Warum fragen Sie alle Personalvermittler und potenziellen Arbeitgeber in Großbritannien nach Ihrem aktuellen Gehalt? Dies sollte illegal sein. Potenzielle Arbeitgeber sollten Ihnen ein Angebot unterbreiten, das auf Ihren Erfahrungen und der Fähigkeit basiert, den Job zu erledigen, für den Sie sich bewerben.

Ich werde dies mit einem einfachen Beispiel beantworten.

Ich rekrutiere unabhängig. Ich stelle sicher, dass meine Vereinbarungen pauschal sind. Das bedeutet, dass ich unabhängig von der Bezahlung des Bewerbers die gleiche Gebühr erhalte.

Ich frage jeden Kandidaten, wie hoch sein aktuelles Gehalt ist. Wenn du 2x antwortest und der höchste Wert, den mein Klient erreichen kann, x ist … ist es ein bisschen eine andere Konversation. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie eine Lohnkürzung vornehmen (außer unter den einzigartigsten Umständen), um diesen Job zu übernehmen.

Ich helfe auch, den Kandidaten anzuleiten. Frauen und sichtbare Minderheiten sind leider unterbezahlt, und manchmal muss dieses Missverhältnis behoben werden. Einige Arbeitgeber sind sich nicht bewusst, dass es für das Unternehmen kein Gewinn ist, einen Kandidaten in ein Unternehmen zu bringen, dessen Gehalt unter dem geplanten Betrag liegt. Es ist ein Verlust für alle. Wenn das Unternehmen die Lebenshaltungskosten jedes Jahr erhöht und Sie einen Kandidaten bei 50.000 starten, wenn Ihr budgetierter Betrag 60.000 betrug, bedeutet dies, dass der maximale Anstieg jedes Jahr bereits zurückliegt und der Kandidat seine Kollegen niemals einholen wird . Ich spreche mit Kandidaten darüber, um ihnen bei diesen Gesprächen zu helfen. Ich werde nicht mehr dafür bezahlt, aber es fesselt mich, wenn ich Feedback höre wie “Meine Arbeitgeber sagten, dass meine Meister und 7 Jahre Erfahrung aus Indien hier nicht” zählen “…”. Was für ein Scheißkerl.

Das sind meine zwei (drei? Vier?) Cent.

Können Sie sich vorstellen, dass ein Unternehmen Sie nicht nach Ihrem aktuellen Gehalt oder Ihren Gehaltsvorstellungen fragen durfte? Sowohl Sie als auch der Arbeitgeber könnten leicht Zeit für Interviews verschwenden, bei denen Sie kein Gehalt erhalten, für das Sie arbeiten?

Jedes Stellenangebot ist eine Verhandlung, und wenn Sie wissen, wie hoch Ihr Gehalt ist, können Sie Unternehmen anstellen, die eine Reihe von Dingen verstehen. Es kann anzeigen, ob Sie das für die Position erforderliche Dienstalter haben, es kann dem Unternehmen dabei helfen, festzustellen, ob es Sie sich leisten kann, es kann jedoch auch dazu beitragen, dass es Ihre Motivation versteht, diese zu suchen. (Ich werde später darauf eingehen.) – Ich habe auch Personen gesehen, die bei weitem unterbezahlt sind, ohne zu wissen, was ihr Marktwert ist.

Wachstumsstarke Unternehmen suchen häufig nach leistungsstarken Mitarbeitern, die sich im Laufe ihrer Karriere stetig weiterentwickelt haben. Eine Möglichkeit, dies zu messen, besteht darin, die Gehaltsentwicklung zu untersuchen. Die Kenntnis der Gehaltsbilanz eines Bewerbers kann auch dazu beitragen, Personen zu identifizieren, die ausschließlich geldmotiviert sind, und wenn ein Unternehmen Wert darauf legt, dass Mitarbeiter lange Zeit zusammenarbeiten, kann eine Person, die viele Änderungen für Gehaltserhöhungen vornimmt, dies tun Es wird davon ausgegangen, dass sie ihren Zweck nicht erfüllen, was sie von Anfang an krank macht.

Du musstest noch nie gegen Direktoren kämpfen, um ein Budget für eine Position zu bekommen, oder?

Wenn ein Job vom Arbeitgeber und den Personen, die die Geldbörsen für diese Abteilung kontrollieren, genehmigt wird, wird er für [Gehalt] genehmigt. Die Anforderung geht an einen Personalvermittler mit [Gehalt].

Die Personalvermittler bitten Sie, dies zu tun, weil: a) dies das ist, was der Job zahlt, und bei jeder Verhandlung die erste Person, die eine Nummer erwähnt, verliert, und b) Sie möglicherweise mehr wollen als der Job zahlt, und dies ist ein Nichtstarter, egal wie talentiert oder qualifiziert du bist.

Es hilft ihnen zu verstehen

Ihre Gehaltsvorstellungen

das Niveau, auf dem Sie bereits arbeiten

die Größe der Arbeit, die Sie bereits tun

Es bedeutet nicht, dass sie dich nicht mehr bezahlen und es bedeutet nicht, dass sie dich nicht weniger bezahlen. Die tatsächlich angebotene Vergütung hängt von vielen Faktoren ab.

Bei diesen Informationen geht es darum, sich ein Bild von Ihnen und Ihren Erfahrungen im Zusammenhang mit der Vakanz zu machen.

More Interesting

Talent Spot | Rekrutierungsbewertung: Wie Vom Personalvermittler zum Sourcing-Talent-Manager?

Wo würden Sie, abgesehen von einem Personalvermittler oder LinkedIn, freiberufliche Arbeit finden oder suchen?

Wie können Sie Kandidaten effektiv auf Facebook finden?

Was ist der beste Weg, um einen Buchhalter zu engagieren? Ich bin ein SOHO-Unternehmen mit gelegentlichen Mitarbeitern und viel zu erledigender Belegverfolgung. Mein Buchhalter macht meine Steuern, aber ich möchte mehr über die Verfolgung von Ausgaben und Einnahmen auf dem Laufenden bleiben.

Sehr geehrte Personalchefs von Technologiefirmen, interessieren Sie sich für die Ergebnisse eines Bewerbers beim Meyers-Briggs-Test?

Wie findet man eine feste Anstellung als freiberuflicher Texter?

Worauf achten die Interviewer, wenn sie ein Interview für den Posten eines kreativen Autors bei Storypick führen?

Was sind die besten Unternehmen in der Bay Area, um als Designer für Einsteiger (alle Disziplinen) zu lernen und zu wachsen?

Was ist der Marktwert eines College-Abschlusses der University of Phoenix gegenüber einem State College?

Wo können wir nach Jobs suchen, wenn uns niemand für ein Praktikum auf dem Campus rekrutiert?

Wie sieht das Praktikumsszenario nach dem MBA an der Melbourne Business School aus? Welches Gehalt kann man nach dem MBA erwarten? Gibt es viele Personalvermittler, die MBA-Absolventen suchen?

Kann ich meinen gewünschten Tarif für eine Vertragsposition nach der Einreichung aber vor der Anmietung ändern?

Wie viel von Ihrer Rekrutierung wird auf Facebook oder LinkedIn geleistet?

Wie kann ich mich auf ein Vorstellungsgespräch vor Ort für ein Praktikum bei Palantir vorbereiten?

Was sind effektive Employer Branding-Taktiken?