Was denken andere Mitarbeiter als die Personalabteilung selbst über die Personalabteilung?

Die meisten Mitarbeiter denken, HR “hires” und “fires”. Wenig wissen die Leute über die Tiefe, wenn die Arbeit, die damit verbunden ist. Die Hauptaufgabe der Personalabteilung besteht darin, das assoziierte Unternehmen jederzeit angemessen zu besetzen. Dies umfasst die Einstellung, Auswahl und Bindung von Mitarbeitern. Personalmanager bemühen sich, hochwertige Mitarbeiter zu rekrutieren, die besten für die verfügbaren Positionen auszuwählen und anschließend Richtlinien zu entwickeln, die großartige Mitarbeiter binden. Zu den Aufbewahrungsrichtlinien gehören angemessene Vergütungen, Schulungsprogramme und wettbewerbsfähige Leistungspakete. Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, führt die Personalabteilung Austrittsinterviews durch, um die Gründe für den Austritt des Mitarbeiters zu ermitteln und bessere Aufbewahrungsrichtlinien zu erstellen.

Die Personalabteilung verfolgt auch Änderungen der staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze und wendet diese angemessen an. Dazu gehören Steuervorschriften, Krankenversicherungsanforderungen, Überstundengesetze, Arbeitslosenbeschränkungen, Familien- und Krankenurlaubsregelungen sowie Sicherheitsbestimmungen. Mitarbeiter der Personalabteilung entwickeln und aktualisieren Mitarbeiterhandbücher und offizielle Richtlinienlisten nach Bedarf, um Gesetzesänderungen Rechnung zu tragen. Die Abteilung arbeitet zum Wohle der Mitarbeiter und des Unternehmens und ist bestrebt, einen sicheren Arbeitsplatz zu schaffen und Mitarbeiterstreitigkeiten nach Bedarf zu behandeln.

Nach meiner Erfahrung – hauptsächlich im öffentlichen Sektor, aber auch im Bereich des Handelsrechts – sind HR-Abteilungen für Mitarbeiter und Manager häufig die größte Frustrationsquelle.

HR-Teams geben “Ratschläge”, aber erwarten, dass sie auf den Buchstaben und ohne Änderung genommen werden. Sie verfolgen einen transaktionellen Ansatz bei Kontakten, der häufig die Tatsache beseitigt, dass Kontaktpersonen verärgert oder besorgt sind – möglicherweise über eine falsche Bezahlung oder ein Arbeitsproblem. Sie halten sich trotz klarer Ausnahmen auch sklavisch an Prozesse.

Wenn Sie eine Personalabteilung finden. das macht das nicht, schätze es!

HR ist verantwortlich für die Umsetzung der Leistungen an angestellte Mitarbeiter. Sie müssen nicht unbedingt rekrutieren. Sie haben nicht unbedingt Fachkenntnisse in Konfliktlösung. Infolgedessen arbeiten die meisten Mitarbeiter nicht mehr über den Zeitpunkt der Einstellung hinaus mit der Personalabteilung oder wenn sie gekündigt werden oder wenn der Mitarbeiter eine andere vorteilhaftere Position findet.