Ich habe markante Narben und eine Gesichtsdeformität, die durch einen Unfall und eine rekonstruktive Operation verursacht wurde, die nur teilweise erfolgreich waren und für die ich eine Arbeit suchen muss. Soll ich mein Bild auf LinkedIn stellen?

Bedauerlicherweise wird jeder sehr nach dem Foto beurteilt, das er auf LinkedIn hat. Beachten Sie außerdem das Foto, das Sie auf Facebook und anderen sozialen Kanälen, einschließlich Google, gepostet haben. Ich vermute, Sie wissen das schon.

Als Personalvermittler und Trainer anderer Personalvermittler kann ich Ihnen sagen, dass Sie ohne Foto übergangen oder gar nicht bemerkt werden. Bei Linked geht es darum, bemerkt zu werden und Ihre Erfahrungen zu präsentieren.

Ich würde auf keinen Fall etwas mögen, das darin besteht, eine Karikatur hinzuzufügen, einen Witz daraus zu machen und eine Maske zu verwenden. Dies erzeugt den gegenteiligen Effekt, der als wenig glaubwürdig angesehen wird.

Ich würde ein paar Dinge in Ihrem Fall berücksichtigen:
– Wenn Sie sich in Ihrem Frontprofil nicht sicher sind, ziehen Sie ein Seitenprofil (Ihre gute Seite) oder ein weiteres Bild in Betracht, das die Aspekte Ihres Fotos, für die Sie sensibel sind, betont.
– Stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn-Profil die Socken der Leute abschneidet. Der Inhalt Ihrer Jobs, veröffentlichten Artikel und Empfehlungen muss die Menschen dazu bringen, über das Offensichtliche hinauszuschauen und sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen. Geben Sie ihnen einen Grund, interessiert zu sein.

Es muss keine große Sache sein. Man muss nur kreativer sein. Schließlich mache ich mich für Sie stark und empfehle Sie für Ihren Mut. Ich bin mir sicher, dass es nicht einfach ist, aber ich kann Ihnen sagen, dass Sie immer noch eine Chance haben, zu kämpfen. Viel Glück.

Nein, das solltest du nicht. Versuchen Sie, je nach Können / Können eingestellt zu werden. Viele Unternehmen treten erst nach ein oder zwei Telefoninterviews von Angesicht zu Angesicht auf. Sie müssen ihnen diese Informationen nicht einmal anbieten. Sie sollten es nur wissen, wenn Sie zu einem persönlichen Gespräch kommen. Spielen Sie die Situation herunter, denn es sollte keine Rolle spielen, wie Sie aussehen. Besprechen Sie es während des Interviews überhaupt nicht, es sei denn, Sie werden danach gefragt.

Ich habe markante Narben im Gesicht. Überall auf meinem Gesicht. Bedeckt meine ganze Stirn und die Hälfte meiner Wangen auf beiden Seiten. Ich habe gerade Monate der Arbeitssuche hinter mir. Ich habe jetzt einen Job. Und ich muss sagen, dass die Art, wie ich aussehe, nie ein Problem war. Ich wurde oft allein aufgrund meines Telefoninterviews herausgefiltert.

Eine andere Möglichkeit ist es, Arbeit zu Hause zu finden.

More Interesting

Wie relevant ist ein HR-Profil in einem Unternehmen?

Ich bin auf etwas Unangemessenes zwischen einem Mitarbeiter und dem Personalvertreter vor Ort gestoßen. Ich habe gepfiffen. Habe ich Recht oder Unrecht?

Was sind die besten HR-Software bis heute?

Wie gut ist MBA in HR von TISS? Es ist auf Augenhöhe mit IIMs im HR-Bereich?

Ich beabsichtige, eine Personalberatungsfirma zu beauftragen, um die Gehaltsabrechnung, Einstellungen und mehr für mein Unternehmen in Manila zu erledigen. Wie viel muss ich bei den Servicekosten pro Monat erwarten?

Was braucht es, um ein indischer Marinepilot zu sein?

Wenn ein Unternehmen jemanden unter Druck setzt, für eine politische Spende, die er aufgrund seiner religiösen Überzeugung geleistet hat, zurückzutreten, verstößt dies gegen die EEO-Beschränkungen?

Welches ist das beste Buch für das UGC NET für Personalwesen für die Papiere 1, 2 und 3?

Auf welche Jobs kann ich mich nach einem MBA in HR bewerben?

So zeigen Sie sich HR auf LinkedIn

Könnte jemand die Karrieren in HR / Human Resources auflisten?

Wie bestimme ich die Anzahl der Befragten?

Gibt es Geschichten im Silicon Valley, in denen eine unbefristete Urlaubsregelung dazu geführt hat, dass Mitarbeiter verarscht wurden? Wenn ja, bitte Firma benennen?

Was empfehlen Personalverantwortliche / Arbeitgeber Bewerbern, die überqualifiziert sind und in Bezug auf Anschreiben und Lebensläufe eine Arbeit in verschiedenen Positionen suchen?

Wie lange sollte die Personalabteilung warten, bis sie den Rücktritt eines Mitarbeiters bekannt gibt?