Was sind neue und relevante Rekrutierungsmethoden, die den Branchentrends entsprechen?

Es gibt viele Neuerungen bei den Rekrutierungsmethoden, da die Umstellung von traditionell auf modern stark zugenommen hat. Die modernen Rekrutierungsmethoden beinhalten den Einsatz von Technologie an einem besseren und scharfen Rand.

1- Mobile Rekrutierung
Mobile Rekrutierung wird als ein Prozess definiert, der mithilfe von mobilen Karriereseiten, mobilen Anwendungen und sozialer Rekrutierung über mobile Geräte durchgeführt wird. Mit der Verbesserung der Technologie ist es unerlässlich, Online-Video-Interviews, Live-Interviews und Bewertungen für die Kandidaten zu nutzen, die alle Mobilgeräte verwenden. (94% der Bewerber möchten aktuelle Stellenangebote auf der mobilen Karriereseite sehen. 45% der Bewerber gaben an, dass sie von mobilen Karriereseiten angezogen werden, und 45% der Arbeitssuchenden suchen mit ihrem mobilen Gerät mindestens einmal täglich gezielt nach Jobs Eine mobile Karriereseite erleichtert den Bewerbern die Bewerbung und führt zu einem besseren Bewerberpool.) * Quelle: Glassdoor, Einstellungsstatistik 2015

Es gibt nur wenige TA-Rekrutierungsanbieter wie Talview, die eine mobile App für die Rekrutierung anbieten. Es bietet mobile Apps wie:

1- Kandidaten-App

2- Rekrutiere App

3- Live App

Sie können hier auf den Link verweisen

2- Soziale Rekrutierung
Soziale Rekrutierung umfasst die Verwendung von sozialen Medien wie LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+ und XING, um die Kandidaten für die Organisationen zu rekrutieren. Social Recruitment nutzt auch mobile Geräte und deren Apps auf Social Media-Websites.

3- Online-Video-Interview

A. Live-Interview

Die Talview Live Video Interview-Plattform ermöglicht ein nahtloses persönliches Gespräch zwischen dem Kandidaten und dem Personalvermittler, die an verschiedenen Standorten sitzen. Ihre Vorteile sind:
1- Es ist plattformfreundlich

2- Es ist robust und herausragend

3- es ist zeitsparend für beide parteien

4- Minimieren Sie die Reisezeit des Personalvermittlers und des Kandidaten

Laut dem Talview – Bericht zur Kandidatenzufriedenheit waren 75% der Kandidaten der Meinung, dass Bequemlichkeit der Pluspunkt ist, 33% der Kandidaten mochten die technologische Neigung, 29% der Kandidaten schätzten die Tatsache, dass sie die Reisezeit verkürzt haben, und 26% der Kandidaten befürworteten die Tatsache, dass die Das Videointerview ist besser als das Telefoninterview.

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B. Asynchrones Interview

Die Plattform für automatisierte Talview-Videointerviews ermöglicht es Unternehmen, Kandidaten mithilfe von Videointerviews anhand vordefinierter Fragen plattformübergreifend zu überprüfen. Ihre Vorteile sind:
1- Mühelose Benutzererfahrung

2- Fortschrittlicher Überwachungsmechanismus

Um mehr zu erfahren, folgen Sie bitte dem Link hier

Social Media ist sowohl relativ neu als auch relevant, wenn man bedenkt, dass sich die Kommunikation so schnell entwickelt. Obwohl es Textnachrichten schon eine Weile gibt, ist sie auch ein schnell wachsendes Medium. Auch Internetwerbung sollte berücksichtigt werden.

Was halten Sie für neu und relevant?

Rekrutierer haben heutzutage ein höheres Budget und damit eine höhere Anzahl von Rekrutierungen. Das soziale Netzwerk spielt eine sehr wichtige Rolle und wird zum bevorzugten Kanal, um Talente speziell im Nahen Osten zu fördern und anzuziehen. Dieser Artikel kann hilfreich sein, um die Trends zu verstehen. http://blog.bayt.com/2015/02/top…