Was sind einige aktuelle / aktuelle Themen für die Forschung im Bereich Personalmanagement und -entwicklung?

Es gibt wirklich viele Bereiche in der Personalabteilung, in denen Sie recherchieren können. Hier sind häufig verwendete:

  • Wie kann HR eine Organisation vorantreiben?
  • Wie können Sie HR in der XYZ-Branche planen?
  • Ist Planung nur eine Möglichkeit, Ihre Rolle zu rechtfertigen?
  • Wie passt HR in die strategische Planung?
  • Wie wirken sich Belohnungen auf die Motivation aus?
  • Wie produktiv ist eine motivierte Belegschaft?
  • Beeinflusst die Motivation die Mitarbeiterbindung?
  • Wie wirkt sich Motivation auf die Leistung aus?
  • Arbeitet HRM als Motivator?
  • Wie wirkt sich die Arbeitszufriedenheit auf die Motivation aus?
  • Zeitgenössische vs. traditionelle HR-Theorie
  • Sind Beurteilungen wirksam?

Aber alles hängt wirklich von Ihrem Interessengebiet und der Menge an Informationen ab, die Sie für das eine oder andere Thema erhalten können. Überlegen Sie sich, welche Hauptziele Sie bei Ihrer Recherche erreichen möchten – so fällt es Ihnen leichter, ein passendes Thema auszuwählen.

Weitere Informationen finden Sie in diesen Forschungsthemen in HRM oder in meiner anderen Antwort auf ein ähnliches Thema: Mary Brews ‘Antwort auf Was sind gute Forschungstitel und -themen in der Personalabteilung?

Hoffentlich finden Sie hier einige gute Themen.

Wir haben einen Artikel über Trends verfasst: HR-Trends 2018: Die vier wichtigsten Tendenzen, die Sie im Auge behalten sollten

Die wichtigsten Punkte sind diese, aber ich denke, es gibt noch viele weitere, die für das nächste Jahr in Betracht gezogen werden müssen:

1- Die Ära der technologischen Rekrutierung

2- Überarbeitung des physischen Arbeitsbereichs

3- Arbeit der nächsten Generation: Junge Menschen wissen, was sie wollen

4 – Gamification übernimmt es: Erkennung neu erfunden

Nun, HR ist immer ein aktuelles Thema für die Forschung. Einige der Themen, die dafür lukrativ sind, sind

HR-Audit

Nachfolgeplanung

Arbeitsmoral verwalten

Änderungsmanagement

Leistungsmanagement

Bewertungen von 540 und 720 Grad

Work-Life-Balance

Die Sphäre, die momentan viel Aufmerksamkeit erregt, ist die künstliche Intelligenz (KI) und die Auswirkungen, die sie auf die Menschen bei der Arbeit haben wird. Zu betrachtende Bereiche sind:

  • Wie viele Jobtypen werden im Lichte der KI überflüssig?
  • Wie wird die Produktivität durch den Einsatz von KI verbessert?

Gerade in diesen beiden einfachen Fragen liegt eine Welt voller Auswirkungen auf den Arbeitsplatz der Zukunft.

Ich vertraue darauf, dass dies Ihre Frage beantwortet!

Einige Themen könnten sein:

  1. HR – Technologie oder noch eine menschliche Perspektive?
  2. HR-Kompetenz und das turbulente Organisationsklima
  3. Bewertung des wahren Werts von HR
  4. HRM ein Motivator?

Hallo! Ich denke, Sie sollten sich von Experten helfen lassen. Das, was ich benutzt habe, ist projectsdeal UK (projectsdeal .co .uk). Sie helfen den Schülern auf der ganzen Welt. Sie werden von Huffington als Nr. 1 des Auftragsschreibens eingestuft. Existiert ein legitimer Schreibdienst?

Ich hoffe, das hilft! Prost 😀

Folgendes empfehlen

  1. Agiles Leistungsmanagement
  2. HR Big Data Analytics
  3. Neurowissenschaft & Führungskräfteentwicklung
  4. Millennials und Arbeitsplatzveränderungen
  5. Technologie im HR

Fast alles, was mit der Zukunft der Belegschaft, der Globalisierung, den Veränderungen in der Technologiewelt usw. zu tun hat.

Zu den laufenden Herausforderungen zählen das verstärkte Engagement der Mitarbeiter, Herausforderungen bei der Gestaltung von Vorsorgeplänen im Gesundheitswesen in den USA und die Beseitigung des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften, insbesondere bei MINT-Jobs.

Ich würde Ihnen empfehlen, sich einen Beitrag anzusehen, der von Empxtrack 6 HR Trends, die Sie 2017 sehen werden, veröffentlicht wurde.

Derzeit ist es das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Großbritannien.

Was ist mit Fluktuation und Mitarbeiterbindung? Ich führe eine Literaturrecherche für meine DBA-Dissertation durch. Ich prüfe mögliche Lücken in der Literatur zur Personalfluktuation.

More Interesting

Was ist eine Qualifikationslücke?

Warum hat Family Dollar eine hohe Fluktuation?

Ich trete einer neuen Firma bei und fürchte, sie könnten mein Gehalt nicht bezahlen? Wie soll ich dieses Gefühl überwinden?

Für wen ist es besser, einen Anruf zu tätigen: eine HR-Person oder den Leiter einer Abteilung in dem Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten?

Was ist der beste Weg, um eine neue Denkweise in einem Team zu übernehmen?

Sollten Arbeitgeber Initiativen zur persönlichen Finanzierung von Arbeitnehmern in ihre Talentmanagementstrategie integrieren?

So bereiten Sie ein letztes HR-Interview in einer erstklassigen Bank vor

Was sind einige angemessene Gehaltserhöhungen (als Prozentsätze des Gehalts)?

Wie gehe ich am besten mit einem Kollegen um, der extrem aufschlussreiche Kleidung trägt?

Warum ist die Personalabteilung eine der wichtigsten Funktionen in der Organisation?

Ist es in Ordnung, meine frühere offizielle Berufsbezeichnung in meinem Lebenslauf von "Director" auf "Manager" herabzustufen, um der Tendenz zur Überqualifizierung zu begegnen?

Was sind einige gute Ressourcen für das Erlernen des Managements einer kreativen Abteilung in einer größeren Organisation?

Welche Qualitäten sollte ein HR besitzen?

Was macht einen guten Einstiegsprozess effektiv? Wie können B2B- und B2C-Startups ihre Abwanderungsrate mit einem großartigen On-Boarding-Prozess senken?

Warum sollte einem Erstsemester von einem IIT ein zehnmal besseres Gehalt angeboten werden als einem normalen Studenten, selbst wenn er / sie die gleichen Kenntnisse und Fähigkeiten hat?