Warum geben Personalvermittler bei Online-Stellenangeboten kein Gehalt preis?

Interne / Corporate Recruiter, Personalabteilung und Unternehmen * buchen ihr Gehalt aus verschiedenen Gründen nicht online:

* Headhunter wie ich, auch bekannt als externe Personalvermittler, geben häufig übertriebene Gehälter aus, um passive Talente anzuziehen. Da wir passive Talente darstellen, übertreffen unsere Angebote in der Regel die Durchschnittsgehälter, da Unternehmen konkurrieren müssen und die Erwartungen übertreffen müssen, um unsere handverlesenen Kandidaten zu gewinnen, die wir “gejagt” haben.

# 1. Kandidaten möchten IMMER am maximalen Ende des Bereichs bezahlt werden. Nicht alle Kandidaten sind gleich. So sehr wir es glauben möchten, manche Menschen sind einfach nicht so viel wert wie andere! Wenn die Kandidaten jedoch die Bandbreite herausfinden, möchten sie alle, egal ob sie gut oder schlecht sind, wie die besten 1% für den psychologischen Komfort des Gefühls, geschätzt zu werden, bezahlt werden.

Aus diesem Grund geben wir die Rollendetails bekannt, ohne uns auf die Dollars und Cents zu konzentrieren, um dieses Problem zu vermeiden. Wir möchten die einzigartigen Eigenschaften jedes Kandidaten verstehen, um einen genaueren „Marktwert“ zu ermitteln.

Beispiele für Einflussfaktoren auf die Vergütung: vergangene Gehaltsentwicklung, Verhalten, branchenübergreifende Nachfrage (Gegen- und Konkurrenzangebote) usw. Auf der Grundlage der individuellen Situation jedes Kandidaten können Arbeitgeber und Personalvermittler dann unter Berücksichtigung jedes Teams eine geeignetere Gehaltsspanne bestimmen Mitgliedsgehalt in Bezug auf den vorgeschlagenen Betrag der neuen Einstellung.

# 2. Haftung. Wenn Sie im Internet schreiben, dass Sie bereit sind, XYZ-Dollar zu zahlen, und wenn Sie dies nicht können, weil diese Person es nicht verdient, argumentieren sie trotzdem, dass Sie es versprochen haben. In einigen Horrorfällen kann ein übereifriger Kandidat Sie wegen falscher Darstellung verklagen.

Wenn Sie etwas schriftlich festhalten, riskieren Sie immer eine Haftung. Warum sollten Sie sich darum kümmern?

#3. Einige Unternehmen zahlen nicht gut! Wenn sie mit ihren Gehaltsangeboten ehrlich wären, könnten sie niemanden anziehen. Auf diese Weise vermeiden sie dieses Problem insgesamt, indem sie Sie in den Prozess einbinden und Sie später in den Prozess einbinden, wenn Sie tiefer in den Prozess einsteigen. Deshalb dürfen Sie sich als aktiver Bewerber NIEMALS nur auf eine Gelegenheit konzentrieren.

# 4. Die Gehälter können bei Neueinstellungen höher sein als bei bestehenden Mitarbeitern. Wenn sie also öffentlich bekannt machen, dass neue Mitarbeiter höher bezahlt werden als die loyalen Leute, die bereits dort arbeiten, kann dies zu einem Arbeitsaufstand führen! Vermeiden Sie diese Situation lieber, indem Sie die Gehaltsinformationen von Anfang an geheim halten.

Abschließend

Aus einer Vielzahl von Gründen, die ich aufgelistet habe, ist es nicht üblich, dass Unternehmen Gehälter offen legen, da der Fokus einer Gelegenheit IMMER auf anderen Faktoren wie Teamfähigkeit, Rolle und Interesse am Management, Produkt oder Auftrag liegen sollte. Geld ist nur ein Faktor, der im Interviewprozess eingehender erörtert werden soll. Dies ist auch ein Faktor, der sich am ehesten ändert, weshalb vorzeitige Werbung nur einen geringen Nutzen hat.

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