Was ist die beste Technik, um einen Android-Programmierer lokal (nicht remote) einzustellen?

Remote-Mitarbeiter und -Teams sind häufig die besten Methoden, um Android Programmer einzustellen. Dies hängt jedoch von Ihnen ab.

Handlungsbereitschaft: Dies ist die Art von Person, die keine Aufgabenliste hat. Sie wird eine sinnvolle Aufgabe finden.

Priorisierung möglich: Oft sind wichtige Aufgaben unklar, wenn Sie aus der Ferne arbeiten (insbesondere beim Start). Eine Person, die sich auf die richtigen Aufgaben konzentrieren und andere ignorieren kann, wird es gut machen.

Kompetenter schriftlicher Kommunikator: Die meiste Kommunikation in einem Remote-Team erfolgt über Text-E-Mail, Team-Chat oder private Einzelmitteilungen. Wenn jemand Schwierigkeiten hat, klar und präzise zu schreiben, hat er Probleme mit einem entfernten Team. Ebenso wichtig ist es, auch in der schriftlichen Kommunikation Fingerspitzengefühl zu zeigen. Es ist ganz einfach, sich per Text kurz zu fassen. Die liberale Verwendung von Emoticons kann sich als weitreichend erweisen. Wenn Sie Talente für Android-Entwickler einstellen möchten, sind Sie möglicherweise versucht, diese zu suchen. Die Möglichkeit, verfügbare Projekte nicht nur lokal, sondern auch global zu bewerben. Sein nicht gemeiner androider Fernprogrammierer sind nicht gut im Wissen.

Ich denke, die wichtigsten Fragen sind: “Welche Apps haben Sie als persönliches Projekt erstellt, sagen Sie mir oder zeigen Sie mir” oder “Bibliotheken, die Sie für Ihre eigene Nutzung erstellen oder die Sie als Open-Source-Nutzer verwenden”.

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