Wie kann eine Auslandsagentur bei einer Fluktuation helfen?

Arbeiter und Angestellte bilden den Kern jeder Operation, egal ob es sich um PMETs, Haushälterinnen oder Bauarbeiter handelt. Und wenn es zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten gibt, steigt auch die Fluktuationsrate der Mitarbeiter proportional und spiegelt sich in hohen Rücktritts- und Einstellungsraten wider.

Während die Fluktuation auf zwei Arten funktioniert, hilft es nie, wenn ein Mitarbeiter unerwartet ausscheidet und geht. Es ist unvermeidlich, dass Unternehmen von Zeit zu Zeit von ihren Mitarbeitern zurücktreten müssen, oder im schlimmsten Fall von Kündigungen.

Unabhängig davon, dass ein wichtiger Mitarbeiter zu einem ungünstigen Zeitpunkt ausscheidet, wirkt sich dies nicht nur kurzfristig negativ auf die Geschäftstätigkeit des Unternehmens aus, sondern hat auch langfristige Konsequenzen. Auf der häuslichen Seite: Denken Sie daran, wie depressiv es wäre, nach einem langen Arbeitstag in ein unordentliches und ungesundes Zuhause zurückzukehren.

So kann Ihnen eine Auslandsagentur bei der Lösung dieser Probleme helfen:

Die Anwerbung einer Auslandsagentur spart Zeit und Kosten.

Ausländische Arbeitskräfte machen einen großen Teil der singapurischen Arbeitskräfte aus. Nach Angaben des Arbeitsministeriums belief sich die Gesamtzahl der ausländischen Arbeitnehmer im Jahr 2016 auf 1,39 Millionen, weitere 0,54 Millionen davon auf PR. Das Land ist in hohem Maße auf die geringen Kosten oder Fachkenntnisse angewiesen, die ausländische Arbeitskräfte mitbringen, obwohl die Abgaben für ausländische Arbeitskräfte zunehmen und die Arbeitskräfte knapp werden In Singapur ist die Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften nach wie vor groß.

Singapur ist auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen, um sich trotz der anhaltenden Arbeitskräftekrise und der gestiegenen Gebühren für ausländische Arbeitskräfte rasch zu entwickeln.

Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters, insbesondere eines Ausländers, ist ein langwieriger und komplexer Prozess, der eine Menge rechtlicher Formalitäten und Wartezeiten mit sich bringt. Der Prozess ist nicht nur langsam und zeitaufwändig, sondern auch die interne Ausführung der Aufgabe wird die Ressourcen des Unternehmens von seinen Hauptaufgaben ablenken. Daher ist die Auslagerung des Prozesses an eine externe Agentur eine logische Entscheidung.

Eine Agentur für ausländische Arbeitnehmer ist auch mit dem Einstellungsprozess für ausländische Arbeitnehmer bestens vertraut, und es ist zu erwarten, dass sie ihre Arbeit schnell und effizient erledigt. Diese Agenturen stützen sich auf ihre Verbindungen, Erfahrungen und Datenbanken, um schnell geeignete Kandidaten zu finden.

Eine Auslandsagentur weiß, wo und wie man Talente beschafft.

Eine Agentur für ausländische Arbeitskräfte ist mit ihren großen Beständen an Stellenangeboten, die sonst nicht in gedruckten Quellen zu finden sind, für Arbeitssuchende sehr attraktiv.

Diese Popularität führt zu einer beträchtlichen Anzahl von Bewerbern, die ihre Lebensläufe an ausländische Arbeitnehmervertretungen senden, die in Datenbanken gespeichert sind. Diese Informationen helfen Personalagenturen, Kandidaten schnell und effektiv zu finden, sobald geeignete Stellen verfügbar sind.

Die meisten Personalagenturen befragen potenzielle Kandidaten im Voraus. Personalvermittlungsagenturen kennen den Markt wie Gehaltssätze und Karriereerwartungen, damit sie mit Bewerbern wettbewerbsfähiger verhandeln können. Dies erspart den Arbeitgebern nicht nur einen Schritt, sondern auch ihr Wissen im Befragungsprozess und kann schlechte Mitarbeiter besser herausfiltern .

Eine Agentur für ausländische Arbeitnehmer kann beim Aufbau des Brandings helfen.

Während große Unternehmen über das Budget für umfangreiche Eigenwerbekampagnen verfügen, ist dies für kleinere Unternehmen in der Regel unerreichbar. Eine gute Agentur für ausländische Arbeitnehmer lernt und versteht ihre Kunden, um sie besser zu vertreten, ein Verhältnis zu potenziellen Kandidaten aufzubauen und die besten unter ihnen zu gewinnen. Dies ist ein wichtiger Teil ihres Dienstes, da einige der besten Talente leise sind und unter dem Radar bleiben, während andere wählerisch sein können. Daher ist es notwendig, diese Personen zu beeindrucken.

More Interesting

Wonach suchen Personalverantwortliche in einer Personalverwaltungssoftware?

Wie ist die Dynamik von Geschäftsbeziehungen? Wie können wir das richtig machen?

Was sind die Probleme bei der Online-Stellenausschreibung? Was fehlt Ihrer Meinung nach im Online-Rekrutierungsbereich?

Was bedeutet es, wenn meine Interviewer nicht sehr gut interviewen können? Beeinträchtigt es meine Chancen, einen Job zu bekommen?

Wie werden Positionen von Technologieanalysten in Bewertungszentren für Investmentbanken bewertet?

Sind Empfehlungen nach der Einstellung wichtig? Stellen Unternehmen deshalb über Empfehlungen ein?

Was soll ich meiner Personalabteilung sagen, um eine gute Bewertung zu erhalten?

Wenn der CEO eines Unternehmens eine einvernehmliche physische Beziehung zu einem Mitarbeiter unterhält, welche Best Practices kann der Verwaltungsrat anwenden, um das Unternehmen vor einer Haftung zu schützen, wenn die Beziehung schlecht endet?

Ich bin ein Absolvent der Informatik und wollte mich für einen Job in einer Arbeitssoftware bewerben. Welche Grundkenntnisse muss ich mitbringen, bevor ich mit dem Workday Tool trainieren kann? Wie werden die Gehälter und die Konkurrenz für dieses Tool auf dem Markt laut Erstsemester sein?

Was ist am besten für einen Ingenieur, Personal oder Betrieb?

Human Resources: Welche Art von Firmenveranstaltungen waren für Sie erfolgreich?

Wenn HR-Manager sagen, dass sie von Ihrem Lebenslauf beeindruckt sind und ihn aufbewahren, kehren sie dann wirklich zu diesem Stapel zurück, oder ist es nur ein Lippenbekenntnis?

Für welchen Kurs muss ich mich nach einem B.Com entscheiden, um ein HR-Profi zu werden?

Welche HR-Maßnahmen können in Cognizant ergriffen werden?

Ist es eine gute Wahl, als Personalerfrischer in einem Beratungsunternehmen zu arbeiten? Wie können Sie Ihr HR-basiertes Wissen verbessern?