Darf ein kleiner Arbeitgeber im Rahmen des ACA Vollzeitbeschäftigten den Versicherungsschutz verweigern?

Ja, sie können es einfach nicht anbieten.

  1. Weniger als 50 VZÄ (Vollzeitäquivalente, dh Vollzeitbeschäftigte + Teilzeitbeschäftigte, dividiert durch 30 = VZÄ) sind für das Angebot einer Versicherung überhaupt nicht erforderlich. Sie können es dann jedem verweigern.
  2. Bei mehr als 50 Vollzeitstellen können Sie immer noch keinen Versicherungsschutz anbieten, es wird jedoch eine Strafe von 2.000 US-Dollar für jeden Vollzeitbeschäftigten verhängt, der über den 30. Mitarbeiter hinausgeht, für den kein Versicherungsschutz angeboten wurde. 32 Vollzeitbeschäftigte? eine Strafe von 4.000 USD zahlen.
  3. Ein Vollzeitangestellter, der jedoch mit dem Eigentümer (Ehemann und Ehefrau) verwandt ist, würde nicht einmal als Gruppe eingestuft, sodass kein Angebot zur Deckung gemacht werden könnte.
  4. beschäftigt weniger als 50 Vollzeitkräfte und nutzt ein selbstversichertes Programm, mit dem Teilungs- und Arbeiterklassenausgliederungen erstellt werden können. Alle ähnlich beschäftigten Personen können in Gruppen zusammengefasst werden. Bestimmte Gruppen sind möglicherweise nicht förderfähig.

Die ACA-Umtauschbestätigung muss an alle Mitarbeiter verteilt werden, unabhängig von den Öffnungszeiten und unabhängig davon, welches Unternehmen eine Versicherung anbietet. Dieses Dokument wird buchstabiert, wenn jemand leistungsberechtigt wird. Wenn Sie diese Kriterien erfüllen und sie als Unternehmen Berichterstattung anbieten, Sie aber ablehnen, können Sie dies dem DOL mitteilen, und Sie sind sicher, dass sie daran interessiert sind, mit Ihrem Arbeitgeber darüber zu sprechen, wie hoch die Geldbuße für Diskriminierung sein sollte.

Wenn sie eine Deckung anbieten, müssen sie den Mitarbeitern eine ERISA-Sicherheitsrichtlinie zur Verfügung stellen, die dies noch detaillierter beschreibt. Wenn innerhalb von 14 Tagen keine SPD bereitgestellt wird, wird eine Strafe von 100 USD / Tag / Mitarbeiter verhängt.

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Ja, wenn sie weniger als 50 Vollzeitbeschäftigte haben.

Nein sonst

Dies ist eine gute Anleitung von der IRS: Affordable Care Act Steuerbestimmungen für kleine Arbeitgeber

Vielen Dank, David Scott, für die Bereitstellung hilfreicher Links zu den Grundlagen des SHOP-Marktplatzes für Arbeitgeber

Darf ein kleiner Arbeitgeber im Rahmen des ACA Vollzeitbeschäftigten den Versicherungsschutz verweigern?

Meinen Sie damit, ihren Mitarbeitern keine Gruppengesundheit anzubieten? Wenn sie weniger als 50 Angestellte haben, ja.

Aber wenn Sie es nicht bestimmten Mitarbeitern oder einer bestimmten Abteilung anbieten oder verweigern wollen, dann nicht. Wenn Sie es einigen anbieten, müssen Sie es allen anbieten. Voll- und Teilzeit sind das einzige, was Sie verwenden können, um sie zu teilen.

Ich denke, die Anforderung ist, dass alles, was länger als 34 Stunden ist, als Vollzeit betrachtet werden muss, aber ich bin nicht positiv. Sie können weniger verwenden, viele Unternehmen betrachten mehr als 28 Stunden als Vollzeit für Leistungen. Aber es muss für alle gleich sein.

Die Größe des kleinen Arbeitgebers ist der Schlüssel – über eine bestimmte Anzahl von qualifizierten Mitarbeitern muss er Deckung leisten – keine Ausnahmen, unter dieser Zahl ist er nicht verpflichtet, Deckung zu leisten. Ich glaube, die Zahl ist 50, aber ich bin nicht sicher.