Was sind die Hauptprobleme oder -herausforderungen im Personalbereich, mit denen Sie als Personalfachmann im Tagesgeschäft konfrontiert sind?

Ich habe mir einige Zeit genommen, um diese Frage zu durchdenken, zu recherchieren und mir einen besseren Überblick über die wichtigsten Schwachstellen im Bereich der Personalbeschaffung zu verschaffen.

Irgendwann habe ich ein paar mögliche Probleme gefunden, die am Ende des Einstellungsprozesses liegen – das heißt, sie hängen nicht direkt mit dem Hauptteil des Jobs zusammen, sondern hauptsächlich mit allem, was Ihnen dabei hilft, den Job am Laufen zu halten.

Hier ist was ich gefunden habe.

Was sind Ihre Bedürfnisse?

  1. perfekte Organisation
  2. effektive Datenspeicherung
  3. einfache Aufsicht
  4. positives Ergebnis
  5. wiederkehrende Kunden

Welche Probleme müssen Sie angehen?

  • organisatorische Fragen
  • Kommunikationschaos
  • schlecht gemanagte Rekrutierungsprozesse
  • geeignete Kandidaten zu finden, ist zu schwierig
  • Aufgabenteilung im Team dauert länger als nötig
  • eine wirksame Aufsicht, die zusätzlichen Aufwand erfordert
  • Kunden bleiben unzufrieden

Unter Berücksichtigung all dieser Aspekte habe ich beschlossen, Ihnen meine Methoden zum Umgang mit diesen Brennpunkten mitzuteilen – ein System, das meine Kollegen und ich speziell für die Kernprobleme des Datenmanagements (einschließlich des Personalbeschaffungsbereichs) entwickelt haben, da der Markt so aussah an dieser Art von Hilfe Mangel zu haben, und die Industrie schien dringend auf eine solche angewiesen zu sein.

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Was wird es dir geben?

  • Einfaches Nachverfolgen aller Schritte des Einstellungsprozesses an einem Ort mit einer Rasterfunktion.
  • Erstellen und Anpassen von Listen mit einer unbegrenzten Anzahl von Beziehungen – einschließlich Kandidaten, Mitarbeitern, Partnern und anderen;
  • Austausch von Kontaktdaten, E-Mail-Kommunikation, Beziehungslisten innerhalb des Unternehmens;
  • Einteilung in Gruppen, Kontaktlisten, Mitarbeiter- und Kandidatendatenbanken;
  • automatisches Herunterladen von Daten über Kandidaten durch Integration in Social Media-Konten;
  • Direktes E-Mailen und Anrufen von der Plattform aus;
  • Verfolgung des Kommunikationsverlaufs durch Synchronisierung mit Telefon- und E-Mail-Konten;
  • Festlegen von Terminen für Ereignisinterviews mit Kalender- und Nachverfolgungsfunktionen;
  • Teilen des Kalenderinhalts mit ausgewählten Mitarbeitern;
  • Überwachung und Kontrolle aller Benutzeraktivitäten;
  • Erfolgreiches Ergebnis und treue Kunden.

Bitte besuchen Sie http://bit.ly/1UUF495, um herauszufinden, wie die Plattform direkt mit Ihren Arbeitsplatzproblemen umgehen kann – und erledigen Sie dies für Sie .

Viel Glück!

Filip Duszczak

Wenn Sie als HR-Manager arbeiten, haben Sie die Möglichkeit, mit allen Arten von Menschen zu interagieren und mit so vielen Situationen umzugehen. Während jede Person und Situation anders ist, gibt es ein paar Probleme, mit denen alle HR-Führungskräfte zu einem bestimmten Zeitpunkt in ihrer Karriere konfrontiert sein werden. Und möglicherweise wiederholt. Um ein paar zu nennen:

  • Wenn Sie Ihr Bestes geben, um einen fleißigen Mitarbeiter daran zu hindern, das Unternehmen zu verlassen.

  • Wenn sie Ihnen keine korrekte Stellenbeschreibung für die Rekrutierung geben.

Dies sind nur einige der Probleme, denen sich HR-Experten bei ihrer täglichen Arbeit gegenübersehen. Wenn Sie in der Personalabteilung sind und es noch nicht getan haben, machen Sie sich keine Sorgen. Diese und weitere kommen auf dich zu. Lesen Sie hier mehr und seien Sie vorbereitet.

Hauptschmerz der Personalabteilung ist, dass sie wie ein interner Berater für das Unternehmen arbeiten. Als müssten sie LÖSUNGEN für jede Frage oder jedes Problem bereitstellen. Die Geschäftswelt wird immer schneller und verrückter, aber warum glauben sie, dass HR die Lösung hat? Sie suchen jemanden, der die Schuld trägt? #somethingtoponder