Ich habe mich für ein Abschlussprogramm bei Citrix als Software-Ingenieur beworben. Ich hatte ein 5-minütiges Telefongespräch mit dem Personalvermittler und er fragte mich, wann ich für ein technisches Telefoninterview zur Verfügung stehe. Danach habe ich nichts mehr von ihnen gehört. Was heißt das?

“Danach” ist sehr vage. Meinst du vor fünf Minuten? Meinst du fünf tage Fünf Wochen? 5 Jahre?

Kümmern Sie sich nicht so sehr um eine individuelle Reaktion des Unternehmens auf Sie. Wenn sie entschieden haben, dass sie dich nicht wollen, hilft es dir nicht, sie zu überzeugen.

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Anstatt sich die Zeit vertreiben zu lassen, haben Sie hoffentlich in den letzten 9 Tagen Ihren Lebenslauf vor anderen Personalvermittlern eingereicht? Wenn nein, warum nicht?

Sich auf einen Personalvermittler zu verlassen, ist mehr als eine Skizze. Ich weiß, dass es ihre Aufgabe ist, Ihnen bei der Suche nach einem Job zu helfen, aber Sie werden wahrscheinlich eine andere “Servicequalität” finden als alle anderen Personalvermittler, mit denen Sie sprechen. Vielleicht hat der Personalvermittler eine bessere Passform gefunden und ist noch nicht dazu gekommen, sich mit Ihnen zu verabschieden. Sie sind beschäftigt.

Der Punkt ist… Verlassen Sie sich nicht nur darauf, dass jemand anderes Ihnen einen Job findet. Sie müssen sich etwas Mühe geben.

Ich weiß nicht, was Sie im öffentlichen Internet über Citrix oder den “Rekrutierungsprozess” eines anderen Unternehmens erwarten. Wahrscheinlich ist es fast dasselbe wie irgendwo sonst … Ihr Lebenslauf muss einige Hürden nehmen, bevor Sie etwas hören. Nur weil die erste Hürde besagt hat, dass wir in Kontakt bleiben, heißt das noch lange nicht, dass jemand in der Kette ist, gegen den Einspruch erhoben wurde.

Nehmen Sie eine proaktive partizipative Haltung ein, um einen Job zu finden …

Sie sind wahrscheinlich damit beschäftigt, andere potenzielle Bewerber zu behandeln. Es ist im Allgemeinen unprofessionell, nie auf Sie zurückzugreifen, aber gleichzeitig sollten Sie nicht damit rechnen. Wie mein Vorgesetzter mir einmal sagte, liegt es in der Verantwortung des Antragstellers, Kontakt aufzunehmen. Sie haben sich nie zu einer echten Vereinbarung oder Verpflichtung verpflichtet, mit Ihnen in Kontakt zu bleiben, selbst wenn es sich um eine Unternehmensrichtlinie handelt. So nörgelig es auch scheinen mag, Sie sollten die Initiative ergreifen und sie daran hindern, nicht auf Sie zu antworten.

Außerdem – die Initiative zu ergreifen, könnte das sein, was sie zu Ihren Gunsten entscheidet. Wenn Sie der einzige Bewerber wären, der nachsah, oder wenn Sie sich mit jemand anderem abfinden würden, der nie wieder versucht hätte, Kontakt mit ihm aufzunehmen, würden Sie den Job bekommen.

1. Möglicherweise ist die HR-Person krank geworden, beschäftigt mit anderen Dingen, oder Ihre Bewerbung ist einfach durch die Ritzen gefallen. Setzen Sie sich mit ihm / ihr in Verbindung.
2. Wenn keine Antwort erfolgt, liegt höchstwahrscheinlich eine Änderung der Pläne oder eine Unsicherheit über diese Position vor. Politische Winde ändern sich, Projekte werden neu zugewiesen, Einstellungsstopps passieren. Alles Teil des Lebens.

Ich denke, es kann wichtig sein, darauf hinzuweisen, dass Citrix einen massiven organisatorischen Wandel durchläuft. Es gibt eine Reihe von sehr talentierten Führungskräften in der Bay-Region, die weitergezogen sind, während der Fokus auf Miami zu liegen scheint. Sind sie jemals zu dir zurückgekehrt?