Welche Strategie verfolgen US-amerikanische Arbeitgeber / Personalvermittler, wenn sie Einwanderer / jemanden mit Erfahrung aus dem Ausland einstellen?

Welche Strategie verfolgen US-amerikanische Arbeitgeber / Personalvermittler, wenn sie Einwanderer / jemanden mit Erfahrung aus dem Ausland einstellen?

Wenn sie nicht daran gewöhnt sind, Lebensläufe aus Übersee einzusehen, haben sie Schwierigkeiten.

Die Herausforderung besteht darin, dass es viele Bewerbungen von Bewerbern gibt, deren Erfahrung offensichtlich falsch ist oder die auf andere Weise zu gut scheinen, um wahr zu sein, und dies normalerweise auch ist. Es gibt eine ganze Heimindustrie, die sich mit der Einstellung von MINT-Absolventen aus US-amerikanischen Hochschulprogrammen befasst, die sechs bis sieben Jahre lang falsche Berufserfahrung vorweisen können, und die intensiv in IT-Technologien geschult werden (z. B. Java, C #, Tableau, Hadoop).

Diese Lebensläufe weisen jedoch in der Regel tote Werbegeschenke auf: Beratungsaufträge über einen Zeitraum von 6 bis 18 Monaten, häufig ohne eine einheitliche Branche, und nur in den USA ansässige Bildungseinrichtungen sind aufgeführt. manchmal mit nur einer Erwähnung des Bachelor-Abschlusses des Bewerbers ohne Jahr, Studiengang oder sogar Name der Institution.

Erfahrene US-Arbeitgeber / Personalvermittler suchen daher sorgfältig nach diesen Flaggen und schließen offensichtliche Fälschungen aus. Wir waren aufgrund der alarmierenden Anzahl solcher Lebensläufe gezwungen, dies zu tun.

Dies bedeutet auch, dass wir doppelt neugierig darauf sind, Ihre Fähigkeiten und / oder Arbeitserfahrung zu überprüfen.

  1. Einer, der hart arbeitet, wie ein Esel
  2. Einer, der klug arbeitet
  3. Einer, der flexibel und kenntnisreich ist
  4. Einer, der einen Abschluss hat
  5. Einer, der eine oder mehrere Zertifizierungen hat
  6. Einer, der sich um seine Sache kümmert
  7. Das beste Talent zum günstigsten Preis.

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