Wenn ein Unternehmen einen (weißen) Angestellten hat, der häufig negative Rassenwitze unter anderen Angestellten vor einem schwarzen Angestellten macht und dem schwarzen Angestellten direkte negative Kommentare gibt, ist das Unternehmen schuld?

Ich habe folgende Fragen an Sie:

  1. Verfügt Ihr Unternehmen über eine klare Richtlinie zu Diversity and Inclusion (D & I)?
  2. Ist es in Bezug auf seine Sichtbarkeit gut artikuliert, dh auf der Unternehmenswebsite, im Personalhandbuch und auch in Ernennungsschreiben? Ist der Bevölkerung bewusst, wofür D & I steht? (Denken Sie daran, nicht jeder kommt aus anspruchsvollen Unternehmen).
  3. Hat HR und das Unternehmen eine klare Struktur, wie dies dargestellt und kommuniziert wird? EX: Mitarbeiterorientierung und Trainingsprogramme. Haben Sie einen D & I-Sprecher / Kurstrainer? Ist er oder sie ein aktiver D & I-Repräsentant? Kaufen sich die Führungskräfte des Unternehmens ein / oder ist es nur da, um sich mit dem Rest der globalen Unternehmen abzustimmen? Wirkt sich diese Politik auf das Unternehmen aus, dh die Menschen denken darüber nach, bevor sie handeln? Die Leute reden darüber.
  4. Abhängig davon, wie Ihre örtlichen Beschäftigungsgesetze solche D & I-Praktiken behandeln, und auch, ob es Präzedenzfälle für D & I-Fälle in der Vergangenheit gibt und ob Sie genügend Beweise und Zeugen gesammelt haben, die bereit sind, Ihren Rücken zu schützen, haben Sie möglicherweise eine Chance in einem Tribunal.

Die Rolle des Arbeitgebers besteht darin, einen sicheren Arbeitsplatz zu schaffen und zu arbeiten. Sie müssen also den Nachweis erbringen. Aber die endgültige Antwort wäre: Gibt es Präzedenzfälle in der Vergangenheit und gibt die örtliche Praxis solchen Beschwerden Raum? Das würde dem die Schwerkraft verleihen.

Alternativ können Sie auch ein offizielles Beschwerdebrief an den Personalleiter schreiben und dieses im CEO und im Board kopieren. Dies sollte die Aufmerksamkeit erhalten, die es verdient.

D & I-Richtlinien und -Praktiken brauchen Zeit und auch Bildung. Wenn Sie also Teil der Community sind und etwas dagegen tun können, nehmen Sie die Person beiseite und beraten Sie sie. Ihre Warnung würde nur dann Wasser halten, wenn Sie eine D & I-Richtlinie haben oder wenn die Äußerungen so extrem sind, dass sie den mentalen Zustand der Person beeinflussen.

Denken Sie daran, es gibt auch „Corporate Bullies“ (wie in Schulen und Universitäten) in Form von Werbekampagnen, und die Mitarbeiter sind bestrebt, nach „organisatorischer Gerechtigkeit“ zu suchen.

Als solches können Sie die Allee testen. Am besten schreiben Sie einen Beschwerdebrief. Wenn Sie es schriftlich formulieren, wird es den Führungskräften der Firma helfen, dies ernst zu nehmen und neue Maßnahmen zur Bewältigung solcher Angriffe zu ergreifen.

Etxreme besteht darin, das Gesetz zu testen und den Fall vor ein lokales Angestelltengericht zu bringen und zu sehen, wie sie reagieren.

Seien Sie jedoch bereit für seine Auswirkungen und auch Konsequenzen.

Es hängt davon ab, ob.

Haben Manager dieses Verhalten beobachtet?

Wurde das Verhalten gemeldet?

Hat das Unternehmen die Berichte untersucht (falls erstellt)?

Hat das Unternehmen Maßnahmen ergriffen, um das Verhalten zu verhindern?

Hinweis: Dies kann eine Weile dauern und möglicherweise wird die Person im ersten Schritt nicht gefeuert. Sie könnten mit Sensibilitätstraining beginnen. Es ist möglich, dass die Person eine geschützte Krankheit (wie Alkoholismus) hat. Es gibt viele Nuancen.

Der erste Schritt besteht darin, das Management über das Verhalten zu informieren. Wenn die Person, die das Verhalten zeigt, Management ist, gehen Sie über seinen Kopf hinaus. Wenn es sich um den Geschäftsinhaber handelt, sollten Sie sich an eine staatliche oder bundesstaatliche Behörde oder einen Anwalt wenden. Ich würde zuerst zur Regierungsbehörde gehen, da ihre Intervention nichts kosten würde.

Wenn dem Unternehmen das Verhalten nicht bekannt ist, wäre es sehr schwierig, sie zur Verantwortung zu ziehen, wenn die Möglichkeit bestünde, über das Verhalten zu berichten.

Wenn das Unternehmen über das Verhalten informiert und ignoriert wurde, kann dies als feindliche Arbeitsumgebung angesehen werden. Ich bin kein Anwalt und dies ist keine Rechtsauffassung.

Es tut mir leid, dass Sie diese Situation erleben.

Wenn die Firma den weißen Angestellten warnt und sie aufschreibt, sind sie nicht schuld.

Alles, was das Unternehmen tun kann, ist, eine Papierspur zu erstellen, wenn es rassistische Diskriminierung gibt.

Wenn die Firma keine Spur von Papier hat, gibt es wirklich keine Aufzeichnungen über die Diskriminierung und es wird ein Spiel seines Wortes gegen ihr Wort.

Wenn der diskriminierte Mitarbeiter vor Gericht geht, wird sein Anwalt versuchen, das Unternehmen zu verklagen. Das Unternehmen wird höchstwahrscheinlich einen kleinen Vergleich mit dem Mitarbeiter schließen, um außergerichtlich zu bleiben.

Unternehmen zahlen Geld, um außergerichtlich zu bleiben. Juroren regieren normalerweise nicht günstig für Unternehmen.

KEIN RECHTSANWALT spricht hier, aber wenn das Unternehmen nach Erhalt von Informationen darüber keine Maßnahmen ergreift, dann ja.

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