Können Sie in der Personalabteilung arbeiten, wenn Sie einen technischen Hintergrund haben?

Total!

Wenn Sie für ein Ingenieurbüro arbeiten, ist das ein heißer Bonus. Natürlich müssen Sie wissen, was Sie in Bezug auf die Personalabteilung tun.

Wenn Sie auf der Suche nach einer Einstiegsposition sind, müssen Sie dennoch die Grundlagen verstehen.

Wenn Sie sich seitwärts bewegen und Ihre vorhandene Erfahrung und Ihren soliden strategischen Ansatz in einen neuen Weg übersetzen möchten, sollten Sie sich informieren – Ihr Wissen aus der Lebenserfahrung reicht nicht aus. Sie müssen das Geschäft und die Gesetze, die für das Geschäft gelten, mindestens verstehen.

Nehmen Sie an Kursen teil und erhalten Sie mindestens ein Zertifikat. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie das Geschäft funktioniert . Sie können Abschlüsse lesen, den Geldfluss nachvollziehen und wissen, wie Geschäftsentscheidungen getroffen werden (Strategie, Marktanteil und Wettbewerb, Hebelwirkung, Konjunkturzyklen usw.).

Seien Sie hungrig nach Verständnis, stellen Sie Fragen und machen Sie es zu Ihrem Unternehmen, die Faktoren zu verstehen, die für Ihre Rolle, Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre Gemeinde (in der Ihre Mitarbeiter leben!) Relevant sind. Wir brauchen keine Dabbler und Nincompoops mehr in der Personalabteilung. Nur ein Volk zu sein, ist keine Qualifikation.

Aber wenn Sie dabei sind … wirklich daran interessiert und bereit, das zu tun, was nötig ist, um es richtig zu machen? HECK YEAH, mach es!

Viele High-Tech-Unternehmen brauchen nach wie vor dringend technisch versierte HR-Mitarbeiter. Viel zu wenig Personal in diesen Unternehmen verfügt über ein funktionales Verständnis der wissenschaftlichen Prinzipien, die mit dem Produkt oder dem täglichen Betrieb ihres Unternehmens verbunden sind.

So wie es aussieht, ist in diesem letzten Jahrzehnt eine völlig neue Management-Rasse entstanden. Menschen, die in der Lage sind, wissenschaftliches und technisches Personal produktiv zu überwachen, sind zu einem begehrten Gut geworden (siehe: Cat Herding 101).

In dieser Hinsicht sind HR-Mitarbeiter, die solche hochgeschätzten Fähigkeiten identifizieren können, eine ebenso seltene und wertvolle Unternehmenskomponente. Für nähere Informationen verweise ich Sie auf den hervorragend informierten Quora-User.

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