Wie viel Vetternwirtschaft steckt in Finanzen und Beratung? Wo und wie funktioniert dieser Vetternwirtschaft im Bewerbungsprozess?

Sobald Sie die Interviewphase hinter sich gebracht haben, gibt es im System sehr wenig Vetternwirtschaft. Der Großteil der Vetternwirtschaft findet statt, bevor der Lebenslauf den Schreibtisch erreicht.

Lass mich meine Kinder mitnehmen. Sie werden es leichter finden, einen Job im Finanzwesen zu finden als jemand, dessen Vater keine Erfahrung im Finanzwesen hat, weil:

1) Sie wissen, was sie sagen sollen und was sie nicht sagen sollen. Sie wissen, wie eine Bank funktioniert, was die Jobs sind, wie man sich zu einem Vorstellungsgespräch kleidet. Ich habe ihnen diese Dinge nicht explizit beigebracht, aber wenn ich sie nur über meinen Tag im Büro sprechen höre, haben sie einen großen Vorteil gegenüber jemandem, dessen Eltern LKW-Fahrer sind.

2) Sie können mein Netzwerk nutzen. Sobald sie anfangen, nach Jobs zu suchen, können sie mich fragen, ob ich jemanden kenne, der Leute sucht. Wenn meine Kinder meinen Stapel Visitenkarten durchgehen möchten, werde ich nicht nein sagen, und ich kann ihnen sagen, wer wahrscheinlich Arbeit hat, wer nicht und wie sie mit ihnen sprechen sollen. Es stellt sich außerdem heraus, dass die Menschen, die sie in der Schule kennen, auch Eltern haben, die finanziell unterstützt werden, sodass sie sich mit ihren Freunden vernetzen können, sobald sie Arbeit suchen.

3) Ich kann sie coachen. Wenn meine Kinder wollen, dass ich mir ihren Lebenslauf anschaue und herausfinde, warum sie ihr letztes Interview bombardiert haben, werde ich nicht nein sagen.

4) Ich kann sie mieten. Wenn ich Büroarbeit erledigen muss und dann nichts Besseres zu tun habe, kann ich sie einstellen, um das Familienunternehmen zu leiten. Dadurch erhalten sie reale Geschäftsfähigkeiten (wie das, was zu tun ist, wenn Ihr Chef ein Idiot ist), und ich kann die Erfahrung so strukturieren, dass sie in einem Lebenslauf gut aussieht (dh Sie benötigen einige praktische und identifizierbare Ergebnisse).

All dies geschieht vor der Wiederaufnahmephase in der Netzwerkphase. Sobald der Lebenslauf eingereicht wurde, soll der Prozess persönliche Faktoren ausschließen, und ich werde und kann nicht “Fäden ziehen”. Normalerweise geht der Lebenslauf in einen Stapel und die Person, die die Bewertung und Einstellung vornimmt, weiß nicht, wie der Lebenslauf in den Stapel gelangt ist. In der Interviewphase werden die Interviewer auch nicht wissen, wie jemandem der Name in den Stapel gelegt wurde.

Es ist jedoch eine große Sache, Ihren Lebenslauf nur an jemanden weiterzuleiten, der ihn nicht sofort in den Papierkorb wirft.

Das Ausmaß des expliziten Vetternwirtschafts ist gering (obwohl es nicht existiert), aber es gibt eine Menge impliziten Vetternwirtschafts im System.

Auch Vetternwirtschaft ist nicht unbedingt mit Blutsverwandtschaft verbunden. Dieselben Prinzipien gibt es bei Klassenkameraden, besten Freunden und ehemaligen Mitarbeitern.

Dies wirft viele ethische Fragen auf. Einerseits mag ich Klassensysteme wirklich nicht, andererseits habe ich als Vater einige Pflichten, um sicherzustellen, dass meine Kinder Chancen haben. Es gibt einige Dinge, die ich für “unfair” halte (dh ich kann meine Kinder zum Rennen bringen, aber sie werden es selbst leiten), aber selbst Dinge zu tun, die “fairen Vorteilen” gleichkommen, würde mir Kindern große Vorteile bringen Vorteil bei dem Versuch, einen Job zu bekommen.

Schließlich ist Vetternwirtschaft nicht unbedingt eine schlechte Sache, und ich habe Situationen erlebt, in denen Vetternwirtschaft eine sehr gute Sache ist. Ich kenne ein High-Tech-Unternehmen hier in Hongkong, in dem Vater das Kapital zur Verfügung stellt und der Sohn, der einen Stanford-MBA hat, die Geschäfte führt, und das funktioniert wirklich gut.

Eine Sache über Unternehmen, die als “Familienunternehmen” geführt werden, ist, dass sie manchmal sehr gut geführt werden, weil der CEO und die Senior Manager nicht “das Geld nehmen und laufen” können. Ich glaube nicht, dass Lehman Brothers das Risiko eingegangen wäre, als es von den Brüdern namens Lehman betrieben wurde.

Stimmen Sie der Antwort von Joseph vollkommen zu. Zwar hilft ein familiärer Hintergrund in Wirtschaft / Finanzen, die Sprache zu sprechen, dies ist jedoch keinesfalls erforderlich. Ich kannte bei meiner Bewerbung absolut niemanden im Bereich Beratung oder Finanzen (ich “wusste” immer, dass ich Wissenschaftler werden wollte) und fühlte mich nicht benachteiligt.

Meine Erfahrung bei McKinsey war, dass das Interview und der Auswahlprozess sehr professionell durchgeführt wurden. In meiner Zeit dort habe ich wahrscheinlich mehr als 100 Interviews geführt, und noch kein einziges Mal hat jemand versucht, “ein Wort zu sagen” oder auf andere Weise den Prozess zu beeinflussen.

Ich gehe davon aus, dass bei kleineren Unternehmen, ob Boutique-Beratung, Private Equity, Family Offices, spezialisierte Investmentbanken usw., eher eine Tendenz besteht – schon allein deshalb, weil sie nicht über die Größenordnung oder die Anerkennung eines Namens verfügen, um ein breites Publikum anzulocken Bewerberpool. Es kann auch sehr spezielle Bereiche des Bankwesens geben (sagen wir ultra high net worth), in denen die Vertrautheit mit diesem sozialen Umfeld eine Schlüsselkompetenz für den Erfolg bei der Arbeit ist!

Ich denke, Josephs Antwort ist richtig, es gibt nicht viel Vetternwirtschaft, aber ich habe von Freunden (seltener) Fälle von ausdrücklicher Vetternwirtschaft gehört, in denen ein Geschäftsführer seinem Sohn / seiner Tochter im Wesentlichen eine Position gibt und einen anderen Kandidaten verdrängt.

Ja, es gibt eine ganze Menge. Ich habe es aus erster Hand gesehen, und eine schnelle Google-Suche nach JP Morgans “Sons and Daughters” -Programm liefert zusätzliche Informationen darüber, wie häufig und sogar formalisiert es ist ( insbesondere in Übersee, wo Vetternwirtschaft die Regel und nicht die Ausnahme ist).
Ich habe einige Fälle gesehen, in denen Söhne, Töchter, Nichten, Neffen und Familienfreunde älterer Banker Jobs bekamen, aber ich habe viele Fälle gesehen, in denen die Kinder von Kunden Jobs bekamen. Meine Gruppe hat mindestens zweimal einen sehr mittelmäßigen Sohn / eine sehr mittelmäßige Tochter eines großen Kunden eingestellt, von dem ich weiß.
Und es als etwas abzuschreiben, das “nur” jemandem ein Interview gibt, ist albern. Vorstellungsgespräche für gute Front-Office-Finanzjobs sind wirklich schwer zu bekommen.