Ist 30 zu alt für einen Karrierewechsel?

Um ehrlich zu sein, ist es völlig normal. Obwohl ich dieses Problem nicht habe (weil ich das Glück hatte, meine Traumkarriere frühzeitig zu verwirklichen), kenne ich ein paar Leute, die immer noch versuchen, Dinge herauszufinden.

Meine beste Freundin ist 28 und während sie noch ein Feld studiert, glaubt sie, in dem sie arbeiten will, hat sie noch keine Ahnung von ihrem Lebensplan.

In der Zwischenzeit belegte ich einen zweijährigen Musikkurs, bevor mir klar wurde, dass ich schreiben wollte. Also, während alle meine Freunde in der High School herausfanden, auf welche Universität sie gehen wollten und wie sie Ärzte werden sollten, hatte ich noch keine Ahnung, wohin mein Leben führen würde, bis ich 21 war.

Mein Vater erzählte mir, dass er als Jüngerer auch sein Fach gewechselt habe. Er hat einen Abschluss in Physik, wurde aber schließlich Architekt und Bauvermesser. Ein weiterer Freund von mir wechselt seine Karriere von einem professionellen Sportler zu einem selbständigen Unternehmen im Technologiebereich.

Ich denke, ich versuche zu sagen, dass jeder auf einer anderen Zeitachse einen anderen Weg beschreitet und es niemals eine gerade Linie ist.

Ein Zitat, das ich auf einer Sammlung inspirierender Unternehmerzitate fand, schrieb:

„Das Wichtigste ist, keine Angst zu haben, ein Risiko einzugehen. Denken Sie daran, der größte Fehler ist, es nicht zu versuchen. Wenn Sie etwas gefunden haben, das Sie gerne tun, können Sie es am besten. “
Debbi Fields, Gründerin von Mrs. Fields Cookies

Wenn Sie also nicht glauben, dass das, was Sie gerade tun, Ihre Traumkarriere ist und Sie damit nicht zufrieden sind, machen Sie den Wechsel.

Denken Sie daran, sich Ihrer Entscheidung sicher zu sein und die harte Arbeit in die Jagd nach Ihren Träumen zu stecken.

Kein Alter ist zu spät, um eine Karriere zu beginnen. Nicht mal 70 oder 80 Jahre auch. Ich erzähle Ihnen die Geschichte der erfolgreichsten Lebensmittelkette der Welt nach McDilonald. Wie es begann.

Im Alter von 5 Jahren starb sein Vater.

Mit 16 Jahren verließ er die Schule.

Mit 17 Jahren hatte er bereits vier Jobs verloren.

Mit 18 Jahren heiratete er.

Zwischen dem 18. und 22. Lebensjahr war er Eisenbahnschaffner und scheiterte. Er trat der Armee bei und wusch sich dort aus.

Er bewarb sich um ein Jurastudium, das er abgelehnt hatte.

Er wurde Versicherungskaufmann und scheiterte erneut.

Mit 19 Jahren wurde er Vater.

Im Alter von 20 Jahren verließ ihn seine Frau und nahm ihre kleine Tochter mit.

Er wurde Koch und Geschirrspüler in einem kleinen Café.

Er scheiterte bei dem Versuch, seine eigene Tochter zu entführen, und überzeugte schließlich seine Frau, nach Hause zurückzukehren.

Mit 65 Jahren ging er in den Ruhestand.

Am ersten Ruhestandstag erhielt er von der Regierung einen Scheck über 105 US-Dollar.

Er hatte das Gefühl, dass die Regierung sagte, er könne nicht für sich selbst sorgen.

Er beschloss, Selbstmord zu begehen, es war nicht mehr lebenswert; er hatte so viel versagt.

Er saß unter einem Baum und schrieb sein Testament, aber stattdessen schrieb er, was er mit seinem Leben erreicht hätte.

Ihm wurde klar, dass es noch viel mehr gab, was er nicht getan hatte.

Es gab eine Sache, die er besser machen konnte als jeder andere, den er kannte. Und so kochte man. Also lieh er sich 87 Dollar für seinen Scheck und kaufte und briet Hühnchen nach seinem Rezept und ging von Tür zu Tür, um es seinen Nachbarn in Kentucky zu verkaufen.

Denken Sie daran, dass er im Alter von 65 Jahren bereit war, Selbstmord zu begehen. Aber im Alter von 88 Jahren war Colonel Sanders, Gründer von Kentucky Fried Chicken (KFC) Empire, Milliardär.

Moral der Geschichte: Haltung. Für einen Neuanfang ist es nie zu spät.

WICHTIGSTES, ES GEHT UM IHRE EINSTELLUNG. Gib niemals auf, egal wie hart es wird. Sie haben das Zeug zum Erfolg. Probieren Sie es aus und machen Sie einen Unterschied. Wer nicht wagt, der nicht gewinnt. Es ist nie zu alt zum Träumen. !!

Teile das. Könnte jemanden motivieren, nicht aufzugeben !!

Danke für die A2A

Meiner Ansicht nach ist 30 ungefähr das Alter, in dem ein durchschnittlicher Mensch gerade erst anfängt. Abgesehen vom Sport ist das Alter von 30 Jahren genau der Zeitpunkt, an dem Sie in Bezug auf Fähigkeiten, Reife, Ausdauer usw. in Bestform sind.

Wenn Sie also einige Fähigkeiten erworben haben oder selbst wenn Sie keine 30 Jahre haben, ist dies wahrscheinlich ein sehr gutes Alter, um die Karriere zu wechseln.

  1. Sie erlernen viel schneller neue Fähigkeiten
  2. Ihre Reife wird vom potenziellen Arbeitgeber als positiv bewertet
  3. Sie haben mehr Verantwortung und neigen daher dazu, viel zu arbeiten.

Es gibt sicherlich Fallstricke in Bezug auf diese Änderung, aber in 1 bis 2 Jahren, wenn Sie diesen Wechsel durchgeführt haben, sind Sie weitaus besser dran als Menschen, die dies nicht getan haben. Hoffentlich verfügen Sie jetzt über umfangreiche Erfahrungen in mehr als zwei Branchen und sind in Bezug auf die künftigen Fähigkeiten hochgradig einsetzbar.

Ein Tipp: Halten Sie Ihre Verbindlichkeiten niedrig – immer! Dadurch werden solche Schalter einfacher.

Viel Glück.

Nein … und wenn Sie jetzt unglücklich sind und denken, Sie brauchen eine berufliche Veränderung, wächst dieses Gefühl mit der Zeit. Ihr Unterbewusstsein weiß etwas und sagt Ihnen, dass es Zeit ist, einen Sprung zu machen …

Im Folgenden sind einige Fakten aufgeführt, die ich bei der Recherche zu dem Buch gelernt habe, das ich im letzten Jahr veröffentlicht habe (The Leap: Starten Sie Ihre Vollzeitkarriere in unserer Teilzeitökonomie).

Wenn es den Anschein hat, dass der Einstellungsprozess länger geworden ist, hat es. Die durchschnittliche Zeit, die für ein Vorstellungsgespräch für einen Job benötigt wird, hat sich seit 2009 fast verdoppelt, als das durchschnittliche Vorstellungsgespräch nach jüngsten Angaben des Wall Street Journal 15 Tage im Vergleich zu derzeit 27 Tagen dauerte.

Jede Minute zählt, wenn die Uhr auf Ihrer Karriere tickt. Diese drei Tipps werden Ihnen dabei helfen, den Prozess der Landung Ihres Traumjobs zu beschleunigen.

1. Persönlichkeitssachen

Immer mehr Unternehmen setzen während des Einstellungsprozesses Assessments und Persönlichkeitstests ein. Wenn Sie noch nie einen durchgeführt haben, müssen Sie die Grundlagen kennen und wissen, wie sich dies auf Sie auswirken kann. Nehmen Sie ein paar Einschätzungen vor und verstehen Sie die Stärken Ihrer Persönlichkeit, damit Sie wissen, wie Sie diese in einem Interview nutzen können.

Ich habe einmal ein Personeninterview für eine CFO-Position gesehen, nur um den Persönlichkeitstest des Unternehmens zu erhalten, der besagt, dass der Kandidat nicht “detailorientiert” war. Da CFOs mit Zahlen und Details sehr viel zu tun haben, waren sie sofort raus vom Laufen. Wären sie vorbereitet worden, hätten sie in ihrem Interview zahlreiche andere Stärken und Referenzen hervorheben und zeigen können, wie sie dieses wahrgenommene Problem überwinden.

Es ist wichtig, dass Sie Ihre Persönlichkeitsmerkmale kennen und wissen, wie sie mit dem Job und der Firma korrelieren, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Wenn Sie noch nie eine Persönlichkeitsprüfung durchgeführt haben und nicht wissen, wie Ihre Ergebnisse aussehen werden, sind Sie im Nachteil. Es steht so viel auf dem Spiel, dass viele Unternehmen jetzt eine Vielzahl von Persönlichkeitstests nutzen, um zu sehen, wie Einzelpersonen miteinander verbunden sind und ob sie gut mit anderen und in verschiedenen Umgebungen zusammenarbeiten.

Um eine kostenlose Beurteilung der Persönlichkeit zu erhalten und mehr über Ihre Stärken zu erfahren, können Sie pidteam.crown.org besuchen.

2. Holen Sie sich das Wort heraus

Wenn Sie Arbeit suchen oder offen für Chancen sind, muss die ganze Welt Bescheid wissen. Stellen Sie sicher, dass jeder in Ihrem Netzwerk weiß, dass Sie verfügbar sind und was Ihr Traumjob ist, und haben Sie keine Angst, um Hilfe zu bitten!

Laut einer Führungskraft der Vermittlungsbranche werden fast 75% der verfügbaren Stellen nicht online ausgeschrieben oder ausgeschrieben. Diese Jobs werden mündlich und über vertrauenswürdige Verbindungen besetzt. Wenn Sie Zugang zu diesen Jobs haben möchten, muss jeder wissen, dass Sie Arbeit suchen.

3. Vernetzen Sie sich mit Entscheidungsträgern

Personalabteilungen werden mit Bewerbern überflutet, die sich für die wenigen offenen Stellen bewerben. Sie mögen denken, dass es die Aufgabe von HR ist, den besten Kandidaten einzustellen, aber viele HR-Abteilungen folgen Kriterien, die ihnen von einer Führungskraft gegeben wurden, die zu beschäftigt war, um eine Stellenbeschreibung und Anforderungen zu entwickeln. Die Personalabteilung bleibt in einem schlecht definierten Bereich und betrachtet nur Kandidaten, die diesen schlecht definierten Kriterien entsprechen. Es ist fast unmöglich, sie dazu zu bringen, ein Risiko für einen nicht traditionellen Kandidaten einzugehen, weil sie ihren Arbeitsplatz schützen wollen. Einen Fehler bei einem Kandidaten zu machen, wird er nicht riskieren.

Entscheider und Führungskräfte haben diese Bürokratie jedoch abgebaut. Wenn sie eintreten und sagen: „Hier ist Sallys Lebenslauf. Ich möchte sie in meinem Team haben. “Seien Sie versichert, dass Sally eingestellt wird.

Wenn Sie die Traumfirma oder den Traumjob kennen, den Sie möchten, tun Sie alles, um Ihr Schicksal aus den Händen der Personalabteilung in die Hände einer Führungskraft innerhalb der Firma zu bringen, die Sie sponsern kann.

Das Herstellen einer Verbindung zum Netzwerk nimmt Zeit in Anspruch, ist jedoch einfacher als Sie denken. Kürzlich arbeitete ich mit einem Absolventen einer angesehenen Universität zusammen, der es schwer hatte, eine Arbeit zu finden. Sogar mit seinem hervorragenden akademischen Stammbaum erhielt er nie einen Rückruf von Lebensläufen, die er an Unternehmen sandte. Interessanterweise stammten alle Rückrufe, Interviews und nachfolgenden Stellenangebote aus der Vernetzung mit wichtigen Führungskräften. Führungskräfte in Unternehmen haben ihn dann „gesponsert“, um den Job seiner Träume zu bekommen.

Nutzen Sie Ihr Netzwerk, LinkedIn und andere Geschäftsbeziehungen, um wichtige Führungskräfte kennenzulernen und sich mit ihnen anzufreunden. Sie können Ihnen helfen, an den Torwächtern vorbeizukommen, die ihre Arbeitsplätze schützen, indem sie nicht über den Tellerrand hinausdenken.

Mit 30 haben Sie einen kritischen Punkt in Ihrer Karriere erreicht. Sie haben viel Erfahrung, wurden ein paar Mal befördert und haben ein anständiges Gehalt.

Aber wie Stephen Covey sagte:

“Es ist eigentlich egal, wie schnell du fährst, wenn du in die falsche Richtung fährst.”

Das Erreichen der richtigen Ziele ist von grundlegender Bedeutung, um diese Ziele erfolgreich zu erreichen und um wirklich zu Ihrem Glück und Ihrer Lebenszufriedenheit beizutragen. Die Priorität Nummer eins in dieser Phase ist also, Klarheit darüber zu erlangen, was Ihre Prioritäten tatsächlich sind!

Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Ihre persönlichen Werte zu definieren. Es ist ideal, eine Liste der drei besten zu erhalten. Dann fragen Sie sich, ob sich diese Werte wirklich in Ihrer Karriere und Ihrem heutigen Lebensstil widerspiegeln. Andernfalls können Sie Ziele festlegen, die mit diesen Werten übereinstimmen, und anschließend einen Aktionsplan erstellen, um diese Ziele zu erreichen.

Zeichen, die Sie weitergehen sollten:

  • Sie haben aufgehört zu lernen und zu wachsen

Wenn sich jeder Aspekt Ihrer Rolle routinemäßig anfühlt, Sie sich ständig gelangweilt fühlen und Sie nicht mehr die Möglichkeit haben, in dieser oder einer anderen Rolle in Ihrem derzeitigen Unternehmen zu wachsen, ist es besser, nach einer zu suchen neue Herausforderung. Manchmal braucht man nur eine Abwechslung, um seine Existenz aufzurütteln und wieder in die steilere Lernkurve zu kommen.

  • Das Positive überwiegt nicht mehr das Negative

Wenn Ihr Gehalt den Stress und die Überstunden nicht mehr wettmacht, wenn die Spaßzeiten immer seltener werden, wenn die langweiligen Aufgaben durch die interessanten Projekte nicht mehr kompensiert werden, möchten Sie vielleicht einen Job suchen, bei dem das Gleichgewicht mehr im Vordergrund steht Dein Gefallen. Kein Job wird die ganze Zeit Spaß machen, aber es liegt an Ihnen, zu entscheiden, was Sie sich gefallen lassen möchten.

  • Alles ist gut”

Manchmal sind die Dinge nicht schrecklich, sie sind einfach in Ordnung. fein. Möchtest du so dein Leben leben? Etwas Durchschnittliches, Dinge, die ohne Leidenschaft, ohne Aufregung und ohne wirkliches Gefühl der Erfüllung dahinschleichen? Manchmal handelt es sich nicht um eine größere Krise, aber Sie haben einfach das Gefühl, dass das Leben etwas mehr als * dies * beinhalten muss. Etwas mehr als gut.

  • Du lebst für die Wochenenden

Wenn Sie die Tage bis zum Wochenende bereits am Montagmorgen zählen und die Stunden zählen, bis Sie nach Hause kommen, sobald Sie im Büro ankommen, stimmt etwas nicht. Ja, Arbeit kann manchmal schwierig sein, aber sie soll sich auch lohnen und Spaß machen! Wenn Sie die Stunden, die Sie mit der Arbeit verbringen, hassen – ob es nun vier oder vierzig Stunden oder mehr sind -, wird dies durch nichts im Leben nach der Arbeit wettgemacht.

  • Sie nähern sich gefährlich dem Burnout

Wir alle arbeiten hart, bleiben spät dran, checken E-Mails, während wir im Urlaub sind, und geben uns die Mühe, eine perfekte Präsentation zu liefern. Aber wenn Sie jeden Tag zu spät kommen, wenn Sie sich ständig ängstlich und gestresst fühlen, wenn Sie sich nicht um Ihre Gesundheit kümmern, ist es möglicherweise an der Zeit, eine Pause einzulegen oder einen ausgeglicheneren Lebensstil zu finden.

  • Ihre Werte stimmen nicht mit denen des Unternehmens überein

Wenn Sie mit der Gesamtausrichtung des Unternehmens nicht einverstanden sind oder wenn die Entscheidungen Ihres Chefs Ihrer Überzeugung widersprechen und Sie im Grunde erkennen, dass Ihre Werte nicht mit denen des Unternehmens übereinstimmen, ist das Richtige für Sie und das Unternehmen das Richtige finde eine Rolle, die besser zu dem passt, woran du glaubst. Es kann eine seelenzerstörende Wirkung haben, für etwas zu arbeiten, das dir egal ist, oder schlimmer noch, du denkst, es ist falsch.

  • Sie haben das brennende Verlangen, etwas anderes zu tun

Wenn Ihnen Ihr Bauch sagt, dass es Zeit ist, weiterzumachen, wenn Sie eine Leidenschaft haben, von der Sie jahrelang geträumt haben, dann ist es jetzt vielleicht an der Zeit, diese Wirklichkeit werden zu lassen. Vielleicht haben Sie eine Geschäftsidee, die eindeutig in Ihrem Kopf geformt ist, oder Sie möchten etwas Kreativeres tun, oder Sie möchten einfach nur die Welt bereisen. Dies ist vielleicht der beste Grund, um aufzuhören, da Sie nicht nur vor etwas Schlechtem flüchten, sondern auch vor etwas Großartigem flüchten!

Fragen, die Sie sich stellen können:

  • Was bringt mir meine derzeitige Arbeit (in Bezug auf konkrete Vorteile sowie Dinge wie Zufriedenheit und Wachstum)? Was fehlt?
  • Wohin gehe ich in meiner aktuellen Rolle? (Dies ist auch eine Frage an Ihren Chef.)
  • Was ist für mich am wichtigsten: Arbeitsplatzsicherheit, hohes Gehalt, Lernen und Entwicklung, Teamführung usw.?
  • Wo sehe ich mich in fünf Jahren? Zehn?
  • Was würde diese berufliche Veränderung für mich bedeuten?

Was macht man als nächstes:

Die nächsten Schritte hängen von den Gründen ab, aus denen Sie Änderungen vornehmen möchten, und von Ihren Antworten auf die oben gestellten Fragen. Möglicherweise müssen Sie lediglich zu einem ähnlichen Job in einem anderen Unternehmen oder in einer anderen Branche wechseln. Möglicherweise möchten Sie in den gemeinnützigen Sektor wechseln. oder vielleicht möchten Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen. Wenn Sie dies noch nicht getan haben, würde ich Ihnen als allgemeine Richtlinie raten, nachzuforschen, was für Sie erforderlich ist, um diesen Schritt zu unternehmen.

Schauen Sie sich die Rollen an, die gerade ausgeschrieben werden: Passt Ihr Profil zur Stellenbeschreibung? Gibt es Fähigkeiten, die Sie entwickeln müssen, Kurse, die Sie absolvieren müssen, um sich zu qualifizieren? Welche Bücher können Sie über diese neue Branche oder Branche lesen, um sich besser zu informieren? Welche Konferenzen und Networking-Events können Sie besuchen, um sich mit Menschen zu vernetzen, die bereits dort sind?

Geld ist oft die größte Sorge für Menschen, die eine so große Veränderung vornehmen, besonders wenn Sie die Aussicht auf eine Senkung Ihres Gehalts haben. Wenn Sie sich Sorgen machen, setzen Sie sich lieber früher als später hin und sehen Sie sich Ihre Finanzen genau an. Müssen Sie anfangen, Ihre Ausgaben zu senken, um einen Puffer für die Entscheidung zu haben, aufzuhören? Wie lange brauchen Sie, um diesen Betrag einzusparen, dh bis zu welcher Frist können Sie Ihren Job tatsächlich kündigen?

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob der Karrierewechsel der richtige Schritt für Sie ist oder nicht, oder wenn Sie nur zusätzliche Unterstützung von jemandem wünschen, der objektiv und unvoreingenommen ist, können Sie auch in Betracht ziehen, mit einem Karrieretrainer zusammenzuarbeiten.

Viel Glück!

Nein, du bist nicht zu alt. Denk darüber so.

Wenn Ihr Traumberuf Sie 3 Jahre lang umgeschult hat und Ihre Gedanken sofort zu “Aber ich bin 33, wenn ich den Schritt machen kann!” Gingen, müssen Sie Ihre Denkweise ändern und Folgendes berücksichtigen:

Wenn Sie den Schritt nicht machen, werden Sie immer noch 33 Jahre alt, haben aber den gleichen Job, den Sie satt haben.

Die Zeit wartet auf niemanden und es ist nie zu spät, eine Karriere zu beginnen, die Sie im Allgemeinen erfüllt.

Denken Sie auch daran, dass Sie 10 Jahre lang gearbeitet haben? Du hast noch mindestens 35 übrig. Sie sind noch nicht einmal ein Viertel Ihres Berufslebens unterwegs.

Möchten Sie, dass die letzten 3/4 mit den ersten 1/4 übereinstimmen?

Wenn Sie Hilfe benötigen, um herauszufinden, was Sie wirklich tun und was Sie ändern möchten, lesen Sie den Leitfaden zum Karrierewechsel – „Love Your Job! [1]“ (Haftungsausschluss: Ich bin der Autor.)

Fußnoten

[1] Amazon.com: Love Your Job !: Ein umfassender Leitfaden zur beruflichen Veränderung, um Ihren Traumjob zu finden, den perfekten Lebenslauf zu erstellen und ihn im Interview zu zerkleinern eBook: LH Popplewell: Kindle Store

Nein.

30 ist viel zu jung. Viel zu jung, um dein Leben aufzugeben und das elende Dasein zu akzeptieren, das als „Verantwortung für Erwachsene“ bekannt ist. Viele Menschen stimmen mir diesbezüglich möglicherweise nicht zu, aber ich glaube nicht, dass es ein Alter gibt, das zu alt ist, um etwas zu ändern.

Wenn Sie etwas tun und es Sie unglücklich macht oder Sie denken, dass Sie besser in der Lage sind, oder Sie aus irgendeinem Grund etwas anderes tun möchten, finden Sie einen Weg, dies zu verwirklichen. Etwas anderes zu tun ist unehrlich mit sich selbst.

Das bedeutet nicht, dass Sie morgen in das Büro Ihres Chefs gehen, auf seinen Schreibtisch pissen und ihm sagen, dass Sie aufhören. Sie haben die Zeit, klug zu sein.

Vielleicht müssen Sie den Job etwas länger aushalten, während Sie Ihre Flucht planen. Vielleicht denkst du, du hast genug Ersparnisse, um eine Weile zu leben, und du kannst einfach aufhören. In diesem Fall würde ich Ihnen den gleichen Rat geben, den die Leute zum Sammeln von Brennholz geben. Wenn Sie denken, dass Sie genug haben, bekommen Sie doppelt so viel.

Beginnen Sie in der Zwischenzeit, über andere Dinge nachzudenken und sie zu erkunden, die Sie interessieren. Lesen Sie über verschiedene Themen, nehmen Sie an Online-Kursen teil und sprechen Sie mit Menschen außerhalb Ihres aktuellen Fachgebiets. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie eine gute Idee haben, versuchen Sie, Wege zu finden, um diese zu verfolgen, während Sie noch an Ihrem Arbeitsplatz sind. Zumindest lange genug, um zu wissen, ob es Ihnen gefällt und ob es funktionieren wird.

Die hoffnungslose Einstellung „Es ist zu spät für mich“ bringt Sie nicht weiter. Die einzigen Menschen, für die es zu spät ist, sind die Menschen, die aufgeben. Die schwachsinnigen Menschen, die ihr Schicksal akzeptieren, anstatt darauf zu bestehen, die Dinge besser zu machen. Eine Neuerfindung, eine Karriere oder etwas anderes, hängt von dieser Art von Einstellung und Beharrlichkeit ab.

Nein, du bist nicht zu alt.

Ich würde raten, nicht aufzuhören, was Sie gerade tun. Ein Karriereübergang dauert länger als Sie denken. Behalten Sie den Gehaltsscheck bei, während Sie Ihren nächsten Auszug sortieren.

Was ich befürworte, ist, Ihrem nächsten Karriereschritt ein gewisses Maß an Bestätigung zu verleihen. Mit anderen Worten, beginnen Sie nicht einfach, blindlings in neue Möglichkeiten zu springen. Zwischen dem Beginn einer Karriereübergangssuche und der Annahme des ersten Ihnen in den Weg kommenden Stellenangebots gibt es eine Vielzahl von Aktivitäten, mit denen Sie Ihren nächsten Schritt validieren können, bevor Sie sich vollständig dazu verpflichten.

Die überwiegende Mehrheit der Beschäftigten ist unzufrieden, weil sie die Gelegenheit zur Bestätigung von Karriereschritten ausgelassen haben, bevor sie sich auf den Weg begaben, den sie jetzt nicht mögen. Möglicherweise können Sie die Arbeitsumgebung, die mit einer neuen Gelegenheit verbunden ist, nicht vollständig validieren. Es kann jedoch noch viel mehr getan werden, um zu validieren, wie die tatsächliche Arbeit, die Sie ausführen, mit Ihren intrinsischen Motivationen übereinstimmt.

Es gibt keine Validierung in der aktuellen Struktur, Anzeigen zu lesen und darauf zu antworten, ein oder zwei Interviews zu führen und sich dann blindlings auf einem ungewissen neuen Pfad anzumelden.
Einige validierte Berufserfahrungen zu haben …
– Sie könnten Fachexperten auf dem von Ihnen angesprochenen Gebiet befragen.
– Sie können Teilzeit im Zielgebiet arbeiten.
– Nehmen Sie sich einen Urlaubstag, um einen “Tag im Leben von …” zu verbringen.
– Sie könnten einen Teilzeit-Auftritt mit einer Website beginnen, um Erfahrungen mit der tatsächlichen Arbeit in der neuen Karriere zu sammeln, die Sie erkunden möchten.
– Machen Sie sich in ein paar nicht-graduellen Kursen ein Bild von den typischen Praktiken Ihrer angestrebten neuen Karriere.

Es ist wichtig zu wissen …

Was denkst du, was du willst?
– Wir haben alle Dinge, die wir uns von der Arbeit wünschen, aber wir unterdrücken diese Dinge aufgrund des gesellschaftlichen Drucks. Nehmen Sie mit diesen Bedürfnissen Kontakt auf.

Überprüfen Sie, warum Sie denken, dass Sie es wollen?
– Stellen Sie sicher, dass das, was Sie wollen, auf den eigenen Bedürfnissen basiert. Wenn Ihre Antworten auf diese Frage nur extrinsische Eitelkeitskennzahlen wie Gehalt, Titel und Anzahl der Follower sind, werden Sie früh genug ausbrennen. Dieser Ansatz bringt Sie “nie genug.”

Wie wirst du es bekommen?
– Wie bleiben Sie Ihren intrinsischen Motivationen treu, um Ihren neuen Weg in die Tat umzusetzen? Dies ist kein Kauf von Werkzeugen, um die Zahlen oder Titel zu verwischen.

Mit diesen drei Fragen bleiben Ihre Entscheidungen bei der Bestätigung jedes Karriereschritts auf lange Sicht verwurzelt, nicht bei der sofortigen, aber kurzsichtigen Beule.

Führen Sie nach der Validierung Ihrer beruflichen Erfahrungen immer sofort eine Bewertung durch, inwieweit die Erfahrung mit Ihren Antworten auf die drei Fragen übereinstimmt.

Mit 30 hätten Sie genügend Erfahrung, die Sie aus den 20er Jahren gesammelt hätten. Im Folgenden finden Sie einige Karriereempfehlungen , die Ihnen dabei helfen, selbst in technischen Berufen die besten in Ihrem Beruf zu sein.

1) Erstellen Sie ein starkes Netzwerk

Wenn Sie in Ihren 30ern sind, hätten Sie genügend Erfahrung gesammelt, um Leute zu kennen und wen Sie akzeptieren und wen nicht. Erweitern Sie Ihr Netzwerk einfach entweder durch LinkedIn-Kontakte oder durch Mundpropaganda. Sie wissen nie, wer Ihnen helfen würde, einen Job oder einen Kunden zu finden.

Lesen Sie mehr: Wichtige Dinge, die Sie in Ihren 20ern tun müssen

2) Seien Sie ein Profi in was auch immer Sie tun

Sie müssen Ihr Handwerk und Ihre Karriere in dieser Zeit gestalten. Sei gut in allem, was du tust. Versuchen Sie, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, und wenn Ihnen das, was Sie tun, nicht gefällt, starten Sie etwas Neues und arbeiten Sie weiter daran, ein Profi auf diesem Gebiet zu werden. Die Leute sollten Sie für Ihre Arbeit ansprechen.

3) Erstellen Sie Ihre professionelle Marke und besitzen Sie sie wie einen Chef

Sie müssen über Ihre Stärken und Schwächen in Ihren 30ern Bescheid wissen, da Sie eine ausreichende Anzahl von Erfahrungen haben würden. Machen Sie also Ihre eigene professionelle Marke und seien Sie kreativ und besitzen Sie sie dann wie einen Chef. Seien Sie den Wettbewerben voraus.

Lesen Sie mehr: Wie knacken Sie Ihr Praktikumsinterview?

4) Verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten

Wenn Sie sich mit Schriften und Worten auskennen, ist es für Sie von großem Vorteil, Menschen anzulocken. Wenn Sie diese Fertigkeit nicht haben, können Sie sie mit reinen Anstrengungen weiterentwickeln, da keine Raketenwissenschaft dahinter steckt. Sobald Sie es haben, können Sie es effektiv nutzen, um mehr Gewinn zu erzielen.

5) Feedback geben

Während du in deinen 20ern warst, hättest du viele Rückmeldungen erhalten. Es kann konstruktiv oder destruktiv sein. Lernen Sie, Ihre Rückmeldungen positiv und diplomatisch an Ihre Nachwuchskräfte weiterzugeben, damit sie inspiriert werden.

Ihre Karriere-Suche in Ihren 20ern hätte dazu beigetragen, dass Sie überall dort sind, wo Sie heute in Ihren 30ern sind.

Ob Sie KFC mögen oder nicht, die Geschichte von Colonel Harland Sanders ist wirklich erstaunlich. Diese Geschichte ist inspirierend, weil sie ein Beispiel dafür ist, wie Ausdauer, Engagement und Ehrgeiz zusammen mit harter Arbeit zum Erfolg führen können. unabhängig von deinem Alter.

Colonel Harland Sanders hat sich durch die Vermarktung seines Kentucky Fried Chicken zu einer weltweit bekannten Persönlichkeit entwickelt.

Im Alter von 5 Jahren starb sein Vater.
Mit 16 Jahren verließ er die Schule.
Mit 17 Jahren hatte er bereits vier Jobs verloren.
Mit 18 Jahren heiratete er.
Zwischen dem 18. und 22. Lebensjahr war er Eisenbahnschaffner und scheiterte. Er trat der Armee bei und wusch sich dort aus.
Er bewarb sich um ein Jurastudium, das er abgelehnt hatte.
Er wurde Versicherungskaufmann und scheiterte erneut.
Mit 19 Jahren wurde er Vater.
Im Alter von 20 Jahren verließ ihn seine Frau und nahm ihre kleine Tochter.
Er wurde Koch und Geschirrspüler in einem kleinen Café.
Er scheiterte bei dem Versuch, seine eigene Tochter zu entführen, und überzeugte schließlich seine Frau, nach Hause zurückzukehren.
Mit 65 Jahren ging er in den Ruhestand.
Am ersten Ruhestandstag erhielt er von der Regierung einen Scheck über 105 US-Dollar.
Er hatte das Gefühl, dass die Regierung sagte, er könne nicht für sich selbst sorgen.
Er beschloss, Selbstmord zu begehen, es war nicht mehr lebenswert; er hatte so viel versagt.
Er saß unter einem Baum und schrieb sein Testament, aber stattdessen schrieb er, was er mit seinem Leben erreicht hätte.
Ihm wurde klar, dass es noch viel mehr gab, was er nicht getan hatte.
Es gab eine Sache, die er besser machen konnte als jeder andere, den er kannte. Und so kochte man. Also lieh er sich 87 Dollar für seinen Scheck und kaufte und briet Hühnchen nach seinem Rezept und ging von Tür zu Tür, um es seinen Nachbarn in Kentucky zu verkaufen.

Denken Sie daran, dass er im Alter von 65 Jahren bereit war, Selbstmord zu begehen. Aber im Alter von 88 Jahren war Colonel Sanders, Gründer von Kentucky Fried Chicken (KFC) Empire, Milliardär.

Moral der Geschichte: Haltung. Für einen Neuanfang ist es nie zu spät.
WICHTIGSTES, ES GEHT UM IHRE EINSTELLUNG. Gib niemals auf, egal wie hart es wird. Sie haben das Zeug zum Erfolg. Probieren Sie es aus und machen Sie einen Unterschied. Wer nicht wagt, der nicht gewinnt. Es ist nie zu alt zum Träumen. !!

ja, du hast recht 30 ist zu spät für eine berufliche Veränderung. Fast das halbe Alter ist vergangen, seien Sie also vorsichtig. Ich rate nicht zu tun. In Bezug auf Karriere ist nichts schlecht. Denken Sie, wenn Sie B.tec First Division abgeschlossen haben, aber kein guter Ingenieur geworden sind, als kein Wert für den Abschluss des Ingenieurwesens, wenn Ihr Interesse am Fischfang und Sie ein Top-Fischer im Land geworden sind, als es sich gut anhört, ein mittelständisches Volk zu sein.

Also treten Sie nicht zurück in Ihr Leben und verrichten Sie Ihre gegenwärtige Arbeit mit der Seele. Sie werden auf jeden Fall ein erfolgreicher Mensch sein.

Beste,

[1]

Fußnoten

[1] Du bist nichts ohne die englische Sprache

Nein, überhaupt nicht. Alter ist kein Problem für Ihre berufliche Veränderung. Sogar 30 Jahre sind nicht zu alt. Die meisten Menschen wechseln im Laufe ihres Lebens mehrmals ihre Karriere, sodass der erste Job, den sie unmittelbar nach dem College wählen, wahrscheinlich nicht ihre 40 oder mehr sein wird Ab sofort 50 Jahre Karriere – es sei denn, sie wollen. Üben Sie also nicht zu viel Druck auf sich aus, um die perfekte Entscheidung zu treffen, und halten Sie immer die Augen offen.

Lassen Sie uns dies mathematisch betrachten.

Nehmen wir an, eine Person bekommt ihren ersten Job nach dem Studium im Alter von 23 Jahren. Das durchschnittliche Rentenalter beträgt 65 Jahre.

Mit 30 hat eine Person ungefähr 16% ihres gesamten Arbeitslebens hinter sich. Um dies zu vergleichen, lassen Sie uns ein durchschnittliches Arbeitsleben in den Zeitraum eines Jahres einteilen. Heute, mit 30 Jahren, sind Sie noch Anfang März…

Ich versuche darauf hinzuweisen, dass Sie Zeit haben.

Ich würde sagen, 30 ist der perfekte Zeitpunkt, um die Karriere zu wechseln, da die meisten Menschen in diesem Alter aus Erfahrung herausgefunden haben, welche Art von Arbeit sie genießen und welche nicht.

Sie haben das Gefühl, 30 ist zu spät. Also, was ist deine Meinung zu den alten Leuten, die im Alter von 60,80 Jahren High School Boards gaben, und noch mehr.

Ein durchschnittliches Leben von 70 Jahren, das wir jetzt haben, wenn wir weiter Altersgrenzen wie 20 machen, ist Abschluss, 25 ist Job, 28 ist Ehe. Unser ganzes Leben wird verschwendet, wenn wir nur die Fristen einhalten. Kümmern Sie sich also nicht darum, welches Alter für was das richtige ist. Wenn Sie eine Veränderung wollen, arbeiten Sie einfach darauf hin und erreichen Sie sie, denn die Zeit vergeht erst dann, wenn wir feststellen, dass es nicht so spät war

Es ist nie spät zu tun, was Sie wollen. Wenn Sie daran denken, Ihre Karriere zu verändern, bedeutet dies einfach, dass Sie mit Ihrem aktuellen Job nicht zufrieden sind und ihn nicht genießen. Denken Sie daran, dass Ihre Karriere den größten Teil Ihres Lebens ausfüllt. Wenn Sie also mit Ihrem derzeitigen Job nicht zufrieden sind, wechseln Sie zu dem Job, den Sie leidenschaftlich lieben. Wussten Sie, dass der Gründer von KFC es im Alter von 65 Jahren gegründet hat? .

Alter spielt keine Rolle (bei der Arbeit oder im Leben)

https://www.linkedin.com/pulse/2…

Es gibt nie ein zu altes oder ein zu junges (für dieses Thema). Immer mehr Menschen sprechen davon, Ihre Leidenschaft zu finden und das Leben zu genießen, was ein Signal zu sein scheint, dass viele von uns einen tieferen Sinn in dem finden, was wir tun. Hier sind meine zwei Cent, die größere Frage ist hier, wie werden Sie Ihren nächsten Job / Karriere wählen. Ich schlage vor, Sie nehmen sich eine Auszeit, sagen wir einen Monat (um dies zu tun, müssen Sie genug sparen). Versuchen Sie dann, Dinge zu tun, die Ihnen wirklich Spaß machen (Computerspiele spielen, fernsehen, lernen), was auch immer für Sie funktioniert.

Mit 30 können Sie sehr müde sein und müssen Ihren Körper und Ihre Seele aufladen. Finden Sie Ihren Abzug. Für einige macht das Gewinnen Spaß, und für andere erstellen sie Mini-Wettbewerbe für ihre Aufgaben. Wenn Sie beispielsweise einen Artikel mit 500 Wörtern pro Tag schreiben können, fordern Sie sich heraus, zwei Artikel oder einen Artikel mit 1.000 Wörtern zu schreiben. Auf diese Weise können Sie eine Gewinnstrategie für sich selbst formulieren.

Auf keinen Fall. Sie sind noch großartiger geworden und auf die Karriere vorbereitet, die Sie sich wünschen. Ändern Sie jetzt Ihre Karriere. Wäre Kentucky mit 60 nicht seinem Herzen gefolgt, würden wir KFC nicht essen !!!!

Wie Nike sagt “Tu es einfach” 🙂

30 Jahre sind eine großartige Zeit, um große Veränderungen in Karriere und Leben herbeizuführen. Col Sanders, Gründer von KFC, wechselte im Alter von 65 Jahren seine Karriere. Persönlich veränderte sich meine Karriere im Alter von 34 Jahren, vom Offizier zum Unternehmer. Man kann jederzeit Änderungen in seiner Karriere vornehmen, vorausgesetzt, er ist bereit, diese Änderungen persönlich vorzunehmen, und ist nicht darauf angewiesen, dass andere dies billigen.

Es ist nie zu spät, um Ihre Karriere zu ändern. Sie müssen jedoch zuerst das WARUM festlegen. Warum willst du deine Karriere ändern? Liegt es daran, dass Sie sich für etwas interessieren, oder liegt es an der Frustration, mit der Sie in Ihrer aktuellen Karriere konfrontiert sind?

Bin 37 Jahre alt und fühle Alter hat nichts mit deiner Karriere zu tun.