Nein überhaupt nicht.
Aber Sie sollten etwas über die Sprachen wissen, die Sie angeblich kennen, wenn Sie gefragt werden. Beachten Sie, dass Personalvermittler keine Sprache beherrschen müssen, nur um herauszufinden, dass Sie auch keine Kenntnisse haben.
Ich sehe es sehr, dass jüngere Programmierer alles, was sie jemals geschrieben haben, in ihren Lebenslauf aufnehmen. Ich gebe zu, dass es erforderlich sein könnte, an einigen dummen Stichwörtern der Personalabteilungen vorbei zu kommen, und ich versuche, Kandidaten dafür nicht zu bestrafen. Aber Sie sollten klarstellen, welche Sie für Ihre Stärken halten. Wenn Sie aber beispielsweise Python und Haskell als Hauptsprachen verwenden, aber nicht mehr über letztere wissen, als dass Sie eine Reihe von Funktionen schreiben, wird so ziemlich alles in Ihrem Lebenslauf einer genaueren Prüfung unterzogen. Es ist mir egal, ob Haskell-Wissen für das Unternehmen relevant ist – Ihre Ehrlichkeit ist es.
Wenn Sie in vielen Sprachen kompetent sind, scheuen Sie sich nicht, diese zu erwähnen. Ich sehe es als positiv, weil es oft bedeutet, dass Sie Probleme aus verschiedenen Blickwinkeln angehen können und es für Sie einfacher sein wird, noch mehr zu erfassen.
- Wie viele Informationen über Kandidaten teilen die Personalvermittler untereinander?
- Ich habe viele Personalvermittler / Unternehmen danach gefragt, erhalte aber immer entweder nicht beantwortete Fragen oder unnütze Schlagworte. Wonach suchen Sie bei der Einstellung eines Absolventen ohne Berufserfahrung?
- Was ist der beste Weg, um gute Programmierer zu rekrutieren?
- Warum fragen Personalvermittler und Headhunter (nicht interne, sondern Agenturpersonalvermittler), wo Sie ein Vorstellungsgespräch führen?
- Ich beginne nächste Woche einen neuen Job. Ich habe gerade einen Anruf von Google (meinem Traum) für ein Interview erhalten. Erzähle ich dem Personalvermittler von meiner neuen Arbeitssituation?
