Warum bevorzugen Unternehmen lokale Kandidaten für Stellenangebote?

Lokale Kandidaten stehen häufiger für persönliche Interviews zur Verfügung und können auf der Zeitachse des Arbeitgebers mit der Arbeit beginnen. Nicht-lokale Kandidaten haben mehr Hindernisse. Nach meiner Erfahrung plant ein Arbeitgeber, sobald er sich für ein Vorstellungsgespräch entschieden hat, das Vorstellungsgespräch häufig innerhalb von ein oder zwei Tagen. Wenn das Interview gut läuft, werden sie innerhalb der gleichen Woche ein weiteres ansetzen. Ein Kandidat, der anderswo wohnt, ist in Bezug auf die Terminplanung nicht so flexibel. Sobald ein Angebot vorliegt, möchten viele Arbeitgeber, dass der Kandidat sofort mit der Arbeit beginnt, aber nicht-lokale Kandidaten müssen möglicherweise noch umziehen.

Es gibt derzeit so viele Kandidaten, die einen Job suchen, und manchmal ist es einfacher, diejenigen, die nicht vor Ort sind, sofort auszusondern.

Als ich einen Job in einem Gebiet außerhalb meines Wohnortes suchte, war ich für meine Interviews bei einem Freund, also habe ich nur seine Adresse in meinem Lebenslauf verwendet. Es war offensichtlich nicht die ehrliche Sache zu tun – aber kein Schaden, kein Foul. Manchmal muss man nur nach Nummer 1 Ausschau halten.

Lassen Sie uns einen Moment über den normalen Prozess der Besetzung einer offenen Stelle nachdenken.

  1. Stellenangebote auf den entsprechenden Stellenbörsen veröffentlichen
  2. Überprüfen Sie die Anwendungen
  3. Kurzes Telefoninterview mit Top-Kandidaten
  4. Bewerten. Beseitigen Sie schlechte Übereinstimmungen
  5. Langes Bewerbungsgespräch mit Kandidaten
  6. Bewerten. Beseitigen Sie schlechte Übereinstimmungen
  7. Wiederholen Sie 5 und 6 nach Bedarf
  8. Angebot auf den besten Kandidaten ausweiten
  9. Koordination von Pre-Hire-Prozessen
  10. Neuer Mietbeginn

Welche dieser Schritte sind die wichtigsten *?
Welche dieser Schritte werden von einem Kandidaten erschwert, der sich nicht in der Nähe befindet **?

Deshalb. Offene Positionen sind teuer. Ressourcen werden aufgewendet, um sie zu füllen, während die Produktivität aufgrund der Vakanz leidet. Offene Positionen müssen daher so schnell wie möglich geschlossen werden. Für die meisten Stellen ist die Berücksichtigung nicht-lokaler Kandidaten nicht erforderlich, da geeignete Kandidaten in der Region existieren. Für sehr leitende Positionen oder Unternehmen außerhalb von Ballungsräumen ist die Berücksichtigung nicht-lokaler Kandidaten üblich und normalerweise aus dem entgegengesetzten Grund erforderlich.

Selbst wenn ein nicht-lokaler Kandidat kein Umzugsgeld benötigt, benötigt er Umzugszeit und wie ich bereits erwähnte, sind offene Stellen teuer.

Wenn Sie trotzdem in die Region ziehen, ist das eine andere Situation. Geben Sie die Stadt und das Bundesland, in das Sie umziehen, als Adresse an und erwähnen Sie Ihren bevorstehenden Umzug in Ihrer Telefonüberprüfung.

* 5,7,9,10
** 5,7,9,10

Kandidaten haben normalerweise Kündigungsfristen, die viel länger sind als die “Umzugsfrist”.
Auch sollten Mitarbeiter keine allgemeinen Annahmen über Kandidaten treffen.
Es gibt auch Skype für Erstgespräche. Wenn ein Unternehmen einen Kandidaten respektiert und anständige Mitarbeiter haben möchte, sollte es einige Anstrengungen im HR-Prozess unternehmen. Die Ablehnungsraten während des ersten “Screening-Interviews” sind viel höher (10x) als in späteren Stadien. Selbst wenn der Kandidat ein lokaler Skype-Kandidat ist, werden Interviews manchmal als Erstinterviews bevorzugt.
Unternehmen, die solche lahmen Ausreden haben, sind einfach schlechte Unternehmen, und das ist alles. Ihre Personalabteilung ist ahnungslos und sie verschieben nur Papiere von einem Schreibtisch zum anderen. Klingt vertraut?