei PMs, die während eines Apple-Interviews einen Kandidaten interviewen?
- Wie viel kostet es, einen Auftragskiller einzustellen? Wie hoch ist die Quote bei einem strategischen Attentat auf Schwarzmärkten?
- Was sind die Best Practices für die Einstellung und Verwaltung eines virtuellen Scrum-Masters zur Verwaltung Ihres Web- und Mobile-App-Entwicklungsprojekts?
- Was zeigen Hintergrundüberprüfungen? Warum sind sie fertig?
Es kam selten vor, dass jemand sagte: “Hören Sie, dass die Geschichte meiner Arbeit diese Fähigkeit nicht erweitert”, und zwar auf eine Weise, die sinnvoll oder sinnvoll war. Normalerweise stotterten sie durch eine Antwort und stolperten oft über viele Fragen, weil sie etwas vertuschten. Ich habe viele Leute gesehen, die Karriere-Lücken hatten (und das oft aus triftigen Gründen, aber ich werde nicht abschweifen!). Und so würde jemand, der zwei Monate ablegte, um sich um einen alternden Elternteil zu kümmern, dieses Durcheinander eines Lebenslaufs haben . Sie würden fortfahren, eine mündliche Akrobatik zu sprechen, um die Tatsache zu verbergen, dass sie etwas taten, das völlig verständlich war.
Nach einer Weile, als ich in einer Agentur-Rekrutierungsumgebung war, wurde ich sehr transparent und erzählte potenziellen Kandidaten davon. “Normalerweise versteckt jemand etwas, wenn er mir das gibt. Warum hast du dieses Format gewählt?”
Irgendwie gemein, oder?
Aber es hat geklappt. Die Leute gaben zu, wenn sie versuchten, etwas zu verbergen, sei es eine Lücke oder ein wahrgenommener Fehler. Diejenigen, mit denen ich zusammengearbeitet habe und mit denen ich Jobs bekommen konnte, haben normalerweise die Formate gewechselt.
Mit der Zunahme von Leuten, die Nebenauftritte und Beratungsarbeit haben, denke ich, dass sich die Lebensläufe (und hoffentlich LinkedIn, das immer noch alles chronologisch hat) anpassen werden. Der derzeitige Stand kompetenzbasierter Lebensläufe ist jedoch schwer zu lesen und zu erfassen.
Ich habe auch viel über die Gamifizierung von Lebensläufen und Einstellungspraktiken gehört, und wenn diese Trends zunehmen, werden Sie vielleicht mehr von einer Akzeptanz funktionaler Lebensläufe erfahren.
Aber im Moment empfehle ich nicht, einen funktionalen Lebenslauf mit einem Lebenslaufautor oder Karriere-Coach zu erstellen, um Ihre Geschichte zu vermitteln. Mit den Infografik-Trends können Sie häufig Abschnitte haben, die mehr denn je zu Ihren Fähigkeiten sprechen. Es kann getan werden, aber Sie benötigen möglicherweise nur eine Außenperspektive, um Ihre Fähigkeiten so einzusetzen, wie Sie es möchten.
** Ich war einmal in einem Komitee, um jemanden einzustellen, der zu meinem eigenen Team gehört, und wir haben diesen wirklich coolen, topaktuellen Lebenslauf (Jahre bevor dies eine Sache war) erhalten. Und wir haben diese Person zu einem Interview eingeladen und sie ist in einem Sweatshirt aufgetaucht. Und wir waren geschäftlich ungezwungen, aber nicht in diesem Maße … Ich erinnere mich nicht an den Inhalt des Interviews, außer dass es klar war, dass ihr ausgefallener Lebenslauf die Tatsache vertuschte, dass sie nicht die Fähigkeiten hatten. Ich hatte den Eindruck, dass sie nicht nur nicht wirklich für uns arbeiten wollten, sondern dass sie vielleicht überhaupt nicht wirklich arbeiten wollten.
Seitdem habe ich ein oder zwei coole funktionale Lebensläufe gesehen – aber Seite 2 der meisten von ihnen war ein herkömmlicher Standard-Lebenslauf, um Daten und eine Vorstellung davon zu geben, wann sie diese Verantwortung hatten.
Zum Schluss (und ich hoffe, Sie können diese weitläufige Antwort durchlesen). Stellen Sie sich das so vor: Wenn die Stellenausschreibung so geschrieben wurde, wie es ein kompetenzbasierter Lebenslauf war, glauben Sie, Sie könnten sich einen klaren Überblick über den Job verschaffen?
Ja, Stellenausschreibungen weisen viele Fehler auf, aber es ist beabsichtigt, zu beschreiben, was möglicherweise getan wird.
Der Lebenslauf hat die Absicht , eine Vorstellung von Ihrem besten Wert zu geben und warum Sie die Fähigkeiten für den betreffenden Job haben. Sie sind nicht gleich, aber die Absicht ist es, mit zwei Seiten derselben Medaille zu kommunizieren, und ich vermute, dass Sie als Arbeitssuchender eine Anzeige gesehen haben, die auf Fähigkeiten basiert und Ihnen keine weiteren Details verriet. Sie könnten auch misstrauisch werden.
