Welche Faktoren sollten Sie bei der Entscheidung zwischen zwei Stellenangeboten berücksichtigen?

Dies erreichen Sie am besten, indem Sie eine Liste mit Vor- und Nachteilen für beide Angebote erstellen. Dabei sollten Sie berücksichtigen:

1. Entschädigung und Potenzial :
Die Vergütung sollte nicht der einzige treibende Faktor bei Ihrer Arbeitssuche sein, sie gehört jedoch zweifellos zu den zwei oder drei wichtigsten Überlegungen (wer möchte einen neuen Job für weniger Geld?). Ihr Stellenangebot wird (offensichtlich) Ihre Gehalts- und Bonusdetails enthalten. Vor Ihrem Angebot sollten Sie einige Hausaufgaben zu den aktuellen Marktpreisen für Ihre Position gemacht haben. Dies ist zwar keine strenge Regel, Sie haben jedoch einige Bereiche festgelegt, in denen Sie die Erwartungen erfüllen können. Wenn Sie dies nicht vor dem Angebot getan haben, ist es nie zu spät, einen Blick darauf zu werfen. Hoffentlich erfüllt oder übertrifft das Angebot Ihre Erwartungen. Auf jeden Fall sollten Sie Folgendes berücksichtigen:

  • Zu viel Zuwachs – Hört sich nach einem netten Problem an. Wenn Ihr Angebot jedoch deutlich über Ihrer derzeitigen Vergütung (über 25%) liegt, kann dies Anlass zur Sorge geben. Zu hohe Vergütungsangebote sind oft Anzeichen für ein größeres Problem (aber nicht immer). Hier kommen Ihre Due-Diligence-Hausaufgaben ins Spiel (Gehaltsumfragen und Überprüfungen). Versuchen Sie, jemanden in Ihrem Netzwerk zu finden, der Insider-Informationen über die Abteilung / Position hat, die Ihnen angeboten wurde.
  • Gehaltserhöhung ist zu niedrig – Während es keine festgelegte prozentuale Erhöhung gibt, die Sie beim Jobwechsel erwarten sollten, sollte das Jobangebot das Risiko eines Jobwechsels widerspiegeln. Wenn Sie einen Job verlassen (anstatt arbeitslos zu suchen), besteht beim Jobwechsel ein beträchtliches Risiko. Eine Erhöhung um weniger als 10% ist möglicherweise ein Problem, aber Sie müssen die folgenden 9 Punkte zusammen mit dem Ausgleichszuschlag berücksichtigen, bevor Sie eine Entscheidung treffen
  • Potenzial – Es sollte ein angemessenes Aufwärtspotenzial für Ihre zukünftige Vergütung bei Ihrem neuen Job geben. Sie sollten einige Fragen zu jährlichen Vergütungs- / Leistungsüberprüfungen stellen. Sie sollten sich auch überlegen, wo Sie auf den niedrigen / hohen Vergütungsbereich für Ihre Rolle fallen. Wo Sie auf die Gehaltsspanne fallen, wird (bis zu einem gewissen Grad) das Aufwärtspotential steigen. Wenn Sie bereits an der Spitze Ihres Sortiments verdienen, sind die Aussichten auf deutlich höhere Steigerungen etwas geringer.
  • Variable Vergütung: Sie sollten auch variable Vergütungen wie Boni, Verkaufsprovisionen und mögliche Überstundenvergütungen berücksichtigen.

2. Aufstiegspotenzial und regelmäßige Überprüfungen:
Das Aufstiegspotential sollte eine der Fragen gewesen sein, die Sie während des Interviewprozesses gestellt haben. Die Größe des Unternehmens, Ihre Rolle, Ihre Leistung und die Größe Ihrer Abteilung spielen eine wichtige Rolle bei der Beurteilung des zukünftigen Wachstums.
Regelmäßige Leistungsbeurteilungen (eine weitere Frage, die während des Interviewprozesses gestellt werden sollte) spielen ebenfalls eine wichtige Rolle. Keine Sorge, wenn Sie diese Fragen während des Bewerbungsgesprächs nicht gestellt haben, ist es noch nicht zu spät. Der Verhandlungsprozess für Stellenangebote (dazu später mehr) ist ein bisschen ein Geben und Nehmen (hoffentlich ein Nehmen für Sie).
3. Organisationsstruktur:
Sie sollten die Organisationsstruktur des Unternehmens vollständig verstehen. Wenn dies während des Interviewprozesses nicht klargestellt wurde, ist es jetzt an der Zeit, dies zu klären. Sie sollten klar verstehen:

  • An wen melden Sie sich? Ihr Vorgesetzter und Ihre Berichtslinie sollten in Ihrem Stellenangebot klar definiert sein. Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, wie viele “Chefs” Sie haben. Wem berichten Sie als Chef?
  • Wer arbeitet für Sie ? Wie groß sind Ihre Mitarbeiter? Gibt es Probleme zu berücksichtigen?

4. Was müssen Sie tun, um erfolgreich zu sein?
Stellen Sie die Frage: „Nach einem Jahr im Job war ich sehr erfolgreich und habe alle Erwartungen übertroffen. Was habe ich in diesem Jahr erreicht? “ Sie müssen die Erwartungen vollständig verstehen. Was wird erwartet, was muss geliefert werden und auf welche Hindernisse stoßen Sie?
5. Lernkurve (welche Schulung wird angeboten?):
Wie lange werden Sie brauchen, um auf dem neuesten Stand zu sein? Wird eine Schulung angeboten? Müssen Sie „losrennen“? Abhängig von Ihrer Erfahrung und Position in der neuen Firma wird man erwarten, dass Sie schnell auf dem Laufenden sind. Sie müssen sicherstellen, dass diese Erwartungen angemessen sind. Bringen Sie sich nicht in eine Situation ohne Gewinn.
6. Stabilität (Umsatz, neue Position? Was ist mit der Person zuvor passiert):
Höchstwahrscheinlich werden Sie eine Position einnehmen, die jemand anderem gehörte. Wenn Sie Glück haben, wurde die Person befördert, die die Rolle hatte, bevor Sie befördert wurden (und aus diesem Grund ist die Position verfügbar). Aber wenn die Person die Organisation verlassen hat, müssen Sie verstehen (so gut Sie können), warum sie die Organisation verlassen hat (oder gebeten wurde, die Organisation zu verlassen). Dies ist eine großartige Zeit, um Ihr Netzwerk zu nutzen und zu prüfen, ob jemand, den Sie kennen, Ihnen dabei helfen kann, die Details herauszufinden. Sie sollten sich auch mit dem Umsatz der Abteilung und des Unternehmens wohl fühlen.
7. Vorteile:
Klingt einfach, aber stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Vorteile vollständig verstehen. Obwohl dies keine direkte „Vergütung“ ist, kann der Wert der erbrachten Leistungen (oder etwaige Abweichungen von dem, was Sie derzeit haben) einen enormen Einfluss auf Ihren gesamten „Nettogewinn“ über Ihre derzeitige Rolle / Ihr Unternehmen haben.

  • Medizin und Zahnmedizin
  • Urlaub, Krankheitstage und persönliche Tage
  • Renten, 401k Pläne, passende Sparpläne
  • Arbeitsumgebung – flexible Arbeitsumgebung (Stunden und Arbeit von zu Hause aus)

8. Was zu verhandeln ist:
Hab keine Angst zu verhandeln. Die Entschädigung steht immer zur Verhandlung. Urlaub ist auch ein leicht zu verhandelnder Vorteil. Leistungen sind wahrscheinlich nicht verhandelbar. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Anforderungen ausbalancieren. Zu starkes Drücken kann das Angebot beenden. Auf der anderen Seite sollten Sie sich nicht zufrieden geben und bereit sein, wegzugehen, wenn Sie das Gefühl haben, dass das Angebot nicht ausreicht.
9. Das Gras ist immer grüner (erstellen Sie eine Vor- und Nachteile-Liste):
Die Punkte 1 bis 9 sollen Ihnen bei Ihrer Entscheidung helfen, aber die gute alte Liste der Vor- und Nachteile ist der beste Weg. Machen Sie eine Liste von allem, was Sie in Ihrem alten Job aufgeben und was Sie in dem neuen Job gewinnen. Seien Sie ehrlich zu sich selbst und Ihre Vor- und Nachteile helfen Ihnen dabei, diese sehr schwierige Entscheidung zu treffen.
10. Gegenangebote:
Gegenangebote sind sehr verbreitet. Ich persönlich bin der Ansicht, dass es zu spät ist, wenn ein Rücktritt erforderlich ist, um Ihrem Unternehmen das Angebot des neuen Unternehmens (und oftmals mehr als das, was angeboten wird) anzubieten. Auf der anderen Seite bedeutet ein Gegenangebot im Allgemeinen, dass Sie hoch angesehen sind und dass sie Sie nicht verlieren wollen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Gründe, aus denen Sie sich für eine neue Stelle entschieden haben, vollständig durchlesen und dass Sie mit dem Verbleib zufrieden sind (Sie möchten in sechs Monaten keine Stelle mehr suchen).

Ich stelle mir diese Fragen.

  • Welches bietet bessere Leistungen?
  • Welches bietet eine höhere Gehaltsstufe?
  • Welcher Beruf bringt mir mehr Erfahrung?
  • Wo befinden sich die Unternehmen und welche sind für mich leicht zugänglich?
  • Was beinhaltet der Job?
  • Welches Arbeitsumfeld ist besser?

So wählen Sie zwischen zwei Stellenangeboten aus Zwei Stellenangebote zur Auswahl zu haben, ist eine großartige Aufgabe. Wenn Ihr Bewerbungsprozess klug und erfolgreich war, müssen Sie mehr als ein Stellenangebot vor sich haben. Obwohl das eine großartige Sache ist, kann es oft eine kleine Herausforderung sein, die richtige Wahl zu treffen. Natürlich ist das Gehalt einer der einfachsten Maßstäbe für die Auswahl. Aber es kann manchmal ein kurzsichtiger Schachzug sein, sich einfach für einen Job zu entscheiden, der sich mehr auszahlt.

Denke an die Zukunft. Welches hat die bessere Chance für den Aufstieg. Welche bietet eine gute, herausfordernde Karriere, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten zu erweitern und Erfahrungen zu sammeln, die Ihnen in Zukunft nützlich sein werden. Geh nicht nur nach dem Gehalt.

Einige der Faktoren, die ich bei der Bewertung eines Unternehmens berücksichtige, sind:

  • Die Branche, in der es ist.
  • Es ist der Ruf in dieser Branche
  • Die Anzahl der Mitarbeiter, die dafür arbeiten
  • Meine Einschätzung des zukünftigen Erfolgspotenzials.
  • Die Unternehmenskultur
  • Wie gut ich denke, dass ich mit meinem Manager und meinen Mitarbeitern auskommen werde
  • Meine beruflichen Pflichten und wie erfolgreich ich sie erfüllen werde
  • Das Gehalt und andere Leistungen.

Erstellen Sie eine Liste mit Job A auf der einen Seite und Job B auf der anderen. Alles auflisten, vom Gehalt bis zu Vorlieben / Abneigungen. Das sollte dir ein klares Bild geben. Ich mache mir mehr Sorgen darüber, warum Sie ein Angebot mit begrenzten Kenntnissen über den Job haben. Wie kann von Ihnen erwartet werden, dass Sie eine so wichtige Entscheidung treffen, wenn Sie nicht alle Einzelheiten wissen?

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