Ich würde MB per se nicht direkt für Interviews verwenden – ich habe kein Kontrollkästchen “ENTJ bevorzugen” für Stellenanforderungen.
Meistens ist MB nur ein Werkzeug, mit dem Teams besser zusammenarbeiten können. Aus diesem Grund wurde es bei Hewlett-Packard eingesetzt. Es war keine Gatekeeping-Sache, sondern eher ein Hilfsmittel, um sich gegenseitig zu verstehen, wenn Konflikte auftraten. Mit dem MB können Sie angespannte Situationen antizipieren und entschärfen, bevor ein Problem auftritt.
Wenn Sie dagegen stark introvertiert sind und sich für einen Direktvertriebsjob bewerben (bei dem Sie den ganzen Tag lang zu Kunden gehen und sie zum Kauf von Produkten überreden müssen), könnte dies eine rote Fahne sein, da Introversion häufig auftritt Nicht mit diesem Job vereinbar und diesen Job als Introvertierter zu machen, wäre im Allgemeinen SEHR stressig. Das hilft niemandem, das zu ignorieren.
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Wahrscheinlich haben Sie andere Hinweise, die “Introversion” schreien, nur weil Sie mit der Person gesprochen haben, sodass Sie die MB-Punktzahl nicht benötigen, um dies zu wissen. Dann geht es um die Herausforderungen und vielleicht um die Suche nach Alternativen, die besser passen könnten.
Es ist nicht unmöglich für einen Introvertierten, im Verkauf zu sein, aber es ist oft schwierig und unangenehm für sie, also müssen sie es wirklich wollen und sie müssen auch die Bewältigungsfähigkeiten erlernen. Ich kenne Introvertierte, die bei großen Unternehmen im Vertrieb gearbeitet haben, aber es ist außergewöhnlich und sie mussten Anpassungen vornehmen.
Sie können ähnliche Übereinstimmungen mit anderen Jobrollen herstellen. Bestimmte Jobs sind ideal für Menschen, die „Regeln und Strukturen brauchen“ (z. B. Rechnungswesen, Recht), „Kreativität brauchen“ (F & E, Marketing), „soziale Interaktionen brauchen“ (Vertrieb, Personal) usw. MB kann ein Weg für eine sein Bewerber, um zu entscheiden, welche Jobs bewerben und welche zu vermeiden.
