Wenn Sie Hunderte von Bewerbungen für einen Job erhalten, welche Tools verwenden Sie, um sie zu überprüfen?

Hunderte von Bewerbern klingen immer wie ein Segen … aber all diese Bewerber zu sortieren und zu prüfen bringt eine Menge Herausforderungen mit sich!

Ich empfehle die Verwendung einer modernen Personalbeschaffungssoftware wie Breezy HR. Hier einige Gründe, warum:

  • Ein erstklassiger Lebenslauf, der in einem einfachen, standardmäßigen Kandidatenprofil analysiert wird – alle Informationen zu einem Kandidaten werden in diesem Profil gespeichert – von Teamnotizen bis hin zu sozialen Konten – in einer übersichtlichen, umsetzbaren Ansicht. Von hier aus ist es ein Klick zu:
    • E-Mail an Kandidaten senden und Besprechungen planen
    • Arbeiten Sie mit unserem Team zusammen
    • Aktualisieren und überprüfen Sie ihre Scorecards
    • Machen Sie ihnen ein Angebot und vieles mehr

  • Vollständige boolesche Suche in Ihrer gesamten Kandidatendatenbank (’nuff said there, I think 🙂)
  • Möchten Sie Anwendungen für Dinge wie jahrelange Erfahrung, Gehaltsanforderungen oder Lizenzierung vorab prüfen? Einfache Implementierung mit den Vorbildfunktionen von Breezy HR
    • PS: Wir können auch Ihre Ablehnungs-E-Mails (und alle anderen, die Sie senden) verzögern, damit Sie die Leute nicht fünf Sekunden nach dem Einreichen ihres Antrags umwerfen!
  • Zusätzliche, hilfreiche Möglichkeit, Bewerber zu überprüfen: Videoantworten! Decken Sie neue Erkenntnisse auf, wenn Sie Kandidaten auffordern, Ihre Frage in einem kurzen Videoformat mit Video-Assessments zu beantworten.

Es gibt keinen besseren und schnelleren Weg, den Menschen hinter dem Lebenslauf zu treffen.

Natürlich geht Breezy weit über das Screening hinaus – von der Interviewverwaltung bis hin zu Hintergrundüberprüfungen und Angebotsverwaltung bieten wir eine Komplettlösung für Ihre rezitierenden Kopfschmerzen – warum probieren Sie es nicht aus? Wir haben eine kostenlose Testversion für Sie zusammen mit monatlichen Preisen und dem besten Kundenservice der Welt! 🙂

Wenn Sie neugierig sind, was andere denken, lesen Sie unsere Bewertungen auf unvoreingenommene Bewertungsseiten wie Capterra, GetApp und G2 Crowd – und viel Glück! Hoffe dich bald zu sehen.

Ich verstehe und empfinde den Schmerz, Tonnen von Lebensläufen und Anschreiben von Bewerbern zu erhalten.

Keine Menge an Schlüsselwörtern hilft Ihnen dabei, sich auf die motiviertesten und kompetentesten Personen für die Rolle zu beschränken. Wörter in einem Lebenslauf entsprechen nicht der tatsächlichen Leistung.

Am effektivsten nutzen Sie Ihre Zeit, um sicherzustellen, dass Sie motivierte und leistungsstarke Kandidaten für die Rolle auswählen.

Der einfachste Weg, dies zu tun, besteht darin, die Verantwortlichkeiten der offenen Stelle zu untersuchen und eine fallbasierte Frage zu erstellen, bei der die Bewerber dem Einstellungsmanager ihre Fähigkeiten demonstrieren müssen.

Beispiel 1:
Dolby sucht Embedded Systems Engineers und möchte nicht mit irrelevanten Anwendungen überflutet werden. Als ersten Filter bitten sie alle, sich mit einer Antwort auf diese Frage zu bewerben:

Die automatische Erkennung von Szenenausschnitten in Videos ist häufig sehr nützlich für verschiedene Videoverarbeitungsaufgaben, stellt jedoch ein schwieriges Problem dar, das insbesondere bei Überblendungen oder bei allmählichen Übergängen zu lösen ist.
Vergleichen Sie die Ansätze zur Szenen- / Schnitterkennung unter dem Gesichtspunkt der Komplexität und Robustheit. Ein Bericht oder ein Excel-Blatt würde funktionieren.
Implementieren Sie einen solchen Ansatz für die automatische Schnitterkennung auf einer GPU (mit OpenCL oder CUDA).

Wie Sie sich vorstellen können, würden sich nur diejenigen Bewerber darum kümmern, die motiviert sind, solche herausfordernden Probleme zu lösen und ihre Kompetenz effektiv unter Beweis zu stellen. Dies ist auch für Bewerber ein einfacher Selbstfilter.

Beispiel 2:
flydubai sucht Analysten in seinem Revenue Management-Team und erhält erneut Bewerbungen von Universitätsstudenten aus aller Welt, die einen Fuß in die Tür bekommen möchten. Das Durchlaufen einer solchen Menge von Bewerbungen mit herkömmlichen Tools zur CV-Filterung kann jedoch fehlerhaft sein, da diese jungen Bewerber nicht viel Erfahrung in ihren Lebenslauf einbringen können und Hochschulabschlüsse heutzutage nicht viel bedeuten.

Flydubai stellt nun diese fallbasierte Frage, um RM-Analysten ausfindig zu machen:

Wir haben eine Route mit hoher Dichte (etwa ABC), die auch von vielen Fluggesellschaften angeflogen wird. Die von anderen Wettbewerbern auf der Route angebotenen Markttarife sind sehr aggressiv, was unsere Fähigkeit einschränkt, Tarife einseitig zu diktieren oder zu erhöhen.

Die Nachfrage auf der Route in der Hinrichtung (nach ABC) ist eine Mischung aus Einweg- und Hin- und Rückflugrouten von verschiedenen Punkten im Netzwerk nach A (über unseren HUB in DXB), wobei das primäre Segment die Arbeitskräfte sind.
Es gibt auch ein kleineres Segment von Familienreisen in der Hinfahrt, das hauptsächlich Hin- und Rückfahrkarten kauft und sich einen höheren Fahrpreis als den Arbeitsverkehr leisten kann.

Auf dem Rückweg (von ABC) besteht eine sehr hohe Nachfrage nach Einwegfahrgästen zu verschiedenen Punkten des Netzes.
Der Rückverkehr macht weniger als 10% der Nachfrage in diese Richtung aus.

Wie würden Sie eine Bestandskontrollstrategie für eine solche Route entwickeln?

• Wie viele Hin- und Rückflüge akzeptieren Sie in der Rückflugrichtung?
• Wie stellen Sie sicher, dass Familienmitglieder Sitzplätze erhalten, wenn sie diese benötigen?
• Welche Preisgestaltungstechniken können verwendet werden, um die Ertragsmaximierung sicherzustellen?

Bitte bereiten Sie eine Präsentation für Ihre Strategie vor und arbeiten Sie gegebenenfalls mit Annahmen in Ihrem Excel-Dokument.

Solche praktischen Arbeitsfragen geben den Bewerbern einen sehr guten Überblick über die berufliche Verantwortung, in die sie auch involviert sein werden.

Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich folgende Fragen beantworten muss:
Während Jobbeschreibungen dazu beitragen, eine große Anzahl von Lebensläufen anzulocken , ziehen herausfordernde Probleme die besten Problemlöser an.

Hoffe, dieser Ansatz hilft 🙂

Zunächst einmal herzlichen Glückwunsch zu Hunderten Bewerbungen (durchschnittlich 200 Bewerbungen pro Stelle)!

Es bedeutet jedoch auch, dass Sie Struktur in Ihren Rekrutierungsprozess bringen müssen. Wie stellen Sie sicher, dass Sie die Kandidaten effektiv prüfen, ohne auch nur einen zu verpassen? Sie müssen Ihre Lebensläufe organisieren, durchsuchbar machen, die Zusammenarbeit für diese Lebensläufe aktivieren und einen strukturierten Interviewprozess durchführen. All dies und noch viel mehr können Sie mit unserer Personalbeschaffungs-Workflow-Management-Software Recruiterflow erledigen.

Ich erinnere mich immer noch, wann immer wir eine neue Finanzierungsrunde eröffneten oder eine neue Branche gründen wollten, brauchten wir großartige Leute, um unserem Team beizutreten. Wir untersuchen den Markt nach einer eleganten Lösung, aber keine dieser Software war mehr als ein Datenerfassungssystem. Wir hatten Systeme wie SaleforceIQ (früher RelateIQ), Prosperworks und keines der ATS verwendet, die diese Standards erfüllen konnten. Als wir uns entschlossen, den Hut unserer Gründer wieder aufzusetzen, war dies die Herausforderung, die wir lösen wollten.

Recruiterflow vereinfacht den Einstellungsprozess für schnell wachsende Teams.

Mehrere Möglichkeiten zum Hinzufügen von Profilen.

Sie können Kandidaten als Bulk-Upload hochladen oder sie einfach an eine E-Mail-ID senden oder einfach den Lebenslauf hinzufügen. Recruiterflow ordnet diese Kandidaten direkt Ihrer Jobdatenbank zu.

Wir bieten Ihnen auch die Möglichkeit, eine schöne Karriereseite (ohne Kodierung) zu erstellen, auf der sich Bewerber für verschiedene Positionen in Ihrem Unternehmen bewerben können und die direkt zum Job hinzugefügt wurden.

Setzen Sie die Analyse fort, um die Suche fortzusetzen. Unser eingebauter Parser für Lebensläufe extrahiert wichtige Informationen wie Name, E-Mail, Telefon usw. direkt aus einem Lebenslauf. Sie können im Handumdrehen Kandidaten hinzufügen und den gesamten Lebenslauf nach Stichwörtern durchsuchen. Kennzeichnen Sie Ihre Kandidaten, um sie zu bündeln.

Sie können eine Reihe von Tags erstellen, die dem Kandidatenprofil hinzugefügt werden können. Sie können damit einen Pool erstellen und Rekrutierungskampagnen durchführen. Alle diese Tags sind durchsuchbar und mit Tags versehene Kandidaten können jederzeit abgerufen werden.

Zusammenarbeit aktivieren. Wir ermöglichen Ihnen die Zusammenarbeit mit Ihrem Team bei Einstellungsdiskussionen auf unserer Plattform. Teammitglieder können andere Mitglieder markieren und mit ihnen zusammenarbeiten sowie Threads als privat oder öffentlich festlegen.

Protokollieren Sie keine Daten, während Sie einstellen. Wir führen eine bidirektionale Synchronisierung mit Ihrer E-Mail durch, damit alle Kommunikationsdaten automatisch protokolliert werden. Während Sie einstellen, sollten Sie keine Zeit damit verbringen, Daten in das System einzuloggen. Kümmern wir uns darum.

Wir synchronisieren uns auch mit Ihrem Google Kalender, um Konflikte zu beseitigen. Erfahren Sie mehr über Ihren Kandidaten.

Wir durchsuchen das Web automatisch, um relevante Social-Media-Profile des Kandidaten zu finden. Fügen Sie einfach Ihren Lebenslauf und Ihre E-Mail-Adresse hinzu und wir erledigen den Rest.

Neueinstellungen sind schließlich mehr als nur eine Wiederaufnahme. Dies sind nur einige der Möglichkeiten, mit denen Sie mit Recruiterflow Hunderte (und sogar Millionen) von Lebensläufen auf einfachste Weise überprüfen können.

Lassen Sie mich wissen, ob Sie es verwenden möchten, und ich werde eine kostenlose Testversion verlängern. Sie können auch jederzeit auf unsere Website zugreifen und sie verwenden.

Kein Unternehmen auf der Welt hat Zeit, die Hunderte von Bewerbungen für offene Stellen durchzugehen. Unternehmen verwenden viele Software und verschiedene Methoden, um die besten Kandidaten aus den erhaltenen Lebensläufen / Kandidaten herauszufiltern. Einige der Methoden für Softwareunternehmen sind

  1. Projekt zum Mitnehmen – Geben Sie dem Kandidaten ein kleines Projekt zum Mitnehmen, das ein kleiner Teil Ihrer aktuellen Arbeit sein könnte. Geben Sie dem Kandidaten ein bis zwei Wochen Zeit, damit er den größten Teil des Teils am Wochenende abschließen kann. Auf diese Weise lernen Sie viele Aspekte des Kandidaten bereits vor dem Interview kennen. Dies ist der beste Weg, um Kandidaten zu beurteilen, aber es wird einige Zeit dauern, und solange Sie keine große Marke sind, sind Kandidaten nicht daran interessiert, dies einzureichen.
  2. Durchführen des Codierungstests – Laden Sie Ihren Kandidaten zu einem kompetenzbasierten Vorbereitungstest auf QuodeIt ein, mit dem Sie Kandidaten auf der Grundlage technischer Fähigkeiten überprüfen und inkompetente Kandidaten schnell herausfiltern können. Dies ist nicht die beste Methode, um Programmierer zu beurteilen, aber immer noch nützlich, wenn Sie inkompetente und irrelevante Kandidaten schnell aussortieren müssen.
  3. Hosting eines Hackathons – Das Hosting eines Hackathons ist ein neues Konzept, das von Unternehmen zum Screening verwendet wird. Bei Hackathons müssen die Teilnehmer ein Team bilden und innerhalb von 24 Stunden eine Herausforderung des Unternehmens lösen. Hackathons sind sehr hilfreich für offene Innovationen und Employer Branding, da sie von den Hardcore-Entwicklern besucht werden.

Dies sind einige der Methoden, die Unternehmen heutzutage anwenden, um die besten Kandidaten aus dem Pool herauszufiltern.

Ich hoffe das hilft!!

Als erstes müssen Sie diese Hunderte von Anwendungen in Ordnung bringen.

Wenn Sie Bewerbungsunterlagen (Lebensläufe und Anschreiben) in Ordnern ablegen und mit Tabellenkalkulationen nachverfolgen, treten Probleme auf. Fehler. Frustration.

Um diese Schwachstelle zu beseitigen und im gesamten Rekrutierungsprozess wirklich über Wasser zu bleiben, verwenden wir unsere firmeneigene Software – Recruitee.

In der Tat wurde Recruitee aus unserer eigenen Frustration mit den Einstellungsproblemen geboren. Kurzgeschichte: Wir ertrinken in Daten, wir konnten keine ausreichenden Lösungen finden, wir haben beschlossen, selbst eine zu erstellen. Wir waren also die ersten Versuchskaninchen, die die Software ausprobierten. Wir haben überlebt und das Team verdoppelt (ein gutes Zeichen, denke ich :)). Und wir bauen Recruitee noch weiter aus, um mehr Menschen dabei zu helfen, ihre Einstellung zu bestimmen.

So verwenden wir Recruitee, um Bewerbungen zu überprüfen:

Anwendungen wurden automatisch importiert. Wenn wir in Recruitee eine Stellenausschreibung erstellen, generiert das System eine anständige Karriereseite, um die Stelle dort mit einem “Bewerben” -Button zu platzieren. Wenn sich Bewerber durch Klicken auf diese Schaltfläche bewerben, werden sie durch einen von uns eingerichteten Vorbereitungsprozess geführt. Alle ihre Informationen, Antworten und Dateien werden automatisch in Form von Kandidatenkarten in Recruitee gespeichert. Grundsätzlich müssen wir an dieser Stelle nichts unternehmen. Absolut nicht manuell Informationen ausfüllen.

Bulk-Upload von Anwendungen. Wenn zufällig einzelne Dateien herumliegen, können wir sie per Bulk-Upload hochladen und sie werden alle als Kandidaten-Karten analysiert / extrahiert / gespeichert.

Suche nach Schlüsselwörtern. Wir können jederzeit auf die Suchleiste klicken und alle benötigten Keywords eingeben. Diesen Ansatz verwenden wir jedoch nie. Jeder Bewerber ist ein Unikat, und das Fehlen einer Fähigkeit als Schlüsselwort im Lebenslauf bedeutet nicht, dass ein Bewerber diese Fähigkeit nicht besitzt. Wir wollen niemanden wegen dieses Trugschlusses ausschließen.

Bildschirm durch Markieren. Wir können jeden Kandidaten überprüfen und mit Stichwörtern versehen, die für die Jobanforderungen relevant sind. Wir tun dies selten, da dies sehr lange dauert (mit Hunderten von Anwendungen). Auch dies ist nur ein wenig besserer Ansatz als die Standard-Keyword-Suche.

Bildschirm durch Lesen der Antworten vor dem Bildschirm . Das ist unser Favorit. Wie oben erwähnt, können wir während des Bewerbungsprozesses einige Fragen vor dem Bildschirm stellen. Auf diese Weise überprüfen wir bereits die Kandidaten, die sich nur blindlings überall in der Masse bewerben. Das Lesen der Antworten gibt uns viel mehr Einblicke in das Denken eines Kandidaten. Manchmal lesen wir das einfach und bringen die Kandidaten in die nächste Phase, ohne sich auch nur ihren Lebenslauf anzusehen.

Bildschirm durch Anruf. Mit den Kandidaten, für die wir uns entscheiden, ziehen wir ihr Profil per Drag & Drop in die nächste Phase, die in der Regel eine Telefonüberprüfung ist. Auf diese Weise erhalten wir einen klaren Überblick darüber, wie viele Kandidaten wir gerade bearbeiten und in welcher Phase wir uns befinden. Wir führen häufig Telefonanrufe über Skype durch und notieren Details direkt während des Anrufs auf der Karte des Kandidaten. Diese Notizen bleiben intern und sind eine großartige Möglichkeit, mit dem Team zu kommunizieren.

In jeder Phase können wir E-Mail-Kandidaten mit Dankes-E-Mails, Ablehnungs-E-Mails, Planungs-E-Mails usw. aus unserem synchronisierten Postfach zusammenstellen.

Außerdem synchronisieren wir unseren Google-Kalender mit dem Kalender in Recruitee, um einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewährleisten.

Wie Sie sehen, haben wir Recruitee so konzipiert, dass wir in jeder Phase von einer Plattform aus einen Überblick und die vollständige Kontrolle über den Rekrutierungsprozess haben. Dies spart uns nicht nur Zeit, sondern bewahrt auch unseren Verstand, während wir die riesige Menge an Einstellungsdaten durchforsten.

Interessiert? Sie können alle oben genannten Funktionen in einem Demokonto ausprobieren.

Wenn Sie das Original einrichten möchten, können Sie die kostenlose 18-Tage-Testversion testen.

Haben Sie noch weitere Fragen? Schauen Sie sich unsere Wissensdatenbank an.

oder email [email protected] (der Customer Support Held sitzt mir genau gegenüber)

oder senden Sie jederzeit einen Tweet an @recruiteeHR! Wir sind hier, um Ihnen dabei zu helfen, den Einstellungsprozess zu regeln

Wir verwenden das iSmartRecruit ATS-System, das entwickelt wurde, um die Arbeitsbelastung zu verringern und die Routinetätigkeiten zu glätten. Mit Blick auf die Marktbedürfnisse bietet die Personalsoftware eine Vielzahl von erweiterten Funktionen, die alle Anforderungen der Personalvermittler und der Personalabteilung abdecken. Funktionen, die wir anbieten, wie: _

  • Analysieren von Lebensläufen : – Mithilfe von Analysieren von Lebensläufen können Sie die Informationen aus den Lebensläufen durch einfaches Ziehen und Ablegen abrufen, was die Arbeit vereinfacht und Zeit spart.
  • SMS- und E-Mail-Integration : – Es hilft Ihnen, mit Kunden, Kandidaten und potenziellen Kunden in Verbindung zu bleiben, indem Sie SMS und E-Mail senden.
  • Automatische Erinnerungen und Benachrichtigungen : – Der Benutzer kann festlegen, welche Benachrichtigungen per E-Mail und Push-Benachrichtigung gesendet werden. Die Push-Benachrichtigung gibt einen Signalton aus, der Sie an eine Aktivität erinnert.
  • Bewerberinformationen organisieren : – Einer der besten Orte zum Organisieren, Verwalten und Aktualisieren der Bewerberinformationen, wo Sie fast alle Informationen speichern können, die im Content-Management-System erfasst und gespeichert werden können.
  • Outlook-Integration : – Integrieren Sie Ihr Outlook mit dem Outlook-Add-On und importieren Sie einen oder mehrere Lebensläufe mit einem Klick.

Holen Sie sich eine kostenlose Demo der ATS Recruiting Software und nutzen Sie die erweiterten Funktionen von ATS System.

Verwenden Sie ein Tool namens Potknox, da es die einfachste, schnellste und intelligenteste Möglichkeit ist, Kandidaten zu überprüfen .

Es wurde genau aus diesem Grund gebaut, um die Personalkosten und -zeiten zu senken und diese Kosten um 80% zu senken. Sie können einen vorgefertigten Test auswählen oder einen eigenen benutzerdefinierten Test oder eine Mischung aus beiden erstellen.
Wenn es so viele Kandidaten gibt, werden Sie sie nicht in Ihr Büro rufen oder sich sogar die Mühe machen, ein Testcenter zu mieten. Potknox verfügt über integrierte Anti-Cheating-Mechanismen, mit denen Sie Remote-Kandidaten ohne Rücksicht auf die Welt testen können. Ihre Aktivitäten werden überwacht. Machen Sie sich also keine Sorgen, dass sie zu kurz kommen.
Darüber hinaus werden die verfügbaren Berichte und Analysen übersichtlich dargestellt , damit technische UND nichttechnische Personalvermittler (z. B. HR-Mitarbeiter) Kandidaten effektiv prüfen können.

Hier sind einige relevante Links:
Die neuesten, intelligentesten Anti-Cheating-Mechanismen
Seitliche Einstellung: Wie Online-Fähigkeitsbewertung hilft
Was nützt ein Coder, der nicht codieren kann?

Hoffe ich habe geholfen!

Sobald Sie Hunderte von Lebensläufen haben, lassen Sie sich nicht mehr täuschen. Alles, was Sie tun müssen, ist, die richtige Online-Plattform für die Bewertung von Fähigkeiten vor der Einstellung zu finden, die Ihre Anforderungen effektiv und effizient erfüllen kann.

Übrigens arbeite ich mit Interview Mocha, einer Online-Plattform zur Bewertung von Fähigkeiten vor der Einstellung, mit der Kandidaten in der Anfangsphase überprüft und handverlesene qualifizierte Kandidaten bereitgestellt werden können. Es gibt mehr als 1000 Qualitäts-Fertigkeitstests. Es gibt einen benutzerdefinierten Test, der angefordert werden kann. Es gibt MCQ, MAQ, Füllen Sie die Lücken und wahre oder falsche Art von Fragen und zusätzlich gibt es eine Funktion, um beschreibende / subjektive Fragen automatisch zu bewerten. Es beseitigt die Notwendigkeit menschlicher Überwachung, da Bildüberwachung und Windows-Verstoßaufzeichnung verfügbar sind. Sie erhalten schnell einen detaillierten Bericht über Kandidaten mit Ergebnissen aus den Unterabschnitten. Sie können das Produkt weiß beschriften. Es gibt eine Funktion, mit der Sie das System in die restful API integrieren können. Dies spart viel Zeit, Geld und Mühe und macht den Prozess stressfrei.

Normalerweise verbringt das HR-Team die meiste Zeit damit, Lebensläufe durchzuarbeiten, und dies ist einer der Gründe, die die Produktivität des Teams verringern. Sie können Ihren Screening-Prozess mit nur drei Werkzeugen vereinfachen, ohne manuelles Screening.

  1. Besuchen Sie Jobsuchende auf Ihrer Website – integrieren Sie die Testseite in die Karriereseite Ihrer Website
  2. Auto-Follow-up des Kandidaten – Sparen Sie Zeit und Mühe, indem Sie Erinnerungen an den Test senden
  3. Bewerberdaten sammeln – Sammeln Sie die Bewerberdaten gemäß Ihren Anforderungen, um schnelle Einstellungsentscheidungen treffen zu können.

Die Auswahl des richtigen Daten-Tools entspricht der Auswahl der richtigen Plattform. Mit diesen Tools können Sie die Kosten minimieren und die Produktivität Ihres HR-Teams steigern. Erfahren Sie mehr, lesen Sie den folgenden Artikel und erfahren Sie, wie Sie mit diesen Tools Hunderte von Bewerbern prüfen und Ihre Kosten senken können.
Kostenfreie Einstellung

Die Forschung zeigt, dass eine der schnellsten, genauesten und billigsten Methoden zum Screening von Bewerbern die psychometrische Bewertung ist: http://hbr.org/2013/11/when-hiri…

Dies ist der Grund, warum Technologie, die darauf basiert, Kandidaten durch psychometrische Bewertung auf Jobs abzustimmen, die Zukunft der Einstellung darstellt: http://www.idealcandidate.com/wh…

Wir verwenden eine ATS-Lösung (Applicant Tracking Software) von PCRecruiter, mit der wir nicht nur Anträge prüfen, sondern auch eine Pipeline von Hypothekenexperten verwalten können, die sich durch die Phasen des Rekrutierungsprozesses bewegen.

Wir vermarkten und bewerben das Webinterface unserer Jobdatenbank und verwenden dann boolesche Suchparameter für Schlüsselwörter und Phrasen, um unsere Suche einzugrenzen.

So sieht es aus:

Menü “Suche” Bradbury und Partner, Rekrutierung von Hypotheken

Laserdrucker. Gedruckter Lebenslauf. Papierstapel. Gefolgt von einem Telefonanruf.

Jobscore ist eine großartige Ressource

Ich bevorzuge einen manuellen Screening-Lebenslauf in 6 Sekunden – Name, Titel, Unternehmen, Start- und Enddatum und Ausbildung. Dann werde ich für Telefon Screening Tool gehen.