Wie würde ein Arbeitgeber das akademische Zeugnis eines Studenten analysieren?

Was GPA betrifft, stimme ich Anne Hunter zu, mit der Zeit zuzunehmen ist besser und neuere Noten zählen mehr. Für technische Berufe zählen die spezifischen Noten in Ihren technischen Klassen mehr als Ihre Non-Tech-Klassen. Bei der Einstellung für quantitative Positionen schauen wir uns nur die Noten für Mathematik / Naturwissenschaften an und suchen nach den schwierigeren Klassen (wie weit sind Sie im Mathematik-Lehrplan gekommen und wie gut haben Sie sich weiterentwickelt). Wir suchen auch nach fachbezogenen Erfahrungen (Wahrscheinlichkeit, Statistik oder Informatik). Wenn Sie ein B-in Englisch haben oder Ihr kumulatives GPA mit einem A in Geologie aufbessern, ist es uns egal.

Bei den bei der Einstellung häufig genannten Schwellenwerten (nur über 3,5 usw.) handelt es sich um grobe Filter, mit denen Unternehmen den Bewerberpool auf ein überschaubares Maß einschränken, mit dem sie einzelne Bewerbungen mit menschlichen Augen lesen können (diese sind in der Regel sehr gefragt) Unternehmen, die Tausende von Bewerbungen erhalten). Auf diese Weise berücksichtigen sie viele ansonsten schlechte Kandidaten (Sie haben eine 3,7, haben es aber mit A in nicht verwandten einfachen Klassen getan) und schließen viele ansonsten gute Kandidaten aus (Sie haben eine 3,2, haben aber nur technische Ehrenklassen belegt), aber der Filter wird sortiert der Arbeit im Durchschnitt. Ein differenzierterer Screening-Ansatz würde die Verwendung eines Algorithmus zum Analysieren der verschiedenen Komponenten einer Anwendung und Filtern auf der Grundlage einer zusammengesetzten Punktzahl (Berücksichtigung von Dingen wie Klassenschwierigkeiten, Schulqualität, von Ihnen belegten Klassen, Gesellschaften usw.) umfassen als reines GPA. Um zu bestimmen, was in die Bewertung einfließt, wird die aktuelle Anzahl der Mitarbeiter analysiert, ein Maß für die Mitarbeiterproduktivität ausgewählt und Regressionen oder eine andere Art von Analyse durchgeführt, um zu ermitteln, welche Prädiktoren in einem Bewerber mit Studienabschluss den Mitarbeiter am besten vorhersagen Produktivität einmal im Job. Dann würden Sie einen Cut-Off nicht als harten 3,5-GPA-Wert, sondern als die besten 20% der Bewerber-Punkteverteilung (oder ein anderes Perzentil) betrachten. Aber nicht jedes Unternehmen tut dies.

In den USA haben Arbeitgeber häufig ein Standard-GPA, das sie sehen möchten. der, mit dem ich heute sprach, wollte eine 3.5 / 4.0 sehen. Einige Arbeitgeber interessieren sich nicht sehr für GPA und verlangen erst sehr spät im Prozess eine Niederschrift, nur als Scheck. In der Regel wünschen sich die Menschen (sowohl Absolventen als auch Arbeitgeber) einen steigenden BIP. Also mach weiter so!

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