Was ist legal und was ist illegal bei der Einstellung potenzieller Mitarbeiter aus anderen Unternehmen? Was sind darüber hinaus einige unausgesprochene Regeln?

Ich wurde gebeten, auf diese Frage zu antworten.

Ich bin mir wirklich nicht sicher, was hier RECHTLICH ist, und ich bin mir ziemlich sicher, dass es von Bundesstaat zu Bundesstaat in den Vereinigten Staaten unterschiedlich ist.

Mein (nicht professionelles) Verständnis ist, dass Kalifornien in dieser Angelegenheit besonders verzeiht, was ein Teil dessen ist, warum Silicon Valley existiert und weiterhin existiert. Wenn Sie jedoch wirklich besorgt sind, konsultieren Sie einen Anwalt . Ich kann mir nicht vorstellen, dass Sie jemals einen bekommen werden, der hier eine formelle Meinung zu Quora abgibt, es sei denn, es ist nur ein Link, der auf eine Rechtsprechung verweist. Es wäre fantastisch, wenn ein Anwalt dabei wäre …

Ungeschriebene Regeln?

Ich habe die unausgesprochene Regel 3 kennengelernt. Wenn Sie jemanden aus einem Unternehmen einstellen und dieser dann einen Mitarbeiter mitbringt – okay, verständlich. Zwei? Unbequem. Wenn Sie eine dritte Person aus derselben Organisation rekrutieren, geht die Firma, die durchsucht wird, häufig gegen die Organisation vor, die Talente abwirft.

Ob die Klage vollstreckbar ist? Keine Ahnung.

Die andere ungeschriebene Regel (und ich habe keine Ahnung von den Gründen im Gesetz) ist, dass, wenn der ausscheidende Mitarbeiter Talent mitbringen möchte, es am besten ist, dies herauszufinden, bevor er zurücktritt. Wenn Sie eine Person haben und mit Sicherheit zwei mehr wollen, ist es wahrscheinlich am besten, alle auf einmal zu haben und sie nicht einzeln abzuholen.

Schließlich glauben einige Leute, dass es eine ungeschriebene Regel gibt, nach der Freunde nicht versuchen, Mitarbeiter von Startups anderer Freunde zu rekrutieren.

Nach meiner Erfahrung ist das ein Malarkey. Wenn eine großartige Person ein Unternehmen verlässt, werden die meisten Gründer enttäuscht sein, aber sie möchten lieber, dass sie einem Freund zum Erfolg verhelfen.

– Dan

Vielen Dank, dass Sie mich gebeten haben, diese Frage zu beantworten, aber ich stimme Dan zu – konsultieren Sie einen Anwalt, wenn Sie sich Sorgen machen. Die kurze Antwort lautet jedoch: Es ist nicht illegal, sich an jemanden zu wenden, um für Sie zu arbeiten, und es sei denn, die Person hat mit ihrem Arbeitgeber eine Vereinbarung getroffen, dass sie nicht für ein konkurrierendes Unternehmen oder eine ähnliche Bestimmung arbeiten kann in Liebe und Krieg.

Fragen Sie, weil Sie aggressiv aus einem Wettbewerber rekrutieren und sich Sorgen über mögliche Auswirkungen machen?