Kann ein Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern verlangen, dass ihnen in den USA ein Mikrochip implantiert wird?

Ich lese dies auf ein paar verschiedene Arten, je nachdem, wie es geschrieben ist.

Kann ein Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern verlangen, dass ihnen in den USA ein Mikrochip implantiert wird?

  1. Ist der Arbeitgeber in Übersee und schickt er den ausländischen Arbeitnehmer in die USA, um sich einen Mikrochip implantieren zu lassen?
  2. Sind der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer in den USA ansässig und der Arbeitgeber möchte, dass dieser Arbeitnehmer mit einem Mikrochip versehen wird?
  3. Eine Kombination der beiden oben genannten Möglichkeiten?

Arbeitgeber können bestimmte Dinge von Arbeitnehmern verlangen, z. B. einen negativen TB-Test oder einen kommerziellen Führerschein oder Drogentests. Die Einführung eines ausländischen Ortungsgeräts in ihren Körper geht jedoch über alle Normen hinaus!

Fordern Sie sie auf, ein Knöchelarmband zu tragen, oder etwas, das zweifelhaft, aber sicher nicht als Mikrochip auffällig ist.

Ich verklage keine Leute, aber ich würde sie in den Bankrott verklagen, wenn das eine Voraussetzung wäre. Wenn du mich verfolgen willst, finde einen anderen Weg. Ich bin kein Haustier, das, wenn es verloren geht, über einen Mikrochip verfolgt und möglicherweise mit seinem Besitzer wiedervereinigt werden kann.

Und wenn ich nicht mehr für Sie arbeite, wer wird den Mikrochip entfernen und für meine Genesung bezahlen? Das Muskelgewebe wächst um den Chip herum. Es ist nicht so einfach zu entfernen. Nein, nein, in den USA gibt es keinen Mikrochip und es besteht keine Notwendigkeit dafür, und es sollte niemals in einem Land sein.

Kann ein Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern verlangen, dass ihnen in den USA ein Mikrochip implantiert wird?

Es kann einer für die Gerichte sein. Die meisten Beschäftigungsverhältnisse sind „nach Belieben“, sodass ein Arbeitgeber Sie ohne Grund entlassen kann. Wenn Sie sich weigern, können sie Ihnen das Packen schicken.

Aber es gibt Gründe, die einen Rechtsstreit mit sich bringen könnten, der gewinnen könnte. Zum Beispiel, dass Sie etwas Illegales tun müssen. Oder Sie müssen einen Mikrochip besorgen, aber nicht alle, und Sie entlassen, wenn Sie das nicht tun.

Natürlich muss man beweisen, dass das der Grund ist, warum sie dich gefeuert haben. Dies kann jedoch zu Datenschutzproblemen führen. Wenn der Mikrochip beispielsweise GPS-fähig ist, zeichnet er Ihren Standort auf und überträgt die Daten später.

Es wird interessant sein zu sehen, wie sich dies in Zukunft entwickeln wird, da es mit Sicherheit auftauchen wird. Haben Sie Informationen dazu? Ich dachte, ich hätte vor ungefähr einem Monat eine Firma in Wisconsin gesehen. Aber ich erinnere mich nicht an die Details, wenn es echt war und noch passiert.

Mir sind keine Gesetze oder Gerichtsentscheidungen bekannt, die sich direkt auf die Arbeitgeberanforderung beziehen, dass den Mitarbeitern ein Mikrochip implantiert wird.

Darüber hinaus kann das anwendbare Recht in Bezug auf dieses Thema von Bundesstaat zu Bundesstaat unterschiedlich sein.

Dennoch halte ich es für wahrscheinlich, dass ein Gericht, das sich mit dieser Frage befasst, feststellen würde, dass eine solche Anforderung gegen die öffentliche Ordnung nichtig ist .

  • Alles zu implantieren ist eine bedeutende Invasion des Körpers eines Mitarbeiters.
  • Ich finde es schwierig, mir ein legitimes Arbeitgeberinteresse vorzustellen, das eine solche Invasion rechtfertigt.

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