Heutzutage erwarten junge Mitarbeiter in Indien ein informelles, unterhaltsames Arbeitsumfeld ohne Hierarchie, Autorität oder feste Bürozeiten und mit der Option, von zu Hause aus zu arbeiten. Fällt es Ihnen als Chef schwerer, sie in einer solchen Umgebung zu verwalten?

Nicht nur die jungen Angestellten, sondern auch die ältesten im Büro würden eine unterhaltsame Arbeitsumgebung ohne große formelle Vorkehrungen bevorzugen. Zu viel Hierarchie und formale Atmosphäre wirken sich sehr nachteilig auf die Produktivität und die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus.

Unabhängig davon, ob man in einem festen, festen oder flexiblen Arbeitsverhältnis arbeitet, ist jeder Mitarbeiter für die zu erbringenden Leistungen verantwortlich. Solange ein Mitarbeiter das liefert, was von ihm oder ihm erwartet wird, sollte ein Chef kein Problem haben, es sei denn, er ist zu auf dem Laufenden (oder eher anti-deluvianisch).

Schon bevor die heutige Generation von Arbeitnehmern zu arbeiten begann, hatten und hatten wir eine große Gruppe von Menschen mit flexiblen Arbeitszeiten und flexiblen Arbeitsplätzen. Wenden Sie sich an alle Mitarbeiter der Vertriebs- und Marketingabteilungen. Die Unternehmen blühten mit ihrem Verkaufsteam in einem sehr informellen Umfeld auf. Eine informelle Einstellung ist niemals ein Hindernis für die Produktivität, sondern fördert die Kreativität und stärkt das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter.