Sehr geehrte Personalchefs von Technologiefirmen, interessieren Sie sich für die Ergebnisse eines Bewerbers beim Meyers-Briggs-Test?

Ich würde MB per se nicht direkt für Interviews verwenden – ich habe kein Kontrollkästchen “ENTJ bevorzugen” für Stellenanforderungen.

Meistens ist MB nur ein Werkzeug, mit dem Teams besser zusammenarbeiten können. Aus diesem Grund wurde es bei Hewlett-Packard eingesetzt. Es war keine Gatekeeping-Sache, sondern eher ein Hilfsmittel, um sich gegenseitig zu verstehen, wenn Konflikte auftraten. Mit dem MB können Sie angespannte Situationen antizipieren und entschärfen, bevor ein Problem auftritt.

Wenn Sie dagegen stark introvertiert sind und sich für einen Direktvertriebsjob bewerben (bei dem Sie den ganzen Tag lang zu Kunden gehen und sie zum Kauf von Produkten überreden müssen), könnte dies eine rote Fahne sein, da Introversion häufig auftritt Nicht mit diesem Job vereinbar und diesen Job als Introvertierter zu machen, wäre im Allgemeinen SEHR stressig. Das hilft niemandem, das zu ignorieren.

Wahrscheinlich haben Sie andere Hinweise, die “Introversion” schreien, nur weil Sie mit der Person gesprochen haben, sodass Sie die MB-Punktzahl nicht benötigen, um dies zu wissen. Dann geht es um die Herausforderungen und vielleicht um die Suche nach Alternativen, die besser passen könnten.

Es ist nicht unmöglich für einen Introvertierten, im Verkauf zu sein, aber es ist oft schwierig und unangenehm für sie, also müssen sie es wirklich wollen und sie müssen auch die Bewältigungsfähigkeiten erlernen. Ich kenne Introvertierte, die bei großen Unternehmen im Vertrieb gearbeitet haben, aber es ist außergewöhnlich und sie mussten Anpassungen vornehmen.

Sie können ähnliche Übereinstimmungen mit anderen Jobrollen herstellen. Bestimmte Jobs sind ideal für Menschen, die „Regeln und Strukturen brauchen“ (z. B. Rechnungswesen, Recht), „Kreativität brauchen“ (F & E, Marketing), „soziale Interaktionen brauchen“ (Vertrieb, Personal) usw. MB kann ein Weg für eine sein Bewerber, um zu entscheiden, welche Jobs bewerben und welche zu vermeiden.

Absolut nicht.

Myers-Briggs-Typindikatoren (MBTI) gibt es seit Jahrzehnten. In diesen Jahrzehnten gab es keine einzige strenge und statistisch belastbare Studie, die in einem angesehenen Fachjournal veröffentlicht wurde, das MBTI unterstützt. Seit Jahren fordere ich MBTI-Praktizierende auf, nur eine Studie zu zitieren, aber ich habe nichts gehört. Wenn Sie viel Spaß haben möchten, fragen Sie erfahrene Ärzte, Psychiater und Doktoranden, was sie von MBTI halten.

MBTI hat erfolgreiche Vermarkter. Unzählige HR-Mitarbeiter sind von dem Hype mitgenommen worden und haben MBTI-Bewertungen in ihren Unternehmen zu hohen Kosten eingesetzt.

Ich habe eine mentale Box mit der Aufschrift For The Credulous. Im Inneren befinden sich Astrologie, Numerologie, Tarot, Phrenologie, Homöopathie, MBTI und einige andere. Ich bin vorsichtig, dass nichts davon meiner mentalen Box entgeht.

Und wenn jemand wollte, dass ich diesen Test vor einem Interview mache, würde ich höflich und schnell den Ausgang finden. Grundsätzlich heißt es für den Kandidaten, dass wir es nicht mögen, mit verschiedenen Arten von Menschen zu arbeiten, und dass Vielfalt nicht in unserem Wortschatz enthalten ist.

Keines der Technologieunternehmen, für die ich gearbeitet habe, hat mich jemals einem Test unterzogen oder mich nach meinem MBTI gefragt. Mein früherer Manager äußerte sich offen darüber, dass MBTI kaum wissenschaftliche Gültigkeit besitze.