Ein Unternehmen zahlt der Vertragsfirma 150 US-Dollar pro Stunde für die Arbeit an einem Projekt für eine Person. Die Vertragsfirma bezahlt den Angestellten $ 35 / Std. Für die Arbeit. Ist das ungerecht?

Ein Unternehmen zahlt der Vertragsfirma 150 US-Dollar pro Stunde für die Arbeit an einem Projekt für eine Person. Die Vertragsfirma bezahlt den Angestellten $ 35 / Std. Für die Arbeit. Ist das ungerecht?

Ja.

Das Vertragsunternehmen hat sonstige Aufwendungen und Risiken.

Jemand muss Geschäftsentwicklung betreiben, um eingestellt zu werden, um die Arbeit zu erledigen. Das kostet Geld. In einigen Fällen kostet es eine Menge Geld, einschließlich mehrerer Meetings, Flüge, Hotels und höherer Gehälter für die Personen, deren Job es ist, neue Geschäftsmöglichkeiten zu entwickeln.

Da Sie angeben, dass der Arbeitnehmer $ 35,00 als Angestellter bezahlt wird, muss davon ausgegangen werden, dass der Arbeitgeber weitere damit verbundene Kosten trägt:

  • Büroraum
  • IT-Geräte
  • IT-Unterstützung
  • Krankenversicherung
  • Bundessteuern
  • 1/2 soziale Sicherheit
  • Lebensversicherung (möglicherweise)
  • Invalidenversicherung (evtl.)
  • Arbeitnehmerentschädigungsprämien
  • Arbeitslosenversicherungsprämien
  • Gehälter und Kosten der Personalabteilung
  • Gehälter und Kosten der Personalabteilung
  • Werbehaushalt, Werbebudget

Ich vergesse wahrscheinlich einen Teil der Kosten, die der Arbeitgeber zu tragen hat.

Dann gibt es das Risiko, das ein Arbeitgeber / Unternehmen eingeht. Einige Unternehmen machen enorme Beträge pro Mitarbeiter:

Quelle: Wie viel Geld verdienen einige der größten Unternehmen der Welt pro Mitarbeiter?

Wenn jemand das große Geld verdienen will, muss er das große Risiko eingehen. Angesichts der Tatsache, dass die meisten Start-ups (etwa 90%) untergehen, ist das Risiko beträchtlich.

Die Sorge um Fairness spiegelt nicht die Denkweise wider, aus der ein Unternehmer wird. Unternehmer konzentrieren sich auf Chancen; keine Ungleichheiten, insbesondere keine Ungleichheiten im Schatten ohne Berücksichtigung wesentlicher Faktoren, die sich auf die Bewertung auswirken.

Das scheint sicher nicht fair zu sein.

Sie müssen jedoch Folgendes berücksichtigen:

  • Das Unternehmen zahlt höchstwahrscheinlich Leistungen an den Mitarbeiter. Dies schließt die Gesundheitsleistungen und den Ruhestand ein, unabhängig davon, ob es sich um eine Rente oder um 401 (k) handelt.
  • Sie müssen den Mitarbeiter schulen. Jemand muss für die Schulung bezahlen, die ein Mitarbeiter benötigt, um seine Arbeit korrekt zu erledigen, und es wird mit Sicherheit nicht das Unternehmen sein.
  • Das Unternehmen setzt im Wesentlichen seine Garantie auf das Projekt. Wenn mit dem Projekt etwas schief geht, muss das Unternehmen, nicht unbedingt der Mitarbeiter, das Problem beheben, und die zusätzlichen Kosten werden wahrscheinlich nicht vom Kunden getragen.
  • Das Unternehmen verwendet einen Teil der zusätzlichen Mittel zur Bezahlung der Mitarbeiter, die Angebote für Projekte abgegeben haben, in denen dieser Mitarbeiter beschäftigt ist, sowie zur Bezahlung der Gemeinkosten.

In einigen Fällen kann ein qualifizierter Berater ein eigenes Unternehmen gründen, um für Projekte zu bieten, aber er sieht nicht viel mehr Geld in der Tasche, wenn er alles andere berücksichtigt.

Ich habe immer gehört, dass die Mitarbeiter, unabhängig davon, was sie monatlich für ihren Job erhalten, zu dem Fünffachen der Kosten an andere Unternehmen ausgeliehen werden.

Es gibt eine enorme Menge an Kosten, die damit verbunden sind, dass Sie nur beschäftigt sind, sowie verschiedene andere Kosten, die nicht einmal direkt mit Ihnen zusammenhängen und für das Unternehmen wichtig sind.

Hören Sie auf, davon auszugehen, dass Sie 100% des von Ihnen erzielten Umsatzes verdienen sollten.

So läuft das Geschäft nicht.

100% ja. Es gibt jedoch Möglichkeiten, diese Frage zu untersuchen.

Angenommen, es gibt mehr Profile auf dem Markt, und alle sind gleichermaßen talentiert, um die Arbeit zu erledigen. Dann entsteht die Vervollständigung und man arbeitet für <$ dann andere. Am Ende bekommt das Unternehmen die beste Ressource für weniger Gehalt. Dies ist die grundlegende Grundlage dafür, wie MNCs in Unternehmen vierteljährlich jede Menge Geld verdienen.

Die andere Möglichkeit besteht darin, sich einige Nischenqualifikationen anzueignen, und Sie erhalten den Maximalbetrag für Ihren Job

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