Wie trennt man als Personalvermittler einen guten Programmierer vom Rest?

1) Intelligenz:

In jeder Studie wurde festgestellt, dass 76 Prozent der Produktivität und des Beitrags eines Mitarbeiters von seinem Intelligenzniveau abhängen. Intelligenz in diesem Sinne bedeutet die Fähigkeit zu planen, zu organisieren, Prioritäten zu setzen, Probleme zu lösen und die Arbeit zu erledigen. Intelligenz bezieht sich auf Ihren gesunden Menschenverstand und Ihre praktische Fähigkeit, mit den täglichen Herausforderungen des Jobs umzugehen. Der Schlüssel zum Demonstrieren Ihrer Intelligenz liegt darin, dass Sie intelligente Fragen stellen. Eines der Kennzeichen von Intelligenz, das sofort erkennbar ist, ist die Neugier. Je mehr Sie gute Fragen stellen und auf die Antworten hören, desto schlauer erscheinen Sie.

2) Führungsfähigkeit:

Führung ist die Bereitschaft und der Wunsch, Verantwortung für Ergebnisse zu übernehmen. Es ist die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, sich freiwillig für Aufgaben zu melden und die Verantwortung dafür zu übernehmen, dass die erforderlichen Ergebnisse dieser Aufgaben erzielt werden.

Das Zeichen des Führers ist, dass er oder sie keine Entschuldigungen vorbringt. Sie zeigen Ihre Bereitschaft, in der Organisation führend zu sein, indem Sie anbieten, die Verantwortung für die Erreichung der Unternehmensziele zu übernehmen und sich dann dazu verpflichten, auf hohem Niveau zu arbeiten.

3) Integrität:

Es ist wahrscheinlich die wichtigste Einzelqualität für langfristigen Erfolg im Leben und bei der Arbeit. Integrität beginnt damit, sich selbst treu zu sein. Dies bedeutet, dass Sie sich selbst und Ihren Beziehungen zu anderen gegenüber vollkommen ehrlich sind. Sie sind bereit, Ihre Stärken und Schwächen zuzugeben. Sie sind bereit zuzugeben, wo Sie in der Vergangenheit Fehler gemacht haben. Sie beweisen vor allem Loyalität. Sie sagen niemals etwas Negatives über einen früheren Arbeitgeber oder eine Person, mit der Sie zusammengearbeitet haben oder für die Sie gearbeitet haben. Auch wenn Sie von einem früheren Job entlassen wurden, sagen Sie niemals etwas Negatives oder Kritisches.

4) Wahrscheinlichkeit:

Arbeitgeber mögen Menschen, die warmherzig, freundlich, locker und kooperativ mit anderen sind. Arbeitgeber suchen Menschen, die dem Team beitreten und Teil der Arbeitsfamilie sein können.

Männer und Frauen mit guten Persönlichkeiten sind in jeder Hinsicht beliebter und effektiver. Teamwork ist der Schlüssel zum Geschäftserfolg. Ihre Erfahrung in der Arbeit als Teil eines Teams in der Vergangenheit und Ihre Bereitschaft, in Zukunft als Teil eines Teams zu arbeiten, können zu den attraktivsten Dingen bei der Bewerbung für eine Stelle gehören.

5) Kompetenz:

Wir haben früher darüber gesprochen. Kompetenz ist schrecklich wichtig für Ihren Erfolg. Es ist wirklich die Grundlage für alles, was dir in deiner Karriere passiert.

Kompetenz ist im einfachsten Sinne die Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen. Es ist die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, die relevanten von den irrelevanten Aufgaben zu trennen und sich dann zielstrebig zu konzentrieren, bis der Auftrag abgeschlossen ist.

6) Mut:

Dies ist die Bereitschaft, Risiken einzugehen. Mut bedeutet auch die Bereitschaft, Herausforderungen anzunehmen, große Jobs anzunehmen oder sogar neue Jobs aufzunehmen, bei denen ein hohes Maß an Unsicherheit und die Möglichkeit eines Scheiterns besteht.

Mut bedeutet auch die Bereitschaft, sich zu äußern und genau zu sagen, was Sie in einer schwierigen Situation denken und fühlen. Die Arbeitgeber bewundern Männer und Frauen, die keine Angst haben, ihre Meinung zu sagen. Und Sie demonstrieren dies in einem Vorstellungsgespräch, wenn Sie offene und direkte Fragen zum Unternehmen, zur Position und zur Zukunft des Unternehmens stellen

7) Innere Stärke:

Innere Stärke bedeutet, dass Sie die Entschlossenheit und die Fähigkeit haben, trotz widriger Umstände durchzuhalten. Innere Stärke bedeutet, dass Sie die Qualität der Ausdauer haben, wenn es schwierig wird. Sie zeigen innere Stärke, wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs ruhig, gelassen und entspannt bleiben. Wenn Sie während des Interviews ruhig und gelassen sind, ist dies ein gutes Indiz dafür, dass Sie in den unvermeidlichen Krisen, die im Tagesgeschäft des Unternehmens auftreten, ruhig und gelassen sind.

Vor allem dein Charakter, also die Summe aller positiven Eigenschaften, hat den größten Einfluss darauf, ob du den Job bekommst, den du dir wünschst. Ihre Aufgabe ist es nun, weiterhin an Ihrem Charakter zu arbeiten, indem Sie bei jeder Gelegenheit das Verhalten der besten Leute üben.

Die kurze Antwort lautet: Sie können nicht. Nicht mit hundertprozentiger Sicherheit, es sei denn, Sie sind selbst ein ehemaliger Entwickler, obwohl es eine interessante Frage für sich ist, was ein hervorragender Entwickler als Personalvermittler tut.

Abgesehen von den Soft Skills (im Wesentlichen, könnte ich mich neben diese Person setzen und täglich mit ihnen interagieren, ohne mich bereitwillig auf das nächste halbscharfe Objekt aufzuspießen?):

  1. Leidenschaft – das können Nebenprojekte sein, Meetup-Teilnahme oder direkte Beteiligung, Open-Source-Beiträge usw. Allerdings brauchen Sie auch einen Marker für diejenigen mit begrenzter Zeit – mit Fokus auf Menschen, die viel Zeit außerhalb der Arbeit in ihrem Bereich verbringen Indirekte Diskriminierung von Familienangehörigen und Kindern sowie einer Reihe von Szenarien, in denen die Bewerber eine erhebliche persönliche Verantwortung tragen. Persönlich spreche ich einfach mit dem Kandidaten, lasse mich durch einige Dinge führen, auf die er stolz ist, und lasse sie ihre Entscheidungsfindung erklären. Wenn Sie dies für 10 Personen tun, werden Sie schnell diejenigen herausfinden, die wirklich begeistert und leidenschaftlich von dem sind, was sie tun.
  2. Testen Sie sie – Verwenden Sie eine Kombination aus Take-Home-Test, Whiteboarding, Konversations- oder Paarprogrammierung, oder lassen Sie den Kandidaten entscheiden, wie er getestet werden soll: Testen von Whiteboard-Code bedeutet, dass Sie Mitarbeiter einstellen, die sich mit Whiteboard-Code auskennen begrenzter Unterabschnitt. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie ein standardisiertes Markierungssystem verwenden, das bedeutet, dass eine 80-prozentige Punktzahl bei einer Methode mit einer 80-prozentigen Punktzahl bei einer anderen Methode identisch ist.
  3. Für wen haben sie noch gearbeitet? Warum all dies durchgehen, wenn jemand anderes Ihre Einschätzung für Sie vornehmen kann? Kandidat für Google gearbeitet? Sie sind gut genug, um den Google-Tech-Test zu bestehen. Es ist schwierig und weitaus schwieriger als 98% der Unternehmensbewertungen. Suchen Sie einen Googler / Facebooker / Amazonianite / Netflix-Codierer? Als Personalvermittler haben Sie eine sichere Wette.

Versuchen Sie alternativ den Vorschlag von Terry Lambert. Stoßdämpfer sind ziemlich großartig, Apple ist dafür bekannt, die höchste Spannung zu haben. Stellen Sie also sicher, dass Sie ihren Personalvermittlern einen weiten Bogen um die Ohren machen… Witze… 🙂

Es ist schwierig. Vieles hat mit den unterschiedlichen Umgebungen der Kunden zu tun. Ein guter Entwickler kann in einem großen Fortune-500-Unternehmen erfolgreich sein und als Rockstar gelten, in einem kleineren Startup-Umfeld jedoch Schwierigkeiten haben.

Hat derselbe Entwickler plötzlich vergessen, wie man programmiert? Wahrscheinlich nicht, aber vielleicht war er wirklich sehr, sehr gut darin, an einem bestimmten Teil der Anwendung zu arbeiten, aber nicht so gut darin, mehrere Projekte zu jonglieren.

Ich denke, es geht darum, die richtige Art von Entwickler mit dem richtigen Kunden zusammenzubringen. Ein Kandidat, der sich in eine ähnliche Umgebung begibt, möchte eine bessere Leistung erbringen, als wenn er in eine Situation geraten wäre, die sich grundlegend von der gewohnten unterscheidet.

Abgesehen davon, dass Sie sie mit der richtigen Umgebung abgleichen, sind Code-Tests und Referenzen wahrscheinlich die beste Wahl, um die Guten vom Rest zu trennen.

Stoßdämpfer.

Es gibt nichts Schöneres als 50.000 Volt, um ein Mitglied der Herde vom Rest der Herde zu trennen.

More Interesting

Finden Sie heraus, welcher Rekrutierer besser ist

Wie viel verdienen Headhunter?

Was halten Sie von Waterloos Koop-Programm?

Ich habe nach einem ATS (Applicant Tracking System) gesucht. Ich benötige eine webbasierte Lösung, die monatlich nicht zu teuer ist (100 US-Dollar / Monat sind ein bisschen zu teuer). Ich habe CATS und MaxHire verwendet. Was ist ein guter ATS für ein Start-up-Personalvermittlungsbüro?

Was ist das Durchschnittsgehalt eines technischen Personalvermittlers in der Bay Area?

Sind technische Personalvermittler der Meinung, dass ein Interview in Folge-E-Mails gut ankommt, wenn der Kandidat abgelehnt wird?

Ongig: Wer ist hungriger: Agentur oder interne Personalvermittler?

Haben Sie als Personalvermittler schon einmal mit einem Kandidaten zusammengearbeitet, der nach dem Angebot eine Lohnsenkung ausgehandelt hat? War er / sie erfolgreich?

Wie man Quora für die Rekrutierung verwendet

Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie ein Personalvermittler nach seinem ersten Telefoninterview bei der Vermietungsfirma einreicht?

Was ist zu beachten, wenn Sie einem Personalvermittler (der eine E-Mail von LinkedIn erhalten hat) eine E-Mail mit Ihrem Lebenslauf senden?

Was sind die besten kostenlosen Rekrutierungs-Websites?

Vor ein paar Tagen habe ich mich bei LinkedIn angemeldet. Wie bringe ich einen beeindruckenden UI-Entwickler dazu, Personalvermittler zu werben?

Was ist der Hauptgrund, warum Sie einem Personalvermittler Ihren Lebenslauf nicht geben werden?

Was sind einige der häufigsten Lügen, die professionelle Personalvermittler immer erkennen?