Wird es als wertvoll angesehen, Mitglied bei Mensa zu sein, wenn man jemanden einstellen möchte?

Aufgrund meiner Erfahrung als gelegentlicher Personalvermittler in Unternehmen (ich habe im vergangenen Jahr ca. 500 Bewerbungsunterlagen geprüft und ca. 50 Bewerbungsgespräche geführt) habe ich festgestellt, dass Mensa in einer Bewerbungsunterlage aufgeführt ist, was mich leicht negativ auf den Bewerber anspricht. Gründe warum:

  • Die Auflistung der Mensa-Mitgliedschaft bedeutet, dass Sie Folgendes getan haben: Sie haben sich entschieden, ein Teil von Mensa zu sein. angewendet auf Mensa; hat einen Intelligenztest abgelegt und bestanden, um in die Organisation einzusteigen; ging dann zurück und verzeichnete es in Ihrem Lebenslauf. Jeder der Schritte, die ich gerade aufgeführt habe, deutet darauf hin, dass andere Menschen absichtlich glauben, dass Sie eine kluge Person sind. Es interessiert mich nicht, Leute einzustellen, die sich übermäßig darum kümmern, wie andere sie wahrnehmen. Nach meiner Erfahrung haben Leute, die viel posieren, weniger Erfolg in Gruppeneinstellungen.
  • Es gibt viel bessere Wege, um Intelligenz zu demonstrieren, als durch Mitgliedschaft in einer Geheimdienstgesellschaft . Zeigen Sie mir, dass Sie kritisches Denken angewendet haben, um ein Projekt voranzutreiben. Zeigen Sie mir, dass Sie gut mit anderen zusammenarbeiten können (emotionale Intelligenz). In geringerem Maße können Sie dies durch Ihre GPA demonstrieren.
  • Zusätzlich zu diesem vorherigen Punkt möchte ich Aktivitäten und Erfahrungen sehen, die mit der Wertschöpfung zu tun haben . Sie haben an einem Projekt gearbeitet, das Ihrem Arbeitgeber / Ihrer Peer Group / Universität / etc. Zugute kam. Wenn Sie ein High-IQ-Zertifikat erhalten, können Sie nur sich selbst helfen. Jetzt könnten Sie mich davon überzeugen, dass Sie sich Mensa angeschlossen haben, um andere kluge Köpfe zu identifizieren, die Sie später für ein Projekt rekrutiert haben, das tatsächlich etwas erreicht hat. Habe ich das jemals in Lebensläufen oder Anschreiben gesehen? Nein.

Ich kann definitiv nicht für alle sprechen, und ich kann mir durchaus vorstellen, dass bestimmte Personalvermittler die Mitgliedschaft in der Mensa wirklich zu schätzen wissen (vielleicht in quantitativen Jobs), aber meine persönliche Meinung ist, dass dies einen negativen Einfluss auf den Lebenslauf hat. Angesichts der Vielzahl von Möglichkeiten, mit denen clevere Leute ihre Fähigkeiten in einem Lebenslauf unter Beweis stellen können, scheint es für Leistungsschwache eine einfache Möglichkeit zu sein, Caché für ihre rohe Intelligenz zu verdienen, obwohl sie nicht in der Lage sind, sie produktiv einzusetzen.

(Edit 22.11.14: Ich füge hier ein Addendum hinzu, weil diese Antwort einige Emotionen in den Kommentaren hervorgerufen hat. Ich möchte ein paar Dinge klarstellen:

  • Dies ist weit unten auf der Liste der Dinge, die mir bei der Einstellung wichtig sind. Ich habe mich nie dafür oder dagegen entschieden, jemanden zu interviewen (oder dafür oder dagegen, jemanden einzustellen), weil ich Mensa-Mitgliedschaft in einem Lebenslauf gesehen habe. Es gibt keine Legionen von Mensans, die ich aufgrund dieses einen Kriteriums aus dem Berufsleben ausgeschlossen habe. Ich habe diese Frage gerade ehrlich beantwortet, als sie in meinem Quora-Feed auftauchte, aber Mensa war noch nie etwas, worüber ich lange nachgedacht hatte, bevor ich diese Antwort geschrieben habe.
  • Ich habe es nicht gut gemacht, das Folgende klar zu erklären: Mensa beizutreten und Mensa als berufliche Qualifikation anzugeben, sind verschiedene Dinge. Ich denke, Mensa beizutreten kann großartig sein und ich habe überhaupt kein Rindfleisch damit. Ich bin jedoch anderer Meinung, dass es sich bei den meisten Jobs um einen Berechtigungsnachweis handelt (genauer gesagt: Ich bin nicht der Meinung, dass die Fähigkeit, bei logischen Rätseln gute Leistungen zu erbringen, gut mit der Arbeitsleistung an und für sich korreliert) das Urteil des Beschwerdeführers in sehr geringfügiger und kaum nennenswerter Weise in Frage zu stellen (siehe vorherigen Punkt).
  • Einige Leute denken, dass ich “kluge” Leute kritisch sehe. Das hat nichts mit “klugen” Leuten zu tun. Es hat mit Leuten zu tun, die hohe Leistungen bei IQ-Tests erbringen – was nicht gleichbedeutend mit “klug” ist.

Danke fürs Lesen.)

AUF KEINEN FALL.

Ich sehe häufig (wie ein- oder zweimal im Monat) “Mensa” in einem Lebenslauf erwähnt. Ich werfe den Lebenslauf nicht automatisch in den Shred-Container, aber ich bin so versucht, OH. Ich versuche, nicht wertend zu sein, und mache es mir zu schaffen, aber bei ein oder zwei Gelegenheiten, bei denen der Lebenslauf mit dem übereinstimmte, was ich suchte, sagte ich dem Kandidaten direkt: “Es ist wirklich nicht die Zeit oder der Ort, Mensa zu erwähnen. Genauso wie Sie Ihre Religion, Ihr Alter oder Ihre Rasse auflisten, brauchen Sie Ihre Mitgliedschaft in einer Organisation von Genies nicht zu erwähnen. ”

Die Mega Society ? Nun, das ist etwas, das Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können. (Aber das müsstest du wohl nicht – die NSA oder Boeing oder Google oder BCG hätten dich aufgeschnappt.)

Ich bin in Mensa und habe es in meinem Lebenslauf aufgeführt. Es wird nicht vorgestellt, aber unten in der Kategorie “Andere” aufgeführt, zusammen mit zusätzlichen Aktivitäten wie dem Kunst-Meetup, das ich organisiere.

Ich hatte noch nie ein Problem damit, eingestellt zu werden , und wann immer Mensa in Interviews auftauchte (ich spreche es nicht an), wurde es immer als positiv bewertet . Mit Sicherheit nicht besonders wichtig – der Fokus des Lebenslaufs liegt auf Erfahrung und Fähigkeiten, die in direktem Zusammenhang mit der potenziellen Position stehen -, aber auf einer netten kleinen zusätzlichen Leistung. (Diese Jobs sind für Produkt / Design / UX in der Tech-Community in NYC bestimmt.)

Wenn ich irgendwelche Beweise dafür hätte, dass es als negativ empfunden wurde, würde ich es entfernen; Ich habe viele andere Sachen in meinem Lebenslauf. Tatsächlich war das Lesen dieser Seite das erste, von dem ich je gehört habe, dass es in einem Lebenslauf als negativ eingestuft wurde, was ein wenig überraschend war. Mir ist natürlich bewusst, dass es großartig wäre, es in den meisten alltäglichen Gesprächen zu erwähnen, weshalb ich es so gut wie nie anspreche, es sei denn, jemand anderes tut es. Ich neige nicht dazu, mich selbst als “Mensan” zu betrachten, sondern betrachte es einfach als eine Art kleine Leistung, wie das Gewinnen einer Auszeichnung. Ich habe den Mensa-Test gemacht, als ich am College war, um mich selbst herauszufordern und zu sehen, ob ich hineinkommen kann. Der Test war hart und ich bin stolz auf die Tatsache, dass ich bestanden habe.

Ich habe die Theorie, dass die überwältigenden negativen Antworten hier damit zu tun haben, sie in dieser Frage zu isolieren. Wenn man isoliert danach fragt, impliziert die Frage, dass dies ein Schlüsselelement bei der Einstellungsentscheidung sein sollte (was natürlich nicht sein sollte). Aber es gibt keinen Grund anzunehmen, dass der Fragesteller meinte, dass er ganz oben im Lebenslauf steht oder widerlich von den Dächern geschrien wird. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es negative Auswirkungen hat, wenn es nur lässig unter anderen wertvollen Aktivitäten aufgeführt wird.

Ich kenne sehr viele wirklich kluge Leute. Ein ehrlicher Raketenwissenschaftler gehört nicht einmal zu den 100 klügsten Leuten (vielleicht nicht zu den 200) in der Firma, für die ich gerade arbeite.

Keiner dieser wirklich klugen Leute ist ein Mensamitglied.

Umgekehrt habe ich noch nie einen Bewerber mit Mensa getroffen, der so schlau war wie ich.

Das heißt nicht, dass ich super schlau bin – ich war vor langer Zeit von diesem Gedanken ausgeschlossen. Der Einstieg in die Mensa ist jedoch eine besondere Art von Trick, zum Beispiel, dass man wirklich gut in der Lage ist, Quartale zu besetzen oder große Zahlen in seinem Kopf zu multiplizieren. Das heißt nicht, dass du ein Genie bist. Das heißt, Sie sind gut in solchen Tests.

Die Aufnahme von Mensa in Ihren Lebenslauf bedeutet jedoch in der Regel, dass Sie eine Douche sind, und niemand wird Spaß daran haben, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.

Nicht besonders.

Es ist bestenfalls ein geringfügiges positives Ergebnis, das jedoch im Vergleich zu den tatsächlichen Ergebnissen an Bedeutung verliert. Unternehmen stellen Mitarbeiter für ihre Fähigkeit ein, Dinge zu erledigen, und nicht nur für ihre Schlauheit. Ein Mensamitglied zu sein, weist auf ein bestimmtes Maß an Intelligenz hin, sagt jedoch nichts über Produktivität oder kulturelle Passung aus.

In der Tat kann die Mitgliedschaft bei Mensa an einigen Arbeitsplätzen Fragen zur kulturellen Übereinstimmung aufwerfen, auf die dann eingegangen werden muss, vor allem darüber, wie sozial gut die Person eingestellt ist und wie gut sie mit Menschen zusammenarbeitet, die sie sind (oder wer sie sind) als wesentlich weniger intelligent empfinden als sie sind.

Natürlich ist dies nur ein Stereotyp, der möglicherweise nicht ausdrücklich anerkannt wird, dessen Kenntnis es jedoch wert ist, gewürdigt zu werden, da er dort, wo er existiert, Auswirkungen hat.

Kurz gesagt, wenn ich ein Mensamitglied wäre (mein Großvater ist es, und ich habe darüber nachgedacht, einmal beizutreten), würde ich es nicht in meinen Lebenslauf aufnehmen, weil ich ohne es meine Intelligenz und meinen Wert unter Beweis stellen kann und das Risiko des negativen Stereotyps nicht es lohnt sich für meine Berufswahl (die viele Menschen Interaktion hat).

Wenn ich einen Job anstrebe, bei dem Intelligenz ein Schlüsselfaktor ist, soziale Fähigkeiten jedoch nicht und ich meine sozialen Fähigkeiten hinreichend nachweisen könnte, könnte ich ihn dort einsetzen, aber nur in einem Unternehmen, in dem ich davon überzeugt bin, dass solche Dinge geschätzt werden ( und ich persönlich würde mich dafür entscheiden, nicht in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem soziale Kompetenzen keinen Stellenwert haben.

Ich würde gerne glauben, dass das bedeutet, dass es zu interessanten Gesprächen führen kann, zu Einblicken, die über das hinausgehen, was bereits bei der Lösung von Problemen bei der Arbeit betrachtet wird. Ich persönlich habe es nicht in meinem Lebenslauf, aber ich bin in einer Gruppe auf LinkedIn. Technisch gesehen könnten sie dies wissen, wenn sie ihre Recherchen durchführen. Das Tolle an LinkedIn ist, dass sie auch meine hervorragenden Referenzen sehen, die von meinem Einfühlungsvermögen für Kunden und meiner Fähigkeit sprechen, schwierige Probleme zu lösen.

Es macht mich irgendwie fertig zu sehen, dass so viele Leute denken, dass es so eine schlechte Sache ist, ich sehe es als eine “Sache”, die “etwas” über diese Person darstellt, und wenn überhaupt, ist es ein Respekt für die Intelligenz, die Ich denke jetzt ist wertvoller als je zuvor, da es zu schwinden scheint.

Ich musste den Test ablegen, in den ich mich gewöhnt hatte, als ich mit 14 Jahren in ein Überlebenslager für Teenager geschickt wurde, um “repariert” zu werden. Ich wusste nicht, dass ich bis ungefähr 14 Jahre später “schlau” war, ich verstand einfach nicht, wie die meisten Leute zu denken schienen. Ich habe die Aufzeichnungen von damals (von einer Schule, die wegen Kindesmissbrauchs geschlossen wurde) bekommen und sie abgeschickt … Für mich war es ein großer Augenöffner, obwohl nicht alles, was ich mir erhofft hatte (da ich kein aktueller bin). ” bezahltes “Mitglied).

Ich bin vorsichtig mit der Art von Leuten, die über Menschen reden und sie für schlauer halten als ALLE anderen. Es ist ein interessantes Thema, ich würde wahrscheinlich lächeln, wenn ich es in einem Lebenslauf sehen würde und dann sehen würde, was sie damit machen.

Wenn die Position soziales Bewusstsein beinhaltet, wäre es ein Minus. Patrick Mathieson leistet gute Arbeit und erklärt, warum das Streben nach Validierung und Anerkennung der eigenen Intelligenz nicht unbedingt mit guter Arbeit korreliert. Ich würde weiter gehen. In meiner Beobachtung ist Mensa eine Gesellschaft der Selbstadulation, und Menschen, die sich auf diese Weise validieren, zeigen oft ein anderes sozial ungeschicktes Verhalten.

Es ist nicht so, als wäre ich in der High School noch kein Dungeon-Meister, aber wenn Sie eine Gruppe von Kindern auswählen würden, die nicht zu Ihnen passen und wahrscheinlich nicht in Führungspositionen auf C-Level gelangen, wären es die D & D-Spieler. So sehe ich Mensa und andere Gesellschaften, die beweisen wollen, wie schlau du bist.

Andererseits erinnere ich mich sehr beeindruckt von einem Mann, der in seinem Lebenslauf schrieb, dass er ein altes Auto auseinander genommen und wieder zusammengesetzt hatte, um zu verstehen, wie es funktionierte.

Die meisten anderen Antworten haben sich auf die Beobachtung konzentriert, dass der Verzicht auf Ihre Mensa-Mitgliedschaft dazu führt, dass Sie wie Sheldon aus der Urknall-Theorie aussehen (dh sehr schlau, aber auch eine prätentiöse Idiotin, in deren Nähe niemand gerne ist). Diesen Antworten fehlt meiner Meinung nach etwas der Sinn. Bei der Frage geht es nicht darum, ob Sie jemanden einstellen würden, der zu einem Interview mit einem “I’m a Mensa Member” -T-Shirt kommt. Es geht darum, ob es eine wertvolle Eigenschaft wäre, Mitglied zu sein, ohne es zu schwingen.

Zum Beispiel haben die Formulare vieler Personalvermittler ein Feld für die Mitgliedschaft in Organisationen. Wird Mensa dort gelistet, gibt es einen positiven oder negativen Indikator? Ich verstehe nicht, wie das absolut negativ sein könnte – Sie haben keine Ahnung von den Motiven der Person. Ja, sie hätten den Mensa-Test nur machen können, um mit ihrer überlegenen Intelligenz zu prahlen, aber andererseits mögen sie vielleicht nur die Gesellschaft intelligenter Menschen, haben aber Schwierigkeiten, über ihre üblichen sozialen Kanäle genug von ihnen zu finden. Ich denke nicht, dass das schlecht ist, es zeigt an, dass eine Person offen für Networking in sozialen Kreisen ist, die sie für wünschenswert hält. Wenn sie eingestellt werden, sind sie möglicherweise auch daran interessiert, Berufsverbänden beizutreten, in denen sie sich mit den besten Leuten in Ihrer Branche treffen.

Ich würde auch nicht damit einverstanden sein, dass rohe Intelligenz unproduktiv ist. Ja, es ist unproduktiv, wenn man es mit einer Douche kombiniert – aber ich denke, es ist eine ziemlich große Meinung, zu dem Schluss zu kommen, dass alle Mensamitglieder auffällig und nervig sind, ohne eine bedeutende Anzahl von ihnen getroffen zu haben. Ich habe noch keinen einzigen getroffen, so wie es sein könnte – aber ich bezweifle es ernsthaft. Zum einen ist Stephen Hawking ein Mitglied, also gibt es einen nicht sonderlichen Grund, seinem Ortsverband beizutreten – es besteht die Möglichkeit, ihn persönlich kennenzulernen!

Zum Schluss, ja, ein “Mensa-Mitglied”, das auf der ersten Seite eines Lebenslaufs prominent aufgeführt ist, ist ein todsicheres Zeichen für einen Angeber, der den Teamgeist vergiften könnte, wenn er eingestellt wird. Ich verstehe jedoch nicht, wie Sie schon als Mensamitglied schlechter eingestellt werden können. In Anbetracht der Reaktionen hier könnte es jedoch eine gute Idee sein, es geheim zu halten, wenn Sie danach gefragt werden – da Sie Ihre Religion oder sexuelle Orientierung verbergen würden.

Ich werde einen wissenschaftlichen Ansatz verfolgen.

Es gibt 4 Möglichkeiten:

Sie listen es auf und es wirkt sich positiv auf Ihren Personalvermittler aus.
Sie listen es auf und es wirkt sich negativ aus.
Du schreibst es nicht auf und es hätte gut sein können, es zu tun.
Du schreibst es nicht auf und es hätte negativ sein können, es zu tun.

Wenn Sie darüber nachdenken, werden Sie feststellen, dass es der beste Ansatz ist, keine Auflistung vorzunehmen, nur weil Sie vielleicht Leute wie Patrick Mathieson finden, die eindeutig eine Vorliebe für kluge Köpfe haben. Er wird dich nicht einstellen. Wenn Sie nicht aufgelistet werden, hindert dies andere nicht daran, Sie einzustellen. Dies ist ein Grundprinzip zur Minimierung des Schadens für Ihre Einstellungschancen. Sie setzen nur Dinge ein, die Ihre Chancen erhöhen können, unabhängig davon, wer sie liest.

Wenn Sie also schlau sind, werden Sie es nicht auflisten, weil Sie dadurch nicht daran gehindert werden, von irgendjemandem eingestellt zu werden, aber es könnte Sie möglicherweise daran hindern, von jemandem eingestellt zu werden, der gegen Männer ist.

Die große Frage ist: Wenn Sie wirklich ein Mitglied von Mensa sind, wie kommt es, dass Sie sich fragen müssen, was Sie mit einem so trivialen Problem anfangen sollen?

Nachdem ich ein bisschen Berater gewesen bin, gebe ich Ihnen die klassische Antwort des Beraters: “Es kommt darauf an”. Wenn dein Lebenslauf spärlich ist und du in der Tat ein arroganter Arsch bist, dann ist es nicht so hilfreich. Auf der anderen Seite, wenn es ein begleitender Punkt auf einer langen Liste von Erfolgen ist, denke ich, hilft es der gesamten “Patina” des Lebenslaufs.

Als ich meinen Test ablegte und mich anschließend Mensa anschloss, war es eine kleine Lerche zum Wohle meiner Frau. Ich war zu dieser Zeit eine Beraterin und hatte das Bedürfnis, ihr Munition zu geben, um gegen ihre neugierige Familie über den Status meiner Erwerbstätigkeit vorzugehen. “Mom, er ist ein Genie, er tut etwas Wichtiges, mach dir keine Sorgen.” (echt belauschtes Gespräch) LOL. Das heißt, als ich in Mensa war, habe ich mich einem lokalen Chapter angeschlossen und ein lokales SIG gegründet, das Smoke & Oakum (denken Sie an eine Zigarren- und Scotch-Bon-Vivant statt an eine flotte Seefahrt). Ich habe ein paar Freunde, die sich treffen, um einen neuen Trank zu probieren und das Aroma von handgerolltem Tabak zu genießen, während sie den oft traurigen Zustand der Welt beklagen. In meinem Lebenslauf liste ich daher meinen derzeitigen Vorsitz in dieser berühmten / berüchtigten Gruppe auf.

Wohlgemerkt, diese eine kleine Zeile befindet sich in einem sehr überfüllten 3-seitigen Lebenslauf. Glaube ich, dass es jemand bemerkt? Gelegentlich hat es Fragen aufgeworfen, aber meistens wird es übersehen, wenn Personalvermittler mehr Wert legen (MBA, PMP, ITIL, ScrumMaster usw.) oder ungewöhnlichere Dinge (Beratung von 2 Premierministern, Gründung eines Unternehmens, Bewerbung für den Kongress, Staatsschachmeister, Verhandlung eines Handelsvertrages, etc).

Außerdem ist mir aufgefallen, dass HR-Mitarbeiter nach anderen Dingen suchen als ein tatsächlicher Personalchef – und dies wird umso verstärkter, je höher die Organisation ist, die Sie wählen. Viele HR-Mitarbeiter markieren nur Kästchen, weil sie nicht über die Fachkenntnisse verfügen, um wirklich zu wissen, was es braucht, um einen Job zu erledigen. Führungskräfte sind jedoch grundsätzlich auf der Suche nach zwei Dingen – locker formulierten, harten Fähigkeiten und weichen Fähigkeiten. Harte Fähigkeiten sagen mir, ob Sie die Erfahrung und “klug” sind, um zu lernen, was für Ihre Arbeit erforderlich ist. Soft Skills sagen mir, ob Sie die sozialen Fähigkeiten haben, um im Unternehmen zu gedeihen (und je höher Sie gehen, desto wichtiger sind sie).

Ivy-League-Abschlüsse, Festzelt-Arbeitgeber, relevante Zertifizierungen und die Zeit in einer relevanten vorherigen Position sind allesamt Anzeichen für harte Fähigkeiten und, was noch wichtiger ist, objektive Validierungen durch Dritte, wenn Sie versuchen, ein Unbekanntes (SIE) zu beurteilen. So ist das Qualifying für die Mensa. Ist es ein ebenso wichtiges Signal wie ein Produktmanager bei Google oder ein BS von Cornell oder ein AWS DevOps Engineer-Zertifikat? ähhh … NEIN. Dies bedeutet jedoch, dass Sie über ein gewisses Maß an rohem Verstand verfügen, das ausreicht, um am Arbeitsplatz neue Fähigkeiten zu erlernen – und DAS ist sehr wichtig, da alle Berufe eine Lernkurve aufweisen und zum Teil die kontinuierliche Einführung neuer Konzepte erfordern.

Denken Sie daran, nur weil Sie in Mensa ankommen können, sind Sie (angeblich) der klügste 1: 50-Jährige in der Gesamtbevölkerung. Big whoopidy tun. An den meisten Orten, an denen ich arbeite oder arbeiten möchte, ist JEDER ziemlich schlau – und in vielen Branchen (Forscher, Neurochirurgen usw.) gibt es eine starke Tendenz zur Auswahl. Früher dachte ich, ich sei verdammt schlau – bis ich hoch genug stieg viele andere Leute zu umgehen, die auch ziemlich schlau waren (viele von ihnen viel schlauer als ich). Das ist, als ich lernte, dass es wichtig ist, klug zu sein, aber dass viele andere Faktoren genauso wichtig sind, wenn nicht noch wichtiger.

Also, um mit einem Strategieberater 3 Zeiger zusammenzufassen:

  1. Eine Mensa-Qualifikation gibt eine objektive Einschätzung einer Art von intellektueller Kapazität , obwohl dies ein unzureichender Indikator für die geistigen Fähigkeiten ist , die Arbeitgeber anstreben, es sei denn, dies wird von anderen Leistungen begleitet.
  2. Ein Manager wird es wahrscheinlich mehr zu schätzen wissen als ein HR-Grunzen auf niedrigem Niveau – aber nur, wenn es nicht wirklich eine große Sache ist.
  3. Wenn Sie für Mensa “klug genug” sind, sollten Sie klug genug sein, um es kreativ genug in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, um nicht beleidigend zu sein. Freiwillige Helfer, setz dich in ein Komitee oder schreibe einen Artikel und dann kannst du deinen Beitrag auflisten, ohne dass er arrogant zu sein scheint.

Wenn eine Zugehörigkeit zu einer sozialen Gruppe ein Höhepunkt in Ihrem Lebenslauf ist, machen Sie es falsch.

Im Allgemeinen haben Sie nur eine Seite, um die von Ihnen ausgeführten Aktionen hervorzuheben, ohne mühsam und ausführlich zu wirken. Wenn es also alles ist, was Sie haben, schließen Sie es ein. Niemand ist dagegen . Aber im Idealfall möchten Sie hervorheben, wie Sie für ein Unternehmen ein Vermögenswert sein werden, und nicht, wie viele Vermögenswerte Sie haben.

Ich habe seit 20 Jahren eingestellt und Zehntausende von Lebensläufen gelesen.

Die Mensamitgliedschaft, die ich gelegentlich gesehen habe, war weder für mich noch für einen Personalchef von Bedeutung.

Wenn überhaupt, vermittelt es Unsicherheit – “Schau! Schau, wie schlau ich bin!”

Willst du beweisen, dass du intelligent bist? Machen Sie intelligente Dinge entweder akademisch (gute Schulen, hohes GPA) oder professionell (generieren Sie messbare Einsparungen oder schaffen Sie neue oder inkrementelle Einnahmen mit Ihrem großen Gehirn). Markieren Sie beide in Ihrem Lebenslauf.

Im Gegensatz zu den meisten bereits gegebenen Antworten würde ich eine Mensa-Mitgliedschaft sicherlich als eine positive Eigenschaft betrachten (ich bin kein Mensamitglied), da dies Intelligenz, Kreativität und potenziell gute Entscheidungsfähigkeiten demonstriert. Intelligent zu sein, ist per se kein Prädiktor für ein gutes Mitarbeiter- / Manager-Verhalten, kann sich jedoch positiv auf die zukünftige Leistung auswirken. Darüber hinaus ist es auch aus einer kooperativen Perspektive gut, da das Diskutieren und Austauschen von Ideen mit anderen intelligenten Personen Sie noch schärfer macht.

Wow, mit all diesen Hintern-verletzten Antworten, die Mensa Mitgliedschaft als negativ in einem Lebenslauf ansehen, würde ich es definitiv anziehen, nur damit Sie nie unter jemandem arbeiten, der so völlig unsicher ist. Es ist absolut nichts Falsches daran, einer intellektuellen Gesellschaft beizutreten und sie in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Zumindest beweist Mensa, dass Sie eine hohe Intelligenz haben, anstatt nur zu glauben, dass Sie dies tun, wie die große Mehrheit der Idioten (wie die Anti-Mensa-Kommentatoren hier und ihre Empörer!).

Es geht nicht darum, dass die Mitgliedschaft bei Mensa der einzige oder wichtigste Faktor Ihres Lebenslaufs sein sollte, aber es ist absolut keine negative Sache und sollte es auch nicht sein. Es ist eine positive Sache.

Die Anti-Mensa-Gefühle hier sind völlig anti-intellektuell.

Nein. Der Grund dafür ist, dass die Mitgliedschaft bei Mensa nur beweist, dass Sie bei einem IQ-Test überdurchschnittlich gut abgeschnitten haben. Dies entspricht größtenteils einer überdurchschnittlichen Intelligenz, doch um das Problem zu erkennen, sollten andere psychometrische Tests in Betracht gezogen werden, z. B. Persönlichkeitstests. Würden Sie jemanden einstellen, nur weil eine Persönlichkeit zeigt, dass er wahrscheinlich die Persönlichkeit für harte Arbeit hat? Sie würden es wahrscheinlich nicht tun, weil Sie nach Menschen suchen, die sich als hart arbeitend erwiesen haben, weil sie in ihrem Job erfolgreich sind. Und das zeigen ein Lebenslauf und gute Referenzen.

Bloßes Potenzial ist weniger verlässlich und je älter Sie werden, desto wahrscheinlicher ist es, dass ein möglicher Arbeitgeber der Ansicht ist, dass eine Mitgliedschaft in Mensa auf Ihrem Antrag ein Hinweis darauf ist, dass Sie Potenzial haben Anwendung ist in jeder anderen Hinsicht beeindruckend. Ist dies jedoch der Fall, muss die Mitgliedschaft in Mensa nicht erwähnt werden.

Ich habe ein angemessenes Maß an Interviews und Einstellungen für Softwareentwickler durchgeführt. Ich würde mich für die Mensa qualifizieren, aber an einem kalten Tag in der Hölle würde ich nicht mitmachen. Das bestimmt meine Reaktion, aber ich wette, ich bin nicht allein.

Sooo… Wenn Sie sich Mensa anschließen, respektiere ich Ihre Entscheidung und es ist Ihre Sache, aber wenn Sie die Mensa-Mitgliedschaft * in Ihren Lebenslauf * aufnehmen oder in einem Interview erwähnen, heißt es für mich:

“Ich bin so stolz auf einen hohen IQ, dass ich einem Club beigetreten bin, dessen Mitgliedschaft durch einen hohen IQ definiert ist. Außerdem fehlt mir das soziale Gespür, um zu erkennen, dass eine solche Mitgliedschaft möglicherweise anstößig ist, und ich werde mich daran halten.” in meinem Lebenslauf. ”

Eine Mensa-Mitgliedschaft, die in einem Lebenslauf aufgeführt ist, erhält einen ernsthaften Downcheck IMO.


Ich denke, es ist schwierig, eine Antwort zu verallgemeinern, die auf alle Unternehmen in allen Branchen zutrifft.

Ich kann kompetent für einen Teil der Gemeinschaft von Wissenschafts- und Ingenieurunternehmen im Silicon Valley sprechen, dass es keinen Unterschied macht. Die Bewertung wird so stark von den Daten während des Interviewprozesses bestimmt, zusammen mit den Ergebnissen und Leistungen der Person in der Vergangenheit, dass die Clubmitgliedschaftsausweise und die entsprechenden Zertifizierungen an und für sich nur ein sehr geringes Gewicht haben.

Ich sympathisiere auch mit dem, was Patrick Mathieson aus einigen der von ihm beschriebenen Gründe über den “leicht negativen Eindruck” schrieb, obwohl dies nicht als pauschale Aussage verstanden werden sollte. Auch hier verweisen wir auf die Interviewdaten und versuchen, diesen ersten Eindrücken kein Gewicht zu verleihen.

IQ-Tests (und Mensa-Tests sind eine spezielle Form davon) sind ein Maß dafür, wie gut Sie Tests ablegen. Nur sehr wenige Jobs nutzen diese Fähigkeiten. Die meisten Aufgaben in der Praxis sind komplexer und erfordern Fähigkeiten, die nicht einfach getestet werden können, ohne zu sehen, wie sie tatsächlich funktionieren. In einem Lebenslauf können Sie einige Erfolge auflisten, um anzugeben, welche Arten von Aufgaben Sie ausführen können. Im Interview erfahren Sie mehr darüber, was Sie tatsächlich getan haben.

Das Auflisten von Mensa in einem Lebenslauf verschwendet Speicherplatz, über den Sie effektiver sprechen können.

Es gibt eine Ausnahme, an die ich denken kann – wenn Sie wissen, dass die Person mit Einstellungsbefugnis ein Mitglied von Mensa ist und diese Person dies sehr schätzt.

Durchschnittsgehalt der Jobs, die Ihrer Suche entsprechen

In USD zum 23. November 2016

Amerikanische Mensa

128.000 US-Dollar

Die durchschnittlichen Gehälter für American Mensa bei Stellenanzeigen im Inland sind um 122% höher als die durchschnittlichen Gehälter für alle Stellenanzeigen im Inland.

Ich stimme den meisten meiner Freunde hier zu, dass die Mitgliedschaft bei Mensa in keiner Weise eine Garantie dafür ist, dass ein Mann für Ihren Job geeignet ist. Es kann auch nicht der einzige Grund für eine Beschäftigung sein, wenn es keine andere bemerkenswerte Leistung gibt.

Die Mitglieder von Mensa gehen normalerweise eine Reihe von Fragen durch, die die mentale Leistung nach Zahlen, Assoziationen, Mustern und ähnlichem beurteilen. Ich neige dazu zu glauben, dass ein Mitglied von Mensa theoretisch weniger Zeit braucht, um etwas zu lernen, oder Konzepte leichter verstehen würde. Die Jobs, bei denen diese Eigenschaften von entscheidender Bedeutung sind, können Männer sein. Aber die Tatsache, dass es sich in der Regel um soziale Außenseiter handelt, macht sie zu einer schwierigen Wahl.