Muss ich meinem Arbeitgeber von meinem Startup erzählen?

Nein, das tust du nicht und solltest es wahrscheinlich nicht.

Nach dem Gesetz kann Ihr Arbeitgeber geistiges Eigentum an allem besitzen, was Sie entdecken, es sei denn, Sie befolgen sehr sorgfältig vorgeschriebene Regeln. Dies gilt insbesondere dann, wenn sich das Startup in einer ähnlichen Branche befindet. Noch komplizierter ist der Papierkram, den Sie wahrscheinlich unterschrieben haben, als Sie Angestellter wurden.

Zumindest haben Sie mit ziemlicher Sicherheit alle Rechte an irgendetwas vergeben, an dem Sie gedacht, gearbeitet, auf die Praxis reduziert oder in irgendeiner Weise Anstrengungen unternommen haben, um seinen Wert bei der Arbeit zu steigern.

Das heißt, keine E – Mails von der Arbeit über das Startup, keine Telefonanrufe zur Firmenzeit (oder auf dem Firmentelefon), keine Ausleihe von Material (kein Stift), keine Benutzung des Firmencomputers, keine Gespräche mit Mitarbeitern in der Halle über das Projekt usw.

Sie können nichts im Zusammenhang mit dem Start bei der Arbeit oder bei einem arbeitsbezogenen Ereignis tun. Entfernen Sie sich physisch von dem Gebäude und dem Parkplatz, wenn Sie einen Anruf tätigen müssen. Verwenden Sie nur Ihr persönliches Mobiltelefon und dies nur während Ihrer regelmäßig geplanten Pausen.

Verstehe? Keine Kreuzkontamination, kein Vermischen. Tun Sie alles in Ihrer Freizeit und auf eigene Faust.

Machen Sie jetzt eine großartige Investition in Ihr Startup und machen Sie sich bereit, mehrere tausend Dollar für einen erstklassigen Anwalt auszugeben, der auf Ihre Branche spezialisiert ist. Nehmen Sie sich Zeit, um die erfahrenste Person zu finden, die Sie als Kunden verpflichtet. Seien Sie bereit, ihnen Aktienoptionen anzubieten (einige Firmen erlauben dies, andere nicht.)

Wenn Sie Ihre Hausaufgaben machen, kann diese Person Sie nicht nur über Ihr geistiges Eigentum informieren, sondern Sie auch potenziellen Investoren, Vorstandsmitgliedern, wissenschaftlichen Beratern, Mentoren, Investmentbankern und anderen wichtigen Personen in Ihrer Branche vorstellen . Machen Sie Ihren Anwalt nicht billig. Sie kann ein Tor für Ihr Unternehmen sein. Wenn Sie nach Finanzmitteln suchen und Geschäfte abschließen, werden Sie möglicherweise von Mitarbeitern Ihrer Branche nach dem Ruf Ihres Anwalts und seiner Anwaltskanzlei beurteilt.

Während Sie nach einem großartigen Anwalt suchen, befragen sie Sie genauso oft wie Sie sie. Die guten Anwälte haben mehr Arbeit als sie brauchen. Sie müssen sie davon überzeugen, dass Sie und Ihr Unternehmen ihre Zeit und ihren Ruf wert sind. Haben Sie Ihre Enten in einer Reihe. Seien Sie bereit, Fragen zu Ihrem Startup zu beantworten, als würden Sie mit einem potenziellen Investor sprechen.

Bedenken Sie bei der Befragung von Anwälten, dass die Person, die Sie einstellen, nicht die gesamte Arbeit erledigen wird. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie die richtige Lösung gefunden haben, schließen Sie das Meeting ab, indem Sie die anderen Personen, die für Ihr Unternehmen arbeiten, kennenlernen. Geben Sie höflich an, dass Sie Personen mit mindestens dreijähriger Erfahrung in Ihrem Team wünschen. Fragen Sie nach einem Datum und einer Uhrzeit für das Treffen mit diesen Personen. Dies ist Ihr „Abschluss“. Es wird für die Person schwierig sein, Nein zu Ihnen zu sagen.

Das oben Gesagte ist kein Ersatz für Rechtsberatung und sollte nicht als Rechtsberatung angesehen werden. Ich bin kein Anwalt, wenn ich Fragen beantworte.

Wenn es sich in der Eigenschaft, die Sie jetzt für sie ausüben, um dieselbe Art von Geschäft handelt, lassen Sie sich von einem Anwalt beraten. Wenn Sie ein völlig anderes Geschäft betreiben, das gegenüber Ihren derzeitigen Arbeitgebern nicht wettbewerbsfähig ist, ist ein Teil der Entscheidung rechtmäßig, wenn Sie einen Vertrag haben, einen Teil moralisch und einen Teil politisch.

Überprüfen Sie unbedingt Ihren Vertrag und konsultieren Sie zuerst einen Anwalt. Dann sollten Sie es Ihrem Arbeitgeber wahrscheinlich mit Respekt mitteilen und ihm mitteilen, dass dies in keiner Weise Auswirkungen auf Ihre derzeitige Arbeit hat.

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