Wonach suchen die wichtigsten Personalvermittler in einem Lebenslauf?

Ihre Frage weist auf eine der größten Enttäuschungen hin, die ich bei meinen Lebensläufen habe: Sie können nicht sehr gut die tatsächlichen Qualifikationen für einen Job nachweisen!

Der Lebenslauf soll ein Marketinginstrument sein, das Ihre Grundqualifikationen und Vorkenntnisse katalogisiert und festlegt, um dem Leser zu demonstrieren, dass Sie über den für die Arbeit erforderlichen Hintergrund verfügen. Aber in Wirklichkeit ist es ungefähr so ​​praktisch wie ein Coke-Werbespot, bei dem die Leute tanzen und lächeln, als Nebeneffekt beim Trinken ihres Getränks.

Es ist alles nur reden … und zeigen.

So wie in einem Vorstellungsgespräch tatsächlich über Ihre Vergangenheit gesprochen und Geschichten erzählt werden (und nicht gezeigt wird, wie Sie die Arbeit erledigen), ist der Lebenslauf im Wesentlichen eine Liste von Behauptungen und selektiv bearbeiteten Entscheidungen, die angeblich repräsentieren, was der Personalvermittler Ihrer Meinung nach hören möchte. Ein Lebenslauf kann nur auf die Führungsqualitäten einer Person schließen – oder auf deren Fähigkeit, mit schwierigen Situationen umzugehen, oder auf deren Arbeitsmoral hinweisen (und denken Sie daran, es ist der Verfasser des Lebenslaufs, der sich dafür einsetzt!).

In der Tat zielen die Personalvermittler in der Regel auf einige wenige (zwei oder drei) der primären Qualifikationen für den Job ab und verwenden dann eine Vielzahl anderer sekundärer Qualifikationen, um zu bestimmen, ob sie der Meinung sind, dass Sie eine große Chance haben, ihre Stelle zu besetzen.

Beispiel:

• Für einen telefonischen Kundendienstjob bei einer Bank sucht ein Personalvermittler möglicherweise nach den Begriffen “Bank” und “Kundendienst” und “Telefon ODER Telefon”. Das war’s.
• Dann beginnt der Personalbeschaffer oben in der Liste der Lebensläufe, auf denen diese Begriffe stehen, und beginnt, sie zu durchsuchen (beachten Sie, dass die Lebenslaufbanken häufig die Lebensläufe auflistet, die zuletzt aktualisiert wurden, damit Sie möglicherweise bessere Chancen haben angezeigt, wenn Sie Ihren Lebenslauf täglich aktualisieren).
• Sie sehen sich an, wie viele Jahre Sie telefonisch Kundenservice betrieben haben, wo Sie leben (ist der Pendelverkehr machbar?), Sie betrachten Sie als aktuelle / erwartete Vergütung und sie sehen sich möglicherweise auch an Anrufvolumen usw.
• Sobald sie einen Lebenslauf gefunden haben, der auf der Grundlage dieser primären und sekundären Qualifikationen wie eine Übereinstimmung aussieht, rufen sie Sie an (oder senden Ihnen jetzt mit größerer Wahrscheinlichkeit eine E-Mail – grrrrrrrrr).

Diese Frage lässt sich nicht direkt beantworten, da jeder Job einzigartig ist.

Es ist möglich zu sagen, dass ein Personalvermittler sicherstellen muss, dass Sie über ein zusammenhängendes Paket von Kompetenzen verfügen, die zusammenarbeiten, um einem Arbeitgeber einen Mehrwert zu bieten. Ihre Fähigkeiten müssen für den jeweiligen Job relevant sein.

• Führung ist möglicherweise eine irrelevante Fähigkeit, wenn Sie an einem Einzelprojekt oder einer Teamleistung arbeiten.
• Fließendes Spanisch ist unerheblich, wenn Sie ein ausgelagertes Team in Pakistan beaufsichtigen.
• Kreativität spielt keine Rolle, wenn Sie einen bestimmten Code implementieren oder Daten in eine Tabelle eingeben.

Zusätzlich zu den Fähigkeiten, die Sie benötigen, um Ihre Arbeitsmoral und Ihre Fähigkeit zur Erledigung von Aufgaben unter Beweis zu stellen und um zu zeigen, dass Sie eine Person sind, die sich positiv auswirkt.

Wonach suchen die wichtigsten Personalvermittler in einem Lebenslauf?

Schätzen Sie den A2A Jeff Kinney!

Als Personalvermittler, der auch viele Leute mit anderen Personalvermittlern ins Gespräch bringt, suchen wir alle nach den Fähigkeiten, die die Stellenbeschreibung für den Job als am relevantesten erachtet.

Wenn es sich um einen Verkäufer handelt, suchen wir jemanden mit einer langen, erfolgreichen Arbeitserfahrung, der diese Art von Produkt / Dienstleistung verkauft. Wenn es sich um einen Python-Entwickler handelt, suchen wir jemanden, der sich zu einem leitenden Entwickler oder Software-Ingenieur hochgearbeitet hat.

Es hängt alles davon ab, was wir als am relevantesten für den jeweiligen Job verstehen.

Aber die einzige Fähigkeit, die immer wichtig ist, ist die Fähigkeit, gut zu interviewen. Andernfalls wird der Kandidat nicht in die nächste Runde versetzt.

Natürlich kommt es auf den Job an – aber kurz gesagt, sie suchen nach tatsächlichen Leistungen in jedem Bereich als Indikator für Fähigkeiten und nicht nach Zertifizierungen und Kursen.

Wenn Sie sich für einen Verkaufsjob bewerben, geben Sie die tatsächlich erzielten Einnahmen an. Wenn Sie sich für eine Betriebs- oder Netzwerkrolle bewerben, geben Sie die Größe des Projekts oder die Anzahl der Personen an, die Sie in der Vergangenheit bearbeitet haben.

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Hier finden Sie Tipps, wie Sie Ihren Lebenslauf am besten präsentieren können.

Sehr vage Frage, aber es gibt zwei Dinge, von denen ich glaube, dass sie universell genug sind, um fast immer relevant zu sein.

Karriereweg… unabhängig von der Stufe zeigt der Lebenslauf den Aufstieg. Wurde der Kandidat befördert oder mehr Verantwortung übertragen? Es gilt in jedem Zusammenhang.

Bildung… Dies kann viele Formen annehmen, von fortgeschrittenen Abschlüssen bis hin zur Berufsausbildung, aber es ist ein gutes Zeichen, wenn ein Bewerber Zeit in das Lernen investiert.

Ich meine. Es kommt auf den Job an. Aber wenn wir wirklich allgemein sprechen. Ich würde sagen, dass die Fähigkeit, schnell zu lernen, in jedem Beruf von entscheidender Bedeutung ist. Es wird immer etwas Unbekanntes geben und es ist Ihre Aufgabe, es schnell zu studieren und es für Ihren Job verwenden zu können. Übrigens, wenn Sie professionelle Hilfe für Ihren Lebenslauf benötigen, besuchen Sie den CV-Builder SkillRoads | Machen Sie Ihren Lebenslauf online – skillroads.com.