Warum werden Menschen, die aktiv von ihrer Arbeit entlassen werden, nicht häufiger entlassen?

Und mit wem ersetzt?

  1. Viele Jobs erfordern bestimmte Fähigkeiten und erfordern viel Zeit, damit die Mitarbeiter kompetent werden. Da eine Reihe von Unternehmen die Schulung von Mitarbeitern ablehnen und häufig nur neue, ausreichend qualifizierte Mitarbeiter einstellen möchten, würde die Entlassung ihrer Mitarbeiter nur ihren Hintern schädigen, ohne dass dies von Nutzen wäre.
  2. Fast alle Unternehmen suchen nach Medikamenten – In einer Reihe von Branchen ist es außerordentlich schwierig, Mitarbeiter zu finden, die einen Harnuntersuchungstest (und noch viel weniger einen Follikeltest) bestehen können. Die Arbeiten müssten fortgesetzt werden, während das Unternehmen nach Bewerbern suchte, die bestehen können.
  3. Viele Arbeitgeber überprüfen mögliche Einstellungen im Hintergrund – Dies beseitigt Straftaten, kann jedoch auch Bewerber “aussortieren”, die den Job ausführen können, aber ihre Lebensläufe “massiert” oder ihre Qualifikationen überbewertet haben. Das wird einen relativ kleinen Pool hinterlassen.
  4. Wer soll sagen, dass Ihre neuen Mitarbeiter besser werden? – Allein die Einstellung neuer Mitarbeiter reicht nicht aus, wenn das Arbeitsumfeld, in das sie versetzt werden, giftig oder unglücklich ist. Der Arbeitgeber kann einfach eine Gruppe von Beschwerdeführern durch eine neue Gruppe mit neuen Beschwerden ersetzen.
  5. Was passiert, wenn Ihre Neueinstellungen schlechter sind? – Zurück zum Zeichenbrett? Noch mehr Schüsse? Dies würde die Moral Ihrer verbleibenden Mitarbeiter aushöhlen und Zeit und Geld verschwenden, um ein besseres Produkt herzustellen oder Ihren Kunden einen besseren Service zu bieten.
  6. Wie würden die meisten Unternehmen die Kündigung so vieler Mitarbeiter rechtfertigen? – Die meisten Unternehmen dokumentieren schlecht die Leistung und das Fehlverhalten ihrer Mitarbeiter, was bedeutet, dass sie bei Kündigungen häufig auf unsicherem Boden stehen. Wenn die Beschäftigten das Gefühl haben, dass sie massenhaft getötet wurden, kann dies zu einer Reihe von Rechtsstreitigkeiten und (im Zeitalter des Internets) zu zahlreichen Online-Anzeigen führen, die das Unternehmen herabsetzen. Viel Glück bei der Suche nach neuen Mitarbeitern.
  7. Ihre Konkurrenz sieht auch so aus : Wenn Sie weniger als den marktüblichen Preis zahlen, verlieren Sie gegen Ihre Konkurrenz. Wenn Sie ein schlechteres Leistungspaket haben, verlieren Sie gegen Ihren Konkurrenten. Wenn Sie als schrecklicher Arbeitgeber bekannt sind, verlieren Sie erneut. Die Mitarbeiter, die Sie jetzt beschäftigen, sind möglicherweise die einzigen (neben den wirklich verzweifelten oder ungelernten), die für Ihr Unternehmen arbeiten möchten.
  8. Wie groß ist das Problem der Mitarbeiter und wie groß ist die Firma? – Wenn Sie die Mitarbeiter entlassen und die Probleme bestehen bleiben … was kommt als nächstes? Sie können nicht alle Bosse feuern. Sie können den Vorstand nicht einfach entlassen. Sie können die Aktionäre definitiv nicht entlassen? Was machst du dann?

Während der Artikel den Anschein erweckt, dass die meisten Mitarbeiter “durch den Tag laufen” (und offen gesagt, viele), kann dies den Preis eines Unternehmens bedeuten, wenn es sich nicht selbst und seine Managementpraktiken zu genau untersucht. Die Entlassung von mehr Mitarbeitern wird mit ziemlicher Sicherheit jede Situation verschlechtern und die Aktionäre und Kunden verunsichern.

Es scheint, dass die meisten Unternehmen, bis sie die Art und Weise, wie sie ihre Arbeitsplätze betreiben, ändern, in eine ungesunde, aber symbiotische Beziehung zu Mitarbeitern geraten, die ihre Jobs und die Orte, an denen sie arbeiten, hassen.

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