Was sind Richtlinien zur Bewertung der Mitarbeiterleistung?

Hallo
Das erste, was für die jährlichen Leistungsbeurteilungen gilt, sind Richtwerte. Als Leitfaden für die Bewertung der Mitarbeiterleistung sind nach meiner Einschätzung die Leistungsnachweise jedes einzelnen Mitarbeiters oder die kurzen Leistungsnachweise eines Mitarbeiters von Bedeutung. Um jedoch eine Leistungsnachweise der Mitarbeiter zu führen, benötigen Sie eine Plattform, die Ihren Wünschen gerecht wird .
Die zweite Sache ist die Schulung der Mitarbeiter, für die Sie auch eine gute Software benötigen

Fähigkeits-Lernmanagementsystem – Qustn Technologies – Qustn Technologies

Mit der Capabiliti- Plattform von Qustn können Unternehmen ihre verteilten Benutzer direkt einbinden, schulen, bewerten und verwalten – unabhängig von Schulungen, Geräten und an jedem Ort.
Im Folgenden erfahren Sie mehr über Qustn’s Technologies:

  • Leistungsmerkmale des LMS – Qustn Technologies
  • The Qustn Cafe – Ein Blog für und von HR / L & D-Profis

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