Was möchten Sie als Personalvermittler haben?

1) Intelligenz:

In jeder Studie wurde festgestellt, dass 76 Prozent der Produktivität und des Beitrags eines Mitarbeiters von seinem Intelligenzniveau abhängen. Intelligenz in diesem Sinne bedeutet die Fähigkeit zu planen, zu organisieren, Prioritäten zu setzen, Probleme zu lösen und die Arbeit zu erledigen. Intelligenz bezieht sich auf Ihren gesunden Menschenverstand und Ihre praktische Fähigkeit, mit den täglichen Herausforderungen des Jobs umzugehen. Der Schlüssel zum Demonstrieren Ihrer Intelligenz liegt darin, dass Sie intelligente Fragen stellen. Eines der Kennzeichen von Intelligenz, das sofort erkennbar ist, ist die Neugier. Je mehr Sie gute Fragen stellen und auf die Antworten hören, desto schlauer erscheinen Sie.

2) Führungsfähigkeit:

Führung ist die Bereitschaft und der Wunsch, Verantwortung für Ergebnisse zu übernehmen. Es ist die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, sich freiwillig für Aufgaben zu melden und die Verantwortung dafür zu übernehmen, dass die erforderlichen Ergebnisse dieser Aufgaben erzielt werden.

Das Zeichen des Führers ist, dass er oder sie keine Entschuldigungen vorbringt. Sie zeigen Ihre Bereitschaft, in der Organisation führend zu sein, indem Sie anbieten, die Verantwortung für die Erreichung der Unternehmensziele zu übernehmen und sich dann dazu verpflichten, auf hohem Niveau zu arbeiten.

3) Integrität:

Es ist wahrscheinlich die wichtigste Einzelqualität für langfristigen Erfolg im Leben und bei der Arbeit. Integrität beginnt damit, sich selbst treu zu sein. Dies bedeutet, dass Sie sich selbst und Ihren Beziehungen zu anderen gegenüber vollkommen ehrlich sind. Sie sind bereit, Ihre Stärken und Schwächen zuzugeben. Sie sind bereit zuzugeben, wo Sie in der Vergangenheit Fehler gemacht haben. Sie beweisen vor allem Loyalität. Sie sagen niemals etwas Negatives über einen früheren Arbeitgeber oder eine Person, mit der Sie zusammengearbeitet haben oder für die Sie gearbeitet haben. Auch wenn Sie von einem früheren Job entlassen wurden, sagen Sie niemals etwas Negatives oder Kritisches.

4) Wahrscheinlichkeit:

Arbeitgeber mögen Menschen, die warmherzig, freundlich, locker und kooperativ mit anderen sind. Arbeitgeber suchen Menschen, die dem Team beitreten und Teil der Arbeitsfamilie sein können.

Männer und Frauen mit guten Persönlichkeiten sind in jeder Hinsicht beliebter und effektiver. Teamwork ist der Schlüssel zum Geschäftserfolg. Ihre Erfahrung in der Arbeit als Teil eines Teams in der Vergangenheit und Ihre Bereitschaft, in Zukunft als Teil eines Teams zu arbeiten, können zu den attraktivsten Dingen bei der Bewerbung für eine Stelle gehören.

5) Kompetenz:

Wir haben früher darüber gesprochen. Kompetenz ist schrecklich wichtig für Ihren Erfolg. Es ist wirklich die Grundlage für alles, was dir in deiner Karriere passiert.

Kompetenz ist im einfachsten Sinne die Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen. Es ist die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, die relevanten von den irrelevanten Aufgaben zu trennen und sich dann zielstrebig zu konzentrieren, bis der Auftrag abgeschlossen ist.

6) Mut:

Dies ist die Bereitschaft, Risiken einzugehen. Mut bedeutet auch die Bereitschaft, Herausforderungen anzunehmen, große Jobs anzunehmen oder sogar neue Jobs aufzunehmen, bei denen ein hohes Maß an Unsicherheit und die Möglichkeit eines Scheiterns besteht.

Mut bedeutet auch die Bereitschaft, sich zu äußern und genau zu sagen, was Sie in einer schwierigen Situation denken und fühlen. Die Arbeitgeber bewundern Männer und Frauen, die keine Angst haben, ihre Meinung zu sagen. Und Sie demonstrieren dies in einem Vorstellungsgespräch, wenn Sie offene und direkte Fragen zum Unternehmen, zur Position und zur Zukunft des Unternehmens stellen

7) Innere Stärke:

Innere Stärke bedeutet, dass Sie die Entschlossenheit und die Fähigkeit haben, trotz widriger Umstände durchzuhalten. Innere Stärke bedeutet, dass Sie die Qualität der Ausdauer haben, wenn es schwierig wird. Sie zeigen innere Stärke, wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs ruhig, gelassen und entspannt bleiben. Wenn Sie während des Interviews ruhig und gelassen sind, ist dies ein gutes Indiz dafür, dass Sie in den unvermeidlichen Krisen, die im Tagesgeschäft des Unternehmens auftreten, ruhig und gelassen sind.

Vor allem dein Charakter, also die Summe aller positiven Eigenschaften, hat den größten Einfluss darauf, ob du den Job bekommst, den du dir wünschst. Ihre Aufgabe ist es nun, weiterhin an Ihrem Charakter zu arbeiten, indem Sie bei jeder Gelegenheit das Verhalten der besten Leute üben.

Als Personalvermittler sollte ein Kandidat die folgenden Punkte haben:

1 – Leidenschaft

Jeder Personalvermittler sucht einen Kandidaten, der seine / ihre Arbeit, das Unternehmen, die von ihm gelieferten Produkte oder Dienstleistungen liebt. Jemand, der vielleicht leicht neue Kunden gewinnen kann, der weiß, wie großartig es ist, in seinem Unternehmen zu arbeiten, der begeisterte Rückmeldungen von Kunden darüber erhält, wie gut er seine Arbeit macht.

2 – Motivation

Jeder Personalvermittler sucht einen Kandidaten, der hochmotiviert ist. Jemand, der nicht gestoßen oder daran erinnert werden muss, was zu tun ist und wie es zu tun ist.

3 – Teamarbeit

Jeder Personalvermittler sucht einen Kandidaten, der ein Teamarbeiter ist. Ein großartiger Teamarbeiter unter Ihren Mitarbeitern kann folgende Vorteile für Ihr Unternehmen haben: Ziele werden schneller erreicht, Ziele werden erreicht oder sogar übertroffen, das Arbeitsumfeld wird glücklicher, gesünder, positiver und produktiver aufgrund der Sympathie und Kompetenz des Arbeitnehmers.

4 – Kompetenz

Jeder Personalvermittler sucht einen Kandidaten, der seine beruflichen Pflichten voll ausübt. Jemand, der weiß, was wann und wie etwas zu tun ist. Eine Person, die bestimmte Ergebnisse erzielen kann, wenn klare Ziele festgelegt werden.

5 – Kommunikation

Jeder Personalvermittler sucht einen Kandidaten, der ein guter Kommunikator ist. Jemand, der weiß, wie man in jeder Situation richtig kommuniziert.

6 – Flexibilität

Jeder Personalvermittler sucht einen Kandidaten, der flexibel in Bezug auf Arbeitszeiten, Arbeitstage, Reiseverpflichtungen und Aufgaben ist und der auch Aufgaben außerhalb seiner offiziellen Stellenbeschreibung übernimmt, ist oft schwer zu finden und daher sehr willkommen.

Heutzutage ist die Konkurrenz unter den Kandidaten sehr hart. Die Kandidaten müssen die folgenden Fähigkeiten haben, um sich von der Masse abzuheben.

Kommunikationsfähigkeit

Die Fähigkeit, Informationen präzise, ​​klar und bestimmungsgemäß zu kommunizieren, ist eine wichtige Lebenskompetenz und sollte nicht übersehen werden.

Führende Qualität

Eines der Hauptmerkmale guter Führungskräfte ist ihre Flexibilität und Fähigkeit, sich an veränderte Umstände anzupassen. Führungsqualitäten sind bei Arbeitgebern sehr gefragt, da sie den Umgang mit Menschen so einbeziehen, dass sie motivieren, begeistern und Respekt aufbauen.

Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit

Dies sind auch Fähigkeiten und Eigenschaften, die notwendig sind, um in jedem Job erfolgreich zu sein. Bestimmte übertragbare Fähigkeiten werden in einigen Berufen höher bewertet als in anderen. Zum Beispiel brauchen Berater starke Präsentationsfähigkeiten und Anwälte solide Forschungsfähigkeiten.

  1. Bitte, bitte, bitte lesen Sie Ihren Lebenslauf, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen.
  2. Sei zuversichtlich.
  3. Sei auf den Punkt, erzähle keine zufälligen Geschichten.
  1. Geistesgegenwart
  2. Intelligenz
  3. Talent
  4. Transparenz
  5. Bewährte Erfolgsbilanz

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